公务员人际关系面试真题及参考分析

公务员人际关系面试真题及参考分析

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　　公务员人际关系面试真题及参考分析

　　一、小张和老王去一个县考察工作，该县是现单位局长以前工作的地方，小张认为该县有很多题，主张向领导汇报，老王则建议小张慎重，但还没等到向领导汇报，两人被邀请去吃饭，席间小张插话说该县的问题，弄的气氛尴尬，该县领导表示如有问题，一定严肃查处。 问：小张哪些地方做的不好，为什么。如果是你，你怎么办?

　　【参考解析】

　　为官一任，造福一方，作为一名国家的公务员人员要心系百姓，贴近基层，为百姓谋福祉，及时向领导反映百姓的疾苦和地方的困难。同时，作为一名公务员在做事情时，要讲究一定的原则和方法，在题目 中，小张的出发点是正确的，希望向局长反映该县的问题，能够让局长在第一时间了解到该县的情况，但是小张的做法确有不妥之处。

　　第一，县里领导为了表示感谢邀请小张和老王吃饭，但是小张席间插话说该县的问题，从他的说话方式和方法以及选择的时间上都是不合时宜的，会让该县领导很尴尬，不利于下一步工作的开展。

　　第二，小张认为有很多问题，老王建议应慎重。毕竟老同志工作经验比较丰富，考虑问题比较全面，而小张作为年经人，工作经验没有老王的丰富，对于该县的问题不能妄下结论，应该采取老同志的建议， 经过严格的考察后才可以确定该县的问题，要坚持“没有调查就没有发言权”的原则，以保证信息的准确性。

　　第三，如果是我处于现在的状况，我会从以下几方面去着手解决： 一是在吃饭的时间，可以通过聊天的方式和该县的主要领导了解具体的情况，重在了解信息，而不评论，以免造成双方的尴尬局面。 二是我要真诚的向老王进行请教，请教出现这种问题我该如何做最好，希望老王能够给出建议。并对自己不对的地方进行道歉，请老王对我做的不对的地方进行指正。 三是我要根据前期考察发现的问题，再次深入地重点性地进行实地考察和走访，掌握最一线的资料，以确定问题的真实性。分析产生这些问题的原因，并提出能够解决问题的措施。 四是当情况确定后，我会将真实的信息和建议形成书面的材料，整理成文，递交给领导，请求领导予以重视。

　　总之，作为一名即将走向工作岗位的年轻的公务员，经验还不是很丰富，阅历也不多，在工作中难免 会出现一些问题，但是遇到问题要积极的去改正，多向领导请假、向老同志学习，不断的提高自己的工作 能力和业务水平，要坚持原则性与灵活性相结合，做一名优秀的公务员。

　　二、领导经常给你安排一些工作，而且工作还安排得非常具体，非常细节，你经常向领导反应这个问题，但是领导还是这样做，请问你该怎么办?

　　【参考解析】

　　领导在安排工作得非常具体，非常细节说明我们的领导工作非常细心谨慎。同时出现题目中的情况我会通过以下方式来解决。

　　第一，如果这个是领导的工作风格，我应该多向领导学习这种谨慎的细心的工作态度，适应领导的工作风格，这样在日后的工作配合才能更加默契才能做好领导的左臂右膀;

　　第二，如果是我的工作能力有限，领导不放心放手让我来做这样的事情;那么我会努力去提高自己的工作能力，增加自己的理论知识，在单位中积极向同事们学习，同时在工作过程中要认真负责，经常向领导汇报工作请求领导的指导与教诲，这样才有助于我的工作能力的提升，也能让领导看到我的进步，领导就能放心的让我来处理问题，帮领导分忧解难。

　　第三，如果我平时跟领导沟通交流不多，导致领导对我不够了解和信任，同时我工作的一些思路和想法也很少向领导表述，领导也不了解我的想法;那么我会加大跟领导的沟通，平时要敢于把自己的工作想法和思路向领导的汇报，跟领导相互探讨，这样才能在工作中融入更多点子。领导了解我的一些新颖的想法和看法之后，也会放心的让我来做好安排的工作。

　　最后我相信，通过以上的做法，我一定能够解决题目中出现的问题，让我们的工作更快更好的完成。