短篇励志好文章
短篇励志好文章
相信有很多年轻人都喜欢找一些短篇励志好文章来看，那么短篇励志好文章都有哪些呢?一起来看看吧。
短篇励志好文章：如何建立成功的人际关系
日本企业家松下幸之助说：“一个人的成功，就是他人际关系的成功”。以人为师，学会与比自己强的人交往，是我们成功的一条捷径。
清代四大温病学家之一叶天士少承家学，随父亲行医，他不仅聪颖过人，更可贵的是谦虚好学，只要有超过自己的地方，就要登门拜师，向高人学习请教。有位山东的刘姓名医擅长针灸，叶天士托人表达了拜师之意，刘医生听说他的大名，说什么也不肯。叶天士于是改名换姓，费尽周折，才成为他门下弟子。叶天士虚心学习，针灸之术长进很快。一天，有人抬来一个神智昏迷的孕妇。刘医生诊脉后推辞不能治。叶天士仔细观察，发现孕妇是胎儿不能转胞，痛得不省人事。他就取针在孕妇脐下刺了一下，叫人马上抬回家去。到家后胎儿果然产下。刘医生很惊奇，详加询问才知道这个徒弟原来是大名鼎鼎的叶天士，心中很感动，就把自己的针灸医术全部传授给了他。
叶天士“师门深广”，他一生拜过师的名医多达17人，难怪他能青出于蓝而胜于蓝。与优秀的人交往，首先要培养谦虚的美德。每个人都有其过人之处，想汲取别人的长项，就要放下自己的架子，低下头来，甘当小学生。如果太把自己当回事，瓶子满得水往外流了，还怎么能装得下别人的知识与智慧呢?
1968年，比尔·盖茨在西雅图遇到了保罗·艾伦，这位师兄比他年长两岁，和他一样也喜爱编程。艾伦知识非常渊博，他经常描绘未来技术发展的趋势，这让盖茨非常着迷。于是，盖茨成了艾伦的小跟班。艾伦对优秀的盖茨也同样钦佩，于是他们来个了强强联合：艾伦负责谋划，而盖茨则把各种设想变成现实。不过他们也有不愉快的时候，有一天，两个人下棋，盖茨下输了，他怒气冲冲地把棋子都砸到了地板上。“这是我走得最臭的一步棋了!”盖茨吼道。不过，这种尴尬并没有影响他们的合作，后来盖茨感慨地说：“如果不是艾伦当时描绘的蓝图打动了我，那么以后所有的故事就都不会发生了。”
比尔·盖茨和保罗·艾伦的交往告诉我们，每个人都有自己的长处，与比自己优秀的人交往，其实就是在学习别人的强项，补自己的短板。要使自己变得更优秀，就要向高手靠拢，善于汲取别人的营养。当然，优秀者也都有自己的毛病，要学会容忍，只有像刺猬一样找准彼此的距离，才能相互吸引，互相成就，形成“1+1>2”的合力。
唐军原本是个85后屌丝。这个一名不闻的毛头小子，竟然想混进马云的朋友圈。2012年6月，P2P网络借贷平台兴起之时，唐军杀进去创办了团贷网。2012年年底，优米网举行的“名人时间拍卖”，史玉柱拿出3个小时出来“陪聊”。唐军看到了机会，狠心花了213万元拍了下来。这相当于他全部身家的两成。当时，很多人嘲笑他脑子进水了。唐军可不这样想，在跟史玉柱见了面之后，史玉柱对这个年轻小伙印象不错，在他的介绍下，唐军结识了马云等商界大佬。2014年，团贷网成立了北京房宝宝科技股份有限公司，马云成为股东之一，唐军实现了进入马云朋友圈的梦想。随着团贷网知名度的提高，成交额两年突破31亿，跻身全国第六。
对唐军来说，马云犹如巍巍高山，有可望不及之感，可他敢想肯干，最终获得了成功。与那些比自己优秀人的人交往，要摒弃自卑自贱的想法，要敢于接近他们，肯于付出代价，唯有能够走进他们身边，才能吸取他们的精华，同时也才能让他们看到你的优秀之处。与优秀的人交往时，一定要展现自己的实力。人与人交往贵在惺惺相惜，彼此赏识，才能交得更深，走得更久。
