2017政工职称论文范文发表
2017政工职称论文范文发表
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2017政工论文篇1：《浅谈企业政工管理》
摘要：随着社会进程的快速发展，不但人们对于企业文化发展越来越重视，企业对于文化发展也加大关注力，企业政工管理与创新是保证企业可持续发展以及提升企业内部凝聚力的关键，如何有效加强企业政工管理，在企业政工稳步发展的基础上进行创新，是企业关注的重点，只有坚持以发展为第一要义，坚持以人为本，坚持全面协调可持续发展的基本要求，坚持统筹兼顾的根本方法，不断加强企业政工管理以及创新，企业才能在激烈的竞争中吸引人才，保持屹立不倒。
关键词：政工管理 企业 创新性
一、引言
如今的社会，人们生活逐渐富裕，除了关注经济发展，对于社会的人文素质、文化素养等也越来越关注，一个企业能否加强员工的凝聚力，提高员工归属感，关键在于加强企业内部的思想政治工作，完善企业内部的政工管理机制，突破传统政工管理模式，跳出固定思考框架，坚持以人为本，加强企业中的领导者以及员工对其的重视，对思想政治工作进行创新，转变员工的思想观念，扩大思想政治工作在企业内部的覆盖面，从而加强管理，激发员工工作积极性，积极引导企业党组织把着眼点放在企业文化建设上，培育和塑造企业精神，从而提升企业的经济效益。
二、企业政工管理存在的问题
(一)政工人员创新力度不够
一般来说，在长期的工作过程中，企业政工人员对于思想政治工作的执行积累了丰富的经验，虽然，他们的经验非常丰富，但是，由于人的习惯思维对人的工作方式会产生很大的影响，所以，很多时候，工作的开展也会受到其影响，无法跳出自己的固有思路，寻求新的方法实施思想政治工作，导致工作中的创新力度不够，无法有效提高政工管理。
其实，有时候，一个企业的政工团队创新力度如何跟企业的管理是分不开的，例如：1、如果一个企业对于政工人员无法投入足够的培训，就会无法使企业的政工人员接受新知识，开拓思维;2、很多时候，企业即使对政工人员投入培训，但是对于培训也不够重视，进行培训的渠道非常单一，开展培训的形式也很简单，很多培训往往只是针对职称教育，因此，即使培训开展了，也是收效甚微。
从上述中可以看出，能否加强政治工作在企业中的创新力度，其实与企业的管理关系很大。
(二)对政治工作认识不够
在如今这个快节奏生活的时代中，什么都要求讲究效率和利益，像政治工作这样的工作管理，很多企业往往会忽视，认为这只是属于非经营性工作，对企业的经济效益完全起不到作用，而且，很多企业调动员工的工作积极性靠的是经济手段或者是行政手段，完全忽视政治思想工作对员工工作积极性的影响;企业里政工人员的配备情况很不平衡，在一些企业中出现了精简人员时首先精简政工人员，甚至一些企业党组织的负责人也主动积极地要求精简、转行。所以，岗位的不稳定性，导致从事这一行业的人越来越少，并且很多原先从事这一行业的，也一直在寻求机会转行，在得不到足够重视的情况下，政治工作的管理问题迟迟不能有效解决。
三、企业政工创新的几点思考
(一)在思想观念上进行创新
在这个快节奏的社会里，人们的思维方式、工作方式等等都有很大的变化。如果要提高企业政工管理与创新，就一定要转变传统的思想政治工作的思维方式，在思想观念上进行创新，同时还要吸取旧观念的精华，把员工的事业发展以及在企业中的个人价值同思想政治工作挂钩，不断鼓励员工更新思想观念，构建企业新的思想观念体系，使企业能够可持续发展。
(二)在工作机制上进行创新
如果想要做好企业思想政治工作，那么就一定要在企业的工作机制上进行创新，优化企业思想政治管理，建立长效的激励机制，对员工给予物质以及精神上的双倍激励，以及建立一套严格的运行机制，引导员工更新固有的思想政治观念，形成良好的企业文化。
