有关财务会计硕士论文

时间：2016-09-29 11:24:57 斯娃805由分享

　　财务会计课堂教学质量高低直接关系到会计专业学生基本专业素质和职业能力的高低。下面是学习啦小编为大家整理的有关财务会计硕士论文，供大家参考。

　　有关财务会计硕士论文篇一

　　《管理会计与财务会计的融合探析》

　　从当前各大商业贸易公司会计系统的现实情况来看，管理会计对财务会计的依赖性在增强。而另一方面，管理会计能够使财务会计的核算更准确、监督更方便。从客观现实的发展情况来看，这两者正日益紧密的结合在一起，因此，笔者就管理会计和财务会计的几个方面，谈谈自己的一些看法。

　　一、管理会计与财务会计的含义

　　管理会计，往往又称之为内部报告会计，它是指公司的经营管理者通过财务会计所提供的各种信息资料，根据相关的处理方法，对这些信息资料进行整理、归类和报告，确保公司的各级管理者有效的处理各种经济活动，并协助公司的高级管理者做出科学、合理决策的一个部门。而财务会计，则是指通过核算和监管公司的资金运转情况，使与公司有经济利益关系的投资者或政府部门，能了解和掌握公司的相关财务情况的一种经济管理活动。在进行财务会计的经济管理活动时，一定要确保信息资料的准确性和真实度，以便监管机构进行核实和验证。

　　二、管理会计与财务会计的联系和区别

　　1.两者的联系。

　　1.1两者都属于公司的管理活动。从两者的定义可知，无论是财务会计还是管理会计，它们都是处理公司的资金运转情况的一种经济管理活动。在管理会计中，是借助于财务会计部门提供的数据资料，来处理相关的经济活动的。公司的所有者对管理会计往往比较重视，因为它涉及到公司所作出的各项规划、决策是否合理，从而直接影响到公司的经济效益。所以，很多公司为了使管理会计能良好运转，往往注重财务会计的管理活动，这样能在一定程度上使管理会计的经济活动更加科学、有效。

　　1.2两者都具有审核、控制的功能。管理会计的审核和控制功能体现在，对公司的各种预算的控制管理上，包括公司各项支出的成本费，公司的经济效益等等。而财务会计的审核和控制功能，则主要体现在对各种信息数据资料的核算和监督上，其目的是确保公司的管理人员所掌握的数据真实可靠。

　　2.两者的区别。

　　2.1两者的重点不相同。管理会计的主要目的是，帮助管理人员分析和研究公司的现实状况，从而更好的规划公司的发展前景。也就是说，管理会计着眼于公司的未来。但是，财务会计则注重其所统计的各种数据资料的可靠性，使公司的决策人员不致因数据失真而做出错误的规划、安排。从这里看以看出，财务会计着眼于公司的现在。

　　2.2两者对数据信息的要求不完全相同。一般来说，财务会计对数据的真实性、准确性要求较高，而且，这也是国家对财务会计部门的基本要求。但是，管理会计要求信息真实、准确的同时，在特殊情况下，它也要求信息及时和全面。因为只有真实、准确、及时和全面的信息，才能最大限度的确保管理人员决策的科学性，从而提高公司的利润。

　　三、管理会计与财务会计的融合现状分析

　　1.两者的规范不相同。

　　在当前的各大商业贸易公司中，管理会计和财务会计的规范仍有很大不同，这对公司的发展极为不利。从客观需要来看，公司应该严格规范管理会计，因为它对公司的发展会产生较大的影响。科学、高效的决策可以壮大公司的经济实力，反之，错误、低效的决策则可能使公司破产、倒闭。但从很多商业贸易公司的管理会计状况来看，公司并没有严格要求管理会计部门的各项工作流程。这种规范、制度上的漏洞，如果不能及时补救，往往会引发公司的财务风险，引起公司员工的恐慌。不过，公司对财务会计则规范的比较严格，在部分公司中，甚至规定了财务会计的每一个操作步骤。因此，财务会计部门很少出现重大问题。不过，财务会计的规范在严格的基础上，应该朝着科学性的方向发展，以确保财务会计部门提供的数据信息，能有效的与管理会计部门的各项规划、决策平稳的衔接、融合。

　　2.会计从业者能力、职业素养不达标。

　　自从高校扩招之后，我国的会计从业人员的数量有了很大的增长，但人员的质量还无法保证。这主要表现为，很多会计从业人员处理实际业务的能力低下。虽然这部分人的会计理论水平很高，对会计的相关知识比较熟悉，但是他们很少能够将其所学的知识应用于处理实际的问题。更为严重的是，少数会计工作人员连基本的会计理论知识都不熟悉。在这种情况下，他们在处理相关的会计信息时，就不会或不能根据所掌握的财务知识，去分析和解决财务中的各种问题，更谈不上将财务会计和管理会计融合在一起。

