关于企业文化的论文集锦
关于企业文化的论文集锦
知道企业论文怎么写吗?下面是关于企业文化的一些论文范文，不知道怎么下手的朋友们可以看看哦。欢迎阅读借鉴，希望你喜欢。
企业文化建设与思想政治工作的结合路径分析
一、企业文化建设与企业思想政治工作概述
企业文化即公司文化，是企业在生产经营中所体现的共同理想与行为习惯的总和，能够反映出企业内部的组织管理和生产经营特点。对于国有企业而言，国有企业的文化建设应以社会主义核心价值观为引领，并将该价值观作为独特的生产要素与宝贵发展资源融入企业的生产实践之中，以提升国有企业文化建设的水平，实现企业价值观与中国特色社会主义核心价值观相统一。在国有企业的文化建设中，长征精神以不怕牺牲、勇往直前、众志成城、坚韧不拔、百折不挠、团结互助为主要内容，这也正是企业员工需要具备的工作精神和奉献精神，是企业宝贵的精神财富，国企应在文化建设中加强长征精神的宣传和学习，引导员工为企业发展贡献力量。企业的思想政治工作主要包括两方面的内容：一是坚持党的基本路线，对员工进行系统的集体主义和爱国主义教育;二是根据社会、企业及员工的利益关系，对员工进行爱岗敬业、遵纪守法等方面的教育。
二、企业文化建设与思想政治工作相结合的目的
企业文化建设与思想政治工作的共同对象为企业员工，其目的都是为了促进企业健康长远地发展。具体而言，二者相结合的目的主要为：其一，增加员工认同感。员工对企业的认同感主要表现为对企业的信任、赞同，自愿为企业作出贡献，这也是员工实现自我价值的基础。而将企业文化建设与思想政治工作相结合，能更好地帮助员工树立正确的价值观，使员工感受到自己与企业的发展是一体的，与企业要达成的目标是一致的，从而激发员工的斗志，更加积极地参与工作;其二，营造良好和谐的工作环境。轻松愉悦的工作环境能让员工放松身心，更加专注于自己的工作，而实现企业文化建设与思想政治工作的结合，将严肃的思政教育融入轻松多元的企业文化活动之中，能够为员工创设更加和谐的受教育环境以及工作环境，促进员工自我才能与个性的发挥;其三，增强员工在企业中的存在感，促使员工实现自身价值。企业要想获得更好的发展，需充分调动员工的主动性，让每一位员工都能发挥自身的最大价值。
三、企业文化建设与思想政治工作的关系
(一)企业文化建设工作中不可缺少思想政治工作
思想政治工作是指以科学的世界观及方法论为指导对人们进行教育与启发，使人们能够更加理性地认识世界，进行社会实践活动。因而，企业的生产经营以及创新发展离不开思想政治工作的指导。
一方面，企业文化建设需要思想政治工作的有效指导。物质决定意识，意识对物质具有能动作用。企业思政工作属于意识层面的工作，归属“精神”范畴，能对企业文化建设产生重要作用。忽视企业思想政治工作，只注重企业生产经营，将不利于企业的顺利发展。在企业文化建设工作中，思政工作对于企业文化的创建、巩固与发展均具重要意义，且思想政治工作对于企业的深化改革具有重要保障作用。
另一方面，思想政治工作是助推企业其他工作发展的重要力量，其中也包括企业文化建设。有人曾言，小企业重效益，中企业重品牌，大企业重文化，这是有一定道理的。小企业由于规模小，员工人数少，容易管理，也就能够取得一定效益，而随着企业的发展，人员的增多，规模的扩大，企业的组织结构日益复杂，那么凝聚人心、统一思想就显得尤为关键，因此，只有重视思想政治工作，才能促进企业的健康长远发展。
(二)企业思想政治工作要以企业文化为载体
企业的思政工作以企业文化为载体，有助于思政工作的顺利开展，有助于党政工团的密切合作，有助于企业向好发展。一方面，企业文化能将企业的生产经营与思政工作有机结合。企业的思政工作是服务于企业生产经营的，因此，有必要实现二者的有机结合，而企业文化恰恰具有此连接功能。企业文化建设囊括了企业的经济、政治、文化等多个方面，其中所包含的企业精神、企业目标、共同价值观、行为准则等对于企业的运作、员工行为规范等皆具指导作用，能够促进企业增强竞争力，提高员工队伍整体素质，提升经济效益。而员工对企业文化的认同，也能促其规范自身行为，以饱满的热情投身企业生产经营活动中，为企业发展贡献力量。
