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社会工作专业论文_社会工作硕士毕业论文

学习啦【社会主义】 编辑:秋梅 发布时间:2017-07-18 16:58:55

  伴随着和谐社会的建设进程,以及政府对民生政策的强调,中国社会工作加速发展趋势明显。社会工作通过协助政府向社会输送福利服务,提供支持性帮助,社会工作逐渐地扩大着自己的影响力。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于社会工作专业论文的内容,欢迎大家阅读参考!

社会工作

  社会工作专业论文篇1

  浅谈企业社会工作对促进地区企业发展

  摘要:东北地区传统的重工业的发展模式,导致东北地区企业在经济竞争激烈的现代社会难以保持自身优势。企业社会工作是社会工作专业中一项重要的介入手法,本文通过分析企业社会工作在东北地区企业的发展中具有的作用,从而得出企业社会工作具有促进东北地区企业内部和谐与提高企业竞争力的积极意义。

  关键词:东北地区;企业社会工作;企业发展

  东北地区企业从20世纪90年代开始便逐渐落后于国家其他地区企业的发展。随着经济竞争的愈发激烈,为提高东北地区企业的发展,许多学者从不同角度东北地区企业的发展问题进行了论述。社会工作在中国内地作为一门新兴学科方兴未艾,透过社会工作的企业社会工作视角分析东北地区企业发展存在的问题必将对东北地区经济发展有所裨益。

  一、东北地区企业存在的问题

  从一般经济角度分析东北地区企业存在的问题,通常认为东北地区企业多为国有大型重工业企业,将企业发展问题归结为技术落后、机器设备老旧、产业结构僵化,与现代企业发展的潮流与趋势相悖。东北地区企业在发展过程中的确存在这些很难克服的困难,但这需要大量的资金与技术的投入和时间来完成企业转型,这使得东北地区企业很难在激烈的经济竞争环境中保持发展与竞争力。作为经济发展中最活跃因素的人却被忽略,其实企业职工与企业之间的关系最直接影响企业的经济效率和企业竞争力。企业社会工作在促进东北地区企业发展的问题上,可以在不投入大量资金、技术与时间的基础上,协调企业内部关系提高企业的竞争力促进企业发展,这也是解决东北地区企业发展问题的另一突破口。

  二、企业社会工作的概念及作用

  (一)企业社会工作的概念

  企业社会工作是专业社会工作在企业内的介入。企业社会工作是专业社会工作在企业机构内的介入与应用,是服务于企业与企业职工的专业性手法。企业社会工作介入的目的是缓解劳资之间矛盾,提高企业职工福利促进企业管理者和企业职工之间关系的和谐,维护企业发展。

  (二)企业社会工作的作用

  在企业运行过程中,企业职工作为企业的组成细胞和血液,其状态健康与否与企业发展息息相关。而企业职工往往难以认清自身的发展潜能,和保护自身应有的权利,企业管理者又忽略对企业员工福利的提高。这就让这一部分员工陷入不利的困境之中,也为企业的长久发展带来了自身内部的障碍。企业社会工作站在促进企业整体健康发展的角度,通过对企业职工充权,使其提高自身能力增强的同时也在增加企业竞争力。一个企业的良性发展,必定是企业与员工的和谐共生,而这一目标的达成也恰恰是企业社会工作在企业中所具有的作用。

  三、企业社会工作在东北地区企业发展的价值

  企业社会工作在沿海发达城市和其他经济相对发达地区已经开展。在企业社会工作的引进上,东北地区的企业是滞后的。通过经济相对发达地区对企业社会工作的引进经验来看,笔者认为企业社会工作在企业发展过程中,对企业自身抗击风险能力的提升大有裨益。这也是东北地区企业在发展过程中必然重视企业社会工作的一个重要的体现。

