水利工程大学本科论文

水利工程大学本科论文

　　现如今，水利工程是我国实施的一项为人民服务、造福子孙后代的工程。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于水利工程大学本科论文的内容，欢迎大家阅读参考!

　　水利工程大学本科论文篇1

　　浅谈水利电业员工培训项目的设计与实施

　　近年来我国加大了水利电业的发展力度，促使了水利电业技术的突破。与此同时，我国传统的老企业在对人才培养的过程中出现了不少人才短缺的困境。为了解决这个局面，需要对水利电业员工进行专门的项目培训，建立科学的教育培训体系，不断提升水利电业员工的专业知识水平和技能。下边就针对如何设立培训项目以及如何实施进行进一步的研究。

　　1、分析水利电业培训需求设计

　　我国水利电业对员工的培训需求的产生主要来自两方面：第一，水利电业员工在专业知识或者技能方面的短缺导致工作的延误或者完成不达标，这就是对缺陷的弥补需求，通过项目培训可以帮助员工更好的完成工作。第二，员工对于未来的任务缺乏一些必要的知识技能，为此造成员工在发展上的发展性需求。分析培训需求是有效培训员工的基础工作，在实际的分析过程中可以通过以下几方面来进行更详细的划分：第一，详细调查水利电业员工及干部的情况，对各个层次的员工的政治水平、文化程度和工作能力进行掌握;第二，通过与实际相联系，对各个层次和类别的员工所具备的专业素质和能力标准进行分析，然后按照这个标准在行业中进行比较;第三，对客观环境的分析，通过研究社会经济的发展状况，再结合本单位的实际目标，对项目培训的目的进行结合，只有当单位的战略目标与项目培训的目的相一致时，项目培训才可以得到理想的效果;第四，对员工的工作成绩进行绩效分析，通过考核测试对绩效成绩进行比较，分出层次。

　　在员工培训项目的设计中，还要加入最终的培训结果的评估工作，保证培训的效果。首先要对项目培训的整个过程进行全面的评估，在项目培训开展初期，对培训方案进行评估;当一阶段的培训完成之后，在对此阶段培训效果进行了解，随时关注员工的培训效果，做到实时评估。另外，对员工培训之后实际的运用进行跟踪考察，并征求员工的建议，为之后的培训方案提供参考。其次，对培训的质量在全体员工范围内进行评估，每一阶段培训的结束都要有一次系统的质量评估调查，通过发放调查表，要求每一位员工针对培训课程的内容、讲师表现、培训方式和效果等进行评价。同时，在培训之前和之后都要进行测试，组织员工讲解培训感想。通过分组讨论的形式最终在每一小组中产生一篇结业论文。通过多种途径对培训过程和实施机构进行评估，评估完成之后将评估结果及时公开，获得反馈。通过反馈在进行问题的分析，找出原因并制定修改方案。在评估过程中，对评估结果为优的单位或者个人进行奖励或者其他政策帮助，对存在问题较多的则进行相应的惩罚。

　　2、建立水利电业高效培训体系

　　在培训体系的建立之中，要争取建立完善的体系与制度。对培训系统如何有效的运用到实际中是培训成功与否的关键点。因此在培训体系的建立过程中要遵循适当的原则。第一，水利电业单位的短期目标要与长期目标有一个和谐的关系;第二，把握好对员工培训的学以致用，使其紧密结合;第三，如何开展项目培训要根据单位的实际情况确定;第四，在培训方案的制定上要把握多元化方向;第五，培训过程中有重点突出也要有全面兼顾;第六，注重培训成果的评估与反馈;第七，将培训工作坚持做好，保持先进性和新鲜血液。

　　根据项目培训体系的建立原则，就要制定出高效的培训体系。首先，对培训理念的宣传力度要进行加强，我国水利电业单位员工培训项目是一种新型的管理模式上的改革，所以应当建立在依靠员工的基础上。单位对培训的理念要有足够的重视并大力进行宣传，保证员工在思想上、行动上都要对培训工作的重要性有所体现。将培训理念在员工心中进行扎根教育，形成全员良好的培训学习氛围。

　　其次，对员工的培训模式要更加注重素质提升，对传统的培训模式进行优化。多元化的培训模式和培训内容可以满足不同员工的多种需求，在培训过程中，要坚持多种方法相结合的模式，对现代化培训手段灵活应用。结合员工的生活将培训开展到员工所涉及的多种场所，在帮助员工完成工作任务的同时也实现了培训的目的。通过这种多元化的培训，将员工的日常工作生活和培训联系在一起，提高了培训效率和质量。最后，充分利用现代化多媒体教学。培训就是教学的一种形式，在培训体系的建立过程中更，可以充分使用多媒体技术和网络技术手段，建立专门的信息网络平台，对员工的培训进度和效果进行集中管理，及时地与员工进行交流，分享先进的培训经验。为员工提供丰富的学习内容，全方面帮助员工提升自我。多媒体技术的有效应用可以有效提升员工培训项目的效率，为培训营造出良好的学习环境。

