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最经典的职场励志短文

学习啦【职场励志】 编辑:鸿宇 发布时间:2016-09-19

  相信有很多小伙伴都会经常找一些经典的职场励志短文来看,那么最经典的职场励志短文都有哪些呢?一起来看看吧。

最经典的职场励志短文

  最经典的职场励志短文:让能力走在工资前面

  朱莉与吕勤是一家广告公司策划部的员工。两人同批进入公司试用,同批被公司转正。由于同龄以及同为公司新人,两人彼此感觉亲切,很快成为了好朋友。虽然是好友,但是,她们在工作上的态度分歧却非常大:朱莉觉得公司目前给的工资太一般,不能够体现她的工作价值,因此,她工作不卖力,基本上是混日子。因为同一部门,工作资历相同,两人的工资一样。但是,吕勤好像有些“缺心眼”:拿着低工资还那么卖力地工作,简直是头不知道疲倦的傻驴!朱莉劝说过吕勤几次,她不但不听,居然还给朱莉洗脑:“咱们暂时工作能力不行,就得主动地多修炼,等修炼好了,工资自然就上去了!”朱莉反驳道:“你这是啥逻辑?别的不说,就说去菜市场买菜,出什么样的价格就能买什么价位的蔬菜。其实,人作为劳动者在职场上也是商品,老板出多少钱,员工就付多少劳动,不出够价格,对不起,那我宁愿闲着也不会多干活的……”

  两人谁也说服不了谁,于是就以各自的职场价值观行事。

  吕勤加班加点地折腾了一个月,熬夜熬成了熊猫眼,终于给一家客户单位成功策划了一次宣传活动。这次宣传活动是为了配合客户单位一款新产品上市的。活动很是成功,客户单位很爽快地把剩余的策划费交了。公司收到钱后,老总也很爽快,不但给吕勤发了个三千元的红包,还给吕勤每月涨一千元工资。见吕勤乐得合不拢嘴,朱莉叹息道:“你这人真是好糊弄啊!每天只睡六个小时地勤奋加班,这样的自虐一直持续了一个月,但是,这样的代价换得了什么呢?就一个三千元的红包外加每月涨一千元?”吕勤继续乐:“我就是没有出息!反正给我发红包给我涨工资,我就会高兴得龇牙咧嘴的!”见吕勤这么没有骨气,朱莉叹息道:“你还真像那头拉磨的毛驴,只要多给你把草料,你就高兴得驴蹄四扬、奋发向前!”吕勤没有辩解,她又开始兴冲冲地给自己加码投入工作中去了。

  吕勤策划了一个羽毛球比赛,就是以一家企业命名,算是以命名权的形式给企业做广告。吕勤联系了当地的体委,请体委出面组织这次比赛。体委也想做出些成绩,于是就爽快地答应了。

  吕勤策划,当地体委组织,那家企业赞助的羽毛球比赛圆满成功。由于吕勤策划周密,事先联系了当地的几家媒体,在媒体的宣传下,这次大赛的影响力很大,那家企业非常高兴,顺利地向吕勤所在的广告公司交纳了大额的策划费。

  收到策划费,老总非常高兴,居然还专门开了场庆功会,在会上号召大家都向吕勤学习,学习她主动工作主动奉献的精神,为了奖励吕勤,同时,也是为了鼓励大家勤奋工作,老总给吕勤发了个一万元的红包,同时,还给她的工资涨了两千元。

  当初转正后,吕勤和朱莉的工资都是每月四千元,但是,因为吕勤的工作努力,不到一年的时间内,红包不算,光工资就涨到了每月七千元。差距拉得过大,朱莉才感觉到勤奋工作的威力,她开始懊悔自己以前没有勤奋工作,使得在职场上落后了吕勤很多。

  职场上的一些人,特别是职场新人,总是抱着这样的想法:给我多少工资,我就在职场中贡献多少能力。但是,在没有看到能力没有看到贡献之前,老板是不会轻易给员工涨工资的。于是,很多深藏“能力”的职场“聪明人”在“坐等升值”中白白浪费了时间以及才华。

  生活中,只有勤奋工作不断把自己的才能挖掘出来的员工才能不断升值。每个老板都会看重有能力的人。让能力走在工资前面的人,不断上涨的工资自然会紧紧地尾随其后!

  最经典的职场励志短文:业绩就是尊严

  一、职场铁律

  公司的问题,是你改善的机会;客户的问题,是你提供服务的机会;职场,就是让解决问题的人高升,让制造问题的人让位,让抱怨问题的人下课;只有对你严格要求的领导,才是真正帮助你成长的好领导;如果你渴望卓越,这些职场铁律,没几把刷子,老板请你来干嘛?

