电力工会相关论文参考
工会组织是电力企业当中对员工实施思想政治教育的主要执行者,而随着经济社会的不断快速发展对员工思想政治水平提出的新要求,电力工会组织有必要实施的加强这项工作,从而确保员工思想政治水平的提升。下文是学习啦小编为大家整理的关于电力工会相关论文参考的范文，欢迎大家阅读参考!
电力工会相关论文参考篇1
浅谈新时期电力工会工作
摘要：党的十七大报告指出“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”这一精辟概述，深刻揭示了科学发展观的科学内涵和精神实质。在新的形势、新的任务面前，工会应如何以科学发展观为指导，紧紧围绕以人为本这个核心，来发挥作用，是必须研究的重要课题。
关键词：以人为本;电力工会;发展
一、坚持以人为本，实现工会工作理论与实践创新
1、坚持以人为本是电力发展对工会的内在要求电力行业作为资金密集、技术密集的重要骨干企业，关系国计民生，是社会经济全面发展的基础产业和保障，是国家科技水平、制造装备水平和综合国力的重要体现，更需处处坚持以人为本的理论。尤其是当前，随着电力市场的逐步开放，市场投资主体日益多元化，业内竞争不断加剧，电力行业发展面临着严峻的挑战与机遇。在这种市场形势下，要想赢得竞争，求得生存和发展，就必须牢固树立和全面落实以人为本的科学发展观，引导和带领广大干部职工用科学发展观武装头脑，指导工作，提高核心竞争力，不断加快做强做大的进程，努力开创企业发展新局面。所有这些都需要紧紧依靠职工同心协力去实现。从这个意义上讲，电力行业的发展需要进一步发挥工会组织和职代会作用，不断扩大职工在生产经营、优化管理、领导人员选拔等方面的知情权、参与权和监督权，提高决策的科学性、民主性，推动企业沿着健康的轨道快速发展。
2、坚持以人为本，是工会工作实现创新的新实践完善服务功能、提高服务质量是工会工作的基本职能，也是工会工作实现创新的直接体现。用创新发展的思路发挥工会在新时期的作用，就必须进一步解放思想，把握重点，突破难点。把维护职工的合法权益作为工会的重点。工会的“发展”与“维护”工作与以人为本的要求是一致的，它抓住了工会组织在新世纪新阶段全面履行各项社会职能、突出维护职能的关键环节，切中了新的时代背景下制约工会工作发展的基本职能，客观反映了全面建设和谐社会的基本要求。
二、坚持以人为本，全面提高电力职工的发展能力和团队的创新实力
工会要强化工作重点，充分认识有利条件，树立做好自主创新工作的紧迫感和责任感，进一步认识到创新是立身之本、兴业之本、强国之本，开创自主创新工作的新局面，采取有效措施，调动职工自主创新的积极性，发挥他们的聪明才智，进而提高自主创新能力，尤其是原始创新能力和集成创新能力，建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，形成自主创新的基本体制框架。工会在开展技术创新的过程中，肩负着教育引导全体职工树立自主创新意识、提高职工整体素质、组织全体职工投身自主创新工作的重要任务。
1、弘扬职工队伍的自主创新精神实现员工的全面发展
思想是行为的先导，有什么样的精神状态，就有相应的或积极或消极的行为。因此塑造职工队伍的自主创新精神对于激发他们进行自主创新的斗志和决心，投身于自主创新的实践，促进电力行业发展切实转入全面协调可持续发展的轨道具有重要意义。
工会塑造职工队伍的自主创新精神，关键是教育广大职工观念要改变，思维要创新。事实上，只要是创新，必然就会是自主的。于“创新”之前再强调“自主”，显然有特别的深意，提倡创新意识、部署创新战略，强调主体的创新意识和进行创新的主观能动性显得格外重要。
2、培养工人队伍的自主创新素质提升员工的竞争实力
职工队伍素质的普遍提高，是提高自主创新能力、实现科技创新的先决条件，对于电力行业前面科学发展具有基础性、长远性的意义。工会在培养职工自主创新素质方面大有可为。
