煤矿思想政治工作创新的论文(2)

煤矿思想政治工作创新的论文

　　煤矿思想政治工作创新的论文篇2

　　浅谈国有煤矿思想政治工作创新

　　摘 要：国有煤矿思想政治工作面临虚化、弱化等问题，必须创新思想政治工作的内容、方法与手段、平台与载体，并制定相配套的工作方案，才能保障思想政治工作落到实处，取得实效。

　　关键词：国有煤矿 思想政治工作 创新

　　思想政治工作对于稳定职工队伍、提高管理水平等具有重要的价值，在国有煤矿发展中起到了重要的作用，特别是，在以人为本理念的指引下，在推进群众路线教育活动中，职工被摆在更加突出的位置，开展好思想政治工作意义更加凸显。

　　一、国有煤矿思想政治工作创新的必要性

　　无论是从国有煤矿的发展环境来看，还是从提升职工素质维护职工利益来看，加强和改进思想政治工作都势在必行。

　　1、外部环境的变化要求推动思想政治工作创新

　　国际煤炭市场的供给过剩，国内煤炭企业之间价格、成本竞争日趋激烈，国有煤矿企业发展环境面临重大的转变。中国煤炭工业协会资料显示，2012年上半年大型煤炭企业亏损面达到28.9%。表明国有煤矿发展面临严峻的外部形势，在这一背景下，煤炭企业必须努力控制运营成本，必须激发内部潜力，调动广大职工的积极性，这就要创新性的发挥思想政治工作的作用，利用思想政治工作凝聚人心，统一认识，使广大职工紧紧围绕煤矿的长远发展这一主题出谋划策，全员贯彻煤矿的政策措施，这样才能更好的渡过难关，实现煤矿的长远发展。

　　2、提升职工素质需要推动思想政治工作创新

　　国有煤矿企业存在大量的基层职工，部分临聘人员大多有农民工转变而来，部分人员整体素质不高，即使是煤矿正式职工，也存在不能适应机械化开采、信息化管理等发展要求，其整体素质有待提升。这就必须创新性的开展思想政治工作，激发职工潜力，让职工更为清晰的认识到自身素质与煤矿发展要求之间的差异，了解煤矿为帮助职工成长所采取的积极举措，从而指导职工与煤矿一同成长。

　　3、维护职工利益需要推动思想政治工作创新

　　在全面建设小康社会、更加关注民生等发展理念的指引下，国有煤矿企业也必须更加关注职工利益，让职工的收入不断增长，充分享受发展带来的益处。这就必须创新思想政治工作，发挥思想政治工作成为了解职工需求、联系职工与煤矿关系的纽带，成为为职工争取薪酬福利合理增长、维护职工切身利益的有效渠道。

　　二、国有煤矿思想政治工作创新的基本途径

　　当前，国有煤矿在思想政治工作方面存在不少的问题，表现在对思想政治工作重视程度不够缺乏人员经费保障，缺乏开展思想政治工作的平台和手段，思想政治工作的内容和方法也亟待更新，所有的这些都制约着思想政治工作作用的发挥，影响着思想政治工作的开展。因此，必须从内容、方法和手段、平台等方面进行创新。

　　1、创新思想政治工作的内容

　　当前，部分国有煤矿将思想政治工作简单的理解为思想教育，即通过宣传最新的方针、政策，教育广大职工遵守国家、煤矿的制度，但除此以外，思想政治工作的重要内容之一是解决职工的现实问题。因此，要在内容上进行创新，通过思想政治工作了解职工生产生活中存在的问题，个人发展中面临的挑战，并将这些问题进行归纳总结，如果是职工共性的问题，则通过与煤矿沟通协调协助解决，如果是个性问题，则可以有针对性的制定解决方案，通过问题的解决使思想政治工作的内容实化。

　　2、创新思想政治工作的方法和手段

　　首先，要创新思想政治工作方法，在思想政治工作中，除利用交谈、教育等方法外，还可以充分借助心理学、社会学等领域的方法，如利用社会学领域的问卷调查法，合理的设置调查问卷以更好的了解职工的需求等。其次，要创新思想政治工作手段，除利用传统的宣传栏张贴标语、利用横幅进行宣传外，还可以利用煤矿网站撰写思想政治工作稿件、利用手机信息群发等进行宣传，以此提高思想政治工作的能力。

　　3、创新思想政治工作平台与载体

　　首先，要创新思想政治工作平台，国有煤矿要创造性的设置思想政治工作平台，如固定每个月月末开展思想政治工作，科学确定思想政治工作内容和模式，使思想政治工作落到实处。其次，要创新思想政治工作载体，一方面要利用煤矿本身各种资源开展思想政治工作，如组织职工开展植树活动，另一方面，还可以与外部机构合作开展思想政治工作，如组织职工参加各种义工活动，通过实践活动让职工感受帮助他人的乐趣，提高职工的思想道德素质。

　　三、强化保障推动国有煤矿思想政治工作的开展

　　国有煤矿思想政治工作的开展不仅需要创新，而且需要有完善的保障措施，包括组织保障、规划保障等，只有这样才能使工作落到实处，避免思想政治工作虚化、表面化。

　　1、强化组织建设

　　首先，国有煤矿要成立思想政治工作专门机构，要整合党群、政工、工会、团委等部门的力量，成立专门的思想政治工作小组，并指派具有丰富工作经验、思想正派的职工担任成员，推动思想政治工作的开展。其次，要明确思想政治工作职责，要在分析其岗位特征的基础上，提出岗位职责，明确岗位工作目标，以此形成硬性约束，避免思想政治工作虚化。再次，要强化思想政治工作部门经费保障，要从煤矿预算中专门列支思想政治工作费用，保障经费到位。

　　2、加强规划指导思想政治工作

　　首先，要加强调研分析，明确煤矿思想政治工作的外部环境、面临的问题。要通过广泛的调研，了解煤炭行业、所在地区、本煤矿从业人员的思想动态，宏观环境，为思想政治工作的开展提供支持。其次，要科学规划，明确煤矿思想政治工作的重点内容、基本途径。煤矿要将思想政治工作细化为具体的、可操作的方案，如制定各种活动方案等，明确活动方案具体的责任人、活动内容以及预期目标，以此推动思想政治工作的开展。

　　3、强化管理保障思想政治工作落到实处

　　首先，要加强监督，确保思想政治工作落实。煤矿管理者要高度重视思想政治工作，除亲自参与到这一工作中外，还要强化对工作的指导与监督，通过领导者的监督督促相关部门履行好自身的职责，保障思想政治工作能够落到实处。其次，要科学考核，对思想政治工作效果进行评估，在半年度、年度末期，煤矿要组织对职工的思想状况进行测评，对思想政治工作的效果进行评估，发现工作中存在的问题并予以反馈，以此推动思想政治工作不断改进。