企业工会工作论文参考例文

企业工会工作论文参考例文

　　企业工会是工会组织的基础,也是工会各项具体实践活动的直接组织者。下文是学习啦小编为大家整理的关于企业工会工作论文参考例文的内容，欢迎大家阅读参考!

　　企业工会工作论文参考例文篇1

　　浅析企业基层工会工作

　　摘要:工会是党领导下的工人阶级的群众组织,在我国建设创新型国家和社会主义和谐社会的新情况下,企业基层工会要主动适应新情况,以加强自身建设提高凝聚力为前提,以丰富多样的活动形式为载体,以维护职工权益和提升企业竞争力为目标,打开新时期企业基层工会工作的新局面。

　　关键词:基层工会;工会工作;创新型国家

　　一、当前企业基层工会工作面临的新情况

　　(一)员工队伍出现了新情况

　　1、员工素质大大提高。

　　近年来,随着我国义务教育的普及和高等教育的扩张,企业员工队伍素质发生了明显的变化。员工的科学文化素质不断提高,思想观念也呈现务实且多元化的势态。特别是一些青年员工,其价值观念趋于理性和务实,自我意识和民主意识不断增强。工会组织开展活动要适应这一新情况,创新工作方式,丰富活动形式,增强自身魅力。

　　2、员工队伍日益复杂化。

　　分配制度改革之前,我国企业员工待遇差别不大,经济地位平等。然而,随着企业改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立,职工队伍结构在悄无声息中分化,出现了不同利益的职工群体,表现在政治地位和经济待遇有了明显的差距。[1]领导实行年薪制,技术骨干享受特殊津贴,普通员工接受普通待遇,另外还有临时工、合同工等职工成分。这些职工群体之间的经济差距越来越大,员工队伍日益复杂,工会组织的协调难度加大。

　　(二)工会工作难度加大

　　1、工作内容复杂化。

　　工会工作可以概括为:加强企业民主管理和民主监督,维护职工的合法权益,促进企业劳动关系和谐;开展宣传教育活动,提高员工素质,提升企业适应市场竞争能力;完善和健全企业工会组织,加强自身建设,提高职工凝聚力;组织职工开展各种健康有益的活动,增强基层活力。在新形势下,工会工作内容复杂化,表现在劳资冲突的数量增加和范围扩大,群体性的劳动争议增多,工会的协调难度加大。

　　2、制约因素增多。

　　因为一些因素的制约,工会在实际工作中常被作为可有可无的的部门,在企业追求自身利益最大化的情况下,工会开展工作的制约因素不断增加。

　　一是,工会自身建设问题。因为工会被看做可有可无的部门,所以,虽然有《工会法》作保障,但许多企业基层工会被合并、精简,工会骨干流失,工会组织成为摆设,工会活动成为点缀品。甚至有的基层工会与信访部门合并,出现了基层工会主席代表企业与职工对簿公堂的闹剧。[2]

　　二是,工会开展活动的费用问题。从计划经济过渡到市场经济,企业的市场意识和成本意识不断增强。企业实施模拟市场核算,所有的费用都要计入成本,工会开展活动的费用也是成本的一部分。由于工会开展活动的影响和成果不如其他活动,比如技术创新,带给企业的效益明显和直接,所以工会申请活动经费的难度加大。

　　二、新形势下开展企业基层工会工作的着眼点

　　(一)加强自身建设提高基层工会凝聚力。

　　基层工会是工会各项活动的实际组织者。为了更好地履行工会的职责,首先要加强基层工会自身建设,提高工会自身的凝聚力和战斗力,这是做好一切工会工作的保障。基层工会干部要按照党的十七大报告对工会的有关要求,坚持党的领导,争取行政的支持,加强自身建设,不断提高自身的政治素质、文化业务素质,增强法律法律意识。树立工会组织在企业员工中的威信和魅力。政治素质是灵魂是方向,是工会干部素质中的关键。[3]政治立场坚定,政治素质过硬,真正把员工看成是企业的主人。提升业务素质,扎实掌握工作技能,提高工作熟练度。掌握法律武器,更好地在新形势下维护职工权益。

　　(二)创新活动形式增强基层工会活力。

　　丰富多彩的活动是基层工会发挥作用的有效载体,也是调动员工工作积极性和主动性的途径。适应员工素质和要求不断提高的新形势,基层工会要围绕着企业发展的大局和员工成长的需求探索新形势下开展工会活动的可行形式。丰富多彩的文体活动、热火朝天的技术比武、轰轰烈烈的争先创优活动、温暖人心的“爱心捐助”活动等都可以开展。在组织活动上,一是要围绕着企业发展和员工兴趣组织活动,二是切忌贪大贪多,面面俱到,切忌浮在表面,深入不进去,切忌工作方式单一,不与时俱进。