　　四、管理会计和财务会计的融合策略

　　1.健全相关的会计制度。

　　为了使财务会计和管理会计的规范能够基本一致，应健全公司的会计制度。在这个问题上，公司的高层管理人员首先应有清醒的认识。也就是说，管理人员应根据客观现实的需要，来规范管理会计部门的工作，确保管理人员做出的决策能使公司的经济效益最大化。同时，在财务会计制度上，应在严格要求的基础上，保证信息的灵活性。所谓灵活性，是指财务会计部门应使信息及时、全面的传递的给管理会计部门。不过，为了使两者能较好的融合，还应精简两大部门中冗余的一些规则条例，使每个条例都有具体、可操作的内容。那么，在健全了相关的会计制度的前提下，公司的两大部门就有实现融合的现实基础了。

　　2.培训会计从业者。

　　为了提高会计从业者的理论水平和实践操作能力，公司可对会计从业者进行短期的培训工作。在培训工作中，应注重工作人员实践操作能力的锻炼和提高，因为这是提高他们能力和职业素养的直接的体现。如果一个会计工作者对所学理论背得滚瓜烂熟，但不能解决实际问题，这是不符合会计从业标准的。公司对于此类人员，应坚决不予录用。在培训工作中，还需注意对工作人员职业态度的培养。因为工作态度的端正与否，直接关系到工作效果的好坏。所以，公司在提升会计人员能力和职业素养的同时，还需培养他们的良好工作态度。这样就为管理会计和财务会计的融合打下了人才基础。

　　3.在融合的基础上再巩固。

　　在以上两个融合策略的指导下，管理会计和财务会计基本能实现融合。但这是不够的，还必须在此基础上对其进行巩固。只有巩固了所融合的新部门，才能真正的实现两者的融合;否则，这种融合就不能经受现实的考验。具体来看，可从以下几方面着手。首先，明确部门内各大岗位的工作职责。会计人员在开展工作时，只需完成自己所应完成的任务即可。这样可以保证工作流程的系统性，提高工作效率。其次，精简工作人员。对于职业能力和职业素养不够的会计人员，进行转岗处理。少而精的会计人员反而能保证新机构的高效运转，使管理会计和财务会计牢固的结合在一起，从而实现两者完美的融合。

　　五、结语

　　本文对管理会计与财务会计的含义作了简单介绍，同时对两者的联系和区别分别作了论述，使读者对管理会计和财务会计有了较为深入的理解。在此基础上，笔者分析了管理会计与财务会计的融合现状，指出了其中的两点主要问题：第一，两者的规范不相同;第二，会计从业者能力、职业素养不达标。针对这两个问题，笔者提出了三点融合策略：首先，健全相关的会计制度;其次，培训会计从业者;最后，在融合的基础上再巩固。希望通过文章分析，能为商业贸易公司的工作人员提供一些借鉴和参考。

　　有关财务会计硕士论文篇二

　　《企业财务会计管理目标分析》

　　一、从企业制度角度出发

　　对于现代化企业来说，财会职能的转型主要是来源于市场经济的实际需要，生产经营技术创新、资金筹集融通等重要的企业经济活动必须依赖于财务会计部门的参与。因此在这个过程中，财务会计部门需要从传统化的财会管理转变为全面化的决策管理，从而实现考核控制以及核算分析等企业职能。基于此，在企业财务会计部门设置综合性、科学性的具有决策、预测职能的相关管理系统十分有必要，以此更好地适应现代化企业的长远发展需要。第一，对于管理会计系统而言，应从企业的经营目标出发，通过对各类经济信息的收集及分析，基于成本目标、盈利水平等数据，制定最有效的方案，进而确定最有利的目标成本、利润等计划。并通过企业内部经济相关责任制度的制定，在与奖励制度进行有机结合的基础上，进一步制定企业内部财务会计的管理制度，从而完善企业管理考核工作中的相关数据。第二，对于责任会计系统而言，基于企业财务管理中会计系统中制定的相关标准及制度，在遵循责任细化的原则上，对各类经济责任指标进行科学分配。同时通过责任会计核算制度的科学建立，对分配责任指标的单位进行合理化的考核，并通过费用控制、资金控制以及利润控制等经济体系的建立，严格控制企业内部的经济数据，从而实现企业财务会计的公开化和透明化。第三，对于财务会计系统而言，应通过对各类责任会计核算中的数据，并以此对企业经营过程中所产生的价值进行合理化分析。在此基础上，再对企业的经济活动进行及时性的评估，从而做到及时反馈。

　　二、从税收筹划的角度出发

　　对于现代化企业财务管理而言，税收作为一个极为重要的经济环境要素，在促进企业财会管理制度的完善中有着不容忽视的作用。而其中企业实现税收筹划不仅体现在节税这一方面上，更重要的是还能更好地进行企业财会管理活动。基于此，企业实现的税收筹划主要划分在企业财务会计管理这一范围中，旨在促进企业财务管理目标的有效实现。企业税收筹划的目的主要体现在如下两个方面上，首先通过对税收成本的合理降低，从而促进资本回收率的有效提高，即低税负;然后，纳税过程中的延迟性并不会对企业综合成本产生消极影响，反而对企业的发展能发挥一些正面作用。四、从会计管理方式角度出发