“你是谁并不重要，重要的是你选择和谁在一起。”这话很有道理，和勤奋的人在一起，你不会懒惰;和积极的人在一起，你不会消沉;与智者同行，你会不同凡响。要使自己更强大，就必须选择比自己强的人交往。
短篇励志好文章：管理时间掌握成功
俗话说，时间就是金钱，时间就是效率。一个人要想获得成功，管理好自己的时间是一个很重要、很关键的因素。从某种意义上说，一个人的成就跟他时间管理得好坏是成正比的。
时间管理好的人，是时间的主人，他每天虽然很忙，但忙而有序，忙而有效。他能每天合理安排时间，有效利用零碎的时间，因而他每天的时间是可以增加的，当然不是说一天变成了25个小时，而是指他比别人拥有的“有效时间”增加了。
很多学生问我，读大学读什么?我认为在大学除了正常地学习专业知识以外，还应学会自我学习，自我管理，合理有效地安排时间，逐渐养成一个良好的时间观念，这对以后的工作将有很大好处。下面将结合大学生活的实际谈谈如何合理有效的管理时间，实现时间的相对增值。
1、要有明确的目标和良好的习惯。如果你没有明确的目标，那你的时间是无法管理的;要有好的习惯，如：不乱放东西、要勤奋、办事不拖拉等，这是高效利用时间必备的行为。
2、要有一个明确的计划，这是根据目标来的。也就是你必须要把每学年、每学期、每月、每周、每天、每小时所要做的每一件事情都列出来。详细的计划将有助于提高你的工作效率。
3、做事要有技巧，把事情分出轻重缓急、有主有次，按照一定规律去顺序完成。确定优先次序，从最重要的事情开始做起，重要紧急的事马上做;其次是做重要而不紧急的事;紧急但不重要的事，要学会放弃，能放就放;对于不重要也不紧急的事，尽量不去做。在所要做的事情中，先做最有价值的事情。
4、每天给自己一个不被干扰的时间，专心做自己的事，想想自己该做的事情，这个时间应该是质量最好的时间，一般以早上起床后的时间为最好，因为这时头脑是最清醒、最清静的时候，容易把事情想好、办好、想全、办全，这样时间安排是比较合理的，因此作为学生，养成每天早起床的习惯对学习的帮助是很大的。
5、要用个人的价值观来决定自己的目标，把主要的时间和精力放在自己最重要的事情上，适当兼顾他人的要求，要让自己周围的环境更加和谐些，同时也是让自己处在与自己价值观相同或相近的人群之中，这样能保持个人较好的情绪，做起事来效率会高一些。
6、任何事情，争取一开始就要把它做对、做好;能一次做完的事情一定要一次做完，绝不拖拉，重复和反覆做同一件事情是很浪费时间的，也就是说二个小时的事情，用一次二个小时做完和分二次各做一个小时是不一样的，要有时间成本的概念。
7、除了不果断、办事拖拉是明显的浪费时间之外，还必须控制你的电话时间、上网时间，这是不经意中，最容易浪费时间的;在电脑上做事，没必要时不要打开通讯软体，以防别人不知情时的干扰，尽管你是隐藏的状态也要尽量避免，因为在好友登入时也可能会让你分心。
8、学会向知名人士学习，向专业内的顶尖人士学习，向师长、学长学习，拷贝他们成功的经验和失败的教训，保存自己值得学习的地方，删除不适合自己的方面，这也是一种学习方法，是一种节省时间的学习方法。
短篇励志好文章：先定一个能达到的小目标
走上人生巅峰需要分几步?
