浅谈公共关系课程相关结课论文
在现代企业管理中，公共关系已经成为企业战略的重要组成部分，在一定程度上影响着企业的发展。下面是学习啦小编为大家整理的公共关系相关论文，供大家参考。
公共关系相关论文篇一：《浅析网络论坛在企业公共关系中的作用》
摘要：企业是当今世界公共关系实务运用最广泛、最经常的部门，特别是在公司处于危机时刻，优秀的公关处理显得尤为重要。最近，网络论坛不管是在公司危机发生时还是在公司危机处理中都起到非常重要的功能。本文将结合最近一些企业在处理危机时的公关表现以及网络论坛的定义、特点等相关理论知识分析网络论坛在企业公共关系中的作用。
关键词：网络论坛 危机处理 事实真相 公共关系
企业是当今世界公共关系实务运用最广泛、最经常的部门，特别是在公司处于危机时刻，优秀的公关处理显得尤为重要。目前公共关系研究领域，企业公共关系是当今公共关系研究成果最多的领域，关于企业公共关系危机的预防和处理、企业公共关系中传统媒体的责任这个方面，已经出了很多成果。但是关于网络论坛在公共关系中的作用研究成果略少，特别是近几年许多公司在面对危机时，没有充分地考虑到网络论坛的作用，最后名誉尽失，甚至有不少企业因此而宣布破产。由此看来，关于网络论坛在公共关系中的作用的研究是非常有必要的，这些成果将成为公共关系领域中不可或缺的一部分。
一、网络论坛的定义
随着信息社会的到来，在2008年，网络的力量更是发展到极限，伴随着互联网一路走来的网络论坛如今已成为草根进行信息发布的重要平台，网络论坛的包容性和随意性促进了我国民主进程的快速发展。从华南虎事件到家乐福事件，从瓮安事件到三路奶粉事件，网络论坛在其中扮演着相当重要的角色。网络论坛有的人给它下这样的定义：“网络论坛，又称BBS，即电子公告牌或电子公告栏，是用计算机及软件建立的一种电子数据库，用户可以自由访问，上载写好的文章，也可以阅读其他用户的文章并发表评论。与任何一种传统媒介相比，BBS依托网络强大的技术支持，成为参与者更广泛、互动性更强、讨论更自由的新型交流空间，显示出巨大的传播力量。”笔者认为其中“上载写好的文章”，可以改成“自由地发表任何信息，这其中包括文字、照片、视频以及它们整合在一起的信息”。
二、网络论坛的特点
根据传播学理论，网络论坛可以归属人际传播、群体传播和大众传播。也就是说网络论坛具有以上三种传播形式的特点，结合网络技术来说，由于网络技术的自由性、交互性和开放性，使得网络论坛的准入条件为零，也就是说任何人或者群体都可以在网络论坛上自由地发布信息，自由性是网络论坛的第一个特点;网络论坛只用注册，不收费，也不是实名制，使用非常方便，能够迅速将网友的信息发布出去，方便、快捷是网络论坛的第二个特点;网络论坛是跟各大搜索引擎链接在一起的，可以方便的找到网友需要找到的信息，所以网络论坛具有广泛性和开放性;在上面已经提到，网络论坛大多数是实行匿名登录的，所以“在法律允许的范围内，网络论坛是不可控制的”，网络论坛的不可控制性是其第四个特点;真实可信度不高，权威性不够是网络论坛的第五个特点，相对于传统媒体而言，网络论坛信息量大，传播迅速，范围广且没有“把关人”，所以信息的真实性值得商榷，由于网络论坛没有被各级政府官员广泛接受，许多权威信息不可能在论坛上及时公布，所以，网络论坛的权威性也不够。
三、企业中公共关系部门的职能
“企业公共关系活动的核心是在公众中树立良好的形象，以利于社会组织获得与公众一致的共同利益。”树立企业的良好形象是公共关系的首要任务，它要求公共关系部门在信息的流动或者运动中，将所要传达的形象信息通过各种传播手段传递出去，并对所有涉及企业形象问题的信息流通环节进行严格把关。处理好企业间、人与人间的关系，任何一个企业要想在社会中得到发展必须拥有良好的人脉关系，横向的，从向的，从而争取更大的支持与关注度。像市场营销部那样开拓市场，这是公共关系部门的第三个活动目标，一个企业的目标就是追求利润，服务社会，达到利润和社会效益一致。公共关系部门主要是负责前期宣传和后期服务这两个方面。只有争取和吸收稳定的消费公众和保证企业的市场占有率稳定上升，提高企业的核心竞争力，公共关系部门的职能才能最终发挥出来。而公共关系部门最重要的、也是最能体现其价值的一个职能就是企业公共关系危机的预防和处理。众所周知，公共关系危机可导致企业与公众的关系迅速恶化，企业的正常业务受到影响，甚至生存都受到威胁，企业的形象遭到损害，最严重的就是导致公司倒闭，就像南京冠生园。 只有企业的公共关系部门能够正常地完成分内工作，同时加强自身的制度建设，保证商品的质量，企业一般不会出现公共关系危机。那么除了传统媒介和各种公司制度支持，网络论坛在企业公共关系中扮演什么样的角色呢?