在信息技术设备大规模应用于电力行业的今天，需要的不仅是苦干，而是知识型的综合人才。电力行业中，一线技术工人比例较大。数据显示，发达国家，高素质工人比例占了绝大多数，而我国目前却正好相反。工会要切实加强工作，通过制定规划、开展职工培训、岗位练兵、技术比武活动来提高劳动者的素质。工会要发挥自身优势，落实规划，联合职工教育培训部门，大力组织职工培训、岗位练兵和技术比武活动，围绕主要、关键职业，干学结合、学练结合、练比结合，与职业技能鉴定结合，为职工搭建广阔的技能提升平台，培养造就一支知识型、技能型、创新型的高素质电力职工队伍。
3、开展灵活多样的自主创新活动扩展创新的平台
针对生产经营中的重点、难点问题，工会要发挥“大学校”的作用，通过劳动竞赛、技术比武、合理化建议等形式，深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，广泛开展职工经济技术创新活动。合理化建议和技术改进活动是贯彻落实“依靠”方针、动员广大职工参与经济技术创新活动的有效载体，是增强企业凝聚力、提高经济发展水平的重要举措。所以工会组织要发动职工群众立足本职，找漏洞，出点子，想办法，为加快企业发展提出合理化建议和进行技术改进。
通过创新活动的深入持久的开展，实现人的真正的发展和团队创新实力的全面提高。
三、坚持以人为本，创新和丰富和谐电力企业文化内涵
1、发挥工会组织“平衡器”的作用，促进和谐企业文化建设。工会始于劳工权益，终于职工利益。劳动关系的和谐是构建和谐企业文化的基础。积极参与劳动关系协调是构建和谐企业的本质要求，是工会维权工作的切入点和立足点，是调动职工工作积极性的一个重要方面。企业工会要维护好职工权益，就要积极构建“工会敢于维权、党委支持维权、行政配合维权”的大平台。
在思路理念上，要树立“利益共生，双赢互动”的理念，企业发展不仅经营者获利，劳动者也受益，协调的劳动关系将促进企业双赢。在机制体制上，要不断完善以劳动合同和平等协商集体合同为基本形式的经济权益维护机制，以职代会、厂务公开为基本形式的民主权利保障机制，以劳动争议调解及仲裁和劳动关系三方协商会议为基本形式的劳动关系协调机制，以送温暖活动，职工互助互济基金等为基本形式的困难职工帮扶机制，从机制上保证工会维权工作的有效推进。在方法手段上，从解决突出问题入手，以信息化为引导，以网络化为基础，以规范化为依托，以法律法规为保障，综合运用各种手段，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、和谐因素更多一些，充分发挥工会组织“平衡器”的作用。
工会要始终把维护职工权益放在首位，主动协调与企业党政的关系，坚持对企业出台的各项改革改制方案和重要制度进行认真讨论和充分协商，在源头参与决策，争取工会和职工的“话语权”。实践证明，不管改革如何深入，只要把加强职工民主管理和维护职工合法权益的工作落到了实处，就能在利益不断调整的改革中建立和发展和谐的劳动关系，进而构建和谐企业，促进企业文化建设。
2、发挥工会组织“推进器”的作用，促进和谐企业文化建设。工会的工作正处于“党政所望、职工所盼、工会所能”的交叉点上，是大有可为、大有作为的一个战略机遇。因此，工会要与电力改革同行，围绕中心，服务大局，坚持“发展为纲”，构建“发挥”平台。
工会工作要从“活动主导型”转向“管理服务型”。工会工作要紧紧围绕企业改革发展稳定的大局和生产经营中心，通过加强民主管理，提高职工素质、维护合法权益、办好实事工程等途径，切实提高服务意识，改进服务水平，促进企业和谐稳定持续健康发展。
工会工作要围绕提高企业核心竞争力，认真实施群众性经济技术创新工程，推动企业自主创新，激励职工立足本职创一流。
要动员广大职工在推动企业发展中充分发挥主力军作用，以“效益保权益”，为建设和谐企业奠定坚实的物质基础。
