学习啦 > 演讲与口才 > 口才技巧 > 职场口才 > 面试没结果的七种原因

面试没结果的七种原因

时间: 靖婷695 分享

面试没结果的七种原因

  下面是学习啦小编整理的一些关于求职面试过程中的资料,供你参考。

  面试没结果的七种原因

  面试没结果的原因1:缺乏准确的定位

  看起来,你可能太像一个“综合型人才”,什么都能干,各方面都懂一点,但什么都不精,你也说不清楚你到底想干什么,什么地方适合你,没有准确的定位,你就会表现的很随便,谈话没有重点,用人单位自然认为你缺乏明确的目标,你需要认真的做一下求职目标分析,搞清楚你到底想干什么,适合干什么。

  面试没结果的原因2:你太过推销自己

  求职就是一个自我推销过程,你太想做成这一单,在推销自己的过程中可能表现过分,太着急、太渴望得到这份工作,结果是会被认为身陷绝境,别无选择,设计一份有影响力的、以成就为中心的简历,利用简历完成大部分推销事务,面试的时候,多倾听、多理解,说要说到恰如其分。

  面试没结果的原因3:背景调查后把你否决了

  你向用人单位推荐谁做为你的证明人?你知道他们会说些什么?你告诉他们该说些什么了吗?他们有你的简历吗?在用人单位调查之前,你提醒他们了吗?一定要向用人单位提供相关的推荐资料。工程师喜欢同其他工程师谈谈,而律师则可能喜欢同其他律师谈话,记住,不要滥用推荐资料。

  面试没结果的原因4:薪酬要求不合适

  不要以你之前的工资作为确定你薪酬要求的标准。人才市场的行情可能已经变了,具备你这样技能的人可能已经是供大于求,做一个快速的薪酬调查和基本的了解,了解看看现在的岗位市场价(岗位薪酬+)是多少,侧面问问公司准备为这个岗位付多少钱,在薪酬问题上保持适当的灵活性,你可能给面试官的感觉是只关心薪酬和待遇,而不太关心你能给企业创造什么价值。

  面试没结果的原因5:可能很难和你打交道

  在一两次面试的过程中,HR可能会有很多机会发现你的弱点、性格缺陷和不良习惯,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必须表现得容易相处、密切配合、充分协作。

  面试没结果的原因6:可能有人不喜欢你

  有许多用人单位,只有内部看法一致才会做出决定录用一个人,也就是说几乎每个人都可能要喜欢你,技术人员通常认为你的经历就能说明一切,但事实上可能还远远不够,在今天的团队氛围中,你要尽最大努力,让你遇到的每个人,从前台到总经理都喜欢你。

  面试没结果的原因7:你不是最合适的

  面试就是现场推销,对你来说时间更有限的、而且你是在"聚光灯"下被研究的对象。即使在非正式面试中,你也是被仔细的观察、认真的评价,把你和其他者做比较,分级打分,你的形象、你的一言一行都被量化、定性,你的表现不是对你有益就是对你不利。可能你不是最佳人选,有其他人比你更合适在这个岗位上工作。

  当然,在面试后的几天内,你可以尝试打个电话询问一下用人单位的HR关于你的面试结果,无论结果怎样,你都必须有信心!同时也必须保持一份谦虚、谨慎和学习的心态,获取对方给你的建议,而这些建议可能会帮助你在以后的面试过程中能得心应手、应用自如。

476030