电力工会论文
随着时代的不断进步,电力企业在电力行业中逐渐成为中坚力量,电力企业的企业安全文化建设也代表着我国电力行业的行业理念,电力工会作为电力企业的核心竞争力的一大标志,承担着重大的责任和推动电力行业发展的作用。下文是学习啦小编为大家整理的关于电力工会论文的范文，欢迎大家阅读参考!
电力工会论文篇1
论电力企业工会组织对劳动关系协调
摘 要：随着我国社会主义市场经济的发展与进步，多种所有制共同发展、多种经济成分并存已成为不可逆转的趋势与潮流，相应地劳动关系也更加法制化、市场化。电力企业是社会正常生产与生活的基本保证，电力员工是企业生存与发展的动力支持，因此必须关注企业职工合法权利的实现。工会作为我国电力企业保障劳动者合法权益的重要组织形式，如何推进我国企业劳动关系的协调化与公平化成为当前企业工会改革与发展的重中之重。
关键词：电力企业 工会组织 劳动关系 有效措施
工会作为群众组织，起到了发挥党密切联系员工群众的桥梁和纽带作用，能充分调动广大员工群众的积极性、主动性和创造性，有利于电力企业和谐的劳动关系的建立[1]，保障电力企业各项正常工作的有序开展，积极推进现代企业和谐化、可持续化战略发展目标的实现。为了进一步增强电力企业的凝聚力与向心力，必须始终关注电力企业工会组织对于劳动关系协调等方面的改革与调整，从根本上提升现代电力企业的综合实力与核心竞争力。该文立足于当前电力企业劳动关系中存在的诸多不和谐因素，旨在凸显电力企业工作组织在协调劳动关系中的积极作用，从而促使现代电力企业实现质的发展与飞跃。
1 现阶段影响我国电力企业劳动关系协调发展的现实因素
随着加快和谐企业、建立企业与员工的良好关系已成为现代企业发展与进步的关键工作，目前诸多企业已经意识到企业工会在协调劳动关系、缓和劳资矛盾、调动员工生产热情等方面的积极作用，并不断辅助实践强化电力企业工会组织在协调劳动方面的现实价值与重要作用，但是由于种种原因的限制，诸如市场化观念不强、人力资源制度机械僵化等等，我国电力企业劳动关系中确实还存在一些不和谐因素需要我们进一步分析与探讨。
1.1 市场化观念占主导地位
我国电力企业从本质上属于国有企业，在大部分电力企业内部依然避免存在着某些计划经济的遗留问题，极大阻碍了劳动关系协调化发展的进程，比如集体合同制、劳务派遣职工等等，尽管这种管理方式确实能够为电力企业提供充实的劳动力资源，保障电力企业的正常生产与运营，但是在现阶段确实影响电力企业劳动关系“和谐”发展。
1.2 企业与员工的利益差异化
企业利益与员工利益从来就不是统一的，企业追求经济效益的最大化，必会想方设法提高工人的劳动效率以节省经济成本;而员工则是为了提高自身的工资收入以满足家庭的生存与生活，二者利益追求的差异化是普遍存在的，也是可以理解的，但是没有采取一定的措施，使这种差异扩大化，严重超出企业或是员工的承受范围，就有可能会影响企业的劳动关系。随着我国社会主义市场经济的发展与完善，电力企业不可避免地会面对形式多样的市场竞争与发展压力，降低内部消耗与经济支出(减少员工福利、提高工人工作效率)是必然选择，加大了企业与员工的内在矛盾，使企业步入员工积极性不高、企业经济效益下降的恶性循环。
1.3 劳动者思想观念相对滞后
相对于社会主义市场上的其他企业来说，电力企业的劳动合同更加稳定，变动可能性较小，不少劳动者认为自己的岗位是“终身铁饭碗”，对社会市场经济的本质与发展趋势认识不清，对企业改革管理模式、营销模式、内部管理模式等等做法不理解或是不认同，不能及时调整自己的思想意识与工作情绪，再加上近年来电力企业为应对市场发展在劳动力资源调配方面做了一些改变，就更加加剧了电力企业职工的危机感，严重威胁了电力企业原本和谐的劳动关系。
1.4 制定与推行劳动合同问题
自1995年颁布的《劳动法》以来，《劳动法》在我国社会主义经济建设中发挥了重要的作用，并在一定程度上促进了劳动关系的和谐发展。随后根据劳动关系的变化电力企业不断尝试改革劳动合同，确实能够解决不少劳动关系领域的复杂问题，但是就目前我国电力企业常用的劳动合同类型以及主要内容来看，依然存在诸多不完善、不规范的地方可能会引发劳动关系的不和谐、不稳定。
2 新形势下电力企业工会组织在协调劳动关系方面的积极作用