　　(三)开展教育培训提升企业竞争力。

　　人才是企业的宝贵资源,企业之间的竞争很大程度上是人才之间的竞争。工会要创造条件,开展形式多样的教育培训活动,为提升企业竞争力做贡献。首先,引导员工树立终身学习的理念。自从彼得•圣吉在《第五项修炼》中提出终身学习理念以来,很多企业都致力于建立学习型组织。工会要引导员工树立终生学习的意识和理念,使员工和企业共成长。二是,工会要为员工学习创造条件。物质和时间方面要有保障。有条件的企业要加大对企业图书馆的投资,为员工提供精神食粮;聘请专家学者到企业开讲座,不断更新员工知识;为员工接收再教育创造条件,提升员工学历层次。三是,把教育培训与待遇挂钩,提高员工接收培训的积极性。

　　作者单位:中铁十九局集团(兰新铁路甘青段项目经理部)

　　参考文献:

　　[1]付毅.浅析基层工会工作面临的问题及对策.当代矿工,2009(4).

　　[2]仝士峰.坚持以科学发展观统领基层工会工作.工会论坛,2009(2).

　　[3]高吉顺.谈如何做好基层工会工作.今日科苑,2009(22).

　　[4]郭红民.创新发展基层工会工作.中国劳动关系学院学报,2009(1).

　　企业工会工作论文参考例文篇2

　　浅谈企业工会工作创新

　　【摘要】创新是一切事物发展的动力源泉，企业的工会工作也是如此。企业工会是工会的组织基础和工作基础，直接面对复杂的劳动关系，处在改革发展的第一线，在维护职工、组织职工、依靠职工、服务职工，提高企业经济效益和生产效率方面，具有不可替代的地位和作用。

　　【关键词】企业工会 创新

　　一、在维护企业员工权益上求创新

　　维护职工的合法权益是工会的基本职责。现阶段工会组织要履行好这一职责，就必须以党的精神为指导，全面落实科学发展观，以新的思路实现新的作为，更好地维护职工的经济、政治和文化权益。

　　(一)要维护好职工的经济利益。经济利益是一切利益的基础，维护职工的经济利益就是维护职工的生存权利。劳动是工人阶级谋求生存的手段，维护职工的经济利益，就要保证职工的劳动权益不受侵犯。在这方面关键要抓住“三个保障”：

　　依法维护，切实保障职工的劳动权益。对职工的劳动报酬、工作时间、休息时间、职工福利等，工会组织一定要严格把关，通过签订集体合同和劳动合同，充分发挥劳动争议调解委员会的作用，组织有关部门和职工代表对《劳动法》及集体合同履行兑现情况定期进行检查等手段，依法维护职工的合法权益。

　　从源头上维护，保障分配制度公平合理。不公平的分配制度是对职工经济利益的侵犯，工会组织必须深入到职工群众中去，倾听职工的呼声，广泛收集各方面的意见，协助有关部门，制定出切实可行的、保障职工经济利益不受侵犯的规章制度。

　　结合实际做好日常维护，保障职工生活的基本需求。工会要多渠道、多层次地开展扶贫解困活动，主动承当“第一责任人”责任，使职工因事、因病发生困难时有人帮，有人管理，帮助困难职工渡难关、避风险，增强“造血”功能，确保职工队伍日趋稳定，促进生产经营工作。

　　(二)要维护好职工的政治利益。职工的政治利益主要体现在对企业民主需求方面。职工只有认识到企业的前途和自己的前途息息相关，要求有知情权、话语权，才能充分表达自己的意见，并希望采纳他们提出的合理建议。对此，维护职工政治利益，根本在于维护“三权”，让职工真正成为企业的主人。

　　维护职工在企业管理中的参与权。要建立和完善职工参与企业管理制度，不断扩大职工参与管理的渠道，丰富职工参与企业管理的手段，在完善职代会这一主要参与渠道的基础上，进一步实施厂务公开、提合理化建议、组织职工代表视察、定期召开财务经济分析会和开展“假如我是企业第一管理者”的讨论等等，让职工事事参与企业管理。

　　维护职工在企业管理中的决策权。要认真落实职代会的民主参与、民主决策、审议决定权，企业的重大决策和涉及职工群众切身利益的重大议题，必须提交职代会审议，并采取无记名投票的方式表决。还要通过开展“我为企业献一计”活动，集思广益，广泛收集职工的意见和建议，把职工的好建议用到企业决策中;定期组织职工代表与行政对话，工会与行政进行平等协商，把职工意愿凝聚到企业的决策之中。