(三)在工作方法上进行创新
随着时代的改变，如今人们的思维方式、心理素质、思想观念、工作方式等都出现了很大的转变，而且还伴随着近年来外国文化的强烈冲击，对我国的思想政治工作也产生了很大的影响，如果不对传统的思想政治工作方法进行创新，那么我们就无法突破传统的工作方式，更好地打造全新的思想政治工作模式。
在对思想政治工作方法进行创新的时候，一般可以从以下几个方面进行入手，第一，可以把现代科学技术成果充分应用于工作方法创新上，运用新手段进行创新，例如：网络技术以及多媒体技术等，可以通过这些新手段，把思想政治工作由抽象化转变成为具体化、形象化，使企业思想政治工作与企业经济效益相协调发展。第二，把传统中只向企业决策者传输思想政治工作，转变成为向企业决策者与员工一起传输思想政治工作，通过思想政治工作的培训，使员工具有归属感，团结一致，提高企业凝聚力。
(四)在工作队伍上进行创新
如果想要在思想政治工作中的队伍进行创新，应该要把创新的对象重点转向领导，因为一个部门中，领导如果能够在部门中起带头作用，那么对于思想政治工作的有效开展就能够打下坚定的基础。在传统模式中的企业思想政治工作教育开展过程中，习惯把企业中的领导者作为教育者，而相应地把员工当作是受教育者，这种模式，不但不利于思想政治工作的开展，而且很多时候，企业的决策者如果无法正确认识思想政治工作在企业中的地位，很有可能，这个企业的政工就无法发展起来，甚至会扼杀在这个糊涂的企业决策者手中。一个企业是否能够有效稳定地运行，关键在于企业决策者对思想政治工作的重视程度，政工往往是提升企业内部凝聚力的关键，也是让员工全力以赴为公司打拼的驱动力，所以，在企业的工作队伍上进行政工创新，能够有效解决这个问题。
四、加强企业政工管理与创新
(一)确立企业政工机制
为了加强企业政工管理，企业应该要在内部建立政工管理机制，明确思想政治工作的责任，把思想政治工作管理纳入企业管理中，把其作为衡量决策者的领导水平以及工作业绩的标准，用以进行选拔;通过一系列的措施，把思想政治工作由“无形”变为“有形”，进行目标、计划等明确的规定，完善思想政治工作的机制。
(二)扩大政工覆盖
企业可以把思想政治工作联系到企业经济效益这个中心里去，把思想政治工作完全融入到企业生产经营以及市场营销中去，让业中的所有员工都能够彻底把思想政治工作融入到工作中，提高企业的文化氛围，增强工作效益。
2017政工论文篇2：《企业政工工作》
摘要：随着我国社会主义市场经济体制的不断深化改革，一些建筑企业，虽然在经济上得到了快速的发展，但市场经济本身的一些特点也给建筑企业的政工工作带来了巨大挑战。企业的政工工作作为思想政治工作的灵魂，对一个企业的发展壮大起着不可或缺的指引作用，同时也是传达党的政治方针和政策理念的重要渠道。本文就针对这一问题，从新时期建筑企业政工工作的重要性入手，指出目前存在的问题，进而提出几点建设性的意见。
关键词：政工;工作;措施
一、政工工作概况
政工也就是政治思想工作，政工工作指的是思想工作和组织工作，思想工作方面主要是教育和学习等方面，组织工作包含的比较多，比如党的工作、干部工作、群众工作和青年工作等。政工工作是思想政治工作的灵魂，在思想政治工作中有着重要的地位，在一个企业中，思想政治工作的地位更加重要，甚至可以说政工工作不仅仅是传达党和国家的政策方针的重要渠道，同时也是凝聚企业理念的重要方式。政工工作在经济建设中具有不可替代的作用，而这种不可替代性正是决定企业和发展理念的重要部分，随着社会的发展，企业在发展过程中也出现了很多新的变化，那么这就要求企业在进行政工工作中及时的改变观念，还要打破传统的政工工作束缚，从而找准正确的政工工作位置。企业也只有找准了正确的位置才能够树立一个合理的目标，并且为实现这一目标而奋斗。