四、网络论坛在企业公关中扮演的角色
网络论坛是企业公共关系部门值得深入开发的一个传播媒介，相比较传统媒介来说，论坛有它自己的特点，华南虎事件将网络论坛的力量充分地体现出来，由传统媒体报道出来的华南虎重现森林，最后由论坛上的网友提出质疑，意见领袖的出现将打虎推向高潮，网友积极组织专家检查照片，而陕西省林业局相关领导，却没有注意到论坛的作用，也许他们压根就没想到，网友会这么穷追不舍，最后只能尴尬收场，网友的团结一致最终收到效果。网络论坛异军突起让社会各界人士开始意识到论坛的作用。在强国论坛上兴致勃勃地同网友们在线交流，他对网友说人民网强国论坛是他经常上网必选的网站之一。强国论坛是人民网主办的，是一家国营的公益论坛。而对于企业来说，像天涯、猫扑、西祠这样的商业论坛是必争之地。许多企业的公共关系危机都是从这类论坛中爆发的，所以密切关注论坛中与本企业有关的信息，是公共部门重要工作之一。所以说企业要像处理与传统媒介的关系那样来处理与论坛的关系。中国的网民有将近2亿多人，这么多网民是一种无形的资源和财富，处理好与网民的关系，才能完成企业的公关目的，而网络论坛是一个很好的工具。不管是广告、销售，还是企业形象树立都可以通过论坛来实现，网络论坛给企业带来了一种新的销售和广告理念。
五、网络论坛的利用
那么，怎样才能利用论坛做好企业的公共关系呢?结合网络论坛的特点和企业公共关系部门的工作要求和目标，笔者认为网络论坛有以下功能可以有助于企业公共关系部门的工作。首先积极创建企业论坛这包括企业内部论坛和公共论坛，主动认同论坛，从上面我们已经了解到网络论坛的巨大作用和发展潜力，只有掌握网络论坛的规律，我们才能更好地利用它。其次企业应该保持与网站编辑密切关系，同时以论坛版主的身份关注与企业相关的信息，特别是负面信息。这与三鹿集团与百度框架协议不同，这是积极主动的接触论坛，三鹿是被动的寻找出路。一方面，企业可以在论坛上做广告，树立企业形象，扩大企业知名度，另一方面，企业可以及时知道公共关系危机发生的原因，及时解决，避免被动局面;第三，培养一些网络操盘手或者叫论坛员工，论坛员工即企业雇佣的一些有长时间上网的网民，让他们可以充当企业论坛监察员，他们成为版主后(版主可以管理论坛的信息发布以及编辑)，为企业服务。充分地利用2亿多网民的资源，开发企业的市场份额。
由于企业公共关系危机频发，笔者具体谈谈运用网络论坛怎样应对企业公共关系危机，至于其它媒介和企业自身的建设在这里就不做详细介绍。企业公共关系危机的发生有很多原因，比如企业自身诚信缺失、产品不过关以及消费者的维权意识提高等等。运用网络论坛，我们可以建立一个危机预警机制，一般危机发生之前，网络上会有一些风吹草动，这是论坛是最佳获得信息的地方，之前所说的网络操盘手或者叫“企业论坛员工”就可以迅速搜集信息，立即交给公关部门想出一套策略。如果危机已经发生，应该及时地在论坛上承认错误，并迅速采取补救措施，公布企业的对危机的态度及解决方法。解除网友的疑惑，减轻或者消除网友的不满。本着诚信待人和有利他人原则，运用问卷、答题的方式认真倾听和考虑对方意见，化解矛盾。等事件平息之后，找准机会，重新运用网络操盘手树立公司形象，因为有时危机不仅不会损害企业形象，有时会提高企业的知名度。三鹿奶粉事件中，三鹿集团不是积极在论坛上向网友解释，而是与百度签订协议，准备堵住信息传播，这一点又一次激怒了网友，花钱不讨好，不值;在瓮安事件中，贵州省委书记石宗源在处理该事件时，在网上搜索事件信息，主动听取网友的想法，最后将事件圆满处理。这个案例又一次给我们上了一课。网络论坛不能堵，只能主动地去掌握它的规律，正确地去使用它，危机才能够消除。
公共关系相关论文篇二：《谈谈公共关系中的美学思想》
