浅谈工商管理本科毕业论文
随着经济的高速发展,我国经济体制改革的脚步也向更深层次迈进,如何更好地组织和监管经济的发展,对工商管理部门提出了更高的要求,同时他们也肩负起了重要责任。下面是学习啦小编为大家整理的工商管理本科毕业论文，供大家参考。
工商管理本科毕业论文范文一：工商管理专业中公共关系教学思考
摘要：
公共关系学是高职院校工商管理专业的必修课程，然而目前所处的分量却很不客观。本文针对公共关系学的地位和重量，谈到了公共关系教学在高职院校工商管理专业中的重要性及意义;进一步分析了公共关系目前所处现实状况，提出了几点个人见解。
关键词：
公共关系学;工商管理专业;管理学;重要性;意义;现状;解决方案
公共关系一直是高职院校工商管理专业学生的一门必修课。也就是说，在专业课程设置中起着重要的作用，因为它是一门独立性较强的学科。公共关系学虽然是一门独立的学科，在一定程度上，它与其他相关学科的发展有一定的关系，如传播学、行政学、社会学、心理学等，尤其是管理学。要找到两者之间的联系，就必须找到它们之间的相同点。因此，有两种不同的观点，观点认为，当前公共关系是一门必修课，在工商管理中，我们要高度重视，因为其学科地位不够高，制约发展的诸多因素，直接影响到管理学科的科学发展。通过对这一现象的观察和分析，提出了三个问题：一是高职院校公共关系教学的研究意义。二是在工商管理专业的公共关系教学中，究竟公共关系学本身是处于一个怎么样的状况?为什么这样?三是如果不乐观，怎么才不处于尴尬的状态?这也是最关心的问题，也是本文写作的最终目的。
1公共关系教学在高职院校工商管理专业中的意义
要谈公共关系教学对高职院校的意义，首先应从内容入手，寻找自己的相似之处，寻找共同点，一个一目了然的意义就呈现出来了。管理科学是一个综合性的、跨学科的学科。它是系统的研究和管理的基本原则和科学的一般方法。管理学是适应现代社会生产的需要，它研究的目的是在现有条件下，如何提高研究内容的层次化管理水平更为广泛，通过对图像的研究。随着这一学科的不断发展，研究内容也不断丰富和发展。概括起来，包括管理职能、企业管理、组织管理、虚拟企业管理等。因此，企业管理涉及的内容是非常广泛的，但它又不可能真正做到一切。公共关系学是研究组织与公众之间的行为、法律和方法的一门科学。通过利用有效的传播手段，进行有效的沟通，可以实现公众对组织的理解、认同和合作，塑造一个良好的组织形象。公共关系不仅具有较强的理论和实践性，决定了它必须理论与实践的结合。因此，公共关系的内容是企业管理所需要的。从管理学的角度来看，公共关系是辅助工具，需要加以管理学的内容，管理学内容不能解决的问题，就靠公共关系学去完成。所以，在管理类专业设置这门课很重要，没有公共关系，工商企业管理就像一个断胳膊，然而，公共关系学却是更好的让管理学发挥到极致。
2当前高职院校工商管理专业教学中公共关系学的现状
既然公共关系在企业和行业管理中是非常重要的，取得的成绩不用回避。那么它应该处于良好的状态。然而，高职院校的公共关系教学不是很重要，但表现出了这样的几点：一是发展速度快、规模小。从工商管理专业在大多数高校和高职院校开设了公共关系的课程中看，教师和学生的数量已大幅度增加，为我国行政管理和企业管理人员的培养做出了贡献，但在一定程度上却带动不了公共关系科学作为一门独立学科的发展和增长。二是两者关注度不一样。虽然与管理学、相互促进、共同发展形成了良好的互补关系，但在高职院校管理的地位要高些;公共关系学的地位远远比不上管理学。所以公共关系教学管理水平较低，同时系列的配套材料及基础设施都不如管理学。三是培养的趋势不同。无论是在校内还是校外，公共关系的教学效果已经得到了重视和广泛的认可，学生在人才市场受到欢迎，越来越多的企业对高层次公关人才的需求呈现逐步上升的趋势。但是，这一切良好的现象，公共关系教学远远地满足了社会的需求，管理学却不一样，无论在什么方面都很受广大企业的欢迎。尽管高校和高职院校不断培育出优秀的公关人员，但是还是存在不少的缺陷，原因何在?一方面，在国内真正从事公共关系专业的专职教师很少，无法深入地做到理论和实践结合，因此，在很大程度上影响了公共关系理论和研究;另一方面，国家科研经费对其投入少，再加上国内外学术交流机会少，教师很少有研究机会，这就不利于学习外国新理论和新经验。理论可以指导实践，理论水平的缺失将导致实践水平的降低。整个学科的研究水平还不够，必须对日常教学进行制约和调正。
