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激励工作努力的励志文章

时间:2016-08-26 17:35:59本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系xuexila888@qq.com 鸿宇 我要投稿

  正所谓在其位谋其政,我们都应该时刻激励自己努力工作,那么激励工作努力的励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。

  激励工作努力的励志文章:用卑微的工作态度,用心做好每件事

  有人问三个砌砖的工人:“你们在做什么呢?”第一个工人没好气地嘀咕:“你没看见吗,我正在砌墙啊。”第二个工人有气无力地说:“嗨,我正在做一项每小时9美元的工作呢。”第三个工人哼着小调,欢快地说:“你问我啊朋友,我不妨坦白告诉你,我正在建造这世界上最伟大的教堂!”

  用心做好每件事,做每件事情都要用心,这是要求员工应该具有的职业道德。用心做与用手做不一样,只有用心做才能获得好的质量和效果,也才能不辜负客户和公司,工作中要牢记“不做便罢,做就做好”。

  在我每天上班经过的十字路口,有一个非常漂亮的建筑物。当然,在这里我要说的不是建筑物是如何的漂亮,而是在建筑物前面的一个立着的石碑上刻着的一行字:“在此,一切都追求尽善尽美。”我被这句话打动了,我想,这句话值得做我们每个人一生的格言。如果每个人都能牢记这一格言,实践这一格言,决心无论做任何事情,都竭尽全力,用心去做,以求得尽善尽美的结果,那么,每一个人的成功将会是一件再容易不过的事情了。

  其实,很多事情在一开始就已经注定了,同很多事情在一开始就可以避免一样,这就是态度,如果你一开始就抱着这样的态度——我只是来打工的,为了拿到每个月的薪水,我必须完成自己的本职工作,但其他的一切与我无关,那你最后一定连每个月的足额薪水都领不到;而如果你把工作看成是自己的事业,在工作中每一件事都用心去做,那你的成就很可能会超出自己的预期。

  “用心去做”是一个严谨的工作态度,或者说,它是一个最起码的职业道德,也是身在职场最基本的要求。你可以能力低于别人,但如果你连用心工作都做不到,那你真的就已经面临很大的危险了。我常听到一些企业的人力资源经理谈起选择人才时的一些想法,给我印象最深的是,他们常常会说到这样一句话:“一个人能力不够,公司可以对他进行培训,甚至送他去进修,加强培养来提高他的能力。但如果是态度不端正,那能力再强,对企业来说也是毫无意义的,因为他是不会把他的能力全部贡献在工作上的。”

  其实,这个所谓的端正态度很简单,就是最基本的你要“用心”工作,而不是“用手”工作。所谓“用心”工作,就是凡事要认真。认真工作的态度,会为一个人既定的事业目标积累雄厚的实力,同时,还会给公司、老板带来最大化的实际利益。因此,在每一个公司里,认真“用心”做事的员工都是老板比较青睐的。

  所以,从一开始工作,就要谨记“每件事情都用心做”这个职场原则,才能为你的事业发展创造有利的条件。

  但是,并不是谁都是一开始就明白这个道理的,很多人是在得到一次教训后,才会改变自己以前在工作上散漫、敷衍的态度的。然而,有时候人们为此付出的代价却是十分高昂的。在美国宾夕法尼亚的奥斯汀镇,就是因为负责筑堤工程的承建者没有按照事先的设计去筑石基,结果导致堤岸崩溃,全镇都被淹没了,无数人死于非命。诸如此类的悲剧事件,总会不时地在我们的身边发生。而导致这一切的原因,并不是工程的难度,或者其他技术方面的原因,而仅仅只是一时的疏忽、敷衍,这其实从根本上体现了人们“认真”精神的缺乏,是在“用手”做事,而不是“用心”做事。

  一旦养成了不“用心”做事的恶习,做起事来往往就会不诚实。这样,人们最终必定会轻视他的工作,从而轻视他的人品。敷衍的工作,不但降低了工作的效能,而且还会使人丧失做事的才能。所以,不“用心”做事的态度,实在是摧毁理想、堕落生活、阻碍前进的最大的拦路石。

  要实现成功目标的唯一方法,就是在工作时,抱着非做不可的决心,要抱着追求尽善尽美的态度。而所有为人类创立新理想、新标准,有重大发明创造、为人类创造幸福的人,都是具有这样素质的人。而那些无论做什么事,都只是做到“差不多”就止步,或者甚至就半途而废的人,首先表明他根本就没有“用心”做事,更重要的是表明他是一个不负责任的人,他也必将为自己的这样敷衍的行为而付出代价。

  大部分人总是在渴望自己得到提升,得到加薪,但却在工作中依旧抱着为老板打工,只是完成任务,甚至敷衍、马马虎虎的工作态度,似乎他们并不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作,用心做好每一件事的基础上的。只有尽职尽责、用心做好目前的工作,才能使你获得价值的提升。

  激励工作努力的励志文章:什么职业最赚钱?