3、发挥工会组织“孵化器”的作用，促进和谐企业文化建设构建和谐企业，既要建立企业和谐的内部环境包括内部组织之间、企业与职工之间、职工群体及个体之间的和谐，又要建立和谐的外部环境包括企业与政府、合作伙伴、消费者乃至竞争对手之间的和谐关系。而构建企业和谐的内外部环境，无不有赖于企业的发展，最终取决于职工的素质和全员职业化水平。为适应全球经济一体化的严峻挑战和市场经济的发展对职工素质提出的更高要求，工会组织要站在企业长远发展的战略高度，通过教育培训，帮助职工树立正确的理想信念，推进职工知识化进程，全面提高职工素质，建设“四有”职工队伍。这是工会教育职能的重要体现，也是工会组织与时俱进，实现可持续发展的必然要求和创新之路。工会组织要紧紧围绕发展这个“第一要务”，维护好职工的学习权、发展权。要不断创新教育培训活动载体，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，广泛开展职工技术技能比赛、职业技能鉴定、导师带徒活动，为职工成长成才搭建舞台、建立通道，发现、培养和造就企业所需的各类人才，发挥工会组织“孵化器”的作用。一流的企业需要一流的人才队伍作保证。
4、发挥工会组织“稳定器”的作用，促进和谐企业文化建设工会是一个凝人心、聚人气的地方，把工会办成职工温馨、满意之家，可以化解矛盾，凝聚人心，维护企业稳定，促进企业文化建设，构建和谐企业。工会要充分发挥自身特点和优势，密切联系职工群众，着力营造企业稳定发展的内部环境。要特别关心关注弱势群体和困难职工，维护企业的和谐稳定。工会要坚定地站在倾听呼声、理顺情绪、化解矛盾、维护稳定的最前沿，把针对弱势群体的思想政治工作做深做细做实，通过加强引导、提供服务、解决实际困难、结对帮扶送温暖等方法，使职工真正体会到企业的人文关怀，从而自觉维护企业改革发展稳定的大局。
电力工会相关论文参考篇2
浅谈电力企业工会中工作问题
摘要：本文结合作者多年工作经验，针对目前电力企业工会中相关的问题，进行了简要的分析探讨;
关键词: 工会;电力企业;问题探讨
随着改革开放的深入和市场经济的发展，电力企业的组织形式、所有制形式以及职工的内部队伍结构都发生了深刻的变化。企业工会是我国工会的重要组成部分，是我国工会的工作基础。加强企业工会建设，是工会构建着力构建和谐劳动关系的重点，也是工会增强凝聚力、过大覆盖面的关键所在。电力企业工会要想在新时期仍然发挥好必要的作用，就要对当前电力企业工会所面临的新问题有一个全面的认识，要以饱满的热情、积极的工作态度迎接新的挑战，不断摸索实践，敢于创新，探索出一条适应新形势要求的电力企业工会工作的新路子。
1. 当前电力企业工会工作的现状
1.1 职工队伍出现分化. 出现了不同的利益群体
在以前计划经济的体制下，电力企业职工的成分相对简单，职工的政治地位基本平等，收入水平也不相上下，电力企业工会工作对象涵盖到整个职工队伍。但随着企业不断深化改革，现代企业制度也随之建立，电力企业职工队伍在变革的浪潮中悄然发生了分化，利益职工群体的出现，使原本政治经济平等被打破，出现了明显的分化。
1.2 基层工会组织建设滑坡严重，基础工作薄弱
随着企业内部机构改革的不断深化，出现了工会组织被合并，甚至被撤销的现象。有的电力企业单位成立党、政、工、团综合办公室，代替原本行政、党委、工会、团委四个组织分别的工作;在干部配备上出现了“倒宝塔” 的怪现象，上面千丝万线，下面门可罗雀，即管理人员的数量远远超过实际工作人员的数量，使下面的工作人员疲于应付;很多企业工会开展工作往往浮于面上，很少沉到基层一线，行政化倾向、官僚作风较为严重;此外，一些企业工会热衷于坐机关， 日常工作集中在填报表、受经费、评先进的表面形式上，甚少开展基层工作，使工会干部的形象大打折扣。
1.3 传统的工会模式跟不上企业的发展
随着现代电力企业的快速发展，传统的工会工作模式与工作方法已经不能适应企业的发展。在很多电力企业工会中，仍然习惯于上级布置任务，墨守成规，缺乏创新与活力。在工作方式上，仍然偏重于走过场，工作内容流于形式，作用发挥滞后，不能迅速有效地解决问题。在作用发挥上，不能解决好职工的现实问题，不能维护职工的切身利益，使工会逐渐失去与职工血浓于水的关系，失去了职工的信赖。
2.改善电力企业工会工作的建议
2.1 改善工作流程.创新工作方法，做好职工工作
2.1.1 完善工作机制，切实维护职工权益
进一步完善企业工会各项工作机制，坚持以人为本，切实维护好职工的合法权益。建立健全平等协商制度以及劳动合同制度，保证合同的连续性与实效性，以此来保证劳动关系的稳定协调，促进企业的健康发展。要尽快完善职工民主参与机制，充分尊重职工的话语权和参与权，积极引导、有效管理，促进职工有效参与企业的民主决策，从而实现企业的民主管理与民主监督。要尽快推进企业职代会建设，进一步拓展企业职工的参与渠道，以此来增强企业运作的透明度与公开度，为企业的科学管理和民主决策提供系统化和制度化的保障。