2.1 以开放姿态鼓励企业劳动者参与企业工会组织，确保电力企业工会组织工作的顺利开展
扩大电力企业职工在企业各级工会组织中的比重，既是企业推行民主化管理与开放化管理的重要手段，也是电力企业工会组织尝试协调劳动关系的重要举措。电力企业工会组织积极吸收企业职工能够一改之前工作人员无法加入工作组织的现实困难，使企业员工能够在第一时间了解工作组织的工作进展、工作内容、工作项目等等，既促使电力企业工会组织的一切工作真正体现职工的意志与愿望，消除企业职工对工会组织的不满情绪，同时为电力企业工会组织工作的顺利开展赢得坚实、广泛的群众基础。
2.2 创新工会组织的工作方式与工作理念，密切工会组织与电气企业职工的联系
密切电力企业工会组织与企业职工的联系能够使诸多影响劳动关系的不和谐因素被及时消除，使电力企业劳动关系始终保持在协调、稳定的状态。首先，电力企业工会各级组织要放下姿态、深入到职工群众中向群众宣传企业的管理理念与营销理念，使员工明白只有促使企业实现全面化的进步与发展才能够保障员工各项合法权益的实现，从而调动员工参与企业建设的积极性与主动性，增强电力企业的整体实力与经济效益。其次，要推行项目公开化，定期公示企业职工关注的热点项目，既体现企业管理的公开化、公平化、透明化，同时拉近企业与员工的距离，让员工感受到企业的关心与温暖，有效稳定员工队伍与保障企业劳动关系的协调发展。
2.3 注重员工思想政治觉悟的提升，降低企业内部改革的阻力
思想是行动的先导，始终关注电力企业职工思想政治觉悟的提升，是增加员工对电力企业改革支持率、协调电力企业劳动关系的重要方式。在电力企业工作组织的实践工作中，要定期举办工作经验交流大会与思想政治学习大会，使员工树立危机意识与养成不断学习、不断进步的习惯，增强自身再就业、自主创业的能力，这也是企业工会协调劳动关系的一种尝试。另一方面，加强电力企业职工的思想政治教育可以提升职工的责任意识，更加积极主动地调整自己的心态与工作情绪，认识到企业变革与调整的必然性，为构建企业和谐劳动关系扫除障碍。
3 结语
显然，贯彻落实《劳动合同法》加大了对电力工会组织制约平衡劳动关系、开展集体协商的责任要求，使工会组织能通过博弈行为达到劳资平衡，构建社会主义的和谐劳动关系[2]。在今后的实际工作中，我们要坚持不懈地推进电力企业工会组织工作方式的发展与完善，既维护电力职工与电力企业的合法权益，同时能够最大限度增强企业的向心力与凝聚力，促使电力企业在激烈的市场竞争中始终占据一席发展之地。
参考文献
[1] 张朝香.浅谈在创建劳动关系和谐企业如何发挥工会的作用[J].企业家天地，2013(3)：21.
[2] 雷庆伟.浅析电力企业工会组织对劳动关系的协调作用[J].中国电力教育，2011(12)：64-65.
电力工会论文篇2
浅析电力企业工会的民主管理
摘要：电力企业工会作为连接党和群众的桥梁，其在企业运行中是否发挥了其民主作用对企业的健康发展具有极大的影响。本文笔者在分析企业工会民主管理存在问题的基础上，分别从坚持厂务公开，创新管理方法;重视职工代表大会的实效，避免其流于形式;强化领导的重视意识，深入基层等方面对提高电力企业工会民主管理的对策进行阐述。
关键词：电力企业工会;民主管理;问题;对策
1、前言
电力企业为我国经济、技术和科学的发展做出了巨大的贡献，它对我国的发展有着深远的影响[1]，企业的和谐发展能更好地促进企业的经营。而电力企业工会是电力企业为了维护职工合法权益而成立的群众组织[2]，它起着维护企业和谐、提高企业员工凝聚力的重要作用。电力企业工会本着“以人为本”的原则，顺应民心、民意，促进了电力企业健康、科学的发展。下面，笔者根据自身工作的实践经验，从以下几个方面对电力企业工会的民主管理进行了探析。
2、电力企业工会民主管理存在的问题
企业工会作为企业员工自愿成立的群众组织，起着维护企业员工合法权益的职能，并作为联系党和群众的重要桥梁，可以说工会在电力企业的发展建设中起着极为重要的作用[1]。但是，当前在电力企业工会民主管理中还存在着一些弊端，严重阻碍了电力企业工会民主管理的效率，其弊端主要体现在以下的几个方面：
2.1民主意识不强，主体认识不清