  创业有时不一定你有多少钱,白手起家,你可以这样做,凭借自己的手艺或者是能力,一定可以成功。没有钱也可以创业,只要你用好你自己的技术和本领,或者人际关系,利用自身的资源,没有钱照样可以作老板。

  两个热门职业推荐:

  1、职业砍价师

  砍价师,顾名思义,即指专门代表消费者或购买者,通过与商家的价格谈判,成功实现双方交易的一种新兴职业。他们通常供职于团购网站,平均每月参加4~6场大大小小的团购会。

  这天下午,人头攒动的西安某卖场团购现场,热心团友秦先生指着远处人群中一位三十多岁的男子告诉记者:“砍价师在那儿呢,外号叫‘大山’。装修、建材、电器行情样样他都懂。”当然,团友们最佩服的还是大山的砍价才能。记者了解到,经过和商家的讨价还价,与自购相比,大山能使一线建材品牌的价格下降15%~20%,让大件家电的价格减少5%~10%。

  大山认为,一个职业砍价师必须拥有丰富的商业经验,精通各行业,熟悉各种产品的性能、特点、利润,能够根据不同客户的预算为其量身打造合适的商品。同时需要具备很好的口才和出色的沟通能力,才能把商家的价格压到最低。

  行业点评:

  建材、家具、电器……团购的商品绝大多数信息不对称、价格不透明、行业竞争激烈。尽管团购的“量大取胜”和砍价师的个人技巧这两大因素的叠加能够使成交价格有所降低,但商家仍有盈利空间,所以他们在团购网站投放广告的效果被视为重要指标。因此,砍价师不是从产品销量里按比例抽取提成,而是以网络点击率获得收益。

  2、化妆家教

  2006年底,柏宁涛在杨家坪步行街百康年楼上,开起了私人化妆工作室。做了一番调查后,柏宁涛发现:对于普通顾客而言,每小时上百元的收费有些昂贵,而他们出席重要场合的机会也不多。大多数上班族更希望学上几招花费时间不多、而又实用的简单妆,比如日常的办公室妆容、出门逛街的可爱妆、相亲约会的透明生活妆等。

  柏宁涛决定提供上门去一对一地专门教人化妆的服务。当时,正值韩流盛行,韩剧女主角自然优雅的韩式裸妆颇受重庆女孩子追捧。为了迎合市场需求,他还特意跑到韩国美容学校进修两个月。学成归来后,柏宁涛编排了一个500元12个课时的化妆课程,根据顾客的职业、外形以及着装喜好等,一对一地上门教授化妆、造型、相应的服装搭配等课程。业务一经推出,客户预约不断,眼下每个月都有十五六个学员上门报名。

  行业点评:

  化妆家教针对的顾客群与一般的化妆工作室不同,由白领女性、电视台主持人,扩大到现在不分职业、年龄和性别。在经营中,柏宁涛发现,面对竞争日益激烈的就业环境,许多高校毕业生也希望靠化妆来提升个人形象和气质。而私人化妆更个性化,柏宁涛称,每天不忙的时候他就会坐在路边看行人,分析每个人脸部的结构、眉眼的大小高低、肤色的明暗,以此来锻炼自己的眼力,这样才能适应不同顾客的不同需求。

  激励工作努力的励志文章:职场需要狼性精神

  作者:温雅

  在生活中,如果一个人被亲友形容是只“狼”,这个人可能凶残顽劣,六亲不认,忘恩负义,“狼”恐怕是对他的最低评价了。然而,如果把场景切换到职场上,说一个人具有“狼性”,则是一种很高的赞赏。

  不少知名公司都将“狼性”作为自己公司文化的象征,引发其他公司竞相效仿。那么,问题来了,我们中华民族如此提倡“温良恭俭让”,为什么在企业的运作中如此强调听起来没有温度、似乎还有些冷血的“狼性”?“狼性”为什么在职场上如此受推崇?

  1、所有哺乳动物中最有成就者

  莫过于狼

  让我们重新认识狼这种动物。

  英国动物学家绍·艾利斯说过:“在所有哺乳动物中,最有情感者,莫过于狼;最具韧性者,莫过于狼;最有成就者,还是莫过于狼。”

  狼具有如下性格特征:

  1)嗅觉敏锐,每次行动都要踩点、埋伏、攻击、打围、堵截,讲究章法,不打无准备之仗;

  2)眼力好,善于侦查,善于发现目标;

  3)具有极强的忍耐力,专注,不达目标绝不罢休;

  4)纪律严明,互相信任,彼此合作,服从头狼安排;

