人力资源管理论文

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人力资源管理文章列表

民办高校人力资源管理优化研究
　　摘要：教师是民办高校发展的根本，本文针对民办高校的人力资源管理现状，提出了管理优化对策。充分发挥教师在办学治校中的主体性作用，加快由传统的人事管 ...
浅谈企业知识型员工的激励策略研究
　　[论文关键词]知识型员工；物质激励；成就激励；成长激励；自主激励 [论文摘要]在知识经济时代，知识型员工成为企业的重要资源和主导力量。由于知识型员工 ...
关于新经济时代企业的人才管理
　　论文关键词：铁路企业；人才管理；科学方式论文摘要：目前，随着铁路企业改革步伐加快，改革的一项关键问题是企业重组后带来的人员的重新分配、人员的流 ...
盘点民企管理十大“硬伤”
　　摘要：中国民营经济的持续发展得益于从业者素质的不断提升，在长期的生产经营实践活动中，一些优秀的民营企业在人力资源管理和人才队伍建设方面，探索出了 ...
卓越管理者要怎样炼成
　　摘要：本文通过对中物院研究所和院机关两级机关在职管理人员的分析，揭示管理人员面临职业发展瓶颈。并从原因分析入手，提出制度体系改进、正常退出机制、 ...
激励——人力资源开发的奥秘
　　21世纪的显著特征之一是人才的竞争，越来越多的有识之士已经认识到：人力资源是当代社会最核心的资源要素。在以人为本的今天，如何更有效地激励人成为人力 ...
基于能力素质评价的量化人力资源配置
　　张慧芳石家庄铁路运输学校摘要：员工培训在企业人力资源开发中有着举足轻重的作用，是企业获得竞争优势的首要因素。企业和员工之间不应该仅仅是雇佣与被 ...
西方人力资源管理“六绝”
　　国外经济学家认为，西方工业化是“三分靠技术，七分靠管理”，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和 ...
劳动力资源比较优势与能源安全的关系研究
　　一、研究背景与思路　　　　人口众多，很久以来就成为中华民族的自豪与骄傲。人口众多的优势在技术水平极其低下的农业经济中表现得十分突出。在第一次科技革命 ...
劳动分占与中国农村劳动力就业问题探因
　　[摘要]20世纪60年代，随着农村集体经济体制的形成，中国农村出现了以无效劳动分占有效劳动为特征的劳动分占。虽说劳动分占在农村集体中既不公平也不合理，是指令 ...
中国劳动力参与率的现状及成因分析
　　[摘要]本文通过对劳动力参与率这个衡量指标及其影响因素的介绍和分析，阐述现今我国劳动力参与率偏高的现状，并分析其现象背后的成因，同时提出适度降低劳动力参 ...
论职务晋升的激励作用与公正原则
　　摘要：本文分析了职务晋升作为人力资源管理中的激励措施的积极作用与负面效果，提出了晋升决策的公正原则，指出晋升决策的结果公正性、程序公正性与交往公正性是 ...
民营企业人力资源管理对策的研究
　　摘要：民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分，随着改革开放的不断深入，民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理。本 ...
民营企业人力资源管理对策的研究
　　摘要：民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分，随着改革开放的不断深入，民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理。本 ...
人力资源管理研究中的心理学与经济学
　　摘要:一般来说,研究方法体系可分为三个层次,即方法论､研究方法和具体方法｡人力资源管理作为一门年轻的边缘性学术领域,其研究方法较多地取自于心理 ...