浅述会计职业道德的论文(2)
浅述会计职业道德的论文篇二
《会计职业道德建设的思考》
摘要：随着我国市场经济的快速发展，精神文明建设远远落后于经济建设，出现了许多违反职业道德的事件屡禁不止。因此，加强会计职业道德建设在当前是非常重要和紧迫的。本文分析了加强会计职业道德建设的现实意义并探讨了相关对策。
关键词：会计职业道德;措施
一、会计职业道德的含义
职业道德是人们在从事各种特定的职业活动过程中应遵循的道德规范和行为准则的总和，是随着社会分工的出现而形成和发展起来的，也是同职业联系在一起的。职业道德来源于职业实践，会计亦如此。会计职业道德源于会计职业的产生，是会计人员在长期的职业活动中逐步形成和总结出来的，用以调整会计人员与社会之间、会计人员之间、个人与集体之间的职业道德，是主观意识和客观行为的统一。尽管不同的国家因经济发展程度不同、社会制度和经济体制各异，使其会计职业道德有一定的差异，但也有许多共同点，只是实施方式和管理方式不同而已。
我国《会计基础工作规范》根据国情和现有的会计职业道德规范，结合国际上会计职业道德的一般要求，规定了会计人员的职业道德内容为：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、提高技能、搞好服务。
二、提高会计职业道德建设的措施
1、加快法制体系建设，营造良好的会计监督环境。为了保障《会计法》的有效施行，还必须建立健全相应的会计法规规章，使《会计法》的有关规定具体化。近年来，为适应经济发展的要求，我国会计法规制度建设取得重要进展，相继发布实施《总会计师条例》、《会计专业技术职务试行条例》、《会计基础工作规范》、《会计电算化管理办法》、《代理记账管理暂行办法》、《会计档案管理办法》、《企业会计准则》、《事业会计准则》、《会计从业资格管理办法》以及一系列的会计核算管理制度、会计法规等制度，基本保证了会计工作有法可依、有章可循。 2、加强社会教育机制。诚信在多大范围和什么程度上为人们所接受，取决于诚信的宣传和教育。要让人们认识到，诚信是重要的并且有益的，诚信是必然趋势。会计诚信教育的主要对象，应当是掌握着会计诚信水平支配权的强势集团，包括企业负责人，能够影响企业负责人的政府官员以及会计师事务所的合伙人，而不仅仅是一般的会计人员。而应将会计诚信教育作为会计职业道德建设的第一重要内容;要将会计诚信教育的目标定位于赋予会计人员适应时代要求的会计人格精神;要把会计诚信教育的重点放在会计诚信信念、诚信文化、诚信制度的教育上。
3、建立健全会计职业道德监管评价机制。会计职业道德评价是会计行为道德规范这种“软”约束付诸实施的必要方式，借助于道德评价?道德规范才可能发挥潜在的裁判和激励效力?科学?客观?公正的会计道德评价不但可以保证会计工作的顺利进行，还可以鼓励会计人员自觉地完善其道德行为，以促进会计职业道德的健康发展?我们可以借鉴目前国际上流行的评价方法――“360度评估”，就是通过与上级?同事及客户的交流来了解一个人的道德水准，对他在这个职位的表现，如在工作中表现出的合作性?责任心?敬业精神?积极努力的程度，进行全面的评价?