　　3、制定水利电业严明培训制度

　　在员工的薪酬上体现出差异，可以对培训效果进行有效提升，并激发员工积极参加培训的热情。对培训表现优秀的员工进行奖励，学习效果好的和坏的在最终所获得的奖励上体现出明显的差距，激发员工的进取心和竞争意识。将员工的培训成绩和员工的绩效考核联系起来，对员工的升职和工作安排要参考培训效果进行，也就是让培训成飞分配员工的一项参考因素。对员工施加适当的压力，增强员工自我提升的决心，产生完善自我的压迫感。帮助员工对专业知识和技能产生渴望，主动的去弥补自己的欠缺之处。单位的实际工作情况是制定培训的一项重要参考，因此结合单位实际有针对性的培训员工，包括单位的文化和行为规范、基础知识和规章制度等。新老员工的培训要有区别的针对性，一是单位的基础了解，二是在工作中的提升和自我完善。将这些制度编制成册，组织员工在培训过程中进行学习，保证培训过程的有序进行和有效结果。

　　水利电业单位的相关领导对待员工的培训项目要足够的重视，对培训项目进行有力度的资源投资。这种投资既包括物质投资也包括精神投资，在物质上，要加大专项资金的投资力度，尽力完善相关培训设施，让员工在良好的硬件环境中提升自我。在精神上需要相关领导花费一定的时间精力对员工的家庭进行走访慰问，对员工的精神进行鼓励，鼓舞员工工作的士气。相关领导还要照顾单位的发展大局，不要因为追求眼前的小利益导致损失长久的大利益。

　　所以在这些方面也有产生相关的政策制度。对培训的投入成本构成进行理解需要一个专门的培训组织，一个培训项目的完成一半包括三个环节：第一，设计培训项目;第二，开发培训方案和内容;第三，实施培训。所以培训项目的投入成本一般也发生咋这三个环节上，也就是设计培训项目时需要的人力财力投入，一般是相关工作人员的劳动;开发培训方案和内容需要后继工作者的持续工作和付出;最后实施培训需要个方位人员的综合管理和全面的资金保障。在人力上的成本投入有管理人员、开发人员和受训员工的投入;在财力上的投入有人员薪酬、相关信息费用和相关设施费用等;在物力上的投入包括折旧费、设施损失等。因此，当对这些投入有了保障之后就可以对培训的开展有了全面的保障，从而使得培训项目顺利开展。

　　总之，我国水利电业员工培训项目要顺利的开展并坚持下去，需要相关单位部门的持续支持，这是站在长远的利益上对水利电业的可持续发展的投资。对员工的培训是满足当下行业发展的需求和人才竞争的需求，是发展的基础工作。所以对我国水利电业单位来说，当面临着新的挑战时，需要有足够的勇气改革自身发展方向，着眼对员工的培训项目的建立可以提升员工能力，在未来是自身单位更具竞争力。

　　水利工程大学本科论文篇2

　　浅析水利机电设备安装工程常见问题

　　1 水利机电设备安装的重要性

　　目前我们国家正在修建的水利工程大多数是比较大的工程，并且普遍的存在工程量大，施工难度大以及技术含量高等特点。水利机电是为水利工程建设以及管理进行服务的一种基础性的设施，但是其在水利工程中占据着非常重要的地位，是水利工程中不能被替代的施工工艺。

　　1.1 影响水利工程整体目标

　　水利机电设备运行及安装质量的提高，是水利工程行业有待于深入研究的重大课题。由此可见，研究水利工程机电设备安装与管理，有着不容忽视的现实意义。作为现代水能开发与利用的重要机械设备，水利机电对区域的经济发展等意义重大，为了进一步加强对水资源的开发和利用，应当认真分析和研究其安装程序及流程，做到安装及后续利用的高效性，合理的进行资源上的利用，这样才能满足人们在生活以及生产中的用水需要，这些是与水利机电的设备息息相关的，只有把水利机电的安装质量提升上去，才能够保证水力机电设备发挥出应有的作用。

　　1.2 体现水利工程整体质量

　　水利工程的质量关系到很多方面的使用效果，水利机电设备安装的多个方面的施工情况共同构成了水利工程的质量，而水利机电设备的安装效果无疑是把其中的最为重要的一项。当水利工程已经被交付进行使用之后，机电的设备就会发挥出重要的作用;如果在水利机电的设备安装中出现了差错，将不大可能进行再次的停止运行和进行大规模整修，安装机电设备的过程中存在的任何差错都将会对该区域人民的财产安全乃至是生命安全造成威胁，进而导致整个工程建设的失败，所以机电设备安装的质量的保证，是实现水利工程建设目标实现的重要途径之一。工程中的机电安装环节能够关系到水利工程整体的质量状况，也是实现工程目标的一种根本性的手段。

