会计本科毕业论文范本

会计本科毕业论文范本

　　会计作为国际通用的“商业语言”,为会计信息使用者作出经济决策提供了重要的信息来源。下文是学习啦小编为大家整理的关于会计本科毕业论文范本的内容，欢迎大家阅读参考!

　　会计本科毕业论文范本篇1

　　试谈中国注册会计师职业道德不足和加强措施

　　摘要:在现代市场经济条件下，注册会计师的执业准则和职业道德极为重要。注册会计师的职业特性决定了注册会计师职业道德在独立审计理论与实践中的重要地位。加强注册会计师职业道德的建设，对于完善我国注册会计师制度，推动注册会计师事业的发展具有重要的战略意义。我国注册会计师事业的发展与建立和发展市场经济的需要相比，尚有很大差距，还存在着许多问题，其中一个突出问题就是注册会计师行业的风险意识和责任意识不强，职业道德水平和执业质量水平不高，行业作假行为时有发生。会计行业的诚信与道德是检验会计行业社会责任和作用是否到位的重要标志，是会计行业参与市场经济活动的安身立命之本，是会计行业发展的生命之源。

　　关键词:注册会计师;会计师事务所;职业道德建设;综合素质;教育

　　一、注册会计师职业道德概述

　　注册会计师的职业道德是职业道德的一个分支，是注册会计师的职业品德、职业纪律、执业能力及职业责任等的总称。注册会计师作为一种职业，既要遵循社会公德，也要遵守与职业相关的特殊要求。

　　注册会计师作为一个会计工作者，首先应该具有会计人员职业道德，注册会计师的职业道德由基本道德、行为道德和约束道德组成，其主要的内容有:

　　(一)基本道德:这是注册会计师正确处理其与委托单位、会计师事务所、同行和社会公众关系的指导性标准。

　　(二)行为道德:它规定注册会计师在业务执行过程中必须遵守的道德标准。

　　(三)约束道德:这种道德标准可能游离于注册会计师业务执行过程之外，但作为基本道德和行为道德的补充，仍有一定的约束力。

　　二、我国注册会计师职业道德现状及原因分析

　　(一)我国注册会计师职业道德缺失的现状

　　1.独立性差信息的使用者、投资者及社会公众使用了缺乏独立性的审计信息，就可能做出错误的决策，遭受不必要的经济损失，同时经济秩序也变得混乱，市场经济的正常发展受到了严重的影响。注册会计师职业出现了严重的诚信危机，提高注册会计师审计独立性的呼声也越来越高。

　　2.执业水平和职业道德水准低下，公信力下降

　　(1)违背执业准则，审计作假。

　　(2)市场竞争秩序不规范，采取各种不正当手段招揽顾客。为了提高市场占有率，事务所夸大业务量、压低收费价格、搞业务回扣。

　　(3)无视自己的专业胜任能力，承接不能承接的业务。注册会计师接受了委托从事业务活动,便意味着他有足够的业务能力完成所委托的业务。因此,《职业道德准则》禁止注册会计师承接、从事本人不能胜任或不能按时完成的业务。《中国注册会计师职业道德规范指导意见》也规定注册会计师不得提供不能胜任的业务。当然,在提供专业服务时,注册会计师可以在特定的领域利用专家协助其工作。

　　(4)为谋求个人私利而有意泄露客户商业机密。

　　(5)按服务成果的大小决定收费标准。

　　(二)我国注册会计师职业道德缺失的原因

　　1.法律责任体系不健全，违法违规成本太低

　　近年来我国颁布的不少经济法律中，都有专门规定会计师事务所、注册会计师法律责任的条款，其中比较重要的有:《注册会计师法》、《公司法》、《证券法》及《刑法》等。但是这些法律主要强调了注册会计师行业的行政责任和刑事责任，轻视民事法律责任追究。相比之下，我国会计师事务所违法所获得的经济收益远远大于其违规成本，法律责任体系的不健全和违法违规成本过于低下导致了“劣币驱逐良币”现象的存在。

　　2.执业环境较差

　　会计信息失真，注册会计师处境尴尬。由于注册会计师需接受委托人委托收取费用提供服务，而委托人通常是利害关系人和经营管理者或财务人员，在委托与受托关系链中，委托人具有明显的地位优势，若审计结果不符合其期望，他们就会利用这种优势单方面终止委托，另寻能够满足其要求的中介机构。在会计信息失真不能得到根本治理、中介机构运作欠规范的情况下，坚持原则就失去业务来源，甚至可能危及生存;不坚持原则，又违背职业道德，承担过高的职业风险。注册会计师及其中介机构的矛盾处境不难想像。