  5)渴望自由,不被收买,冷静,无所畏惧。

  2004年,随着姜戎的小说《狼图腾》热卖,社会上兴起一股“狼文化”。2015年,根据该小说改编的同名电影既叫好又叫座。《狼图腾》讲述了上世纪六七十年代,一位北京知青在内蒙古草原插队时与草原狼、游牧民族相依相存的故事

  《狼图腾》原著中提到,草原狼是蒙古民族的原始图腾。狼的凶悍、残忍、智慧和团队精神,狼的军事才能和组织分工,曾经是13世纪蒙古军队征战欧亚大陆的天然教官和进化的发动机。但无论是北京知青还是当地牧民,都不能阻止人们用现代武器杀狼,将狼驱赶到边境外,大片开垦草原土地,破坏了生态平衡,导致鼠害横行,草原沙漠化,沙尘暴不仅在北京肆虐,还漂洋过海到了日韩。(原来,北京沙尘天气根源在这里啊。)

  2、推崇狼性的企业

  都不是吃素的

  华为是众所周知的以“狼性文化”著称的企业。

  华为的创始人任正非认为,做企业就是要培养一批狼,因为狼有让自己活下去的三大特性:敏锐的嗅觉,不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和群体奋斗。

  在华为创业初期,生产车间、厨房和卧室是公用的,当时床不够用,人们就准备了床垫备用,工作累了就睡,醒来接着工作。这就是华为后来广为传播的“床垫文化”。

  近年来,任正非开始用别的动物哲学来比喻华为的文化,但是如果外人细看,还是能发现“狼性”的影子。例如,“华为为什么不上市,猪养的太肥了,连哼哼声都没了”“烧不死的鸟是凤凰,我希望树立一批真真正正烧不死的鸟做凤凰,他们对华为人的影响将是无穷的”,等等。

  崇尚“狼性文化”的不仅有华为,联想也公开呼吁自己的员工重新恢复狼性,迎接互联网新形势下的挑战。今年1月,联想集团董事长兼CEO杨元庆在一封致全体员工的公开信中提醒员工,切勿“躺在功劳簿上享乐”,切勿“只盯着自己碗里的那点事,不再抬眼看全局”。

  他写道:“是不是国际化到了今天的深度,我们就有理由按部就班,不再需要饥饿的狼性,不再需要知难而上的精神?当然不是!一个个消失的巨人企业已经给了我们足够的警示,忽视市场的变化,不关注用户,急功近利,或是动作稍微慢一点,都可能给企业带来灭顶之灾,再大的企业也不例外。”

  只有狼性,还不能满足乐视的胃口。今年2月,乐视创始人贾跃亭在公司年会上说,乐视将打造“狮狼文化”,“每一个Leader都要像百兽之王狮子一样的领袖能力,还需要拥有狼群一样的精神”。

  3、狼性

  就是首先要对自己狠

  老板希望自己团队有狼性,那么作为每个队员,就必须刻意培养自己的狼性,才能在这个团队中生存下去,否则,团队对你绝不心慈手软。

  1)舍得先向自己下手,对自己要狠

  在平时工作中,你就要对自己严格要求,努力工作,敬业自律。格力电器董事长兼总裁董明珠的行事作风以“狠辣”著称,江湖传言她“走过的路不长草”。她曾为了捍卫公司原则,拒绝给亲哥哥好处,两人因此绝交20年。

  2)喂养自己的野心,时刻保持饥饿感

  野心帮助你瞄准更高的目标,摆脱碌碌无为的平庸状态,而饥饿感,让你永不知足,保持积极向上的学习状态。

  3)坚韧不拔,把坚持化为行动

  杨元庆在那封公开信中还引用了一句话,“这个世界的大部分传奇,不过是执着的人,把坚持化作了行动。”笑到最后的往往不是那个最聪明的人,而是那个最能坚持的人。在这点上,奥地利诗人赖纳·马利亚·里尔克的话更为实在:“哪儿有什么胜利可言,挺住意味着一切。”

  4)既能独立作战,又能融入团队

  要在工作上做出成绩,光自己能干还不行,还要善于跟别人协作,而不是一味居功自傲,无视整个团队的奉献。没有团队的帮衬、托举,你可能什么都不是。丰田汽车(中国投资)有限公司执行副总经理董长征曾在接受猎聘采访时说:“在工业体系里面,很难说个人做多少东西,团队很重要。”

  5)头脑冷静,没有玻璃心

  善于用冷静的头脑应对复杂的情况,拒绝一遇到困难、打击、批评就碎一地的玻璃心,增强自己的抗压力。

  如果说,善良的最高境界是像水的品性一样,泽被万物而不争名利(上善若水),那么狼性的最高境界就是披着羊皮的狼,这意味着,不管一个人有多大的雄心,有多么了不起的成就,永远都要用善良这个底线来约束自己。


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