4、完善企事业单位内部控制制度，建立健全有效的激励约束机制。内部控制制度是现代企业管理的一项重要制度，也是企业内部财务管理和会计核算的基本规范。企业要建立科学合理高效的内部控制制度，使日常会计业务处理及会计档案管理每一环节的人员之间分工科学，职责明确，形成既能相互协作又能相互监督、相互制约的机制。与此同时，在日常的财务管理工作中，还要建立健全有效的激励约束机制。根据会计人员的会计职业道德情况建立检查、考核、评价、奖罚制度，并与其岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级、精神与物质奖励等结合起来，促进会计人员严格遵守职业道德，提高工作质量和效率。
5、建立现代企业管理制度。首先完善企业法人治理结构并且建立科学的管理模式。内部控制制度是现代企业管理的一项重要制度，也是企业内部财务管理和会计核算的基本规范，各单位应以相关法律法规为依据，结合本部门或系统的实际，自行制定适合本单位业务特点和管理要求的内部会计控制制约机制。具体来说就是要明确会计工作相关人员的职责权限，工作规程和纪律要求，做到按章办事，减少人为因素的影响，提高会计工作效率和质量，防范经营风险的发生。同时，完善企业效益评价体系，在评价一个企业的发展时，要更多地关注非账面的信息，做到主要指标和次要指标相结合，综合地评定企业的效益。在评价层面引导企业会计信息准确化和规范化。
6、增加会计诚信档案。会计从业者的诚信评价主要是建立在诚信历史的基础之上的。这方面我国可以借鉴发达国家的经验，发达国家的信用评价机构一般都有一个用于记录企业和个人的相关诚信资料的诚信数据库，这个数据库可以供不同用户查询，并收取相应的费用。我们可以通过构建会计人员、单位会计工作信用档案制度，通过计算机网络系统来实现地区之间信息互联互通，具体记录的信息应包括四个方面，即基本信息、守信信息、提示信息和警示信息。将会计人员流动、晋升、晋级、专业技术职务聘任、表彰奖励以及对违法违纪被处罚人员的信息在网络上予以公布，形成会计职业道德“他律机制”，从而引导和规范会计从业行为。会计诚信档案记录期限至个人不再从事会计工作止，对相关人员失信和处罚等相关信息进行记录和披露，是加强会计自律性管理的有效手段，使诚信执业者受到社会的信任和尊重，失信者受到市场的处罚。
7、加大对违反职业道德行为的打击力度。一是违法乱纪、知情不举甚至同流合污者，除按法律规定处罚外，还要利用公众舆论对不注重职业道德的会计人员进行谴责，利用大会小会，讲人不讲事，使其他会计人员从中汲取教训。二是坚持诚信用人的原则。对那些俯首贴耳，弄虚作假，不关心群众的会计人员，坚决不聘用在会计岗位，即使专业能力再强，缺少职业道德也是如此。三是尽快建立完善的市场退出机制。对那些不遵守行业守则，不守信用，出现假账的个人，将肇事者驱逐出会计行业。对那些心态不良，动不动表现为浮躁、喧嚣、忽悠、冷漠的会计人员，要加强教育，加强沟通，学会调试心态。即使蒙受不公不义，也要提倡宽容忍让，退一步海阔天空。将不良的负面作用降至最低，最大限度地防范不良心态的产生。
8、建立会计岗位轮换制度，保证会计工作质量。《会计基础工作规范》中规定：“会计人员的工作岗位应当有计划地进行轮换。”实行有计划的会计轮岗制度，有利于加强会计工作的内部监督，在会计机构内部形成换岗交接清查的内部检查和牵制机制，防止贪污腐化行为的出现;有利于提高全体会计人员的业务素质，使他(她)们能掌握多种岗位技能，促使本单位会计管理水平的整体提高;还有利于调动会计人员的工作积极性和创造性，通过接触不同内容和形式的业务岗位，激发会计人员创造和提出业务工作的新思路和新思想。
结束语
会计职业道德建设是一项长期的系统工程，任重而道远，要靠我们全社会、靠我们每个会计人员不懈的怒力。国无“信”不强，人无“诚”不立，会计人员只有进一步加强会计职业道德建设，全面提高从业人员的思想品格、道德素质和业务水平，才能让“诚实守信”这一道德规范深深植根于每个会计人员的心中，让职业道德环境更加纯净，社会风气更加和谐，才能共同建设我们社会主义的美好明天。
参考文献
[1]高海英，浅谈会计职业道德建设;会计之友;2009(30).
[2]汤金琴.刘雷，加强会计职业道德建设的理性思考;现代经济探讨;2010(11).
[3]刘小传，试谈我国会计法规存在的不足与解决方案，中国集体经济，2010.6
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