另一方面，企业文化能促进思政工作更好地吸引、感染员工。将思政工作与企业文化相融合，能提升二者的影响力。企业文化能以员工较容易接受的形式开展工作，对员工形成潜移默化的影响，从而更好地发挥思想政治工作的感染作用。从某种意义上而言，文化活动皆具思想交流功能，能对员工产生无声的影响，促其规范行为意识，并具体指导员工行为。
四、企业文化建设与思想政治工作相结合的途径
(一)注重工作的方式方法实现二者有效结合
企业要想实现文化建设与思政工作的有效结合，必须注重二者在具体工作中的灵活应用。只有基层工作人员掌握了二者相融合的有效方法，才能实现工作的顺利开展。因此，企业基础工作人员应充分了解企业发展实际，了解员工的需求及问题，寻求最佳方式实现二者有机结合。
(二)加强企业的理念建设实现二者有效结合
企业文化亦即“人的文化”。人是企业的主体，是其立足之本。企业文化建设应将提升员工思想素养作为根本，共建企业文化价值观，形成共同理想，树立企业良好形象。思政工作和企业的文化建设关系甚密，其以企业文化作为载体，对广大员工宣传企业价值观念，培养员工思想素养，为员工提供发展平台，组织学习培训，实现利益共享，而企业也在思政工作的作用下形成了员工与企业共同进步、为企业奋斗奉献的企业文化。 (三)建立健全企业制度实现二者有效结合
企业文化建设与思想政治工作的结合，需要有一定的制度作为保障。只有保证企业具有优越的内部环境，才能促进二者有机结合。企业想要跟上时代发展步伐，与时俱进，就需不断健全企业规章制度，完善企业管理。具体而言，企业的制度建设可从以下几方面着手：一是完善企业管理制度。以制度来规范、统一员工的行为，促进企业文化建设与思想政治工作的顺利开展。二是建立健全沟通机制，拓展沟通渠道。例如企业可开通领导信箱或在线交流群，鼓励员工将自己的困惑或困难反映给领导，并发挥企业监督机制的作用，督促领导及时回复员工，解决员工的实际问题。企业思政工作人员也可利用在线交流群发布党的最新政策方针及思想精神，如在线解读党的十八大六中全会精神，号召全体员工进行讨论与学习，实现疑难问题的在线解答，使思政教育借助企业机制的建立实现全面开展。
五、在结合过程中应注意的事项
要实现企业文化建设与思想政治工作的有效结合，还需要注意以下几个方面：
其一，要关注员工的实际需求。企业在改革发展的过程中，一定要关注员工对于企业各项事务的接受与执行情况，以免给员工管理留下隐患。具体而言，企业应从员工角度出发，了解员工对于企业文化建设与思想政治工作的认识程度，解决员工的实际难题，满足其实际需求。
其二，要重视员工的心理感受。员工对于企业文化与思政工作的认识不同，其心理感受也各异，在进行文化建设和思政教育工作时，企业应尽可能地照顾员工的心理感受，以员工能够理解和接受的方式开展工作。企业文化建设与思想政治工作有着共同的工作对象，即企业员工，只有充分尊重员工，了解员工的心理感受，才能真正做到“以人为本”，实现二者的有效结合。
其三，要注意工作的方式与方向。企业文化建设和思想政治工作都注重对员工的培养和教育，在二者结合的过程中，相关工作人员一定要注意选用二者皆适用的载体和工作方式，以使员工更易于理解和接受。
六、结语
企业文化以及思想政治工作都是企业软实力的体现，实现二者的有效结合，能够增强企业竞争力，提升企业社会形象，提高企业经济效益。在现阶段新的经济形势下，企业更需要做好文化建设与思政教育工作的有效融合，促其同步开展，以增强企业的软实力，更好地应对企业改革发展中的新困难、新挑战，实现企业健康、持续发展。
基于核心价值观的国企党建工作与企业文化建设
近些年来，我国改革开放的步伐不断加快，市场上的企业数目也在逐渐增多，随着各类企业的出现和发展，我国市场上的竞争也更加趋向于白热化状态。国有企业作为一种特殊的企业，控制着整个国家的经济命脉，是提高我国经济实力和增强国际竞争力的重要企业，对我国的经济发展起着举足轻重的作用。同其他类型的企业相比，国企的经济管理工作更加复杂，管理约束更多更广。党的十八大报告中提出，要扎实稳步推进社会主义文化建设，积极培育社会主义核心价值观，建设社会主义文化强国。因此，利用社会主义核心价值观引领国有企业的党建工作和文化建设是国企经济发展的必经之路，也是实现国有经济突破性发展的重要途径。
一、核心价值观、党建工作及企业文化的内涵