二、企业加强政工工作的必然性
在新时期和新的形势下，企业政工工作的质量决定了企业的建设进程与和谐状况。加强企业政工工作的力度，是企业在发展过程中处理好每项工作的重要保证，同时也是企业适应当前经济发展状况与市场竞争状况的重要前提，是企业能够在激烈的市场竞争中得以生存的关键。企业政工工作质量的高低决定了企业队伍建设的质量。在新形势下，企业要想提高内部工作队伍的积极性、主动性和创造性，就一定要提高新形势下企业政工政个工作的质量，为企业中的每项工作正常开展提供依据。
企业政工工作是一种向企业内部传输中国共产党的先进思想、理念、工作方针政策等方面内容的一种有效途径，用于指导企业的日常生产经营工作。通过开展企业政工工作，有利于帮助企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观，是培养企业员工合作意识的重要途径。政工工作的开展，有利于提高员工工作的积极性、创造性和主动性，有利于提高企业发展的质量。
三、当前国有建筑企业政工工作中出现的问题
随着企业的经济水平不断提高，政工工作也随之不断提升，但当前企业政工工作中还存在着一些问题，主要可以分成以下几个方面：
(一)专业素质不够强
政工队伍结构的专业性还需要进一步加强，存在各个专业都可以转政工、人人都可以干政工的现象，这对于半路出家的政工干部来说，较为普遍。另外，培养政工干部需要比较长的周期，至少需要两年才能做到“新手上路”到“融汇贯通”，要想达到更高水平则需要更长的时间。在实际情况中，往往由于各种原因，实际政工能力以及成长缓冲器的缺失成为普遍现象，边干边学的情况非常多，面临职称和岗位的调整较为频繁，使得队伍的稳定性成为一定的问题。
(二)思想认识站位低
政工部门和政工干部真正的作用并没有认识到，有的企业领导错误认为思想政治工作存在虚多实少、有影无形的特点，不重视政工工作，有的甚至为了业务发展，而害怕过多的政工工作影响到相关的业务，造成相关的人力和物力上的浪费，使得部分企业在主观上容易出现断档的基础性政治工作，导致硬件建设不足，软件投入不够的尴尬局面。
(三)不全面的业务培训
由于在政工培训工作上的时间不够，造成政工干部的业务培训存在一定问题，存在比较少的实用技能，往往仅仅重视理论内容，学习和考试的内容不少，但学以致用的结合部分过少，并不能够有效在实际工作中应用，这样的培训就存在缺乏连续性、实用性、针对性和系统性的问题，不能有有效提高政工干部的实际能力。另外，还存在轻培养和重使用的问题，一步到位往往是企业对于政工干部的任用情况，由于政工干部的适应过程比较短，自身的层次很难有效提高。
(四)不完善的激励机制
能写会说的政工能手在企业政工部门还比较缺少，这在干部培养和使用中还存在一定问题;第二，业务实绩则是大部分单位在进行年终评先评优的考核标准，政工工作则体现出常规化而缺乏亮点，并没有重视相关的培养树立典型、评先评优方面的问题;第三，政工干部配备在某些企业中还存在一定问题，没有从本人的实际情况出发，个人是否会做政治工作，是否愿意做政治工作，都没有详细考虑，仅仅进行相应的具有片面性质的“按需分配”，造成部分干部对于从事清苦、清贫的政治工作而感到后追悔莫及，这样必然影响到工作热情和积极性，也就无从谈起相关的爱岗敬业精神。四、促进国有建筑企业政工工作顺利开展的重要措施