3公共关系教学脱离困境的对策
首先，加强教师队伍建设。教师是学科建设的核心，学校要有组织、计划、逐步完善公共关系的教师队伍，每学期给学生上课，还会导致教师在学校的教学水平不断提高。同时，鼓励教师参加一些学术交流活动，不定期或定期举办教师培训活动，不断提高团队素质。在条件允许的情况下，引入了一些公共关系的经验丰富，同时又有深厚的理论素质的公共关系人员，补充到公共关系的教师队伍。必须注重对教师开展专业教育和培训，将不利条件转化为有利条件。其次，在教材建设上，我们要组织有经验的专家学者，写一个不同专业的教材模式，鼓励多样化的教材，不仅是使用书籍，而且还可以利用视听材料，如多媒体，能够变抽象为具体，枯燥为生动。最后，注重公共关系理论研究，鼓励创新成果。国家和学校应更加注重公共关系的基本理论，加大投入，加强教师队伍建设，创造更多的学术交流机会。同时，还要保持自己的特色，发挥优势。公共关系理论的发展，必然能帮助工商企业管理的专业建设和发展。
参考文献：
[1]张克非.对当前高校公共关系教学的若干思考[J].科学•经济•社会，1994(4).
[2]肖丽萌.改进高校公关教学之我见[J].公关世界，1996(1).
[3]司爱丽.公共关系学概论[M].机械出版社，2010.
[4]王洪萍.浅谈高校公关教育中存在的几个问题[J].天津市财贸管理干部学院学报，2003(4).
工商管理本科毕业论文范文二：企业新型工商管理方法分析
摘要：
企业的发展急需要重视管理工作，这里分析了企业工商管理的意义，分析了工商管理的新型方法，对于企业的创新发展具有积极的意义。
关键词：
工商企业管理;新型管理;方法
一、对工商企业管理的认识
企业的工商管理是指在管理的过程中，应用现代化的新型的管理手段方式，对企业的经营决策过程进行有效的管理，通过这种方式保障企业更好的发展。对于企业领导层而言，学习企业工商管理是必须的，企业工商管理的内容丰富，包括对企业形象的塑造管理，文化管理和维护建设管理等多方面的内容，通过这种管理可以使企业得到完善发展，从而促进企业发展目标实现。
二、企业工商管理的意义
企业通过工商管理手段进行管理，能够对企业发展进行科学合理的规划。企业工商管理需要预先制定企业发展战略目标，在目引导下，探究管理策略，提升企业工作的效率。通过工商管理手段，企业能够实现资源的合理有效配置，能够有效避免资源分配不平衡的现象。企业工商管理需要进行市场调查，了解市场动向，在此基础上，制定适合市场发展的企业发展策略，确定企业发展的方向。这种手段，可以使企业在发展过程中少犯错误，可以降低资源的浪费，能够促进企业实现其完善发展的目的。对于企业而言，员工是最主要的人力资源，企业工商管理能够通过制定合理的奖惩考核制度，有效提升员工的积极性，保障员工潜能的充分发挥，从而保障员工能够为企业创造更大的经济效益。企业资金是企业进行正常运营的重要保障，而企业工商管理能够实现对财务资金的有效管理与配置，能够使企业清楚地了解自身的财务经济状况，为企业融资活动提供支持，通过这种管理可以实现资金的高效应用，实现企业的高效发展。
三、工商企业管理中的新型管理方法
1.企业家精神创新。对于企业而言，企业家精神对企业发展的影响是很大的，企业家精神能够影响到企业的经营哲学、经营理念、企业宗旨、企业文化氛围的营造、企业发展价值理念的构成等等，是企业进行创新的动力机制。对于企业而言，其战略基础资源的独特性和不可模仿性是其发展的根本，这种战略基础资源的独特性和不可模仿性的创建，需要借助于企业家精神的个性创造，企业借助企业家精神所形成的知识经验和能力积累能够创新管理机制，这些是支撑企业竞争的基础，也是实现企业持续发展创新的基础。
