干部档案论文
干部档案论文
干部档案管理和利用是企业干部工作的重要组成部分,也是企业人事工作的重要组成部分。干部档案是反映企业干部个人经历、思想品德、工作能力和工作业绩的重要资料,是考察和选拔干部的重要依据。下面是学习啦小编为大家整理的干部档案论文，供大家参考。
干部档案论文范文一：离退休干部档案管理工作加强措施
对于离退休人员来讲，其档案最能反映出他们在工作岗位时的表现，同时也是办理离退休工作的重要材料。目前我国的离退休人员逐年增加，处理好我国离退休人员的档案管理工作，不仅是在履行档案管理的有关法律，而且也是为了维护离退休人员的权益不受侵犯。因此，有必要在实际工作中加强离退休干部档案管理工作，促进离退休干部各项工作的顺利开展。
一、离退休干部档案管理工作的主要内容
离退休老同志的档案内容是：在常规的人事档案内容的基础上，还要增加以下内容，
(1)退休老干部在职期间实行的政策、规章制度。对于这些方面的内容都要纳入档案管理工作中，这是为了保存老干部在职期间的原始材料。
(2)把退休干部在职期间的各种会议记录、参加过的各种活动内容都要归纳到其档案材料中。因为通过老干部在职期间参加过的活动、会议就能反映出老干部们当时工作的状态。
(3)把具有与民众生活息息相关内容的活动及政策纳入其档案中，因为这些档案反映着老干部们的工作特点。
(4)把退休老干部们在职期间所出台的有关社会建设方面的材料纳入其档案中，这些可以考核老干部们在职期间的工作质量。
二、离退休干部档案管理存在的主要问题
(一)相关部门不重视离退休人员的档案管理
目前在离退休人员档案管理工作中，有些部门的管理工作做得不够完善，从工作态度上来讲，对老干部的档案管理工作还不够重视，主要表现：对于离退休同志的关心度不够;与老同志的交流很少，年轻同志认为老同志曾经有过多么大的贡献都已经成为过眼烟云，退休了就没有必要来往了;有些在职的年轻同志认为，老同志已经退休了，他们也不能给所在部门创造出成果，保存一点重要档案就可以了;最后，还有的部门认为，对于退休老干部解决好其退休后的生活保障问题就可以了，至于档案管理没有必要做的详尽，所以就有一些老同志的档案没有受到重视，使其丢失、损坏。这些都极大地损害了离退休老同志的切身利益。
(二)档案管理任务不明确
因为我国对于离退休老同志的档案管理工作最近几年才开始，所以就有许多单位没有把退休老同志的档案管理工作列入单位工作计划中，而且对于退休老同志的档案整理工作处理的不够细致，总是认为老同志的档案不够重要。就连离退休管理机构中都没有一个档案管理小组，因此其档案管理任务不够明确，档案管理工作也就得不到重视，基于此就会出现退休老同志档案丢失、损坏等局面。由于相关部门不能够出台有效的档案管理规范，这样一来必然影响档案管理工作的开展，万一出现管理问题，也无法找到具体的管理工作者，因此老同志的档案得不到切实的保障。
(三)档案管理工作者缺乏专业知识
对于一个符合要求的档案管理者来说，要接受过专业的档案管理培训，熟悉国家的一些档案管理条例及法律，懂得基本的档案管理规则及操作，同时还要掌握现代先进的档案管理技术，有良好的责任心。可是对于上述所讲的档案管理工作者的基本条件，在目前的各单位离退休档案管理人员中很难找到与之符合的人员，这些档案管理者都是未经专业培训就从事该工作。由于相关部门对这些工作做得不够好，导致档案管理人员让人看不起，这也是一些高素质人才不愿从事该工作的原因。
(四)缺乏先进的档案管理技术，档案重视程度低
