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励志职场的经典励志文章

学习啦【职场励志】 编辑:鸿宇 发布时间:2016-09-19

  在我们工作之余,如果可以时常找一些励志职场的经典励志文章来看看还是很不错的,那么励志职场的经典励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。

励志职场的经典励志文章

  励志职场的经典励志文章:初入职场必须知道的几个道理

  同事小谭上周刚签完合同,试用期还没过,今天就被请到领导办公室,接到了要被辞退的消息。

  大家都很惊讶,小谭是领导亲自去学校招聘回来的,她聪明伶俐,懂事礼貌,大家都觉得她不错,平时也没见她犯过什么错误,怎么领导说辞就辞了呢?

  小谭很委屈,因为领导只给了她一个理由:你不适合这个工作岗位。

  不论学历还是能力,她可能比办公室有些人还要优秀,怎么别人适合,她就不合适了?

  其实,我很想告诉小谭,当领导说你不适合某个岗位的时候,可能和你的能力学历无关,只是你触犯了职场的一些基本规则。

  所以,初入职场,你必须学会以下几个道理

  1.你可以很聪明,但不能不懂装懂

  很多刚入职场的新人,想尽快通过表现自己来获得别人的认可,容易高估自己的能力,对于新接触的工作内容,喜欢不懂装懂。比如,当老板交代一项任务的时候,明明有很多不明白的地方,不想在别人面前承认自己不行,一个劲得点头说没问题,最后又不好意思请教别人,反而完成不了任务,耽误了工作进度,给老板留下一个不好印象。

  与其不懂装懂,不如坦诚交代,对于一个初入职场的人,其实这不是什么丢脸的事情,反而大家还会喜欢你的态度,当你请教起别人时,也容易得到别人的帮助。

  2.不要在同事面前抱怨你的工作

  可以把同事当朋友,但千万不要以为这样你就可以随便向他们抱怨你的工作了。毕竟,你和你同事存在利益冲突关系,要知道,领导喜欢通过问你的同事来考察你最近的表现,这时候可能你平时不经意间和同事抱怨过的话就会传到领导耳朵里,也许你的同事是无意的,但你在领导心里就会留下一个不怎么好的印象,以后但凡有什么评选,领导就会自动屏蔽你。

  就算你的工作有多么无聊单调,你也没有必要和你的同事抱怨,这样你只会给别人一种感觉:你不喜欢你现在的工作。所以,你只管把工作做好了,和同事聊工作以外的事情就好了。

  3.就算很有把握,也不要把工作一拖再拖,提前完成总比拖到最后一天保险

  拖延症是现在很多年轻人都有的毛病,明明今天能完成的工作偏偏要拖到最后一天完成,不仅弄得手忙脚乱,还没有时间修改。

  小谭就是典型的拖延症患者,有次领导交代她写篇关于劳动力市场人员流向的调研报告,两周内要完成。第一周,小谭觉得时间还很多,第二周还剩三天了,她才觉得有时间紧迫感,最后一天急急忙忙把调研数据交上去,有几个数据明显存在问题她都没发现,最后领导不得不转交给其他同事做。

  在职场中,就算你有多大把握,也不要把时间预留得太短,因为很多工作需要多次修改才能最终定稿。如果你是匆匆忙忙交出去的,不要以为别人发现不了,要知道每一个数据,每一句话都会暴露你的工作态度,所以稳妥的做法是学会完成工作后多预留2天时间给自己去重新复核修改。

  4.要学会经常向领导汇报工作进度,不要做默不出声低头苦干的老黄牛

  经常有很多人明明做了很多工作,却给人一种很闲的感觉,其实这类人是很吃亏的,活干得最多,但领导却以为你工作很轻松,为什么会形成这样一种信息不对称呢?关键是很多人只会低头苦干,不懂向领导汇报。

  我们常说,会哭的孩子有奶吃。职场也是这样,领导那么忙,他不可能了解清楚每个员工,只能凭自己认为的来判定,如果你不经常汇报自己的工作进度,老板就不会知道你最近忙了些什么。尤其是一项需要两三个月才能完成的工作,老板其实是很关心工作进行到了哪一步,有没有什么进展,如果你什么也不汇报,领导可能会想你是不是还没开始所以才没话说呢。

  所以,学会向领导汇报,才不会让你的工作吃了哑巴的亏。

  5.工作中要养成记录的习惯,当你说话时才能有所依据。

  工作中养成记录的习惯,就是每当你和同事就某个问题主题讨论了,即使讨论没有结论,也要做个记录,或者说你跟某个部门提过某个议题,都可以建立个记录册,最好注明时间地点和参与人员,当领导问你的时候,你就可以拿出本子清楚说出某天你已经和哪些人讨论过了,而不是口头说有讨论过,却拿不出实际证明来。

  这种记录习惯除了可以证明你的工作痕迹外,还可以经常翻阅提醒自己下一步工作进度,既省时又省力。

  不要以为自己很聪明,有高学历,就可以在职场春风得意,这些职场规则就像一个个栅栏,如果不能跨过去,很容易让你在职场里翻了船。

  励志职场的经典励志文章:老板不喜欢你

  每个人朋友圈,都有这样的一群朋友,他们总是认为自己很认真,很努力,可总是不受老板的待见,老板不喜欢他们。有些甚至是干了很多年的老员工,他们也是感觉不受公司的重视,不受老板的喜欢。

