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行政管理毕业论文免费

学习啦【行政管理】 编辑:秋梅 发布时间:2017-05-18 17:57:09

  行政管理表现为国家凭借行政权力,运用立法司法、颁布行政命令、实施公共政策和依靠行政措施对社会经济运行和生活进行干预、控制和影响,以保证其不断趋向社会控制目标的过程。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于行政管理毕业论文免费的内容,欢迎大家阅读参考!

  行政管理毕业论文免费篇1

  浅谈现代企业提高行政管理效率的思考

  企业要想实现可持续发展,需要企业不断转变发展理念,采用现代管理理念和手段。企业效益提升在很大程度依赖于企业管理工作。现代企业发展过程中对企业管理的重要性已经有了广泛的认识。现代企业行政管理是企业管理体系中重要组成部分,企业行政管理效率是指企业的行政管理效能,是衡量一个现代企业行政管理部门以及工作人员企业管理情况的指标,其开展工作是按照企业行政管理的相关规定和制度,对企业内部进行高效的管理,是一种内部管理活动。开展企业行政管理的目的是保证企业内部行政管理运作更加规范和合理,从而提升企业的行政管理水平,最终推动现代企业不断向前发展。

  一、现代企业行政管理的特点分析

  首先,企业行政管理具有时效性。企业行政管理工作往往都比较灵活,具有很强的时效性。企业行政管理管理是一个需要实时反馈和不断修正的动态管理工作,为了更好的适应企业发展动态,需要对企业行政管理制度和内容不断做出改变。企业行政管理工作质量越高,企业发展越迅速,对行政管理的变革需求也就越大,这充分说明了企业行政管理具有很强的时效性;

  其次,企业行政管理工作往往需要结合企业决策层和执行层的具体工作内容,用不同的方式和方法进行管理。对于决策层更侧重于传达执行层的效果、意见和建议,对于执行层来说,更侧重于传达企业的宏观意愿和发展期望,企业行政管理部门通过协调好各个方面的工作,保证企业各个部门能够按照企业整体的经营和规划稳步发展;最后,企业行政管理工作应该迅速发挥相应的职能作用,从而在第一时间调动起员工的工作积极性,切实提升整个企业的经营能力。如果做不到这一点,显然企业行政管理工作存在失误,需要部门管理人员及时作出修正。

  二、影响现代企业行政管理效率低下的原因分析

  1.企业规章制度建设不完善

  现代企业经营和发展过程中,建立完善的企业管理制度和管理体系是保证企业健康发展的关键性因素。现阶段很多企业已经逐渐认识到现代管理理念在企业生产和经营的重要性。但是企业领导对企业行政管理的重视程度不足,一些企业虽然执行了比较完善的行政管理制度,但很多制度都停留在表面,执行性不完全,执行力差。由于企业行政管理制度建设不完善,不能保证严格执行,导致了企业员工和部门之间存在较大的矛盾,员工纠纷问题经常发生,企业发展的很多事情不能及时解决,或者久议不决,导致企业内部矛盾不断升级,工作效率低下。

  2.企业行政管理人员专业素质不高

  在进行企业行政管理工作过程中,行政管理人员的专业素质不高成为影响企业行政管理效率提升的关键性因素。很多行政管理人员不了解或者不熟悉本企业行政业务工作,管理存在很大的随意性,管理混乱。由于整个行政管理队伍专业素质不高,其他部门对行政管理部门产生了不信任和反感的情绪,直接导致了企业行政管理部门所执行各种行政规章制度根本无法执行下去,企业行政管理部门逐渐形同虚设,管理部门越脱离实际,越受到其他各个部门的职责和排斥。

  3.行政管理结构设置不科学不合理

  在我国很多企业中由于缺乏对企业行政管理的正确认识,在行政管理机构设置过程中,还存在很多问题和不足,很多企业内部的行政管理机构设置过于庞大,并且整个机构十分臃肿,人员冗杂。由于行政管理机构设置存在较为严重的问题,导致了行政命令政出多门,一些命令、指令得不到及时有效的传输和传递,从而难以保证下级部门及时、准确的执行企业上级部门的命令和决策,进而对企业行政管理效率提升产生了严重影响。

  三、提升现代企业行政管理效率的对策分析

  1.建立完善的企业规章制度,保证严格执行

  要想提升企业行政管理效率,强化企业行政管理制度建设是十分关键和重要的内容。为此,企业应该建设完善企业规章制度,从企业自身实际情况出发,建立健全各项适合企业发展的行政规章制度,以制度促进企业行政管理质量提升。建设完善的管理制度还需要严格执行,不然只是口头空话,失去了行政规章制度建设的意义。因此,当企业行政管理制度制定好后,企业领导应该高度重视,并严格执行实施,保证企业各个单位部门严格按照规章制度办事,同时还要建立完善的奖惩制度,对不严格执行规章制度的员工和部门要严格按照处罚机制进行处理,保证制度的执行效果,企业只有高度重视各项管理制度的实施和执行,才能保证制度的约束性和权威性,才能保证工作人员在工作过程严格按照制度办事,真正提高企业行政管理效率。