(一)不断的提高企业政工工作人员的知识与能力，培养政工工作人员的责任意识。企业要加强对政工人员的培训力度，让其充分的了解相关方面的理论知识，掌握计算机技术，树立责任意识。不仅如此，还要让政工工作员工认识到企业政工工作的质量对企业发展的重要性。同时，工作人员还要不断的与时俱进，更新自己的理论知识，提高自己的政治思想觉悟和政治素养，坚持用先进的、科学的理论知识指导工作实践。
(二)完善政工管理制度。当前建筑施工企业急需对政工管理制度进行完善，推进企业政工管理工作水平的提升，它是保证建筑企业在市场中站稳脚跟的重要筹码。具体来说企业应该做到全面了解企业政工管理工作的新需要，有针对性的进行管理制度的完善。通过对企业政工管理制度的研究来看，一个好的企业政工管理制度应该具有一定的时代性，要符合特定时代背景下企业政工管理工作的要求，因此在对企业政工管理制度进行完善的过程中，企业应对新时期企业政工管理工作的新任务进行深入的了解，找准新时期企业政工管理工作的特点，有针对性的进行企业政工管理制度的完善。同时企业还应就企业政工管理工作中的一些问题给予一定的约束，避免企业政工管理人员在管理过程中出现不必要的偏差，保证企业政工管理工作的质量。
(三)创新政工人员工作方法。为了适应新时期信息化的不断深化发展，就必须对建筑企业政工工作的手段和方法进行创新和完善，这就需要企业引进现代化的技术，不断实现政工工作的信息化，提高办公效率。还可创建政工工作的信息交流平台，加强企业员工之间的思想和情感交流，这将有助于建筑企业内部形成思想政治工作学习的浓郁氛围。
(四)提升政工工作组织水平。要完善政工工作的组织架构，相关工作人员要不断更新政工工作理念，提升政工工作的组织水平，参照党和国家的政治思想建设需求，结合企业政工工作的实际情况，以保障职工利益为出发点，同时做到促进企业的长远发展。相关工作人员要加强学习先进的思想和理论，将其运用于工会政工工作之中，对外要建立良好的企业形象，对内要强化自身的思想道德素质。确立竞争的工作机制，对能力优秀、能为企业做出贡献的职工予以提拔，对业绩考核成绩优秀的职工发放津贴，既提高了职工生产的积极性，又提高了政工工作人员的主动性。
(五)不断的健全与完善企业政工工作的保障制度和监督机制。企业要想促进自身的发展，就必须不断的健全与完善企业政工工作的保障制度和监督机制，保证政工工作高质量的运行与发展。加强对政工工作人员的监督，促进工作的正常化与有序化，避免玩忽职守的现象发生。企业内部的相关部门也应该加强部门之间的合作与交流，促进企业政工工作的正常开展，为企业的发展提供良好的环境与发展条件。
(六)加强舆论宣传，净化企业风气。我们要积极开展健康的宣传活动，通过报纸、杂志、会议、网络等交流平台来号召大家进行思想理论学习，净化企业风气，为开展政治思想工作创造有利的氛围。
五、结语
由于各种客观因素的存在，不少问题依然存在于企业内部的政治工作中，多元化则是企业员工思想状况的特点，要想保证企业的有序发展，则应该适当显示员工的各种场合的个性和自由特点。当然，只有企业领导和管理层能够重视企业员工的发展，切实为促进员工的全面发展而努力，履行好企业本身的社会责任，才能保证企业健康顺利的发展。
2017政工论文篇3：《煤炭企业政工工作》
摘 要：对于企业的发展来说，做好相应的政工工作具有重要意义。在这个过程中，需要相关的政工工作人员加强思想认识，承担起自身的职责。本文就从这一问题出发，同时结合当期企业发展过程中的相关问题展开分析和探讨。
关键词：煤炭企业;政工工作;问题;研究分析
企业的发展离不开良好的管理，特别是对于职工的管理，在当前的煤炭企业发展过程中，做好职工的思想教育工作具有重要意义和积极的影响。对此，我们必须采取有效措施和方法，在政工队伍的建设和政工工作方法的加强上进行各项准备。只有高素质的政工队伍，企业的发展才会更加具有保证，职工的思想教育工作才会取得成效。针对这一问题，笔者对当前煤炭企业政工管理的现状进行了分析和探讨并提出了相应的解决对策。