　　3.无专业胜任能力

　　“专业胜任能力”既要求注册会计师具有专业知识、技能和经验，又要求其经济有效地完成客户委托的业务。一些注册会计师无视自己的专业胜任能力，承接不能胜任的业务。由于受其专业水平的限制，没能预见到不合理的风险从而造成了对他人的伤害;在计划和实施审计时，没能充分考虑到相关异常的情况及其相互之间的联系，因而也就没有采取措施来排除对发表审计意见有重要影响的疑问和问题，导致审计失败。

　　4.行业监管体制不完善，多头监管与监管无效并存

　　监管主体之间职权明确，是体制顺利和有效运转的前提条件。然而，我国现行注册会计师行业监管体制中存在多头监管与监管无效并存的问题。一方面，政府行政监管部门职责交叉，多重监管导致监管效率低下;另一方面，行政监管与行业自律之间的关系尚未完全理顺，行业自律没有发挥其应有的作用。

　　三、加强注册会计师职业道德建设的措施

　　(一)努力提高注册会计师综合素质，加强职业道德教育

　　1.考试制度改革

　　成为注册会计师的先决条件就是通过我国的注册会计师考试，而注册会计师考试的目标是选拔高素质的注册会计师人才。注册会计师考试促进了注册会计师人才的培养，提升了我国注册会计师队伍的整体实力。考试内容尽可能侧重实务，并逐步向国际标准靠拢。注册会计师资格考试应增加职业道德内容，并加大分值。学校教育应将注册会计师职业道德作为专门课程讲授。

　　2.注重后续教育

　　对注册会计师开展有计划、有组织的后续教育，是提升注册会计师执业能力的有效保证，也是注册会计师终身学习的内在需要。我国政府和行业协会近年来为加强注册会计师的继续教育出台了一系列的规定和制度，也很见成效，但其成效更多地反映在高端人才的培养上。把注册会计师的工作与培训联系在一起，从长远发展的角度增强核心竞争力，各级协会应精选职业道德案例。树立典型，供同行学习。

　　3.自律

　　注册会计师应做到:一方面完善个人道德修养，遵守职业道德，合理规避风险，保持谨慎的执业作风;另一方面，增强自我学习意识，提高学习动力，变“要我学”为“我要学”.会计师事务所应以长远发展为重，加强自律和业内的交流合作，抵制恶意低价竞争等短期利益行为，制定有利于长远发展的战略。另外，应对注册会计师协会准确定位，明确其行业自律监管的职责。应当进一步明确协会的地位和职责，增强协会的独立性，减少行政色彩。

　　4.提高专业能力

　　注册会计师要提供高质量的专业服务,除必须具备良好的职业品德外,还须具有较强的业务能力,不但要熟悉会计、审计、法律、税务、企业管理等领域的标准与实务,还应具备高水准的职业判断能力。因此,专业胜任能力要求是注册会计师职业道德品质的一项重要内容。

　　(二)改良收费制度

　　改变现行的审计付费方式，根据审计质量决定是否付费。由委托人直接付费给会计师事务所改为由需要审计的公司将审计费用预先付给当地的行业主管部门或注册会计师协会，然后由行业主管部门或注册会计师协会对审计质量进行鉴定，之后再决定是否支付给会计师事务所。业务的委托仍然是双向自由选择。当年度会计报表审计结束后，现有行业主管部门随即抽取一部分会计师事务所的审计业务，检查审计质量的好坏，对抽查到的严重失实的审计报告，行业主管部门或者注册会计师协会则拒绝支付费用，将这部分拒绝支付的费用作为奖励基金。总之，由于会计报表使用者无法认定审计报告的质量，应由监管部门先把关，再决定是否付费。

　　(三)强化政府外部监督管理，法、制结合，加大惩处力度

　　1.有效监管

　　由财政、审计、证券监管等各政府部门及行业协会经共同协商后，联合开展检查工作，共同开展对上市公司的信息披露、会计师事务所及注册会计师的独立性及执业质量、违法造假案件等的监督检查及处理处罚，并建立诚信档案，形成一个务实、协调、有效的监管网络。这样既减少监督检查成本，又减轻行业负担，同时提高政府监管功效。

