旅游管理职业规划论文范文
旅游管理职业规划论文范文
旅游管理专业实践教学体系是高校实现培养目标的重要内容之一。下文是学习啦小编为大家整理的关于旅游管理职业规划论文范文的内容，欢迎大家阅读参考!
旅游管理职业规划论文范文篇1
一、旅游管理专业就业岗位分析
根据我对旅游管理专业就业岗位的信息了解，大致有以下方向：
1、无论是任何方向，如果想发展的好，前提是能说一口流利的英语，抱有远大的理想，拥有一颗踏实的心和肯付出的韧劲!
2、旅行社(导游，计调，销售等)、酒店(销售总监，大堂副理等)、旅游国际机场航空公司(航空机票定位员，空中小姐等)、旅游局(公务员)--------要考公务员、旅游景区规划与开发(研究,设计人员)、度假村、会展(策划师，销售等)、油轮公司--------英语要求很高，工资不高，但有出国机会、老师、旅游咨询顾问;但对经验和学历要求非常高、旅游财会，但需要考CPA
3、根据我的性格特点，我大致倾向于旅游局。
二、我的性格特点
....
三、解决性格缺陷
我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来!但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时注意别人的看法与评价，请老师与同学监督与配合。
四、选择该就业方向的理由
2002年统计，全国星级饭店平均客房出租率为60.15% ,全国星级饭店共实现营业收入为914.43亿元,全员劳动生产率为7.52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。
五、通过研究市场情况，我发现以下问题
许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生,而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我认为有下列原因需引起注意:
第一,中国现行高校招生制度仍然以分数为基础,学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性,因此出现专业与意愿之背离。
第二,目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性,在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下,饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法,而且提升制度并不倾斜于大学生,使之感到其教育投资白费,造成心理上的不平衡,因此一有机会便纷纷跳槽。
第三,目前我国饭店已进入成熟阶段,提升机会相对较少,且现有的中层管理人员其年龄较为年轻,这便使大学生更感到提升无望;
第四,由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹,且失去年龄优势,更使饭店产生大学生不及职高生的印象,这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感; 第五,由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制,而外管饭店通常较少有“户口指标”,客观上限制了异地优秀人才的选用。
为了克服这些问题，我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的问题出现，要培养愿意从基层干起的精神，再是要时时关心与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培养自己解决问题的能力，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。
六、行动计划
B1、每天坚持锻炼身体至少1小时;
2、每天坚持联系英语口语至少1小时;
3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分;
4、每年争取保持成绩优秀并拿到奖学金; ;
5、平常要不断了解时事，尤其是了解旅游动态，并及时对事情作出分析;
6、计划大三就到与专业相关单位实习，向有经验的人学习，练习求职简历;
7、毕业之后即可找到一份相关工作。工作后继续考研深造。
旅游管理职业规划论文范文篇2
十年人生职业规划
许多人都曾将人生比作下棋，而这两者也确实有相似之处。下棋讲究谋略，人生也有它的游戏规则;下棋的过程千回百转，人生也充满了无数的转折;棋路的风格恰如人生的风格，有人保守，有人急进，有人冷静;棋的结局亦如人生的结局，有赢家，有输家;有得意人，也有失意者„„但也许最大的相似之处是：每一步棋都是一次选择，而人生亦如此。下棋时有“一步错，步步错”、“一着不慎，满盘皆输”的说法，而人生若在关键时刻选择错误，也会造成终生难以弥补的遗憾。我特别慎重的为自己制定了以下人生职业规划书，以让自己走好人生的每一步。
一、我的性格特点
一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将毕业的学生，在大三的时候就看到前辈们辛苦的求职经历，我知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢各种体育活动，性格开朗幽默却不失沉着稳重，有强烈的好奇心,富有挑战和竞争意识,勤奋、能吃苦;学习认真，有很好的自学能力和适应新环境的能力;有很好的团队精神和协作精神，良好的沟通、协调能力,有责任感，但是我的一个明显的缺点就是考虑事情的深度性还不够，这就需要我在以后注意和改正。
二、解决性格缺陷
我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想在现实社会中更好的生活下去，我就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己考虑事情深度性不够的缺点，主要办法就是做事三思再动手，练习揣摩人的想法，在现实人际交往中积累经验。
三、选择该就业方向的理由
目前酒店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年酒店业较为紧缺的人才主要有三类：一是酒店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;二是随着酒店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假酒店网络管理、酒店资本运营等人才;三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的酒店管理人员。
四、具体规划
1.短期目标(今年计划)：
这段时间主要是完成自己的学业和培养求职能力。
2010年10月，完成职业规划;
2010年12月，认真复习本学期的课程及通过考试;
2010年2月至6月，按毕业论文计划完成毕业论文;
2010年12月至2011年6月,根据求职能力测评报告，努力克服自己的求职弱点，有意识的培养自己的求职能力;
2010年6月前，找到一份合适的工作。
2.中期目标(前3年计划)：
这段时间主要是在本职工作上工作。自己现在是个年轻人，想去外面的大城市闯一闯，一方面增长自己的见识，另一方面培养自己公正、忠信、坚定勇敢的意志力;增长自己对人性的正确、全面的了解以及广博的知识;锻炼自己亲和力和优秀的人际关系处理技巧。
职务目标：三年内做到前厅部领班乃至主管
能力目标：成为称职的负责人(精通酒店营销，旅游企业人力资源管理等)。 成果目标：在三年内由一个懵懂的大学生转变为对社会、本职工作、人际关系有较深理解的社会人，拥有自己一批初级的客户，发表与本职工作各有关的文章若干篇
经济目标：三年后年薪达到5万
在这三年期间必须拿到的相关的职业资格证书：餐饮企业职业经理人资格认证书，国际酒店管理证书
3.长期目标(后7年计划)：
这阶段重点是自我实现的需要，强调自我能力的体现，终身的学习培训计划，保持知识的及时更新和不断的创新
在外面闯荡3年后，自己会回到离自己家乡近的二线城市工作，毕竟要充分考虑自己的父母。由于自己有了在一线大城市工作的经验，加上自己的实力，我相信能在适当的地方找个心仪的工作。工作方向还是以自己熟悉的环节去寻找，以酒店前厅部经理，酒店行政总监等为主。
职务目标：去应聘酒店行政部门主管职位，7年后争取做到酒店行政总监乃至总经理
能力目标：成为成功的经理人，锻炼自己a 酒店行政管理，酒店营销管理的能力b 职位分析和绩效考核管理能力c 薪酬与福利管理能力d 人力资源开发、培训能力e 人事制度管理能力
经济目标：7年后年薪达到15万
另外在这七年内，希望能拥有自己的房子、车子，找一个双方都感觉合适的人结婚。这是一个比较现实的问题。
五、结束语：
我深刻的知道目前的自己与目标的差距，因此自己会利用剩下的有限的大学在校时间，以及工作后的培训时间来充实自己。在提高自己知识、各种能力的同时，也会注意自己的身体素质，加强身体锻炼，有个好身体才能奔向自己美好的明天。
人生目标的确定往往是基于特定的社会环境和条件的。这样的环境和条件总在变化，确定了目标也应该做出修改和更新，况且这样的目标虽然写出来了，但是并未镶刻在石头上，它的存在只是为我的前进提供一个架构，指示一个方向。我是它的创造者，因此我会在满足未来环境需要的要求下，作出适当的调整。