美是具体事物的组成部分,是具体环境、现象、事情、行为、物体对人类的生存发展具有的特殊性能、正面意义和正价值,是人们在密切接触具体事物,受其刺激和影响产生了愉悦和满足的美好感觉后,从具体事物中分解和抽取出来的有别于丑的相对抽象事物,是具体事物具有的有利于社会和绝大多数人生存发展的特殊性质和能力,真、善、美、好是具体事物具有的有利于社会和绝大多数人生存发展的特殊性质和能力,是具体事物对人类生存发展具有的正面意义和正价值;假、恶、丑、坏是具体事物具有的有害于社会和绝大多数人生存发展的特殊性质和能力,是具体事物对人类生存发展具有的负面意义和负价值。人的社会实践从某种意义上说是爱美嫌丑的社会行为,是发现美、追求美、创造美的活动,是爱美嫌丑社会意识的存在和表现形式。
公共关系(Public Relation)是指某一组织(社会团体、个人)为改善与社会公众的关系,促进公众对组织的认识,理解及支持,达到在公众中树立良好组织形象、促进善意从而实现公关主体目标的活动和过程。它本意是社会组织、集体或个人必须与其周围的各种内部、外部公众建立良好的关系。它是一种状态,任何一个企业或个人都处于某种公共关系状态之中。它又是一种活动,当一个组织、社会团体或个人有意识地、自觉地采取措施去改善和维持自己的公众关系状态时,就是在从事公共关系活动。提高公关主体的知名度和美誉度,改善自身形象,争取相关公众的理解、接纳与支持是公关的核心要义。公关的主旨、运作方式及取得的效果都是反应的人与人的关系,它不同于人际关系学,也不同于交际学,但它可以说是人学、哲学、美学的综合体,它不只是一种活动、一种学科、更是一门艺术,它深刻地反映着人们认识世界和改造世界过程中的社会美和艺术美。
首先,公共关系的基本原则及基本思想都反映了美学思想,是人们的审美心理写照。
(1)是真诚真实原则。追求真实是现代公共关系工作的基本原则,自从“现代公关之父”美国人艾维李讲真话的原则以来,告诉公众真相便一直是公关工作的不二信条。尤其是现代社会,信息及传媒手段空前发达,这使得任何组织都无法长期封锁消息、控制消息,隐瞒真相,欺骗公众。正如美国总统林肯所说,你可以在某一时刻欺骗所有人,也可以在所有时刻欺骗某些人,但你绝对不能在所有时刻欺骗所有人。真相总会被人知道。因此公共关系强调真实原则,要求公关人员实事求是地向公众提供真实信息,以取得公众的信任和理解。真是人的审美追求,真是具体事物的组成部分,是具体事情、行为、物体、语言对个人和社会群体的生存发展具有的公益性能、正面意义和正价值,是人们在密切接触具体事情、行为、物体和语言的过程中,人脑受其刺激和影响产生了强烈的愉悦的情绪感觉,所以公关要求讲真话,在处理危机公关时要求“公众必须迅速被告知”、“门户开放”,反对商业欺诈,反对“愚弄公众”,用一种真诚的心“广交朋友”,树立良好的形象既是对美的追求,“能够满足大多数人的某种生理和心理需要,使人们产生快乐、愉悦和满足的美好感觉”。
(2)是“促进善意”。公关自产生发展以来经历了短暂的“公关黑暗时期”、传播中不同文化的磨合时期,但公关主流思想还是要反映“促进善意”。“善是具体事物的组成部分,是具体事物的运动、行为和存在对社会和绝大多数人的生存发展具有的正面意义和正价值,是具体事物具有的有利于社会和绝大多数人生存发展的特殊性质和能力,是人们在与具体事物密切接触、受到具体事物影响和作用的过程中,判明具体事物的运动、行为和存在符合自己的意愿和意向,满足了自己的生理和心理需要,产生了称心如意的美好感觉后,从具体事物中分解和抽取出来的有别于恶的相对抽象事物或元实体”。在我国古代,“可欲之谓善”,是我们的先哲最早对“善”的解释和定义,善就是“可欲”,就是人的欲望可以得到满足;在古希腊,人们对善的认识同我们的祖先基本上是一致的,善不仅有好、可欲、有益的意思,还有幸福的含义。