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大学生全球经济危机论文

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  金融危机的到来,使大学生就业问题变得更加严峻。大学生的就业观念不正确,就业结构性不合理,以及目前遇到的世界范围的经济危机带来的负面作用,是现阶段影响并阻碍大学生就业的重要原因。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于大学生全球经济危机论文的内容,欢迎大家阅读参考!

  大学生全球经济危机论文篇1

  浅析当前经济危机背景下的大学生就业思路

  【摘要】本文从当前大学生就业形势的现状出发,分析了金融危机对大学生就业带来的影响,提出了正视危机、调整预期、扬长避短、主动出击等相应的就业思路,以期帮助大学生成功实现就业突围。

  【关键词】金融危机大学毕业生就业思路

  近年来,大学生就业问题始终作为社会的热点话题被广泛关注,尤其是自08年金融危机爆发以来,上至党中央、国务院,下到各级地方政府,都给予其高度重视。2009年1月7曰,温家宝还主持召开国务院常务会议,部署做好高校毕业生就业工作,会议指出高校毕业生是我国宝贵的人力资源,必须把高校毕业生就业摆在就业工作的首位。

  1当前大学生的就业形势

  根据教育部公布的数据显示,自2001年以来,中国高校毕业生的人数逐年增加,就业率却连年持续下滑,数据表明,2009年大学毕业生人数将达611万人,加上历年没有就业的人员,该数字将突破700万,大学生就业难的现象将会更加凸显。网络流传的一副对联:“博士生、研究生、本科生,生生不息;上一届、这一届、下一届,届届失业”,也生动地概括了当前一部分大学生的就业现状。今年两会上,北京市政协委员孙狄提出建立企业学士后、硕士后制度,为毕业生设立两年的见习期,解决就业难题。2009年的国家公务员考试报名人数突破100万,比去年增加20余万人,最高的岗位竞争比例达到4584∶1。种种迹象表明,当前大学生就业形势十分严峻。

  2金融危机对大学生就业的影响

  肇始于美国次贷危机的金融危机,正在不断地“侵蚀”我国的实体经济,由其引发的裁员、降薪、破产、失业潮还在不断蔓延,大学生就业空间变小,就业难度加大,就业机会减少,失业人数增多,大学生背负沉重心理压力,金融危机给高校毕业生的就业带来严重的负面影响。

  (1)企业裁员减薪,就业竞争残酷。金融危机对实体经济带来的冲击是直接的,也是剧烈的。我国不少出口外向型企业就在这场金融风暴中骤然“倒下”,不少企业为了生存,不得不采取大幅度的降薪和裁员,迫使一部分原本已经就业的大学生要重新走上求职择业的漫长道路。这部分人的再就业又大大增加了应届大学毕业生的就业难度,使的就业竞争变得更加残酷。

  (2)经济增速放缓,就业岗位减少。金融危机蔓延全球,世界各国经济发展均受到不同程度影响,我国亦不能独善其身。随着危机的不断扩散加深,其对我国各个行业的灾难性影响日益凸显,各地经济增速明显放缓。而经济发展状况直接影响到企业的用人需求,放缓的经济增速导致众多企业用人需求缩水,许多企业明确提出取消今年的校园招聘计划,大学毕业生的就业机会随之减少,大学生就业陷入“僧更多粥更少”的窘境。

  (3)给大学生带来沉重的心理压力。金融危机的阴影笼罩着每一位求职者的心灵,加剧了大学毕业生对“毕业即失业”的焦虑和担忧。部分大学生因为不能很好地调适就业心理,成天感到焦躁不安,烦恼而又无所适从。这种心理压力不仅影响学习、生活,还给大学生的身心健康带来危害,有的大学生因此而产生消极、悲观的思想,慢慢地开始逃避就业,甚至对就业产生恐惧。

  3金融危机背景下的大学生就业思路

  面对这似乎还遥遥无期的就业“寒冬”,大学生应当树立正确的就业观念,主动调整就业思路,积极应对就业竞争,从而成功实现就业突围。

  (1)了解金融危机,正视危机对就业的影响。大学生应当主动了解金融危机,密切关注其对各行各业产生的影响。既要看到金融危机给大学生就业带来的挑战,也要看到金融危机所蕴涵的大学生就业的机遇。由于金融危机会促进产业结构的调整,自然导致企业对技术含量不高、素质较低的简单劳动力的需求减少,而对高素质的综合型人才需求加大,从这个层面上讲,还是促进了大学生就业的。

  (2)适当调整就业预期。金融危机对实体经济的影响毕竟已经产生,并在不断扩散,严峻的就业形势客观存在。为了顺利实现就业,大学生应当适当调整薪资待遇的期望值,做好从基层干起的思想准备,转变“非大型国有企业和外资企业不去”、“西部欠发达地区、农村落后地区不去”的错误观念,避免在就业竞争激烈的大城市固执地徘徊,树立多元化求职和大区域就业的思想。

  (3)不片面追求专业对口。据有关调查显示,大学生毕业后从事与本专业相关的人数比例仅占15%左右。大学生就业不必片面地追求专业对口,尤其在金融危机的大背景下,应当采取灵活的求职策略,广义地看待专业对口问题。只要所学专业对自己将来的工作能够带来帮助,就可称之为专业对口。其实,现在的用人单位在选聘大学生的时候,最注重的已非专业知识,而是一个人的创新思维、学习能力以及工作态度等。

  (4)主动出击,积极就业。求职成功几率的大小很大程度上取决与求职者对待就业的态度。大学生在求职择业的过程中应当要有主动意识,主动分析就业形势,拓宽信息渠道,搜集就业信息,多走访人才市场,多参加供需见面会,客观主动地推荐自己,慎重对待每一次可能的就业机会,认真做好面试前的准备工作,积极应对各种挑战。

  (5)扬长避短,确定合理的就业目标。所谓合理的就业目标,就是指选择的职业既符合个人的特点,也符合社会需要,体现人职的合理匹配,能充分运用自己所学知识,发挥个人优势,多为社会作贡献的就业目标。在确定就业目标的过程中要客观全面地对自我进行一次剖析,了解自己的职业兴趣,挖掘自身的技能特长,要明白自己的能力能做什么样的工作,适合做什么样的工作,不足在哪里,优势是什么,在求职的过程中遵循人职匹配、扬长避短的就业原则。

  (6)培养良好的心理素质。面对金融危机背景下残酷的岗位竞争和沉重的就业压力,大学生求职路上遇到一些困难、挫折甚至委屈是再所难免。如:数十简历投出却杳无音讯;缺乏工作经验而屡遭拒绝等,当诸如此类的问题真的发生在自己身上时,大学生不要沉浸于抱怨和失落的情绪当中,要学会调整心态,勇于面对现实,正确看待成功与失败。注意培养自信心和坚强的信念,敢于在逆境中继续前行,乐观进取,放眼未来。另外,要克服焦虑恐慌、自卑畏怯、患得患失和过度依赖的心理。

  参考文献

  [1]陈朝晖.高校毕业生就业服务有关问题探讨[J].人才开发,2008(12).

  [2]胡党育.大学生就业中存在的思想问题[J].中国大学生就业,2007(16).

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