一、煤炭企业政工工作的现状及存在的问题
做好政工工作，人才管理队伍是关键，首先的一点就是要有一支高素质的管理教育队伍。而在当前情况下，煤炭企业的政工工作管理还存在着严重的不足，随着现代化发展的需要，对于政工的要求也越来越高，政工主要从事的是对职工的思想教育工作，但是同时也要了解如计算机和网络技术知识、法律知识、教育科学知识等。而当前的政工整体科学文化水平还不高，这是受到多重因素所影响的，原因是相对复杂的，受这些原因的影响，一些从事政工的工作人员知识结构也相对单一，而且缺乏科学精神以及相应的法制意识，这就给当前的政工工作带来相应的困扰。
与此同时，从事政工工作是相对枯燥的，所以也就有一部分的政工人员积极性不高，缺乏工作的热情。因为进行职工的思想教育工作是一项相对艰苦而且长期的过程，作为政工工作人员必须要有足够的耐心和良好的心理素质，只有这样政工工作才会取得实际的效果。尤其是对于煤炭企业来说，它的工作性质是高风险和高强度的，所以职工的心理变化情况也是相对复杂的，如何进行有效的引导和教育也就成了人们关注的重点问题。
二、开展煤炭企业政工工作的意义和作用分析
对于煤炭企业来说，加强政工工作的研究具有重要的意义和积极的作用。一个企业的发展必须要有良好的政治工作倾向，符合社会主义大发展的基本需求。而对于企业的思想政治工作来说，它就具有重要的教育和引导职能。具体来说具有两个方面的的职能，即根本性职能和具体性社会职能。思想政治工作是为生产和建设的需要而服务的，开展思想政治工作教育，一方面让职工把握社会化大发展的基本趋势，同时也实现了对职工思想的教育，加强对实际工作的指导。它是一种重要的思想意识管理，涉及各个层面，在这个过程中，它对于社会主义的工作建设有着良好的促进意义。
思想政治工作不仅具有重要的意义，同时也具有重要的、不可替代的重要地位，主要来说包含了两个方面的内容，一是在社会结构性中的地位，另一个就是在社会功能性上的地位。这两个方面的地位是思想政治工作重要性的一个重要体现。由此可见，思想政治教育在社会生活中，以及相关的社会活动群体中都具有着不同的功能和作用。而对于煤炭企业的政工工作来说，有效的政工工作开展可以实现良好的政工管理和思想教育，对于职工间出现的问题及时的发现并解决，从而保证企业的发展和建设，具体来说具有以下的几点：
1、促进企业和职工之间的和谐发展。政工工作倡导的是社会主义核心价值体系，在进行相关的政治教育工作中，通过社会主义集体主义等相关理念的教育，使得职工树立起社会主义的核心发展观念，进而在具体的工作中实现和谐的发展和建设。特别是对于一些青年职工来说，通过相关的教育，进而让他们懂得在日常的工作中“讲五美、树四德”规范日常的言行，并且建立和同事之间的友谊。
2、帮助他们进一步的明确工作的目标以及在社会主义现代化建设中的重要意义。对于政工工作来说，一个重要的任务就是要让职工充满激情的投入到工作当中去，积极的为社会主义建设贡献自己的力量。所以，在日常的工作中，在进行思想政治教育当中要帮助职工树立起工作目标，进行自我职业规划，只有在此基础之上，职工才会更加积极的投入到工作当中去，促进企业的发展。
3、为企业的发展和职工的工作创造良好的氛围。对于政工工作来说，通过良好的教育和道德规范宣传，可以为整个企业的发展创造和谐的氛围，而对于职工来说，通过这样的日常教育，也进一步的规范了他们的言行，思想上的一些问题也能够通过教育得到及时的化解，这样一来，整个企业的发展就有了重要的前提保障。