  所以你经常接到他们的负能量,一起吃饭喝酒的时候,他们同事几乎都能记得住名字了。因为每次他每次都要点名,都要骂一圈,才觉得舒心。

  可能你也曾经问过他们,问题出在哪里?但是他们自己也不知道,大多数觉得自己不受老板的喜欢的原因是,其他人会拍马屁,更聪明,长得漂亮会勾引人,会上床,自己学历不高,没有证,没有后台,甚至祖上穷……

  能否博得老板欢心,在于你一念之差。

  每次我去一些企业做咨询,或者朋友聚会的时候,总有一些人偶尔问我,怎样让老板更喜欢自己,让同事更喜欢自己,我自己也在思考,这个让人很难回答的问题,怎样才能回答出来让提问者更加的舒心,更有使用价值。

  老板喜欢一个人,喜欢什么,老板们是为了创造更好的价值,说白了是为了钱更多,基于这个事实的决策,那谁能让老板赚更多的钱,老板就会喜欢谁。网上搜索老板喜欢的十种人,也是不错的参考,下面我谈谈自己的想法。

  老板不喜欢一个人,我觉得能力不是最主要的不受喜欢的因素,所以就算去考证,甚至去读在职博士生,也是无济于事。大多人往往因为日常的习惯不好,比如说活该方式,做事风格,为人处世的原则,才招人讨厌的。

  这基本上和一个公司的企业文化有关系,大多数企业,可以去得罪人的人,通常会步步高升;但在企业无意得罪人的人,反而容易被同事排挤。

  如果非要去问当事人,你的会有这样的结果和处境,当事人肯定又回到其他人会拍马屁,更聪明,长得漂亮会勾引人,会上床,自己学历不高,没有证,没有后台,甚至祖上穷……

  我有时间无奈的问当事人,如果你觉得怕马屁能改变现状,为什么不去做呢?但当事人通常回答,我只管做好自己的事情,拍马屁如此恶心的事情,我为什么要去做,再说我这人比较直……,怎么怎么,反正怕马屁是件让人没面子的活,我做不到。

  我虽然不建议用拍马屁增加自己的生存空间,但我觉得,除非你来的领导昏庸,不然靠拍马屁生存的人很少。反而那句让我觉得很恶心和我这人比较直这句话很值得我们去谈。

  人在30岁的时候,要根据自己的性格选择当君子,还是小人,好好思考我这句话,不管选择当君子,还是当小人,都有自己的生存空间。

  我觉得,当今社会一些人不屑于去干的某件事,标榜自己属于君子,认为自己性格属于一种美德,其实是一种不合群的表现,给别个的感觉就是傲慢,这个社会,谁有喜欢和一个傲慢和性子直的人相处呢?

  或许你的家人能够适应你的傲慢,但公司的同时和老板他们才不会去可以适应你的傲慢,除非他们非忍不可。

  傲慢要有傲慢的资本,傲慢通常的强者的特征之一,强者的傲慢,会被大多数人接受,因为能力强,就算别个不喜欢,还是会私下佩服他的能力。老板不喜欢他,但是还是为因为他的能力而重用他,虽然老板心中想,这只是暂时的。

  老板忍了几次,发现手下的年轻人,能力也不算差,可以和周围的人更好的相处,为人处世还可以,会在适当的时候表扬人,包括表扬老板(哼,还不是拍马屁,有人嘀咕)。所以老板就会把傲慢的家伙雪藏起来,加上傲慢的家伙核心竞争力没有,下场可想而知。

  有的老板认为这人跟着我这么多年,没有功劳i,还有苦劳,就给他一些杂活维持工作吧。老那么心中想,我冷你一段时间,你自己应该好好反省了吧。这种好心,又有几个人能够接受呢。都在认为老板卸磨杀驴,甚至和老板鱼死网破,结果和老板之间的隔阂越来越大,最后下场还是可以预测的。

  会逢场作戏的人,虽然当事人看不起他们,但他们和同事的关系越来越好,反观自己,最后变成孤家寡人,处境越来越糟糕。

  为什么会这样?

  所有的一切都是自己走出来的。拍马屁的褒义一面,就是见人就夸,人都喜欢自己被夸奖,什么叫人见人爱,是因为所有人都喜欢自己被表扬的环境中,不喜欢自己被贬低的环境。公司或者老板当初面试你的时候,认可你,为什么?现在不认可你,又是为什么?这个理由你最有发言权。

  千万不要认为,我不管傲慢也好,性子直也好,只要我的出发点是好的,把工作做好就好了,干吗要在乎别个的感觉呢,这种感觉会害死工作在职场的精英,何况是你。

  工作上,善良和照顾别个的感受,是同等重要的事情。

  如果真的发现老板不喜欢自己,我觉的还是换个、环境吧。在新的环境,如果老板还是不喜欢你,可能真的是你的问题咯。

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