  2.提高企业行政管理人员的专业素质

  首先,企业领导要高度重视行政管理队伍建设。市场经济发展过程中,企业在市场中面临着巨大的竞争压力,企业领导关注企业经济效益无可厚非,但不能将所有的精力放在这方面工作中,要具备战略性眼光,要充分认识到现代企业管理是提高企业竞争能力的最主要动力,企业长远发展离不开行政管理部门的支持,而要想提高企业行政管理效率,就需要不断提升企业行政管理人员各方面专业素质和技能。因此,企业领导应该高度重视企业行政管理工作,为企业行政管理人员建设营造一个良好的环境;其次,做好企业行政管理人员培训教育工作。培训教育是提升员工专业素质和专业技能的最主要措施。做好培训工作不仅可以留住员工,更可以为企业发展提供一个高质量的人才支持,为企业今后发展奠定坚实的基础,因此,企业应该建设完善的人才培训体系,结合企业的发展规划,定期和不定期的对行政管理人员进行培训教育。要积极组织企业行政管理人员进行进修学习,通过培训加人才引进的方式不断拓展企业行政管理人才队伍质量,最终提升行政管理人员的专业知识和素养。

  3.改善企业行政管理机构设置

  在企业行政管理机构设置过程中应该从以下几个方面入手:首先,要确定正确的管理目标,要全面结合当前我国经济体制改革的需求,要多参照机构改革的经验和教训,对行政管理结构总体布局进行全面考虑,从根本上简化机构设置,对于一些不必要的结构该去除去除,该合并合并,机构设置要从实际出发,一切以科学合理为基准;其次,要确定合适的编制依据。企业行政管理岗位设置和精简要科学合理,要做到有理有据,而且还要通过法律和制度进行保护,逐渐将行政管理理论知识和最新研究成果应用到企业实际行政管理工作中,制定合理管理方案;最后,确定合理的比例。要想保证机构设置达到合理和科学的要求,就必须保证执行系统、监督系统、反馈系统和参谋咨询系统有效结合。

  行政管理毕业论文免费篇2

  浅谈改善民生与加强社会治理体制创新

  摘要: 改善民生和创新社会治理是我们党和政府一贯致力解决的重大社会任务。当前社会存在着诸多的矛盾和问题,既不利于社会的和谐稳定,也不利于民生的改善。必须在党的领导下,坚持法治原则,改善民生创新治理,构建和谐社会。

  关键词:民生 社会治理 社会和谐 社会矛盾

  改善民生和创新社会治理是我们党一贯关注和致力解决的重大现实课题。发展是解决中国现实问题的根本路径,我们的发展是以人为本的可持续发展,发展的目的是不断增进民生福祉,提升人民的幸福指数。坚持可持续发展必须有一个和谐稳定的社会环境,而当下中国社会还有很多不和谐的因素,既阻碍了发展的进程,也妨碍了民生的改善,必须着力改善民生,创新社会治理,构建和谐社会,为实现“两个一百年”的奋斗目标提供不竭的动力源泉和良好的社会环境。

  一、改善民生和创新社会治理所面临的复杂社会环境

  1、转型时期的中国呈现出多种矛盾叠加交织的特点和形式

  我们国家经过三十五年的改革开放,经济总量居世界第二,三十多年完成了西方发达国家二、三百年才能实现的历史任务。与此同时,西方发达国家几百年中出现解决的社会矛盾与问题也集中体现在“时空压缩”下的中国现阶段。这些矛盾和问题急剧爆发、持续发酵、连锁反应,成为当下社会转型时期不稳定不和谐的重要因素,集中表现为以下方面。

  其一,国民收入差距持续拉大。近二十年来国民收入与经济增长速度整体上不成比例,垄断行业与一般国企收入差距明显,国企高管比一般社会职员收入悬殊过大,社会分配明显不公,社会出现了“仇富”的心态和“劫富”的现象。

  其二,三农问题日益突出。城市的快速发展,吸引了大批农村劳动力进城打工,农村逐渐失去活力。城镇化的快速推进,可耕地不断减少,工业污染流向农村,水源和生态日渐破坏。农民的缓慢增收在日益攀升的CIP指数下显得捉襟见肘,三农问题解决任务艰巨。