　　政府及行业协会应加强对注册会计师的管理，促进其良好职业声誉的形成。比如，小规模会计师事务所申请注册时，要严查其借用他人资格证书等短期行为是否存在;针对审计工作底稿不完善的现象，帮助会计师事务所提高对完善工作底稿的认识，加大执业监督力度;面对激烈的市场竞争，应引导会计师事务所在法定业务的基础上开拓税收代理、管理咨询、资产评估等业务，使其通过扩大收入来源减轻竞争压力。

　　2.法律完善

　　鉴于目前我国CPA违规行为在民事赔偿方面存在无法可依的现状，因此，在建立、健全惩治法规方面，当务之急是在相关法律法规中增加关于CPA应承担民事责任的规定，从而填补CPA因过失提供有重大遗漏审计报告或出具虚假证明审计报告等而应承担民事责任方面的法律空白。同时，为了保障民事责任赔偿制度的切实可行，还应健全民事赔偿制度的实现机制。

　　(四)创造良好的会计诚信环境

　　发挥“注协”作用，加强与工商、税务、金融、证券、评估等有关部门的联系、沟通，协调解决注册会计师执业中遇到的问题，防止有关部门的行政干预和部门、行业、地区间的业务垄断，创造一个公平的竞争环境。

　　加强对会计师事务所和注册会计师的监督管理和稽查力度。要对会计师事务所和注册会计师执业中存在的诸如低价拉客户、高额给回扣等不正当竞争行为予以坚决打击，努力营造一个有序的市场环境。

　　(五)完善注册会计师职业道德体系

　　我国注册会计师职业道德准则体系，应由职业道德基本准则、职业道德具体准则、职业道德规范指导意见和职业道德裁决指南等多个层面组成。事务所可以制定适宜的职业道德指南以供内部考核使用。目前，职业道德基本准则、职业道德规范指导意见已由中国注册会计师协会制定并颁布实施。

　　在我看来，一个完善的体系需要从各个方面着手，掌握扎实的理论是注册会计师职业道德建设的基础，加强机制建设是注册会计师职业道德建设的关键，创建良好的社会经济环境是注册会计师职业道德建设的条件，只有抓住教育才是根本。

　　所以，注册会计师职业道德建设体系应该以教育为中心，只有从思想上得到改变，人们才会自律，自觉遵守相关的法律法规，自发的不断学习进步。此时，监管和法律法规只是作为一种辅助工具，引导注册会计师更好的建设安稳有序的注册会计师经济市场，从而形成良好的会计坏境。

　　参考文献：

　　[1]陈颖.注册会计师职业道德建设浅析[J].中国科技投资，2013(20)

　　[2]王军.以信息化促进注册会计师行业跨越式发展.全面提升行业服务国家建设能力[J];财务与会计，2012(02)

　　[3]田艳梅.论注册会计师职业道德建设.邯郸职业技术学院学报，2010(01)

　　[4]郝婕.浅谈注册会计师职业谨慎.经济研究导刊，2010(15)

　　[5]陈志娟.我国注册会计师职业道德失范的原因及对策研究.理论月刊，2010(06)

　　会计本科毕业论文范本篇2

　　浅谈事业单位财务会计内部控制

　　随着我国社会主义的发展，国际经济形势的转变，我国相关事业单位的财务会计部门也遇到了相当大的挑战，而财务会计的内部控制对于财务管理的发展具有重大影响，所以事业单位对于财务会计的内部控制也逐渐重视。

　　一、事业单位内部控制概述

　　所谓内部控制，也就是指事业单位通过内部管理系统进行的一系列有效活动确保内部经济运行的一系列有效措施，而事业单位内部控制的核心就是财务会计的内部控制。建立和实施有效的财务会计内部控制制度，可以对事业单位内部的经济管理进行有效的控制，对事业单位的经济运行进行有效的保护，还可以对事业单位相关活动进行有效的监控和制约。财务会计的内部控制主要目的在于保证事业单位经济运行的合法性以及完整性，从而进一步提高其经济管理的水平。

　　二、事业单位财务会计内部控制工作的必要性

　　随着我国社会主义的发展，我国的经济也得到了有效快速的发展，而我国事业单位的财务管理的工作也遇到了空前的挑战，而且在实际管理的过程中，也遇到了很多现实问题，比如在企业进行相关的项目招标以及资金运转的过程中暴露出很多经济方面的问题，而财务会计的内部控制可以对这些问题进行有效的控制和制约，从而进一步减少企业的损失。事业单位财务会计内部控制的存在是对事业单位内部的控制、监督以及保护的重要保证。只有实现对事业单位的内部控制，才能对其财务进行有效的管理，才能完成财务管理的现代化进程，从而达到事业单位的经济利益最大化。