苏格拉底就认为:对于任何人有益的东西对他来说就是善。美就是善。他认为美德就是善。善是至高无上的宗教,是指导人们思想和行为的唯一东西,人们应该认识什么是善行,怎样去布施善行;佛教认为善行是对自己有益的,对他人亦是有益的行为,是在今世好的,在来生也是好的行为。总之,在社会中人与人之间显示公平、友爱、正义的思想、行为等表现在概念上即是善。公关活动案例中许多企业的无偿赞助活动即是一种善举,企业奉行“利益三分”原则,把自己的一部分收益反馈回社会,一部分反馈回公众(消费者),做出这种行为对以营利为目的的企业来说是要有大智慧大善意大手笔的,因为这样做了所以它是善是美,人们在唯美享受中贴近企业支持企业,由“爱我”至“买我”,此谓之公关。 (3)是形象意识。形象通常包括知名度、美誉度两个判断指标,良好的知名度加良好的美誉度是构成良好的组织形象的双翼。它是开展公关活动的出发点和落脚点,公关的理念及一切行动都紧紧围绕“形象”展开。在公众中塑造、建立和维护组织的良好形象是公共关系活动的根本目的,可以这么说,良好的形象是组织最大的财富,是组织生存和发展的出发点和归宿,企业的一切工作都是为了争取顾客展开,失去了社会公众的支持和理解,组织也就没有存在的必要了。塑造形象就是创造美的过程,经常表现为塑造各种积极肯定的生活形象,它包括人物、事件、场景、某些劳动过程和劳动产品等的审美形态,是社会实践的直接体现。在公关中导入CI系统(Corporate Identity System)即企业形象识别系统是公关创造美的具体表现。CI设计系统是以企业定位或企业经营理念为核心的对企业形象的全方位的包装,包括企业内部管理、对外关系活动、广告宣传以及其他以视觉和音响为手段的宣传活动在内的各个方面,进行组织化、系统化、统一性的综合设计,力求使企业所有这方面以一种统一的形态显现于社会大众面前,产生出良好的企业形象。总之,好企业精神、企业价值观、企业信条、经营宗旨、经营方针、市场定位、产业构成、组织体制、社会责任和发展规划;好的组织制度、规范管理、职员教育、行为规范和福利制度、市场调查、产品开发,社会公益文化活动、营销活动;好的企业名称、企业标志、标准字、标准色、象征图案、宣传口语、市场行销报告书、办公事务用品、生产设备、建筑环境、产品包装、广告媒体、交通工具、衣着制服、旗帜、招牌、标识牌、橱窗、陈列展示等都是针对塑造企业良好形象的包装元素。人们正是在同这些具体的美的事物密切接触中,受到这些美的具体事物的刺激、作用和影响,使自己产生了快乐、愉悦和满足的美好感觉,从而接纳、认可、支持、追随公关主体的,公关主体的目标就是在这“亦文亦商”的艺术美的境界中实现的。
其次,公共关系活动的开展展示了社会美和艺术美。
第一,公关是管理,她追求“内求团结,外求发展”的管理效果。管理是一门艺术,它不只是一味的高压,采取“大棒”政策,也不只是一味地施恩从容忍让,采取“胡萝卜”政策,组织的各个环节各个部门各个时期的管理都包含着管理者如何使人、财、物、信息等要素得到合理的搭配,低成本高效率地完成管理目标的艺术灵光,任何管理最终都表现为人与人的关系,而人与人的关系是最具“艺术含量”的关系,也是社会美的重要组成部分。
公共关系相关论文篇三：《试论企业内部公共关系渠道建设》
一、企业内部公共关系渠道建设重要性分析
企业公共关系是采用各种传播方式实现与公众的互相交流，从而能够保持双方间的互信了解、互信信任的一种管理活动，而对于企业内部公共关系而言，不少企业并没有加以重视，究其原因还是对企业内部公共关系渠道建设的重要性认识不够造成的，那么公共关系在企业内部管理中的重要所在是什么哪，主要有以下几点。
