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面试官开场白怎么说_怎样当好呢

时间: 靖婷695 分享

面试官开场白怎么说_怎样当好呢

  进入面试场地,面试官通常在面试开始时会说一段开场,那么面试官开场白如何说?下面的学习啦小编为你整理的一些面试官开场白,供你参考。

  面试官开场白

  1、在五年的时间内,你的职业规划?

  提示:这是每一个应聘者都不希望被问到的问题,但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来,许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然,说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的,比如产品销售部经理,生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

  2、你朋友对你的评价?

  提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

  样本:我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为,我一旦答应别人的事情,就一定会做到。如果我做不到,我就不会轻易许诺。

  样本:我觉的我是一个比较随和的人,与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时,我总是能站在别人的角度考虑问题。

  3、请你自我介绍一下你自己,

  提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。 企业喜欢有礼貌的求职者。

  4、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

  提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:

  其一、如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;

  其二、你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

  5、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做?

  提示:①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法;②如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;③.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

  6、你觉得你个性上最大的优点是什么?

  提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

  乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。我相信我能成功。

  7、你对薪资的要求?

  提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 样本一:“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多

  样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

  样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

  8、说说你最大的缺点?

  提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。 企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。 企业喜欢聪明的求职者。

  9、你对加班的看法?

  提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

  样本:如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班

  10、你还有什么问题要问吗?

  提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

  怎样当好面试考官

  结构化面试考官评价技巧

  才尚库 研究员

  结构化面试的特点是考生回答问题具有开放性,考官评价考生具有主观性。虽然面试试题有评分参考,但都比较原则,考官更多是依据评分的规则和工作经验做出判断评价,在某种层面上讲“考官的水平决定考生的命运”。

  一、考官作用与要求

  (一)考官的作用

  结构化面试是通过考官与考生的交流来完成的,面试的一切精心设计都是通过考官来组织实施的,考官在面试中占主导地,没有高水平的考官也就选不出高素质的考生。考官的作用主要体现在三个方面:

  1、当伯乐 --- 要有洞察力,能慧眼识人

  2、当法官 --- 要依法办事,能公平公正

  3、当演员 --- 要随机应变,能控制现场

  (二)考官基本要求

  目前,我国面试还没有专职考官队伍,考官都是从机关和院校中选调,因此选什么人做考官就显得格外重要。对考官的基本要求是:

  1、公道正派,原则性强 --- 秉公办事,一视同仁

  2、知识面宽,阅历丰富 --- 有一定政策理论水平

  3、了解面试,掌握技巧 --- 会提问、观察、评价

  4、平易近人, 善于沟通 --- 能调动考生的积极性

  5、身体健康, 精力充沛 --- 适应连续作战的要求

  二、考官职责

  (一)考官的分工

  一个面试考官组由7--11人组成,其中一人为主考官。

  一般考官的主要任务是听考生回答、看考生表现、评价考生能力。主考官既要承担一般考官的任务,还要承担面试现场组织管理。 1、主考官是主考机关的代言人。面试方案是主考机关设计的,面试操作是主考官具体实施的,主考官代表主考机关落实面试方案。2、主考官是一个考官组的负责人。面试是以考官组为单位,主持一个面试考场的工作。

  3、主考官是本面试考场的总指挥。面试前主考官要检查考场准备情况;面试中要控制面试进程;面试后组织考官评分,一切都在主考官指挥下进行。

  (二)主考官职责

  “不打无准备之仗” 同样适用于考官, 考官在面试前的各项准备工作就像演出前的彩排,没有精心准备,很难保证演出成功。

  主考官的主要职责是:

  1、组织熟悉题本。熟悉题本是做好面试工作的前提,什么问题,测什么能力,有什么要求,一定要搞清楚。要改变熟悉研讨题本时间

  过短,仓促上阵的问题, 没有充分准备必然会出现妣漏,影响面试效果。

  熟悉题本包括:题本说明、面试试题、有关提示、出题思路、评分参考、评分表使用等,发现有问题及时与主考机关沟通。

  2、统一评分标准。面试试题绝大多数是开放性问题,仁者见仁,智者见智,同一个问题不同考生有不同答法。因此要预测考生可能有几种答法,研究评分尺度如何把握,使考官做到心中有数。