　　维护职工在企业管理中的监督权。充分发挥职代会的民主监督作用，坚持领导干部在职代会述职和民主测评制度，行政的重大决策、重要管理行为要向职代会报告，自觉接受职工监督;大力推进厂务公开制度，在规范、深化、求实效上下功夫，保证职工知情权、参与权和监督权。

　　(三)要维护好职工的文化利益。职工的文化权益主要是体现在职工享有文化娱乐的权利，享有学习知识的权利。要利用工会的优势，创造一些新颖的、有教育意义的文化活动，吸引职工，感染职工，使职工的思想得到升华。面对科学技术的突飞猛进和知识经济的到来，职工的求知、求学欲望空前高涨。工会要通过多种有效形式组织职工广泛开展“创建学习型企业、学习型班组、争当知识型员工”等读书自学活动，鼓励职工自学成才。要全面实施技术创新工程，积极开展群众性技术比武、岗位练兵活动，用新知识、新技术武装职工，提高职工的整体素质。

　　二、在构建和谐劳动关系上求创新

　　深入开展创建和谐劳动关系活动是一项综合性的工作载体，也是工会工作形象和综合实力的集中反映。《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，特别强调要发展和谐劳动关系，完善劳动关系协调机制，全面实行劳动合同制度和集体协商制度。这些论述，对充分发挥工人阶级和工会组织在构建和谐社会中的重要作用提出了新的要求。在这样一个员工结构多元化、劳动关系呈现多样性的新企业，劳动关系作为最基本的社会关系，在一定意义上已经成为企业是否和谐的风向标和晴雨表。为此，工会要适时开展“营造家的氛围，建设和谐企业”等主题活动，在打造亮点、提升人气上花力气，始终把员工呼声作为第一信号，把员工满意作为第一标准，唱响“管理者在管理上注入亲情，同志间在工作中结下友情，员工在岗位上投入热情”的和谐文化理念，并把此项活动与工会开展创建劳动关系和谐单位活动寓于其中，赋予活动以新的内涵。

　　(一)以政策宣教为引导，增强员工主人翁意识。工会要大力宣传党中央、国务院和公司关于深化企业改革的各项方针政策，组织员工学习《劳动法》等政策法规，让员工明白，无论员工的身份是否发生了变化，但员工是企业的主人这个根本没有变。通过宣传教育，使员工认识到：不论怎样改革，企业的中心还是要搞好创效，只有企业生产经营搞上去了，企业才能发展壮大，员工的收入才能进一步提高。否则，无论员工是什么身份，都将成为损益者。

　　(二)以工会组织为平台，健全劳动合同制度。为防止无序用工，使员工的切身合法利益不受到损害，工会要在上级部门的指导监督下，进一步健全劳动合同制度，努力扩大签定劳动合同的覆盖面，明确双方的权利和义务。同时，进一步完善工会维权制度，把劳动争议解决在基层，有效预防和化解劳动关系矛盾，保障员工各项合法权益，从而促进了企业的发展与和谐稳定。

　　(三)以员工技能培训手段，提高员工队伍整体素质。营造家的氛围，建设和谐企业，贵在建立一支高素质的员工队伍，才能促进企业劳动关系的和谐。工会在这方面发挥着其它职能部门不可替代的作用。首先，要组织职工技能岗位练兵竞赛，以车间为单位，开展岗位操作竞赛，制定规范的岗位操作技能竞赛评分标准，通过竞赛和骨干的传帮带，展示员工技术业务技能，使操作技术迅速普及，不仅大大提高了员工学技术，长技能的水平，同时也提高了员工队伍的整体素质。其次，工会会同有关业务部门分批选派优秀员工到兄弟企业进行互相交流学习，使广大员工在同行业中学到了较高的业务能力。技术水平的提高，保证了产品的质量，员工也获得了丰厚的回报，企业和员工之间的关系更加和谐，促进了企业的科学发展、和谐发展。

　　(四)以送温暖活动为载体，为职工办实事，办好事，解难事。随着企业的发展，工会必须认识到：在对员工严格管理的同时，也要多加爱护， 大力倡导“管理者在管理中注入亲情，同志间在工作中结下友情，员工在岗位上投入热情”的“三情”和谐理念，通过组织职工捐款、走访慰问、扶贫助困等活动，把温暖送到每名员工的心坎上，使职工深感党组织的温暖和大家的关爱。