  (一)促进企业内部和谐

  企业内部的和谐,是企业能否正常运行的前提条件。前段时间为众人所知的富士康员工连环跳楼案和发生在2013年的德惠市大火案是值得令人深思的。企业以发展为由牺牲员工的权利甚至不顾员工生命,这样的发展又怎么能够称之为企业发展。这些惨剧发生之前如有企业社会工作的介入,通过疏导员工心理问题、聆听员工需求,不仅可以缓解企业员工在繁重工作中积攒的疲劳和紧张、焦虑、情绪低落等不良心理问题,而且能够将企业运行中员工亟需的需求进行反映,促使企业管理者与企业员工良好互动,这也是东北地区企业传统管理模式中亟待改变的一点。

  (二)提高企业竞争力

  东北地区企业企业竞争力的提高是促进东北地区企业发展的核心,东北地区企业求发展就是提高在整体经济环境中的企业竞争力。企业社会工作的价值,在促进企业竞争力的提高上有着不可替代的作用。企业社会工作,在引导企业尊重企业职工、缓解劳资矛盾的同时,也是在促使企业承担自身应付有社会责任的过程。现在东北地区企业在谋求自身发展的过程中,有部分企业盲目追求产能不顾社会责任,唯有将企业发展和所应承担社会责任相统一,才能将东北地区企业竞争力的提高。

  四、结语

  东北地区企业探求发展出路新路径时,不能将企业发展仅定义为科技的发展与机器的更新或是增加产能这些常规目标上,而应该看到企业社会工作在促进企业发展过程中具有的巨大能量。一个企业良好的发展不仅在于资金雄厚、设备与技术的先进,更在与企业职工与企业之间健康的互动关系,对社会责任的承担。如果企业处理不好与员工的关系,员工又因权利缺失而丧失发展的机会和工作的热情,那这样的企业又怎么可能实现真正的发展?如果企业在发展中又忽视自己的社会责任,这样企业发展与社会又如何做到和谐统一?东北地区企业,虽然暂时在资金和技术设备上有所缺憾,但若是能引入企业社会工作,发挥其效用必将使东北地区企业持续稳定发展。

  参考文献:

  [1]周沛,曲绍旭.论企业社会工作的概念、目标与原则[J].社会工作,2012,(03).

  [2]王瑞华.企业社会工作———一个亟待专业介入的新领域[J].佛山科学技术学院学报,2007,(25).

  [3]高斌,延光豪.东北地区企业发展问题及对策研究[J].延边大学学报(自然科学版),2007,(03).

  社会工作专业论文篇2

  谈和谐社会需要专业化的社会工作者

  社会工作,是一种以助人为宗旨,运用专业知识、理论和方法,协调社会关系、预防和解决社会问题、促进社会公正的专门职业。社会工作人才主要分布在社会福利、社会救助、社会慈善、社区服务等领域,专门从事困难救助、矛盾调处、权益维护、心理疏导、行为矫治等社会服务性工作,是现代社会管理与公共服务的重要力量。

  党的十*指出:“造就一支结构合理、素质优良的社会工作人才队伍,是构建社会主义和谐社会的迫切需要。”这一重要论断,体现了人才战略支撑社会发展战略、以人才开发推动社会和谐的科学思想。构建和谐社会,既提出了新的人才需求,又开辟了人才工作新的发展领域。

  社会工作是现代社会的“安全阀”

  社会工作是党和政府与人民群众的桥梁纽带,是现代社会的“安全阀”、“稳定器”,事关社会安定和社会公平,事关构建和谐社会的成败。同时,社会工作也是现代社会的制度安排,它不仅帮助弱势群体,而且为全体社会成员服务,是政府和民间的一种共同治理,社会工作现代化是社会现代化的重要标志。发展社会工作,需要构建一支规模庞大、素质优良、结构合理的社会工作人才队伍。

  加强社工人才队伍建设,是落实科学人才观的内在要求。落实科学人才观,必须坚持“人人都能成才”、人才存在于人民群众之中的理念,将社会工作者纳入人才行列和人才工作视野,突破狭隘的人才观念和人才评价尺度。同时,必须坚持“鼓励人人争做贡献”的理念,对社工人才的工作及其贡献给予科学评价和充分认可;必须采取有效的激励措施,激发广大社工人才服务社会、扩大社会效益的积极性和内动力。