　　三、事业单位财务会计内部控制存在的问题

　　(一)事业单位内部控制制度不完善，对内部控制没有引起足够重视

　　事业单位在发展过程中，对于财务会计的内部控制没有足够的重视，所以内部控制的相关制度也没有足够的完善。在相关的工作中，会计人员的工作没有明确的分工，内部控制制度不够足够的完善，这就导致了事业单位的内部控制工作不能顺利的进行。除此之外事业单位在相关的问题处理上，相关的领导没有好的示范和领导作用，这就使得事业单位的内部控制的信任度下降，因此，事业单位的领导对于内部控制的意识和认识单薄，导致了事业单位内部控制制度不够完善。从法人治理结构组织上来讲，事业单位的结构组织并不是严格和明确，使得很多岗位职责不够明确，不完善的工作分配制度使得内部控制很难达到不相容岗位分离的要求。虽然很多事业单位有明确的岗位分配制度，但是其内部控制制度不能很好的现实其科学性以及严肃性，这就使得相关的工作人员在工作时不能做到有效的有法可依以及有章可循。

　　(二)岗位设置不合理

　　当前，我国很多的事业单位关于财务岗位的分配并不是很合理，具体表现在岗位分工不够明确，甚至很多时候兼有兼岗的现象，这在一定程度上违反了我国相关的法律法规。由于我国的岗位招聘制度没有足够的完善，都是由上级人事部门进行相关的考试选拔，这就使得相关的岗位没有足够的人员，这就给岗位设置带来了问题。

　　(三)事业单位财务会计的管理制度不完善

　　当前我国的财务会计的管理水平已经达到了空前的高度，但是从长远看来，其制度建设还是相当的缓慢，有些不健全的制度使得会计核算的不规范运行，财务会计的内部控制从而也受到了一定的限制。而其制度的不完善主要表现在一下几个方面：一是财务管理制度的不完善;而是审计监督制度的不完善。财务管理制度以及审计监督制度的不完善，使得内部控制的实施遇到了障碍。

　　四、解决事业单位财务会计内部控制问题的对策

　　(一)事业单位应建立完善的财务会计内部控制制度

　　只有建立完善的事业单位内部控制制度，才能让相关的会计人员在工作时做到有法可依、有章可循。所以，在建立事业单位的内部控制系统时，应该做到以人为本的理念，明确会计人员的岗位职责，为了加强会计内部的的审计制度，可以通过对单独部门的管理以及控制达到对整个系统的有效控制，这就达到了财务部门以及审计部门双重管理。所以，只有达到财务部门以及审计部门的有效合作以及结合，才能达到内部控制体系的完整建设，通过科学以及有效的组织、控制以及监督，达到对内部控制的有效建设。

　　(二)调整事业单位财务会计内部控制管理体系

　　一个事业单位没有科学完整的管理体系，其财务会计的内部控制无法进行，相关的领导以及工作人员就无法明确自己的工作。所以事业单位的相关决策者以及领导人员要不断的对财务会计的内部控制体系在实施以及运行中出现的问题进行发现和有效的解决，在解决过程中，可以采用民主机制的原则进行解决。与此同时，还要加强财务会计管理的监督力度，对相关的经济业务记录进行有效的管理和监督，保障内部控制的有效进行。除此之外，还要对事业单位的财务信息进行立体化的管理，形成一个立体的财务管理系统，保证内部控制的多方位管理和进行。

　　(三)规范事业单位财务会计岗位设置

　　相关的事业单位要根据自己的实际情况，对每个岗位以及工作人员的工作性质进行了解。对每个工作人员以及岗位进行科学有效的分配，这种分配可以促进内部控制的有效展开，同时避免课很多不合法的现象。除此之外，还要加强对相关制度以及岗位的监督，建立健全岗位机制。

　　五、总结

　　事业单位的内部控制是通过建立一些列科学有效的内部控制制度以及管理措施来实现的，而财务会计是事业单位内部控制的核心，加强事业单位的财务会计的内部控制，并且健全相关的制度，对于事业单位的发展具有重大意义。