　　1.3 综合的利用水力资源的设备保障

　　对水资源的合理运用是水利工程建设的目标，进而以此来满足人们生活及农业发展方面的能源需求，所以，唯有水利机电设备的合理安装，方可实现对水资源的的合理利用和满足社会的能源需求。在水利工程项目建设中，必须高度重视机电设备的安装与维修管理，特别是在重要水利枢纽、水电站的建设与使用中，机电设备的安装必须严格执行相关操作规程和技术规范，在设备安装完成后要进行全面的质量检测，确保无质量、安全问题后，方可投入使用。在水利工程机电设备运行过程中，要加强对其运行状态的实时监控，一旦发现各种运行故障，必须采取行之有效的维修方法，以保障机电设备运行的安全性、经济性、稳定性，促进水利工程项目整体经济效益和社会效益的提升。

　　2 水利机电设备安装工程常见问题

　　在现阶段的水利工程项目建设中，大型机电设备安装是现场施工管理的重点与难点之一，由于其具有体积大、技术等级高、配套设备多、安装与调试复杂等特点，客观上加大了安装管理工作的难度。

　　2.1 前期准备工作不完善

　　在工程项目的施工图设计阶段，由机电安装专业的设计人员对土建结构设计提出自己的技术要求，土建与安装的施工方案有时相互矛盾，且相互影响，主要包括一些地脚螺栓预留孔洞、通风设备的预埋构件、穿墙套管的预埋、电气工程相关的预埋固定件以及电缆预留洞口等等。在水利机电设备的安装工程中，较为常见的一些问题为墙根、管根以及板底的渗漏问题，机械部分损坏，如轴承和轴颈磨损，转轴弯曲或断裂，地漏标高控制不准确，屋面细部处理不规范，导致到建筑的地面坡度不符要求，支架和端盖出现裂缝。轴承磨损、转轴的断裂等机械部分的损坏;地漏没有按照设计标高进行安装;屋面等的细部做法不够规范致使到地面的坡度不符合要求。另外，所传动的机械发生故障(有摩擦或卡涩现象)，容易产生漏水、渗水的现象，使到建筑水封深度严重不足，排水严重不畅，影响居民的日常生活。还有一些室内散热器的安装没有固定牢固，在安装时支架数量不足，造成将来使用过程中的管件接口出现漏水现象。

　　2.2 电缆孔洞预留不合理

　　由于机电设备的结构复杂多样导致水利工程中电缆数量比较多，孔洞预留出现问题一般主要是关于孔洞大小、位置尺寸的偏差以及同心度。偏差存在两种情况，这包括尺寸偏差和位置偏差。选用的支撑模板质量不合格是预留孔洞尺寸存在较大偏差的主要原因，由于在施工时，上部或侧向混凝土产生的荷载较大，导致过度挤压支撑模板，这致使模板严重变形。位置尺寸的偏差一般主要与人为因素有关，在工程施工中，施工放样人员的操作不稳，导致对孔洞的定位和同心度等出现很大的偏差，在设备安装时很难精确的对准。

　　2.3 电气暗配管不通

　　当前很多水利机电设备安装的时候，局部电位联结做法不规范，导致电位联结做法不正确或局部漏做，地漏水封深度不足，有害气体外泄，不能起到等电位保护作用。由于地漏安装不规范，散热器支管渗漏，电气暗配管不通，管内穿线"死线"，造成电气不通或跳闸，金属线管有毛刺。还有一些机电安装工程会在施工的时候出现电线导管出现扁折、断开、不通的问题，机电项目漏电开关动作不灵敏也会容易造成导线绝缘层损坏。同时，如果水利工程机电安装工程施工的技术存在户内配电箱安装及配线不规范的漏洞，那么进线保护管管口位置也就会不规范，箱、盘内配线压接不牢固，也一样是影响到整体的建筑工程施工。

　　2.4 基础二次混凝土处理工作不到位

　　当机电设备安装工作完成后，就可以开始进行二次混凝土的浇筑工作。在进行浇筑工作之前，必须把二次混凝土的垫铁、基础板和垫板焊接成一个整体，把基础的表面进行彻底的清理，清除表面的杂物，然后把垫铁覆盖后开始进行捣实抹平。在进行捣实工作的时候，不能够采用振捣机械进行捣实，应该选择钢筋捣实，否则会容易出现中心位置、机组的高程出现偏差的情况，令机电设备的工作精准性下降。

　　结束语

　　在水利工程建设中，机电设备管理是其重要组成部分，涉及机电设备的安装、使用、检测、维修等，其根本目的是保障水利工程的整体建设质量与运行效率，创造最大的经济效益与社会效益。水利工程机电设备安装中，应注意对于细节问题的深入研究与实践，保证安装工程中成本、质量、进度与安全的有机协调。