  加强社工人才队伍建设,是人才工作社会化的实现路径。必须把人才工作放到社会的大背景下去审视、去谋划,用社会化的思路和方法推动社会性人才建设;进一步拓宽人才工作覆盖面,将党委、政府的人才政策、工作措施延伸到社会各个角落服务的群体,提高他们建设社会的能力和水平;构建社会化的人才配置机制,通过社工人才的社会化流动,实现人才资源的社会化配置。

  必须坚持“两条腿”走路

  坚持培养专业化人才与集聚社会化人才并重的思路。最大限度地集聚社工人才,必须坚持“两条腿”走路,一方面推进社工人才的专业化、职业化和规范化,另一方面大力引导各类人才投身社会工作,形成“培养专业社工、社工引领义工、义工服务群众、群众参与义工”的互动格局。

  培育社工人才的核心能力。应根据不同岗位的能力要求,对不同职业的社工人才进行分门别类的能力培训,在提高政策水平和其社会工作理论素养、向他们传授社会工作经验的基础上,重点培训专业技术知识、操作技能、社会工作的专业性方法和技巧,

  并培养其从事社会活动、调动和整合

  社会资源的能力。同时,应强化广大社会工作者助人自助、无私奉献的价值

  理念,努力实践“八荣八耻”的社会主义荣辱观,树立高尚的道德情操。

  完善社工人才培养体系。根据经济社会发展的总体布局,将社工人才队伍建设纳入中长期人才规划,通盘考虑,整体推进;加快高校、职业院校社工人才培养的体系建设,根据社会工作的人才需求相应调整学科和专业设置,拓宽人才增量的来源;以社区为重点,建立城乡社区社工人才培训体系,整合社区资源,广泛培养社工人才;鼓励企业、高校、科研院所等人才密集的单位,采取“社区送教”的方式,组织人才进入社区开展人才培训,并向社区适当注入教育培训资源,提高社区培养社工人才的能力。

  必须构建科学的体制机制

  建立统分结合的工作体制。必须坚持党管人才原则,构建党委统一领导,组织部门牵头抓总,各职能部门各司其职、密切配合的政府工作格局。注重发挥社区(村)党组织和居民(村民)委员会的骨干作用,工、青、妇、科协等群团组织的人才优势、组织网络优势和职能优势。积极转变政府职能,大力发展民间组织,发挥社会团体和公民自组织在培养聚集社工人才、发展社会工作中的突出作用。

  建立多元化的社工人才引进机制。按照“社会责任社会负担”和“共建、共荣、共享”的原则,制定政策措施,引导驻社区单位的各类人才服务社区、参与社会工作。通过多种渠道吸纳人才从事专业的社会工作,推进社工人才职业化。大力引导高校毕业生面向基层就业,充实基层社工人才队伍,改善社工人才结构。

  建立灵活的社工人才使用机制。结合干部人事制度改革和乡镇机构改革,配备专门的社会工作力量。加快发展社会服务业,通过社区创业、灵活就业等多种方式聚集社工人才。探索实行“社区服务储蓄”、“社区服务借贷”等制度,灵活使用社会各类人才发展社会工作。积极组建形式多样、来源广泛的社会工作志愿者队伍,以志愿服务的方式,集聚社会工作力量。建立有效的评价激励机制。尽快建立完善职业规范和从业标准,健全社工人才评价体系,促进社工人才队伍建设规范化。社工人才评价应注重层次性,形成包括助理社工师、社工师、高级社工师的人才体系,疏通社工人才成长的通道。坚持物质利益与精神价值双重激励的原则,广泛开展多层次、多样化的社工人才评选表彰活动,形成优秀社工人才健康成长的良好氛围、竞相涌现的生动局面。

