关于基本理论论文的特辑
基本理论的论文怎么写呢?下面是小编整理整合的一些关于基本理论方面的论文范文，欢迎阅读借鉴，希望对你有帮助。
基本理论促进就业改善民生
2011年政府工作报告：创造人尽其才的良好局面。以高层次和高技能人才为重点，加快培养造就一大批创新型科技人才和急需紧缺人才。深化选人用人制度改革，努力营造平等公开、竞争择优的制度和社会环境，激励优秀人才脱颖而出，创造人尽其才的良好局面。
国务院总理温家宝：政府能够解决好就业问题。我们应该重视结构调整，在结构调整中特别应该重视发展中小企业，主要是科技型的小企业。重视发展服务业，包括生产服务业，这些都可以容纳更多的就业。我们一定想办法，在比过去低的速度下还能解决中国日益增长的就业压力问题，这对政府是一个极大的考验。我们完全有决心能够办好这件事情。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民：三方面措施缓解招工难。一是加强信息的引导，及时掌握劳动力供求变化信息，而且特别强调要加强输入地和输出地的直接对接。二是要加强职业培训。前不久国务院专门召开了加强职业培训促进就业的电视电话会议，对这方面提出了一系列的措施和要求。三是要引导企业进一步改进用工环境，特别是在薪酬待遇、劳动条件、劳动合同以及人文关怀等方面加大措施。随着这些措施的实施，招工难的问题会有一个比较明显的改进。
中华全国总工会副主席、书记处书记、党组副书记张鸣起：要限制劳动派遣的滥用。劳动派遣在解决企业灵活用工、促进就业等方面，起到了用工蓄水池的作用，但存在滥用现象。一些企业在主业上大量使用劳动派遣，超出了范围，就违反了劳动法定义的“三性”原则。这种用工补充制度需要进一步规范，可以通过对劳动合同法制定实施细则或司法解释等方式，限制劳动派遣的滥用。
全国人大代表、河南省委副书记、省长郭庚茂：从两方面解决“民工荒”。出现“民工荒”问题的根源，是劳动者就业技能的结构问题。要解决这个问题，主要着手在两个方面，一是加快劳动力就业技能的提升。二是促进产业的合理转移。过去我们是以劳动力的迁徙替代了产业的区域性转移，目前这个局面正在改变。我们还需调整空间优化布局来解决劳动者的问题。因为沿海劳动力成本升高，内地就业机会在增加，条件在增长。
全国总工会书记处书记李滨生：罢工不是最后手段。企业要发展，必须秉持以职工为本的理念，保障职工的合法权益，履行企业社会责任，实现职工体面劳动。中国工会依法维护职工权益，支持职工以理性合法的方式表达利益诉求，在法律的框架内解决劳动关系矛盾。因此，我们不赞成罢工是解决劳动争议最后手段的提法，毕竟，通过采用过激手段来解决劳动关系矛盾，不符合中国国情，也不符合我国现阶段劳动关系的性质和职工群众的根本利益。
全国人大代表、格力电器总裁董明珠：员工幸福企业才能幸福。企业家要认识到，员工一定是一个有思想的人，这个思想是什么?不以个人的利益收获为标准。他们追求的是一种境界：因为我们而让别人快乐。作为企业家，应该在工人还没有提出需求之前满足其个人基本需要，等一个工人来向你讨薪，等一个工人来要你涨工资，等一个工人要求你帮忙解决住房问题，你的企业文化是很糟糕的。
全国人大代表、浙江维科精华家纺有限公司质监员杨晓霞：依法保障劳动者工资。有关部门要规范企业的分配制度，推动建立企业职工工资分配的决定机制、增长机制和支付保障机制，应有完善的劳动保障法律法规来保证。应加快工资立法，明确规定在资本参与企业新增利润分红时，劳动力要素也应参与分配，且分配的比例不得少于50%，体现注重公平;在企业微利情况下，应明确职工工资的保值措施。
全国人大代表、一汽集团工人王洪军：鼓励企业培养高技能人才。积极拓宽高技能人才的发展空间，打破界限分明的“工人”和“干部”二元结构，取消身份限制，鼓励广大职工学习新知识、新技术，钻研岗位技能，积极参与技术革新和攻关项目，不断提高职工运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力。同时企业可以同意职工参加脱产和半脱产相关职业(工种)培训，并在薪酬和培训时间方面给予倾斜支持。
基本理论建筑工程管理理论体系探究
建筑工程管理理论是近年来发展的管理学科，随着当今社会步入信息化与科技化时代，人们创造财富与福利的方法、途径等有了新变化，不再是重复传统的生产活动，而是更加注重项目开发与项目实施。良好的建筑工程管理，对建筑工程的施工质量与效率起到事半功倍的效果，也越来越成为社会主要管理领域，并将随着生产力水平的提高及具体项目的应用而不断调整与改进。
施工材料管理理论
在建筑工程管理过程中，加强对原材料进场检验与取样检测，是提高工程质量的重要保障。由于材料控制是工程的经常性工作，具有涉及项目多、工程量大的特点，应由施工单位与监理单位联合管理。监理单位主要负责抽查进场材料的质量，如石骨料、砂等是否具备出厂合格证、检验报告，水泥、机械、钢材等是否符合规范要求，对于不符合施工标准的材料坚决不能使用。钢筋、混凝土等作为建筑施工的重要材料，对其监理取样工作必须有见证人在场监督的情况下进行取样试验，并经各方签字认可。另外，混凝土在建筑工程中的应用率较高，对质量控制也起到关键作用。在大体积混凝土中，温度应力和温度控制也十分重要，在运转过程中，结构的应力状态受到温度的影响较大，如施工中常见的温度裂缝问题。经大量实践证明，混凝土中常见的裂缝，多是不同程度上的表面裂缝，如由于温度梯度而造成的寒冷地区温度骤降也会带来裂缝现象，因此混凝土的保温也对表面的早期裂缝起到决定性作用。
3、施工技术管理理论
施工技术管理是建筑工程企业的重要制度。一般情况下，现场技术管理人员应明确分工、各负其责，并实现相互监督与协调，以提高企业的技术管理能力。任何企业中的建筑工程都应有严格的管理制度，以实现科学化、规范化。作为建筑工程的技术管理者，应参与图纸会审、编写施工方案等各环节，并根据建筑工程的技术措施，合理安排进度，确保工程质量，并尽力做到节约成本，加强监督管理手段。根据具体情况，应实现对特殊结构及特殊部位的技术交底，组织日常检查顺利开展，包括样板活动等。另外，建筑工程管理理论体系中还应涉及新技术、新工艺的质量鉴别，实现分部工程与一般工程的质量评定、竣工验收等，加强对工程质量与安全的事故调查、分析及处理。如果是大事件应及时上报相关部门，并负技术管理责任。通过全面质量管理组织，再加上小组活动，实现技术创新与技术开发的监督，并对监督资料进行整理和归档，加强技术业务的学习与安全教育。
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