军事家马歇尔的用人方针
马歇尔是美国最著名的战略家，军事家以及外交家。那么马歇尔怎么用人的?下面是学习啦小编为你收集整理的马歇尔怎么用人的，希望对你有帮助!
马歇尔怎么用人的
马歇尔曾经说过如果一个将领人物身上没有特别出色的表现，那么就必须将这名将领调离职位。在他看来如果不这样做，那么就有负于国家和军队负于他们身上的职责，有人面对乔治马歇尔用人的原则曾经试图过反抗，如果这样随意就将将领调离开，那么下一任将领要去哪里选择呢?可是马歇尔却并不在意这样的说法，他认为人们更应该重视的是这个将领能不能尽到自己的责任，而下一任将领已经是另外意见事情了。
尽管马歇尔做出上述的行为，可是乔治马歇尔用人并不只是看他这一点，他认为将一个在这个职位上不合格的人调离，但是并不代表他所有地方都不好，或者其他所有的职位都不能担任，而将他调离只能代表着他不适合这一个职务，如果让他继续担任那么是他的失职，但是让他去其他职位上做出成就才是最重要的事情。马歇尔并不是完全不顾及一个人有弱点，当弱点可能影响到他发挥的时候，他一定会非常认真的考虑这个弱点，并且一定会让他之后的工作避免或者能够克服这个弱点。
马歇尔的评价
第二次世界大战之后，乔治·卡特利特·马歇尔一手策划并实施了著名的马歇尔计划，至今当人们提起马歇尔计划，都会拍掌叫绝。马歇尔也因此获得了美国人民的一致好评。当时的美国总统杜鲁门，还亲自为他颁发特殊功勋奖章即橡树叶章，并且赞扬马歇尔给美国人民和世界人民，都做出了杰出的贡献。
的的确确，乔治·卡特利特·马歇尔获得如此高的评价并不为过，一八九七年他十六岁就进入美国弗吉尼亚军校受训，一九零一年以优异成绩毕业于该校。第一次世界大战开始，他成为了美国远征军总司令潘兴的助手，一年后胜利回国。第二次世界大战爆发后，他成为了美国总统罗斯福的参谋。诺曼底登陆的胜利，也与他也密切相关，正是他向罗斯福总统推荐了艾森豪威尔将军。一九四四年底，他被晋升为五星上将，是美军的最高军衔。不过二战胜利后，他却向当时的美国总统杜鲁门写信要求卸任。
不管怎样，人们对马歇尔的评价还是非常高的，因为他对美国以及世界都做出了不小的贡献。
如何评价马歇尔计划
评价马歇尔计划无法忽视的是马歇尔计划确实对复兴欧洲经济，特别是接受马歇尔计划援助的国家的经济起到了重要的作用，在马歇尔计划的支援下西欧各个国家的经济获得了迅速的发展，可以说战后的二十年间西欧诸国的经济获得了快速稳定的发展，这与马歇尔计划的援助有很大的关系。同时这种经济的发展很好的巩固了资本主义政治制度，使得美国控制了西欧诸国，遏制了苏联等社会主义国家向西欧的渗透，使得欧洲形成了两大阵营的对立。
评价马歇尔计划无法忽视的还有马歇尔计划对美国的影响，美国通过马歇尔计划将自己过剩的产能转移出去，并且成功的控制了西欧以及西欧的殖民国家，使得这些国家成为了美国商品的销售市场，使得美国逐渐的成为了世界上的霸主，与苏联形成了冷战的雏形。
最后评价马歇尔计划还需要看到马歇尔计划是美国成功的通过经济手段控制西欧等国家，影响到这些国家政治形势的成功范例，之后很多人甚至是提出了要在全球推行马歇尔计划，在非洲等国家复制马歇尔计划的建议，所以马歇尔计划对整个世界来说都是有着深远影响的。
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