  社会工作专业论文篇3

  浅谈社会工作在青少年暴力行为矫正中的应用

  一、问题的提出

  随着社会的发展,人们已经清楚地认识到暴力对于社会和经济发展的消极影响,以及对人性的摧残。青少年暴力行为是青少年不成熟心理在社会转型期的特殊环境下的必然反映,是青少年偏激、易冲动心理对社会转型期复杂矛盾的反映,是青少年好奇、好模仿、求同心理对社会不良文化的反映,同时也是青少年暴力行为是青少年脆弱心理对不良生长环境的反映。青少年正处于人生探索和转折关键期,生理和心理的能量都在急剧膨胀,解决和面对问题的能力和技巧却不够多样和成熟,遇到挫折和苦难更倾向于用暴力手段。在许多国家和地区,青少年的暴力行为已经成为影响青少年健康成长、家庭和谐、校园安全、社会稳定发展的严重问题。

  二、问题产生的原因分析

  第一,与青少年个体有关。青少年时期,本就是一个极其敏感的时期,他们需要面对青少年时期升学、考试、学习、交友、与长辈沟通等方面的问题,虽然这些问题在他们童年时期也经历着,但是童年时期的处理方式已经不能为青少年时期所应用,他们需要改变一种应对方式,而往往这种时候就会出现焦虑、应对不足的情况,从而也会引发的心理和情绪上的冲突,做出不可预计的暴力应对措施。

  第二,与青少年的成长环境有关。首先家庭环境的优劣、家庭教育的好坏对孩子最终有无家庭暴力行为起着至关重要的作用,体现在以下几个方面:家庭经济状况困难、父母自身素质不高、不完整的家庭结构模式(单亲家庭、离异家庭、重组家庭和收养家庭)、冷漠的家庭氛围、不良家庭教养方式;庸俗的家庭文化活动、家庭内暴力、遭遇暴力侵害后不良的家庭教育模式都是青少年暴力形成的极为重要的原因。其次学校教育方式、教育环境的好坏对孩子的暴力行为也有着不可低估的影响,主要体现在:学生按成绩分为三六九等,同辈群体之间冲突频繁发生,学校教育质量不高,学校学习环境差等都对青少年的暴力行为的产生有着负面的作用。最后社区也是青少年成长所接触较多的环境,社区成员的质量,社区管理是否到位,社区是否关注青少年的生长,社区是否关注住户的需要等等都会在某种程度上影响青少年的健康成长。

  第三,其他因素的影响。随着社会的发展和科技进步,媒体成为青少年最主要的社会化来源,在青少年成长中起着重要的作用,影视、网络等媒体中的暴力内容,对青少年暴力行为的产生有着一定的影响。现代社会,影视和网络在人们生活中已经不再是遥不可及的东西,青少年从小就会受到媒体网络的影响,尤其是现在网络科技发达,越来越多的网络负面不良信息层出不穷,而青少年在缺少社会经验的前提下就很容易受到这些负面信息的影响,而形成不成熟的思想和行为方式。

  三、社会工作在青少年暴力行为矫正中的应用

  社会工作的时间理念贯彻到青少年暴力行为矫正中就是通过“三大工作方法”来实现的,其中个案工作就是通过与青少年进行面对面的直接明了的接触来帮助他们,发掘青少年的潜力,小组工作就是通过将有同样问题和经历的青少年组织起来,让他们在小组活动中相互学习,共同进步,并找到自我,社区工作就是通过社会环境的力量来改变青少年,鼓励青少年参与到社区活动,建立社区的归属感,培养他们自助、互助的精神,并自觉加入到建设美好社区的活动中去。