(一)理顺企业内部层级间的关系
企业内部存在着纵向和横向的层级关系，上级与下级之间、部门与部门之间只有相处的融洽，关系良好，才能有利于上传下达，有利于各项制度的执行，岗位工作的完成以及部门间协作等环节能够形成一个顺畅的链，如果各个层级之间没有形成良好的关系，必然会造成管理、岗位工作的脱节，严重的会使企业生产经营停滞，给企业带来风险。因此理顺企业内部层级关系就需要在企业内部构建起来顺畅的公共关系渠道，使员工与股东之间、上下级之间、部门与部门之间都能够形成一个有机联动的整体，可见公共关系在企业内部可以使层级关系更加紧密，从而有利于企业的生产经营与管理。
(二)增强企业内部凝聚力和战斗力
一个企业就是一个团队，只有通过各种关系将团队成员紧密的联系在一起，才能凝心聚力，劲儿往一处使，而不是企业部门、员工的各自为战，不能形成合力，因此联系企业内部每个成员间的关系，就是企业内部公共关系，企业通过对内部公共关系渠道的建设，就能够统一职工的思想和行动，就能够步调一致，从而增强了企业的凝聚力和战斗力。
(三)企业内部形象的需要
企业内部公共关系渠道建设是企业内部形象建设的需要，企业内部形象是企业文化的重要组成部分，通过顺畅的联系紧密的内部公共关系，就可以将职工的意见、建议及时的反馈给企业经营管理者，而企业的各项管理制度也会得到落实，尤其是对企业内部形象建设方面，良好的公共关系渠道能够使企业的形象墙、文化专栏、部门标识、员工着装等得到不断的更新和完善;使企业工作环境、卫生环境得到改善;特别是职工面貌始终保持积极进取、乐观向上。
二、企业内部公共关系渠道建设策略
(一)提高对企业内部公共关系渠道建设的重要性的认识
要使企业内部公共关系渠道得到有效的建设，首先就需要企业从经营管理者到普通职工都能够意识到公共关系管理对企业正常经营与发展的重要所在，提高对公共关系管理的认识，从思想上重视公共关系渠道建设，只有这样才能在人力、物力和财力上对公共关系渠道建设给予支持，才能构建有利于企业健康发展的公共关系，企业领导及相关管理部门要在职工中进行公共关系管理知识理论的培训和学习，积极借鉴西方发达国家重视企业内部公共关系管理的经验，将企业公共关系教育纳入企业管理中来，从而提升企业全体成员对公共关系管理重要性的共识，为企业内部公共关系渠道建设提供保障。
(二)构建企业内部公共关系管理部门
对于一些企业来说，要建设企业内部公共关系渠道，就要从机构设置开始，有些企业为提升企业形象组建了公关部，但是其主要任务是对外宣传和联系，而忽视了对企业内部的公关，因此企业要尽快设置针对内部公共关系渠道建设的专门管理部门，即内部公关部，这样由专业部门、专职人员来进行公共关系管理，将企业内部上下级之间、部门与部门之间、职工与职工之间、岗位与岗位之间等等的关系理顺，消除隔阂，让每个环节都能够顺畅起来，从而提高了企业的管理效率。
(三)积极营造全员参与公共关系渠道建设的氛围
企业内部公共关系的渠道建设离不开全体干部职工的共同努力，只有充分发挥管理者、参与者的主观能动性，才能使公共关系渠道得到建设，而管理者、参与者必须是全员的，是企业所有人员所共同打造的。这样才能使大家自觉维护企业内部公共关系，自觉协调好企业内部各类关系，这样通过企业所有人员的共同努力，就可以营造一个有利于企业内部公共关系渠道建设的良好氛围。
三、结语
企业内部公共关系渠道建设不是一朝一夕的事情，要从基础做起，企业从上至下首先要重视内部公共关系渠道建设的重要性，然后通过个中有效途径建设公共关系渠道，维护好企业内部公共关系渠道，使渠道始终保持顺畅，从而为企业提高管理效率，增强竞争力做出应有的贡献。
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