  二、老板的世界

  请你来是解决问题而不是制造问题;如果你不能发现问题或解决不了问题,你本人就是一个问题;你能解决多大的问题,你就坐多高的位子;你能解决多少问题,你就能拿多少薪水。

  创造业绩的多少。

  三、不要轻易离开团队,否则你要从零做起

  不要老想着做不顺就放弃,哪个团队都有问题,哪个团队都有优点;团队的问题就是你脱颖而出的机会,抱怨和埋怨团队就是打自己耳光,说自己无能,更是在放弃机会;心怀感恩之心,感谢系统给你平台,感谢伙伴给你配合;创造效益是你存在的核心价值,创业不是做慈善。

  四、只为成功找方法,不为失败找借口

  你的责任就是你的方向,你的经历就是你的资本,你的性格就是你的命运;美好是属于自信者的,机会是属于开拓者的,奇迹是属于执著者的;你若不想做,总会找到借口,你若真想做,总会找到方法。

  五、谁能最后享受到胜利成果

  能始终跟着团队一起成长的人;对团队的前景始终看好的人;在团队不断的探索中能找到自己位置的人;为了团队新的目标不断学习新东西的人;抗压能力强且有耐性的人;与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人;不计较个人得失,顾全大局的人。

  六、你的薪水从哪里来

  1、没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱,员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲,为公司赚钱就是为自己加薪。

  2、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值,证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的业绩多,当然,谁的薪水也就高。

  3、比尔.盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”

  最经典的职场励志短文:职场37条潜规则

  01.任何事情,只要不是你亲眼所见,就不要到处宣扬。

  02.对不了解的事,直接说“我不知道”就好。

  03.如果别人朝你扔石头,使绊子,不用扔回去,让那些石头成为你成功的基石。

  04.人红是非多,如果你暂时还斗不过“是非”,就先放弃“当红”,以退为进有时候更管用。

  05.忍得了就忍,忍不了就改变,改变不了就接受现实。

  06.遇事不要急,说话慢一点,思路会更加清晰,处理问题也更得心应手。

  07.发射自己的光,也不要吹灭别人的灯。

  08.不要和小人结仇,小人自然会有大把对头,不需要多你一个。

  09.不要盲目骄傲,也不要刻意渺小。

  10.每个人总有不愿意公开的秘密,别人不想告诉你的时候就不要到处打探了。

  11.如果一件事很多人都在做,你不做,并不代表你错了。

  12.求神不如求人,求人不如求己,自己强大比什么都管用。

  13.成熟的果实才可以采摘,充分的思考才能更好的表达。

  14.简单的事不需要计较,复杂的事不必要烦恼,发火时不能够讲话,生气时不要去决策。

  15.向你伸出手的不一定是真心想救你,人还是要学会自救。

  16.宁可像哑巴一样保持沉默,也不要一开口就显得自己是个傻瓜。

  17.沉默是反击无耻的无声风暴,愤怒是抗击外辱的有效“自残”。

  18.别把自己不当人,也别把自己太当人。

  19.真正的领导不在于谁能领导多少君子,而在于谁能驾驭多少小人。

  20.欲胜人者先自胜,欲卑人者先自卑。

  21.许多人在重组自己的偏见时,还以为自己是在思考。

  22.你无法判断别人是好人还是坏人,但你自己可以做一个好人。

  23.“没有完人,只有完蛋”,所以一定要有缺点。

  24.忍得一时风亦静,容得万事心自清。

  25.有招请亮招,没招别出手。

  26.人再傻,世界这么大,最傻还轮不到你,别放心上,下次不犯就是了。

  27.诺不轻信,故人不负我;诺不轻许,故我不负人。

  28.一个人如果不识货,只是受骗一时,但是如果认人不清,则会受苦一世。

  29.说真话的最大好处就是你不必记得你都说些什么。

  30.笨人的自知之明在于——不去自作聪明。

  31.心中装满自己的看法与想法的人,永远听不见别人的心声。

  32.了解你的人未必是关心你的人,也许他只是个善于观察的聪明人。

  33.滚水中看不到倒影,同样的道理盛怒中也看不到真相。

  34.人生的经历就像铅笔一样,开始很尖,经历的多了也就变得圆滑了,如果承受不了就会断!

  35.如果你想走到高处,一定要用自己的腿,不要让别人把你抬上去,否则会摔得很惨。

  36.你可以不做君子,但千万不要轻易地去做一个小人。

  37.社交的累人之处在于,人们总是想展示自己并不具备的素质。


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