2.传统文化的应用。随着市场经济体制的不断发展完善，工商企业的信誉对其竞争力的提升所产生的作用是很大的。对于一个企业而言，进行管理创新，需要对中国传统的文化思想进行吸收借鉴，这样，才能不断提升其文化软实力。在传统文化吸收应用中，企业要对传统文化进行创新，在制度和政策制定中，对传统文化进行合理的借鉴，吸收其精华，抛弃其糟粕，是制度和政策的建设能够与企业自身发展结合起来。工商企业管理主要是为了更好的实现利润。对一个企业而言，要获得长久发展的动力，必须要关心利润的创造者，也就是关心人才，只有人才才能为企业持续发展创造更大的的财富，才能有效提升企业的竞争能力。但在实际工商管理中，管理部门对人才重视不够，人才培养与管理工作做得不是很好。造成人才价值发挥受到限制，甚至企业中会出现人才流失情况。在工商管理中，要积极借助传统文化，进行人才管理策略与制度的创新，要通过一些措施保障人才的利益和正当权利，要多对人才进行关心和爱护，能够激励人才在现代工商企业运行中担当重要角色。工商企业在人才管理中，要积极借鉴儒家思想的安仁理念，在尊重人才的基础上，充分发挥人才的创造价值。
3.创新管理制度。现代很多企业的管理制度较为原始落实，真正科学的管理监督制度并没有建立起来，这就制约了企业的竞争力的提升。因此，企业要积极进行管理制度的创新，在质量管理、人事管理、营销管理、财务管理、薪酬管理、组织管理、战略管理、风险管理等等管理过程中要加强制度的创新，要建立完善的约束和制衡机制，保障管理的质量与效果。在企业管理中，要积极建立完善的企业所有权和发展财产权相分离的法人治理制度体系，通过这种制度管理实现企业管理的专业化发展，实现企业权力的制衡性发展。要打破原有的利于共同体积极向命运共同体转变。另外，在中国加入世贸后，中下企业发展面对着很多困难，比如技术壁垒，绿色壁垒的问题，因此，中小企业要发展必须要提升生产质量，优化劳工环境，加强环保建设，要从这几方面努力，积极构建起系统的生态管理制度，这样，才能为自身发展创造良好的内部条件和外部条件。
4.创新治理结构。工商企业要实现发展，不仅要进行制度的创新，要建立完善的管理制度和经营发展制度，同时，还需要进行治理结构的创新，要建立规模化的治理结构体系，进行治理结构的创新。在治理结构建立的过程中，不能简单照搬国外的治理结构模式，企业要根据自身情况和发展需要，根据中国环境进行治理结构的创新。企业不能仅限于现代企业制度的法律框架进行建立治理结构，要能够因地制宜，因时制宜，能够建立起与民营企业情况向匹配的治理结构。企业要提升负债意识，要创新融资方式，实现直接融资和间接融资的结合，要重视自身组织文化建设工作，能够利用文化营造良好的生产经营氛围。要积极创新经营理念，能够利用先进的管理理念实现经营的高效率。要建立科学合理的企业传承模式，能够把成功的模式有效地传承下去，为企业长久发展打下基础。
5.创新分配制度。工商企业在发展中，首先必须要突破传统的分配模式，要根据企业发展情况，结合企业发展情况积极建立起共担风险共享收益的新型分配制度，通过这种分配制度有效地提升企业人力资源成效。企业要能够将智力资本作为一种无形资产，参与分配，以提升智力资本的利用效率，企业要通过创新分配制度的方式，为企业发展增添活力与动力。
参考文献：
[1]方宁.推进工商行政管理理论创新暨《中国工商管理研究》发行工作座谈会召开[J].中国工商管理研究,2011(10).
[2]黄爱明,黄玉朋,郭仲齐.工商企业管理专业中小企业创业管理方向可行性分析——以惠州经济职业技术学院为例[J].市场论坛,2011(08).
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