2.1.2 注重服务引导，充分调动职工热情
在当前高消费、快节奏的生活状态下，企业职工普遍存在不同程度的工作压力与生活压力。而企业T会作为作为职工自主结合的群众组织，其工作重点是急职工之所急，解职工之所难，为提高职工的工作福利和工作环境而努力。因此，企业工会要尤其注意其服务职能，提高自身的服务意识，始终把保持与职工的密切联系作为工会工作的生命线，一切工作依靠职工，一切工作为职工服务，让职T在企业工会里找到依靠，找到归属感。其次，要转变作风，创新服务方式。要深入基层，走到广大职工的身边，认真倾听职工的心声，了解职工的现实困难，切实解决好职工子女的上学问题，职工老人的赡养问题，以及广大职工所关心的福利问题，使企业工会成为职工的避风港，心灵的停靠站。要加强企业的精神文明建设，努力改善广大职工的工作环境，积极组织开展有益职工身心健康的、丰富多彩的文体活动，让广大职工舒缓疲惫，在工作中感受愉快、融洽感情，从而创建优秀的、富有凝聚力的电力企业文化。
2.1.3加强自身建设，努力提高职工素质
新时期，必须将以人为本的理念贯穿于工会自身建设全过程，努力建设一支讲政治、知法律、精业务、会管理、善协调的电力企业工会队伍。在加强组织建设的同时，积极争取企业党委的支持与重视，夯实工会组织基础，使工会组织健全、制度规范;加强工会经费投入，组织开展职工培训深造等活动，保证职工活动有资料、有器材、有保障;要加强工会队伍建设，提高工会干部的思想政治水平、政策法律水平以及业务水平，提高工会履行职能、维护职工利益的能力;在加强工会自身建设的同时，要组织开展丰富多彩文化娱乐活动，要充分利用工会载体丰富的优势，鼓励职工不断学习，争当知识型员工，使企业职工在理论、文化、技术各个方面都取得进步和提高。
2.4 争取党政支持，有效开展工会工作
工会要准确及时地向党委、行政汇报工会工作，主动参与企业决策以及改革方案的制定，做好职工与领导之间的沟通工作，使工会的桥梁纽带作用发挥得更加明显，使领导重视工会工作，提高和巩固工会的地位。此外，企业工会要加强与其他部门的配合，广泛参与到企业工作的各个环节，对企业职工工作环境、工资福利提出自己的意见和建议，通过宏观参与，使工会与行政的沟通更加快捷和便利，最终实现宏观参与、微观维护的目的。
2.5 创新工会形式，丰富工会内容，适应电力企业发展需要
根据电力企业的工作实际，丰富和拓展职代会内容，创新职代会的组织形式。建立平等协商、集体劳动合同制度。根据不同部门的具体情况，不断充实集体合同的内容，使平等协商成为签订和履行劳动合同的关键环节。其次，要加强对集体合同的履约监督，促进企业、职工双方共同履行劳动合同义务，依法追究违约责任。要深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，贴近职工，具有时代特色与活力。
3. 结束语
企业工会是企业政治思想工作的重要组织力量，是调解职企纠纷、维护职工合法权益的重要力量，使架起企业经营与国家法规的桥梁。在新时期，电力企业工会要想跟上时代的潮流，适应新时期企业的发展趋势，就要把“以人为本”、“全心全意为职工服务” 的理念贯穿到_丁会工作的方方面面，努力促进职工实际需求的满足，最大限度地实现好维护好广大职工的根本利益。
参考文献：
[1] 苏贵霞.浅谈工会组织在电力企业文化建设中的作用[J].华章，2008，(09)
[2] 陆顺良，徐亚敏.搞好现代电力企业制度下的工会工作[J].党政论坛，1995，(12)
[3] 柯乔. 浅谈基层工会工作行政化倾向[J].工友，2001，(01)
[4] 张静. 电力企业文化建设与工会工作[J]. 山东省工会管理干部学院学报，2005，(O3)
[5] 王铁成.构建和谐社会工会在四个方面大有作为[J]. 中国工运，2005，(06)
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