  3、进行考官分工。在大型统一招考面试中,一般情况下由主考官提问和追问,其他考官主要是倾听、观察、评价,也可以追问。如果是专业面试,由于涉及到专业或题型设计的需要,事先考官要进行分工,如谁提问、谁追问、谁控制时间等。

  4、检查考场准备情况。虽然事先主考机关都会详细检查考场准备情况,但作为主考官在开考前也应再次检查和确认是否准备齐全,检查的内容有:考官用品、考生用品和考场用品等。

  5、处理临场突发问题。一般正常下不会有突发情况,但也要做到有备无患,如考生当场提出质疑、考生情绪失控、考官评分差距过大,考官出现生病、违纪等情况。

  6、组织评分与公布成绩。每个考生面试结束后,每名考官进行独立评分,不允许考官之间相互商量,否则要及时纠正。同时对评分统计合成要给予指导,最后在成绩单上签字确认,无误后再向考生公布分数。

  三、主考官提问技巧

  (一)运用好导入语,营造和谐氛围。

  在面试的起始阶段,主考官运用好指导语(开场白)十分重要,指导语一般包括问候祝贺、交待面试时间、答题要求等内容。要求主考官亲切自然,拉近考官与考生间的距离,这样做一方面可以缓解考生的紧张焦虑情绪,另一方面便于引出面试的主题。

  (二)运用交流的语言提问,切忌生硬念题。

  提问时语言要像平常与人交谈一样,在不改变题意的前提下尽量口语化;考官提问应使用普通话,谨慎使用专业术语、生僻字和方言;语速不能过快或过慢,声调要适中,以增强考官和考生双方交谈的兴趣。不能像念稿子一样照本宣科。更不要“打官腔”, 考官无需通过提问的口气来显示自己的“地位”。 提问的语调、语速不当会增加考生压力。

  (三)如果题目比较长,要分段进行提问。

  有的试题连续有几个问号,如果提问时把整个题目都说出来,考生可能因紧张记不全。另外,有些题必须分段问,这是题目设计的需要。如测验应变能力中的快速反应能力,待考生充分表现后,立即提出新的问题,观察其应变能力。对于这类题目,如果考官将整个题目同时抛出来,就会失去该题目测试的意义。解决这个问题有两种办法,一是分段问,考生答完前一个问题再问下一个问题,这称为长话短问;二是如果问题背景资料较多,或者是漫画题,可采用题签形式发给考生,让考生看题回答。

  (四)考生沉默、跑题、超时,要及时引导。

  引导不是诱导,而是挖掘考生能力的手段。面试是让考生尽量展示自己的相关能力,而不是把考生难住吓住,当考生在面试中表现不佳时,切忌对其进行责备批评。对于未听清题目或对题意理解错误而跑题的,可以重复试题要求;对于讲话没完没了的考生,要给予及时提醒,当然,打断考生谈话要讲究艺术性,以免影响考生情绪。

  (五)面试结束前,给考生弥补遗憾的机会。

  由于考生在面试中处于被动地位,尤其是那些初次参加面试的考生,有的是因为紧张,有的是不得要领,开始往往发挥不出自己应有的水平。在面试结束前,如果不超时考官可以问一下考生是否还有什么要补充。

  四、考官追问技巧

  (一)考生中存在的问题

  综合分析能力---有观点,没分析

  计划组织协调能力---有过程,没方法

  人际交往的意识与技巧---有态度,没技巧

  应变能力---有反应,没效果

  自我情绪控制---有表示,没证据

  (二)原因分析

  1、能力水平有限

  2、缺乏答题经验

  3、社会培训误导


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