随着企业改革体制的不断推进，人本管理的思想在电力企业中得到了加强，但是还有一些企业仍然采用传统的工会管理模式，其管理过程中的民主意识淡薄，管理形式粗放[3]，没有真正发挥企业工会的管理作用。主要体现在两个方面：(1)部分企业领导独断专行，认为将企业事务公开浪费时间和精力，在很多涉及到员工利益的问题上，一人或几人说了算，使得企业工会民主管理流于形式。(2)企业在讨论一些涉及员工利益的问题上，不经职工代表大会的讨论、表决，就绕过职工代表大会下达执行命令，忽视了工会存在的价值。
2.2企业工会的制度不完善
企业工会在一定程度上存在制度不完善、不规范的问题，从而使得企业工会运行起来存在着问题。如大部分企业虽然建立了自己的职工董事和监事，但是由于缺乏完善的实施细则，导致工会的工作难以开展。可以说当前电力企业工会由于存在制度不完善的问题，致使电力企业工会的民主管理举步维艰。
3、提高电力企业工会民主管理的对策
3.1 坚持厂务公开，创新管理方法
厂务公开是电力企业工会民主管理的重要保证，没有厂务的公开就谈不上企业工会的民主管理。但是企业厂务的公开不能流于形式，只是为了公开而公开。而应该首先弄清楚哪些可以公开，哪些必须公开，在公开厂务的过程中，我们需要更加关注公开的内容、公开的形式、公开的程序。只有明确了以上的问题，健全企业工会制度，才能切实的落实好厂务公开的实效性。例如，厂务的公开内容有涉及企业员工利益方面的事项，企业“三公”经费的使用情况、员工业绩考核情况、企业重大经营改革的问题等等[3]。电力企业要将企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的重大决策、党风廉政建设的重大问题、领导班子建设的重大举措都要及时向员工公开，这样才能充分发挥电力企业工会民主管理的作用。
3.2 重视职工代表大会的实效，避免其流于形式
电力企业民主管理的基本形式是职工代表大会，因此，要维护职工的合法权益，就必须真正落实职工代表大会制度，让企业职工对对企业的内务具有知情权、监督权、参与权[2]。根据相关的调查显示，当前部分企业没有从根本上重视职工代表大会，对原本需要通过职工代表大会讨论通过的、关系职工切身利益的重要问题，不经过职工代表大会讨论、通过，就有企业领导人直接下达执行的命令，这样就使得职工代表大会流于形式。为了使电力企业工会的民主管理落到实处，电力企业工会就应该在党组织的领导下，与行政进行沟通，并创造条件，努力让职工代表和电力企业的广大职工参与到企业的管理之中[2]。另外，电力企业还要做到，坚持未经职工代表大会审议、通过的经营方案绝不出台，未经民主评议的领导干部不使用，对民主管理工作中征集到的职工意见和建议进行限期办理、限期答复等。这样才能确保企业民主管理工作的规划化、制度化，让电力企业的职工代表大会真正发挥其效益。
3.3 强化领导的重视意识，深入基层
任何企业其各项工作的开展都离不开领导的重视。为了真正发挥电力企业工会的民主管理，就需要让电力企业的领导对企业的职工代表大会有一个深刻的认识和了解[3]。随着市场经济的发展，使得企业领导对企业工会的认识出现了偏差，他们错误的认为“民主管理”是计划经济时代，不符合当前市场经济的运营。之所以出现这种错误的认识，主要原因是企业领导尤其是行政主要领导没有真正认识到企业工会在企业发展过程中的重要作用。在市场经济发展的时代，企业更需要以职工为本，提高职工的幸福感，重视企业工会的民主管理工作，才能更好地带动企业职工工作的积极性，为企业创造更高地价值。
4、结束语
总而言之，加强电力企业工会的民主管理工作是一个繁杂而艰巨的任务。电力企业实现工会民主的管理对促进企业的和谐发展具有极为深远的意义。但是，当前我国电力企业工会民主管理方面存在着一些不足，阻碍了企业工会的民主发展。因此，电力企业还需要与时俱进，创新民主管理方法并在不断的摸索、实践中使企业工会民主管理工作落到实处，促进电力企业持续、健康地发展。
参考文献：
1、王晓芳. 创新工会民主管理共同营造和谐[J]-企业华人时刊(中旬刊)2013(10)
2、梁尚义. 创新电力企业工会民主管理共同营造和谐[J]-企业企业文化(中旬刊)2013(9)
3、景晓明. 企业工会的民主管理[J]-现代企业文化2013(18)
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