首先，要立志。志向远大很重要，但比大志向更关键的，是一个能达到的微小贡献目标。
《礼记》里写，修身、齐家、治国、平天下。目标从小至大，顺序鲜明，不可颠倒。不过，为什么小目标能帮助实现大志向呢?
一、小目标能在短期内达成
很多人立下宏伟目标，但却不肯去想一个现实问题——我现在能达到这个目标吗?
先不说资源、能力，就光说时间。此刻、当天、本周，你能拿出多少时间来为目标努力?很可能比你想象的要少得多。
加州大学伯克莱分校的心理学家尼尔·费奧(NeilFiore)建议，那些苦于“时间都去哪儿的”人，应该设一个“非计划日程表”(un-schedule)。传统的计划日程表上写着“我几点应该做某事”，而这种非计划日程表则写着“那个时间我不得不做的事”——比如说，你不得不花时间睡眠、用餐、洗漱、购物、基本家务、堵在路上、做些其他人交代的工作、参加你讨厌但又不得不列席的会议……诸如此类。
这不是“你想花的时间”，而是“已经安排好了，你不得不花的时间”。没有人能用脑子记住所有这些事务，很多人只是事到临头时机械执行而已——但这些时间积累起来非常惊人，当你将这些都写下来，你才会惊觉自己每周真正可支配的“为目标努力时间”是如此之少。而要靠这一丁点可怜的时间，攀上你梦想中的高峰，简直就是不可能之事……
二、小目标会增加动力
于是这就是小目标出场的时候了!
要做事，需要动力。要说服自己的大脑鼓起干劲，首先就得说服它“这件事是可操作的，是能办到的”。
宏大的目标往往模糊不清，一旦想采取行动，就会觉得“老虎吃天——无处下口”。这种“不知该从何处做起”的感觉一升起，拖延就随之而来了。还有的时候，宏大的目标因为太过美好，结果让人沉醉于“实现后我就如何如何”的幻想中，进一步消解了斗志。
而小目标，是切近的，是没有美好到令人沉醉的，是虽有难度但可克服的，是以现有能力就可分解出具体实行步骤的，甚至是“现在”就能开始做第一步的……管理学中，目标设定有个SMART原则，也就是目标必须具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可达成(Achievable)、与大志向一致(Relevant)、有时间限定(Time-bound)——这些，都是小目标的特征。
不管要达成什么目标，都必须脚踏实地、行动起来。可达成的微小的目标，恰能鼓起你行动的勇气。
三、小目标能提升能力
当然，再微小的目标，也有失败的时候。有时我们明明很有把握，但做到最后却功亏一篑。失败是苦涩的，会让人怀疑自己的能力，甚至会让人就此一蹶不振，然而，小目标的另一个好处是，即使失败了，也能提供即时反馈，而这种反馈对于能力提升至关重要。
专门研究“技能提升”的佛罗里达州立大学心理学教授安德斯·埃里克森(AndersEricsson)认为，最能让人成长的好目标，是“有明确标准、短期内就能知道成败的目标”——本质上来说，这也是一种微小的目标。
因为目标小，所以衡量成败的标准就具体明确。“做个好人”的标准是模糊的。“每天做一件利他之事”标准就很明确，你今天要么做到了，可以记上一功，继续努力;要么没做到，可以总结教训。
也因为目标小，所以成败的反馈来得就快，才有可能修正并提升能力。最理想的状况下，是“一个行动一个反馈”。顶尖运动员在训练时，教练往往会针对其动作立刻给出“做得对”或者“需纠正”的反应，来帮助运动员不断进步。平常人即使得不到如此极速的反馈，但有小目标在，就能定期进行阶段性反思，看看自己有无错误需要纠正。这样，也就不会光顾埋头苦干，而彻底偏离航向。
总而言之，定个微小目标吧——达到了，就增强了自信、增加了动力、并向宏大志向靠近一步;没达到，就提供了反馈、增加了经验、提升了能力、从而同样向宏大志向靠近一步……简直是从一个胜利走向另一个胜利，只要目标定得小，怎样结果都是赢!
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