　　(一)科学运用变动成本法

　　所谓的变动成本法指的是基于成本和产量之间的关系，将生产费用合理分类为变动成本以及固定成本，其中变动成本作为产品成本中的一种，会随着生产过程中产品的流动而进行实时结转，而固定成本则不会随之结转而是在产品产生的期间受益中列支。变动成本法的核心是边际贡献，基于相关的变量关系，对成本进行合理管理。

　　(二)有效管理目标成本

　　企业管理中的目标成本指的是在一定时期内，为了实现与目标利润相对应的成本目标，从而从实际情况上促使企业更多地重视对自身潜力的挖掘。对于企业目标管理来说，目标成本管理是其中一个极为重要的部门，其目的是目标利润，其依据是目标成本，因而在整个过程中应通过对管理方式及手段的合理化、科学化使用，对企业的生产经营过程进行严格的控制及有效管理。

　　(三)合理进行成本核算

　　通常来说，企业为了确保产品质量而产生的一切费用以及因为产品质量不合格而产生的损失都称为质量成本。因此在企业中对产品质量进行成本核算时，应合理设置相关的明细科目，从而结合由损失产生的科目一起形成企业质量成本的主要内容。在对质量成本核算完毕之后，企业应及时将相关的数据及资料反馈给质检及技术部门，在制定改进措施的同时，确保产品质量的有效提高，这样不仅有利于企业在产品生产过程中质量成本的合理降低，确保企业制定的目标成本的实现，从而达到企业经营活动中的利润最大化。

　　三、结束语

　　就现代化企业财务会计管理来说，其在企业管理综合系统中发挥着极为重要的作用，因此，企业想要更好地把握内部的财务会计管理工作，就应该立足于现代化的企业制度中，从而促进更科学化、合理化的企业财务管理体制的建立。现阶段，随着现代化企业相关制度的逐渐建立，企业转型也势在必行，最典型的就是其工作方式由传统型、保守型的算账报账形式转变为现代化、科学化的经营责任形式。只有通过投资管理、财务决策以及财务管理等的合理化实现，才能在确保财务管理核心地位的同时，更好地发挥企业财务管理的积极作用。

　　有关财务会计硕士论文篇三

　　《财务会计制度下成本核算工作探析》

　　一、新医院财务会计制度下成本核算工作的改善措施

　　1、增强管理意识

　　若想改善新医院财务会计制度下成本核算工作中的种种问题，提高其核算效率，首先需要医院增强对成本核算工作的管理意识。医院必须要以一个端正和严谨的态度来看待成本核算工作，要明白成本核算工作对医院发展的重要性，以及应当尽量将成本核算工作纳入财务会计的管理体系当中，只有这样，才能够进一步提高成本核算工作的工作效率，进而促进医院各项业务活动的正常运行。

　　2、提高人员素质

　　人力资源是社会的第一资源，在新医院财务会计制度下，医院若想提高成本核算工作的工作效率，就必须要提高财务管理人员的综合素质。医院在招聘财务管理人员之时，应当要优先选择相关专业毕业的人才，而对于现有的财务管理人员，则应当要加大对其的培训力度，使其在专业知识和业务能力等方面都能够符合新医院财务会计制度下成本核算工作的基本要求。而作为医院财务管理人员，也应当要积极学习新的知识、总结新的经验，从而不断充实自己的专业知识、提高自己的工作能力和创新能力，力求达到更高的工作效率及实现更远大的职业目标。

　　3、更新管理模式

　　随着近年来自动化办公技术的日益发展，新医院财务会计制度下的成本核算工作也获得了许多便利。作为一所现代化的医院，必须要想方设法改善旧的成本核算工作管理模式，而积极利用先进的自动化办公技术来提高成本核算工作的效率和质量。例如医院可以利用自动化办公技术并结合自身的实际情况来构建一套专门的财务会计管理自动化软件体系，从而方便医院的成本核算部门及财务管理人员快速获取和妥善处理相关财务数据。再者，医院还应当要进一步强化对固定资产的管理以及不断完善相关责任体系与成本分析方法，要对医院资产的购入、运输、入库、调用、审核以及回收等过程都进行全面的跟踪化管理，以及还要结合市场情况来精确成本、调整定额，从而全面保障成本核算的及时性和有效性。

　　二、结语

　　综上所述，目前新医院财务会计制度下成本核算工作仍旧存在着一些问题，只有通过不断地增强管理意识、提高人员素质以及更新管理模式，才能够进一步提高医院成本核算工作的效率和质量，进而促进医院各项业务活动的正常运行。

有关有关财务会计硕士论文推荐：