哲学人际关系理论

哲学人际关系理论

　　人生活在社会上，就不得不与人交往，就不得不注重人际关系。哲学上有什么人际关系理论呢?下面是学习啦小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

　　哲学人际关系理论:人生如戏

　　在处理人际关系问题时，说话要讨人喜欢，不一定要说真话，也不一定要说假话，但一定要说好听的话。做事要让人感动，不一定要真做，要学会做给别人看，要学会表演，喜怒哀乐不形于色。符合双方利益的事情就永远是正确的。在群体决策时，可以发表意见的，绝不可过份附和随意，在不损害他人利益的情况下，要保证自己的切身利益不受损害。决不能太软弱，好像墙头草，风吹两边倒。

　　哲学人际关系理论:人生如棋

　　果断快速地作出决策，固然有男人气魄。但三思而后行、思维谨慎、计划周密又何尝不重要?在合作或采取行动时，应制定多套备用方案，以防不测。一步走错，全盘皆输。知己知彼，百战不殆。交友或选择合作伙伴应谨慎再三，对对方有六个月以上的详细了解，并建立了良好的友谊关系，才能被视为可用之人。在交友或合作、甚至任何项目上，今后将尽量不考虑江西籍人员。

　　哲学人际关系理论:人生如梦

　　往事如烟。任何重大的事情，或好或坏，随着时间的推移，一切都会冲淡。是非恩怨、得失之间，不必太耿耿于怀、斤斤计较。曾经伤害过自己的人，也许还会因为公事或者私事上的需要，抬头不见低头见，难免要交往。对于这种人，做个表面朋友就可以了，尽量不要变成敌人，也绝不能主动增进友谊关系或被动接受加深友谊关系。

　　对于女性关系，包括同事、朋友，不必刻意对待，以平常人待之。如果还有恋爱机会，也不必付出太多时间和精力，不必太“努力”追求，更不能一味地、一厢情愿地花费来之不易的金钱。若是有缘份，自然会走到一起，太在乎别人反而会伤了自己，累了自己。

　　将人员进行分类，对应管理。这样才能分清主次，不会造成混乱错位，盲目的付出。

　　*对自己存在利益关系的，例如上司、同事，应列为好友，增加良性互动，增加往来和沟通。但不要影响基本原则和核心利益。

　　*对自己暂时没有利益关系的，或者没有直接利益关系的，例如邻近部门同事、其他部门同事，应列为朋友，增加良性互动，促进友谊关系，将自己的思想灌输到他人头脑中，日后为己所用，从而形成利益关系。

　　*对自己很少有利益往来的，或者没有利益往来的，例如其他工厂朋友、旧同事、原有朋友关系的，列为普通朋友，应以平常人待之，尽量不要对他们付出任何代价，特别是直接经济利益，因为对方可能随时消失甚至翻脸不认账。

　　*对存在意见分歧的、性格、品行等不被认可的，列为损友，则不做任何交往，敬而远之即可。

　　*对于不冷不热的，主动联系三个月以上未得到回复的，将不作保留，一律删除。

　　当然，人际关系也会随着时间或环境变化而变化。在这种情况下，应该重新审视和评估对象，重新确定类别，从而进行关系管理。认真学习《三国演义》、《孙子兵法与三十六计》、《厚黑学》等名人名著中的理论，总结理论和经验，贯彻运用到实际生活和工作中，以使自己永远处于优势地位。