目前我国的各个单位对离退休同志的档案不够重视，也缺少相应的资金支持，这样一来也就不能促进档案管理技术的创新，现今我国档案管理技术依旧采用过去的传统方法，仅仅是把需要保存的档案放入其个人档案袋中，也不经常的整理。在对有的档案进行管理时，也不能及时的完善档案，档案中的材料缺少真实性。有些单位的档案管理技术比较落后，没有引进先进的档案管理技术，也没有把档案电子信息化。我国大多数档案依然采用纸张记录，没有形成电子版档案，也就不利于相关档案的查找。再者离退休同志的档案也不被经常使用，也就不能发挥出其应有的价值。
三、离退休干部档案管理工作的加强措施
(一)重视离退休人员的档案管理工作，使其发挥出应有的价值
对于档案管理工作来讲，许多人认为档案管理工作枯燥无味，也觉察不到档案管理工作的重要性，因此在我们的日常生活中这项工作不被人们看好。从而也促使档案管理人员不认真工作，整天以消极的态度面对档案管理工作，认为档案管理工作没有什么晋升空间，混一天是一天，对离退休人员的档案管理工作也就人为忽略了。所以档案管理部门，特别是分管离休退休干部较多的军休所、干休所，必须要把离退休老同志的档案作为工作的重点，不断地强调离退休老同志档案的价值所在，这样就会得到领导和上层管理部门的重视。因此拥有了上层部门和领导的支持，离退休老同志档案管理工作也就能够更好地开展下去，同时也能把离退休老同志档案管理工作纳入日常的工作范围之内，提上重要议事日程，提供资金支撑。
(二)出台科学的离退休人员档案管理办法
首先，要把档案管理工作实现岗位目标责任制，具体问题要具体到人，如果出现问题要做到责任到人，并实行岗位考核制度，制定相对应的奖罚制度。其次要构建起档案管理工作网，通过各部门之间的相互配合来管理好离退休老同志的档案，与之相关的人员、部门都要参与进来，共同管理。最后，要制定出严格的档案管理制度。科学的制定出档案管理工作流程和相对应的操作要求，同时还要制定出严格的管理标准材料的添补制度、档案检查制度、安保制度、统计制度、借出规定、提供证明规定及转移制度等，杜绝擅自修改档案。
(三)对档案管理人员提供专业知识培训
从目前的形式来看要想提高档案管理工作水平，就必须对档案管理工作者进行系统的专业培训，从而提高档案管理工作者的整体素质。同时还要不断地招聘高素质的工作者，来改变档案管理工作的氛围。对于档案管理者的专业培训，要建立长期有效的培训制度，一方面要对档案管理工作者进行现代化技术的培训，例如计算机的操作、电子信息的管理等。另一方面要提高档案管理工作者的职业素养，培养他们的默默无闻精神、尊重老同志观念，从而使得他们更好的服务档案管理工作。基于此，为了让档案管理工作更好地开展，还要让档案管理工作者学习比较前沿的档案管理技术，使得档案管理水平得到全面的提升。
(四)在对离退休老同志建立档案时要摆脱传统观念
其一，摒弃传统的管理思想。档案工作人员在建档案时，要紧跟科技发展的步伐，利用先进技术来对档案进行管理，从而使得档案管理工作与时俱进，符合社会发展的要求。其二，要利用现代化技术及其多媒体，把纸质化档案变为电子档案。要想把档案改变为信息化，就必须做好档案的信息资源管理工作，这也是对档案原始材料的一种保护。利用多媒体设备，例如计算机、刻录机、扫描仪、网络等，把离退休老同志的档案转变为电子版，只有这样才会进行信息化档案管理，同时也可以提高档案的准确性，方便人们查阅。利用互联网也可以对一些不是保密范畴的档案向广大民众公布，从而也将会向社会展现出高水平的档案管理服务，档案也在一定范围内发挥出了应有的价值。其三，档案信息化管理的要求是标准化、科学化。这两项要求是档案信息建设的工作重心，同时也是最能反映档案管理工作水平。对此还要对离退休同志档案材料的收集要进行标准化，所要建立的档案要符合现代档案管理的规范，这样也是为了对离退休老同志档案更好的管理及利用。做好离退休老同志的档案管理，是我国发展建设中党的干部政策，特别是离退休老同志政策实施的具体体现。同时也是政府部门对离退休老同志社会保障条件改善的基本点的原始材料。因此档案管理人员要对这项工作重视起来，要以饱满的工作态度去对待档案管理工作。因此，也要不断提升自己的职业素养和职业能力，采用科学的管理形式来开展档案管理工作，才能使得档案管理工作走上标准化、法制化、人性化的轨道。
