毕业实践论文范文
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毕业论文(设计)质量是衡量高等职业院校办学成果最为重要的依据之一,也是评价一个学生综合素质的重要标尺。下面是小编为大家推荐的毕业实践论文范文，供大家参考。
毕业实践论文范文范文一：建筑企业宣传思想工作体制机制创新实践与研究
摘要：随着市场经济的发展，建筑行业的竞争日渐激烈。在市场竞争的基础背景之下，对企业内部的宣传思想工作的机制创新与改革迫在眉睫。本文基于目前的建筑企业内部宣传机制，对其创新改革的必要性做出论述。并结合本人的实际工作经验以及本单位取得的创新成果进行论述，从理论创新、内容创新、体制创新、载体创新、方法创新等五个角度讨论了宣传思想工作体制机制创新的可行途径。希望为今后建筑企业的宣传工作提供理论基础以及一定的实践指导。
关键词：建筑企业;宣传工作;机制创新;实践
一 引言
目前，随着我国市场经济的不断深入，施工企业受到政策、市场以及国际竞争等多方面的冲击。建筑企业之间的竞争不断加剧。在如此背景之下，在企业内部针对思想工作的宣传任务尤为重要。思想工作的宣传也由过去的上行下效转变为具有实际意义的思想传播。思想工作的宣传不仅担负着对整体思想的把握、加工、宣传的基本功能。还需要肩负起对新时代的思想脉络的把握与落实的功能。毫不夸张的说思想工作的宣传对于建筑企业来讲，对提高工作效率、保证工程质量以及创建企业核心文化都起到不可替代的作用。在如此的背景之下，过去的宣传机制无法满足新时期的宣传需要，必须在可能的框架之内达到最完善的创新。
二 建筑企业宣传思想工作体制机制创新的必要性
三 建筑企业宣传思想工作体制机制创新的实践途径
四 总结
建筑企业由于市场竞争的压力以及社会对建筑质量要求的不断提高，必须通过创新宣传机制来为建筑的安全以及企业核心文化的宣传做软硬件的改进。本文分析了宣传思想工作体制机制创新的必要性以及重要意义的基础之上。分别从理论创新，内容创新，体质创新，载体创新，方法创新等五个角度讨论了宣传机制改革的创新途径，希望为今后建筑企业宣传工作机制改革提供理论基础以及实践指导。
参考文献
[1]关“”. 浅谈建筑企业的广告宣传[N]. 中华建筑报,2009-04-28(007).
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[3]焦森华,陈中华. 建筑企业塑造品牌形象探微[J]. 思想政治工作研究,2005,(4).
[4]刘敬妹. 品牌推广在体育文化中的实施策略分析[D]. 吉林大学: 吉林大学,2009.
毕业实践论文范文范文二：深入开展创先争优活动的实践与思考
先进性是中国共产党的性质和宗旨的根本要求，是中国共产党旺盛生机和蓬勃活力的源泉。党中央决定在全党开展创先争优活动，其核心是不断增强共产党员党性，保持和发展党的先进性。国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是我们党执政的重要基础。国有企业深入开展创先争优活动的首要目标和核心任务，在于推动企业科学发展。中铁物资平轨公司党委紧密围绕活动主题和目标要求，结合实际深入开展以“做推动科学发展先锋队，当做强做优企业排头兵”为主题的创先争优活动，在激发基层党组织和党员先进性的有效实践中，坚持突出思想引领，着力推动科学发展，努力创新活动方式，不断强化基层组织，使创先争优成为推动中心工作的动力和保证。
关键词： 党建 创先争优 活动 实践与思考
先进性是中国共产党的性质和宗旨的根本要求，是中国共产党旺盛生机和蓬勃活力的源泉。党中央决定在全党开展创先争优活动，其核心是不断增强共产党员党性，保持和发展党的先进性。中铁物资平轨公司党委紧密围绕活动主题和目标要求，结合实际深入开展以“做推动科学发展先锋队，当做强做优企业排头兵”为主题的创先争优活动，在激发基层党组织和党员先进性的有效实践中，坚持突出思想引领，着力推动科学发展，努力创新活动方式，不断强化基层组织，使创先争优成为推动中心工作的动力和保证。我们的实践和体会有以下几个方面。
一、创先争优重在思想引领，只有切实提高思想认识，着力增强先进意识，才能使创先争优活动成为全体党员干部的共同行动
思想是行动的先导。只有切实提高思想认识，着力增强创争先进意识，强化思想引领，才能使创先争优成为基层党组织先进性建设的自觉行动。
二、创先争优重在推动发展，只有牢牢把握第一要务，着力实现企业科学发展，才能彰显创先争优活动的实际效果
三、创先争优重在把握结合，只有突出主题创新活动方式，着力开展全面创争，才能持续增强创活动的实际效果
四、创先争优重在基层基础，只有坚持强化基层，着力提高党建科学化水平，才能持续为创先争优活动提供不竭动力
基层组织是党在国有企业全部工作和战斗力的基础，党建工作始终是国有企业独特的政治资源，是企业核心竞争力和科学发展的关键因素。在创先争优中，我们始终把抓基层打基础摆在更加突出的位置，切实加强基层党组织建设，全面提升基层党建科学化水平。
夯实创争先进基层党组织工作基础。公司在改革改制机构调整的同时，建立健全党的基层组织设置，配齐配强党支部领导班子，对党支部书记开展“建设创新型党支部建设”和“党支部书记能力”培训，夯实党组织管理基础。制定实施了《基层党支部工作实施细则》，规范党支部标准化建设标准和动态考核办法。把经常性的党建与创争“五个好”先进基层党组织、“五个表率”优秀共产党员结合起来，使党的工作融入中心、进入管理。开展党支部标准化达标考核和创先争优考核，着力增强开展创先争优的实际效果，使党的先进性建设科学化、规范化。
创新经常性党员队伍教育管理方式。在借鉴过去党内教育活动党员“设岗定责，以责承诺”、“民主评议党员”、“党性分析评议”等成功经验的基础上，公司党委创新“承诺践诺、领导点评、群众评议、典型示范”等推进活动的方法。深化“创岗建区”，开展“学先进、比创新、看实效”活动等发挥作用的方式，有效激发了党组织和党员创争先进的内生动力，形成全员争创先进的良好局面，增强了基层党组织的凝聚力。
健全创争先进的党建工作长效机制。公司党委既坚持过去制定的行之有效的制度机制，又着眼于新的实践，及时总结创先争优的新鲜经验，并用制度的形式固定下来，坚持下去，为推动企业科学发展提供有力的制度保障。按照建设学习型党组织的要求，健全党委中心组理论学习制度，着力加强党员领导干部思想政治建设和领导科学发展的能力。完善汇编了基层党建基础管理工作制度，对党建和思想政治工作，实行百分考核和责任目标管理。制定了创先争优考核办法和党内定期表彰制度，建立创先争优的激励机制。以促进决策民主化、科学化为重点，健全完善了《“三重一大”集体决策暂行规定》、重大情况反映通报、决策失误责任追究等规章制度，保证决策的科学有效。