  其三,腐败问题趋于恶化。权钱交易的腐败问题已经社会化普遍化,既有像周永康、徐才厚、苏荣等重量级的“大老虎”,更有像马超群等大批量的“肥苍蝇”祸国殃民,严重影响到了党和政府的形象,引起民众的极大反感,以致社会出现了“仇官”的现象。

  其四,就业问题非常严峻。90后的年轻人步入到就业年龄,扩招后的高校每年就有700多万的毕业生需要就业,[1]当前经济增速减慢,就业岗位相对增缓,高校专业结构设置不适应社会产业结构调整的步伐,导致每年数百万大学生“毕业就失业”现象增多,给社会带来许多不安全隐患。

  其五,社会信任出现危机。商品经济促使人们更多地关注利益最大化,西方极端个人主义思潮泛滥,加速了中国传统道德的破碎化,尤其是社会诚信遭到严重冲击,社会上出现了各种损人利己和坑蒙拐骗的行为,以至于社会上大部分人都产生了“防人之心”,社会诚信度大大降低。

  其六、政府公信力不断下降。近些年各地政府都在追求经济GDP的增幅,以获取地方和政府官员的最佳利益,为此许多地方在发展经济中大搞形式主义,制定政策前后不一,执行政策标准不一,只讲权力不讲责任,甚至与民争利损民利益,引起民众的不满,导致政府公信力不断下降。

  凡此种种,各种矛盾问题相互交织,相互渲染,有时就会演化为严重的群体性暴力冲突事件,危害着社会的稳定和谐。为此,做好转型时期的社会管理工作所具有的压力比过去任何时候都更为艰难。

  2、多重的社会矛盾问题背后伴随着民生的艰辛和期盼

  从经济学角度看改革,它是利益格局的大调整和社会资源的重新配置。改革到了一定时期,就会出现不同阶层、不同集团的利益碰撞和纷争。竞争和淘汰的结果,使得社会财富不可能均等,资源权力总会以社会高效率的方式聚合在社会精英一方,贫困危机也会以社会低效能的表现汇集在社会弱者一方。因此,当今社会转型时期各种矛盾和问题的背后必然伴随着民生的艰辛和期盼。[2]

  第一,社会分配不公,贫富差距扩大,必然导致大批低收入者民生艰辛。经济改革是以利益为导向的体制变革,社会的“成功人士”和“精英们”利用已有的社会资源占有优势继续积累着财富。据资料表明,中国有1000万亿万富翁,社会上为数不多的富人占有的社会财富是普通人的数百倍,乃至更高。这种不公平的社会现实背后必然表现为中下层低收入者的生活艰辛。

  第二,二元经济结构固化,三农问题日益突出,导致农民日渐陷于贫困境地。农业是弱质产业,农民收益不高。城市现代化的进程加快,大批农民涌入城市打工,农村更加缺少生机活力。中国的现状表明农民工的身份和户籍不可能就地城市化。城市和农村、工业和农业在两种体制内发展,使得三农问题日益突出。农民一旦遇到天灾人祸就会陷于贫困状态。

  第三,就业形势严峻,收入不断减少,必然导致低收入家庭生活水平降低。中国经济增速放缓,能够给年轻人提供的就业岗位相对减少。大批农民工涌入城市就业,城市就业更显紧张。高校扩招,专业设置不尽合理,许多毕业生找不到合适的工作岗位,出现了“毕业就失业”的不正常现象。没有就业就没有收入,生活就会艰难。

  第四,政府公信力下降,公民社会保障缺失,导致民生疾苦民怨多发。许多地方政府不能够以人为本服务民众,不愿尽心尽力为民众提供公共产品和服务设施,不主动依法办事,政策常朝令夕改,甚至还与民争利。在教育、医疗、保险、失业、救济、居住等方面所提供的服务与民众的需求差距很大。

  第五,责任制度缺失,生态环境恶化,导致居民健康水平降低。不少地方为追求较高的GDP增长速度,时常还以破坏生态环境为代价,过度开采,掠夺经营,任意排污,造成水源、土壤、大气、环境的严重污染,新型疾病的产生和泛滥,直接威胁着广大人民的健康安全。

  第六,法律权威缺位,社会诚信危机,侵权事件频发。市场中的假冒伪劣产品充斥,不正当的竞争和垄断行为频发,侵犯了消费者的合法权益;社会中的违法犯罪增多,司法不公和执法不严屡屡发生,都表明法律不为人们严格遵守,法治权威缺失,民众权益受损。凡此种种社会矛盾和社会问题的产生及其结果,都直接或间接与民生问题相关连,客观上要求构建科学合理的制度来解决。

 
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