干部档案论文范文二：老干部档案管理论文
一、做好管理服务人员的队伍建设
1、做好人员的配备工作
给老干部工作带来了很大的压力，严重影响工作的质量。一方面，老干部对服务工作不满意;另一方面，管理人员的工作人员压力大。所以，要解决老干部管理问题，要从根本上解决专职服务与管理人员不足的问题，才能形成“事情有人管，人人有人问”良好局面。当前，要解决这个问题，除了要向组织部分与人事部门联系，增加财政供养的管理与服务人员的数量以外，老干部管理局还需要整合社会力量，向社会聘用各种性质的临时与合同人员，以解决燃眉之急。保证工作的正常开展。
2、提高管理人员素质
首先，要抓领导班子建设，增强战斗力。按照“团结、敬业、务实、创新”的要求，提高班子成员的素质。要加强监督，领导班子公开承诺并上墙公示，主动接受大家的监督。实际行动中切实做到“要求群众做到的，自己首先做到;要求群众不做的，自己坚决不做”，为全体干部职工做出榜样，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。其次，要切实改进作风。着力从干部职工的思想作风、工作作风、生活作风和学风入手抓好抓实学理论、学法规、学业务的学习教育活动，加强老干部业务培训，提高政策水平和服务水平。实行分包制度，每名领导班子成员带领一组，平均联系近几十名老干部，逐一到老干部家中走访，搜集老干部意见和建议，帮助老干部解决实际问题，和老干部沟通了思想。再次，要强化工作评价。积极开展内部评比活动——比学习、比能力、比创新、比业绩、比服务、比道德。通过量化积分的方式，该建立《干部职工年度工作目标量化考评办法》，定期对干部职工进行综合评分，评分结果作为年度考核、评先表彰重要依据。
二、加强制度建设，促进工作制度化
1、抓好老干部的档案管理与调查登记工作
老干部因为年龄与身体的特殊性，其居所、身体等各种情况变化比较多。老干局要真正做好老干部的管理工作，就要建立好规范化的老干部调查与登记制度，做好离休干部的统计和老干部信息采集、上报及管理。只有这样，才能真正检查落实好每一个老干部的政治、生活待遇;负责好离退休干部党支部建设和思想政治工作;做好离退休费和生活补贴的审批工作以及易地安置等工作。如何做好调查与登记工作呢?老干局的工作人员要实发扬“沉下去”的精神，与本组的老干部保持经常性的接触，保证对他们情况的随时了解。同时，要把老干部按照居住点、兴趣爱好、行业特点等组成小组，让他们之间相互通风报信，便于老干局把握情况。
2、加强制度建设，进一步规范行为
制度建设是各项工作正常开展的基本保证，老干局工作要得到有效的提高，需要建立各个方面的详细的制度，如工作制度、学习制度、财务管理制度、服务规范等等。制度不仅要在工作人员的内部征求意见，还要尽力去追求老干部们对于制度的看法，这样有利于赢得老干部对工作的理解，也有利于对老干局工作的监督。有了一个完善的制度作为保证，有了制度的落实到位，各项工作就会制度化、规范化、经常化，就会有条不紊。
3、着力督促检查服务工作
老干部局要求全县老年党支部及在职干部职工，做到心系老干部、情倾老干部、体贴老干部、服务老干部、在实际工作中为老干部排忧解难，为老干部做好事、做实事，切实做到“亲情服务”。可以通过公示栏、意见箱、民主生活会等形式，加强老干部对工作的监督。
三、抓好老干部的党组织建设