  (一)个案工作在青少年暴力行为矫正中的应用

  作为现代社会工作三大方法之一的个案工作是一个助人的历程,是以个人或个别家庭为服务对象,让其更好发挥社会功能,其目的是帮助人们解决本身能力和资源无法解决的问题。首先,青少年在青春期阶段有着其特殊和敏感的特点,他们自我意识和自我思想逐渐形成并且加强,他们既希望自己被当做孩子一样去温柔对待,也希望能得到尊重,所以作为社工,就应该认识到这种变化和特殊性,以个别化的太对去对待每一个青少年,并接纳他们的特立独行以及所出现的令人匪夷所思甚至是不能理解的事情,在这一过程中不断的得到青少年的信任,使他们乐于接纳你,给予适当的关爱。其次应当注意,社会工作者在这一过程中要始终秉持助人自助的原则,青少年这一阶段所出现的暴力行为很大程度上是因为这是一个从儿童时期到成年人时期的过渡阶段,他们尚未摆脱童年时期的思想和处事方法,同时也还未形成成熟正确的成年人价值观,因此这段时期他们的思想和行为是混乱的,而社工的目的就是要帮助他们顺利度过这段时期,并且在与案主面对面进行沟通交流的过程中,充分发挥案主的能动作用,做到案主自决,使他们学会自我成长。最后青少年作为一个即将成熟的个体,他们应该得到尊重,所以社会工作者应该做到保密,对每一位青少年案主所告知的任何信息,在没有得到青少年案主本人同意或者突发紧急事件时,都不应该透露给其他任何人知道。

  (二)小组工作在青少年暴力行为矫正中的应用

  康复、能力建立、矫正、社会活动、问题解决、社会价值是小组工作的八个功能。小组可以极大的丰富社会资本,同时对个人提供的经验和力量,对整个社会的整合和健康发展十分有利的。有着暴力行为的青少年大多是对于自身所处的特殊阶段的迷茫,当遇到问题和困难的时候,不知道如何去解决和面对,因此运用小组工作则可以帮助他们如何去处理。在开展小组工作的时候,可以根据小组成员的特性问题,而开展不同的小组模式。

  小组模式主要包括以下几种:(1)互惠模式:这种模式主要是基于人与环境和人际之间的关系而建立的一种小组模式,通过将有暴力行为的青少年组织起来,使他们在互相沟通相处以及与周边社会环境的互动关系之中,促进青少年在这个小组共同体的相互依存,得到成长,提升解决问题交往能力,增强社会功能,不断挖掘其自身的潜力。(2)治疗模式:这一模式主要是针对某一问题比较突出的青少年,旨在利用小组这个特定的环境,来达到解决青少年个人的社会问题,改变青少年的暴力行为,并习得正确的行为方式,帮助他们走上健康正常的生活学习轨道。(3)发展型模式:对于青少年来说,成长是最为重要的,而对于有暴力行为的青少年来说,走上正常健康的成长道路才是最为重要的,所以这一模式能够帮助青少年寻求更大的自我发展。

  (三)社区工作在青少年暴力行为中的矫正应用

  社区作为青少年成长的除家庭学校以外的第三大场所,其重要性是不言而喻的,而作为社会工作的三大工作方法之一,社会工作者在面对青少年暴力行为问题的时候,首先强调的是社区应该为青少年的成长创造一个文明、健康的社会环境,一个好的社区,是能够让社区的居民产生幸福感和归属感的。其次社区应该发挥其基础性的作用,关注青少年的成长,社区作为人们生活的一个基础单位,他所能提供的不仅仅是优美的住宿环境,还要注重社区文化的建设,一个健康和谐的社区所宣扬的就是一种健康向上的文化氛围,而青少年在这种社区文化氛围下成长,所获得的精神熏陶必然也是预防和治疗其暴力行为的最好方式。最后社区应做好和家庭的链接,家庭和社区都关注青少年的成长,而整合社区的资源,以社区为单位帮助青少年丰富课后假期娱乐生活,加强社区青少年之间的沟通交流,多传递正能量的信息,这也是社区工作的任务之一。

  青少年时期对于青少年来说,是为成人角色的转换做准备,他们应该学习正面积极的知识,使自己变成一个高尚的人,具有正确的思想方法和道德观念,并学会在挫折和困难中健康成长。但是许多的内在或者外部因素都会使青少年在成长过程中遇到瓶颈,青少年在最初的时候可能只是将暴力手段作为解决问题的方式,但是如果得不到指引和帮助,则会走向歧途。我们作为社会工作者,职责就是使社会上应该得到帮助的人得到帮助,青少年属于社会工作的对象,因此对于有暴力倾向的青少年,我们更加要重视,并尽自己的可能改善现在的状况,在青少年的暴力行为还没有发展到暴力犯罪的时候给与正确的指导,帮助他们重新走上人生的正轨。


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