国企的核心价值观是国有企业为了追求企业愿景、实现企业目标而提炼出用于指导国企内部组织共同行为模式的一种精神元素，反映了企业组织本质的一整套规则。对于国企而言，核心价值观是其企业哲学的重要组成部分，是一种极具价值的无形资产。它不仅能够有效地处理解决企业的内部矛盾，同时能够不断地为企业组织创造新的价值。在国有企业中，企业愿景和使命是用于解决组织方向问题的，而核心价值观则是企业上下共同行为模式的具体指导原则。国企在深化改革过程中，首先要坚持党对国有企业的绝对领导，其次要坚持依靠人民群众，而核心价值观则成为了国企党建工作和企业文化建设的重要基础和保障。
在现代企业制度发展的新形势下，国企的党建工作是指坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”等重要思想，坚持党的基本路线，坚持企业改革和生产经营的同步发展，从政治思想和组织作风等方面全面加强党的建设，利用党组织的政治核心作用，全面促进核心价值观的实现。
国企的企业文化建设是指在技术因素外国企所具?涞奈幕?积累、价值体系、行为方式、文化传统等，其中主要包括国企的经营理念、价值观念、国企精神、企业道德以及组织思想方法和行为规范等方面，这些都是企业在经营和发展中形成的一种以企业价值观为主的特殊文化管理模式。
二、党建工作和企业文化一体化建设的措施
(一)核心价值观是国企党建和文化建设的基础
国有企业进行文化建设的主要目的是凝聚人心，让广大职工增强对企业的文化的认可度和认同感和，从而实现企业的良性发展。在国企文化建设过程中，核心价值观发挥着不可替代的作用，是国有企业进行党建和文化建设的基石。国企的核心价值观在某种程度上等同于企业的名片，其主要体现在组织内部的发展战略和服务理念上，是企业打开市场占有率的关键。党的思想理念具有很强的科学性和系统性，因此，国企的党建工作必须要坚定不移地坚持党的纲领，确保基本立场绝不动摇，注重理论知识和实际情况的结合，把企业的发展现状同党的重要政治思想相结合，坚持企业的文化建设和党建工作同步进行，时刻关注经济市场的发展动态，不断丰富和完善企业文化内涵，注重创新和突破，勇于承担相应的社会责任。
(二)完善企业治理结构是国企党建和文化建设的根本
在国有企业的发展和建设过程中，完善企业治理结构是国企党建和文化建设的根本，因此，国企党建工作首先要保证党组织在企业组织结构中得核心领导地位，重视相关法人在企业治理过程中的作用。其次，要明确规定企业治理结构中不同部门和职位的权利和职责，灵活运用中国特色社会主义理论体系，将党的建设和文化建设进行有效的统一和结合，共同为企业治理结构的发展和创新做出努力。同时，为了完善组织治理结构，企业可以建立相关文化管理部门，不断加强对企业文化的管理和完善，促进企业治理结构朝着更加系统化、科学化和程序化的方向发展，从而促进国企党建工作和文化建设的良好发展。
(三)加强民主建设是国企党建和文化建设的关键
国企党组织和广大员工之间的密切联系是建设具有民主特性的企业文化的政治基础，也是国企进行民主建设的重要体现和反映。在企业文化建设和发展过程中，企业要不断拓宽民主管理的渠道，积极采纳和思考来自不同层次职工的观点和建议，从而促进党建工作和文化建设的思想理论的多方面、多层次、多角度融合。例如，作为行政管理公司，本企业下属有30多户国有企业，为了加强老干局和企业之间的协调和共同，本公司经常采取节假日走访的方式积极听取老干局的建议和观点。此外，在民主集中制的大力推广下，企业的各项方针政策的制定必须要综合考虑来自各方的意见和观点，杜绝领导独裁现象的发生，不断地改进和完善企业的决策机制。同时，国企的党建和文化建设要大力倡导人文情怀，形成一种激励、帮助的企业机制，重点关注广大职工工作积极性和创造性的提高，凝聚企业内部力量，形成优良的企业风气。
三、结束语
在社会主义核心价值观的指导下，加强党建工作的建设力度和提高企业文化建设的水平，对于凝聚广大企业职工的战斗力具有重大的作用和意义。对于国有企业而言，企业文化的建设是其精神价值的寄托，也是党建工作的主要目的。作为国企先进生产力的代表，党建工作可以有效地促进国有企业快速稳定发展，调节企业员工之间的矛盾冲突，维持组织内部的和谐稳定，对于国民经济的发展具有基础性的作用。
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