老干部都是党的中坚力量，有着高度的党性原则，同时在一些部门有着一定的影响力。老干部加强老干部的党组织建设，一方面有利于发挥老干部的余热，为社会做出更多的贡献;另一方面有利于提高老干部的归属感，增强凝聚力。
1、加强党支部建设
老干部的组织建设，要根据中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》精神，结合工作的实际。一方面，要加强党支部班子建设，配合党委组织部门认真抓好抓实，要根据离退休干部党员的身体状况和居住地的分布情况，以有利于教育管理、有利于参加组织活动和发挥作用为前提，建立完善离退休老干部党支部和党小组。另一方面，要着力发挥老干部活动阵地作用，建设好老干局活动室，订阅各种杂志、资料，为离退休干部党支部开展活动提供便利条件，及时补充精神食粮。2、加强组织学习老干部们虽然已经离开了岗位，但是他们仍然是党的重要成员，是党的各项方针政策的学习者与监督者，老干局要经常组织老干部学习党的各项方针政策，学习和谐社会、三个代表、科学发展观，了解党的政策动向。过好他们的组织学习生活。要丰富老干部的文化生活，就要提供活动的平台，组织老干部参加各种俱乐部活动如：舞蹈、太极拳、书画、腰鼓等等，让他们老有所乐。
3、要提供舞台，让老干部发挥余热
老干部是一笔丰富的社会资源，他们有的有着深厚的理论基础，在党的科学发展观的学习、党的传统优良作风建设上有着自己独到的理解，可以让他们发挥余热，为在岗的干部做讲座报告等;老干部有的有着深厚的文化底蕴，例如在文艺、书法、绘画、文学方面有着深厚造诣的老干部不在少数，可以与文化部门合作举办各种活动，发挥他们的专长，让他们为本地区的文化事业做出贡献，为本地区的教育事业做出贡献;老干部很多人有着光荣的历史，可以让他们为少年儿童做报告，讲述他们为国家建设走过的枪林弹雨，对学生进行爱国主义的教育。让老干部发挥余热，关键是老干局要着力提供发挥余热的舞台。老干部局充分认识到老党员具有明显的政治优势、经验优势、威望优势和时空优势，因此在日常工作中，注重为老同志们提供多彩的舞台，让他们在关心下一代、开展文娱活动等方面充分发挥作用，为三个文明建设奉献余热。离退休干部党支部是党的基层组织的重要组成部分，是党联系广大离退休干部的桥梁和纽带，老干局注重发挥老干部党支部的战斗堡垒和桥梁纽带作用，让老同志离岗不离党，时刻感受到组织上的温暖，为老干部工作及县域经济发展奉献余热!做好老干部的保健、慰问等工作让老干部感受到党和政府的关怀，让他们知道党和政府没有忘记他们，这是老干局的一项重要工作。所以，一方面要着力督促各党支部抓慰问。老干部局带头把精神慰问送到位，督促各党支部切实遵守走访座谈制度，离休干部因病住院时，老干局及各党支部党小组领导到医院去看望，嘘寒问暖，有的老干部住在外地和乡下农村，要挤出时间和资金去看望和慰问，帮助他们解决实际困难，对长期病瘫和经济上有困难的老党员，给予精神上的慰藉和经济上的资助。另一方面，在节日如“春节”“国际老年节”、“重阳节”等期间，要提前配合政府部门制定方案、测算标准、筹措资金，抢在春节前将慰问金发到老干部手中。在老干部身体出现危及的时期，老干局要及时得到信息做好慰问与治丧工作，不要的关键时刻缺位。对于老干部的信访问题，老干局领导成员要深入到老干部家中讲政策、做工作，并建立了老干部信访包案责任制，实行责任倒查。
四、结语
总之，老干局是联系党和政府与离退休老干部之间的桥梁，既要反映老干部的要求与意见，又要传达党的方针政策，老干局的自身建设从一定程度上讲就代表着党和国家的形象，代表着党对于老干部的关怀，老干局管理与服务人员一定要意识到问题的重要性，才能把工作做好。
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