4、及时有效的了解相关政策和法规。对于政工工作来说，及时宣传和送达上级政策和法规是其一项重要的工作，所以在企业政工工作的开展过程中，我们也能够及时的了解相关政策的要求和变化，从而实现及时有效的教育，帮助职工认清形势，涉及到职工切身利益的问题也能够及时的让职工了解。
三、加强煤矿企业政工工作的途径和工作方法
1、加强煤炭企业的政工工作管理，首先的一点就是要打造一支高素质、责任心强的政工管理队伍。在这个过程中，要加强对政工工作人员的培养和教育，确定明确的工作职责和工作目标。对于企业的政工工作来说，就是要促进职工和企业之间的和谐关系，进而是实现企业经济效益的增长和长远发展。所以，在教育的过程中要以社会主义核心价值观为取向，强化和谐发展和以人文本的理念。同时要提高政工工作人员实际解决问题的能力，能够很好的处理企业和职工之间的利益纠纷，运用相关的法律和法规来维护职工权益，进而建立起科学化、民主化的企业文化和工作氛围。
2、应该加强政工工作的创新意识。随着现代企业的变革和发展，在这种发展过程中也出现了一些新的问题和新的状况，所以政工工作也要进行相应的调整。在以往的政工工作中，我们已经形成了一套相对完备且作风优良的工作方式和方法，这需要我们有效的继承，但是同时也要大力的进行变革和发展，根据当前变化的需要进行工作方式和工作方法的创新，以满足新时期变化和发展的需要。新时期的变革进程中，职工的思想变化情况是相对较大的，必须采用有效方式进行解决。总之，在当前情况下，在企业开展的现代化建设进程中，思想政治工作一定要配合好企业的发展，把企业的发展和思想政治教育工作结合起来。进而实现有效的结合，促进企业的现代化发展。
3、加强政工工作理论的研究。对于企业的思想政治工作来说还需要有一套科学完备的理论作为支持和保证。在近年来的思想政治工作中，加强思想政治工作的研究需要科学的理论作为行动指南。在长期的思想政治教育工作中，相关的教育工作者也形成了自己的工作方式和工作理论，对于一些从事企业政工工作的人来说，重要的一点就是要懂得政工工作的一般规律，进而实现有效的管理。因此，加强思想政治工作科学研究也就显得尤为重要，在政工工作管理的过程中我们要积极的推进思想政治工作的科学化，做好相关的分析和论证，重点分析和探讨思想政治工作的规律，从而进行科学地指导，实现思想政治工作现代化的研究和整体推进。
4、协调好企业与职工之间的关系，正确处理矛盾冲突。煤炭企业的发展面临着众多的利益纠纷和矛盾，如何处理好煤炭企业和职工之间的关系显得尤为重要，在这个过程中我们一定要加强分析和探讨，对于企业的发展来说，现代职工的利益需要在不断上升，同时在这种社会转型的时期，人们心理焦虑因素开始增多，这样一来也就直接的导致了他们一些行为非理性化倾向。所以，加强政工工作一定要及时的发现问题并解决问题，因为这些问题一旦隐藏下去，经过长时间的酝酿就会出现更多更大的问题，造成一定的社会风险。对于矛盾焦点较为集中的煤炭企业来说，企业的内部也隐藏着较多的矛盾和变化，作为政工工作人员一定要本着“以人为本”的发展理念，积极处理好职工所面临的问题和挑战，站在职工的角度，贴近基层，加强双方之间的联系，只有这样内部矛盾才能得到有效化解。
5、积极履行职责，实现对职工权益的维护。职工权益的维护和内部矛盾处理是政工工作的重点，也是政工工作的的关键。在这上面，我们一定要切实维护职工利益，以职工利益为出发点。在和谐发展的大背景下，及时有效的发现问题并解决好问题，对于企业中出现的劳动纠纷一定要及时的做好处理，认真的解决所遇到的新情况和新变化。
四、加强煤炭企业政工工作的具体措施
以上笔者对企业政工工作的职责和思想教育工作进行了分析，而在具体的工作中我们就要积极的承担起责任，在细节和具体的事宜中落实开来，具体来说，企业的思想政治教育工作有以下几方面的工作内容和形式：
1、为企业职工的思政学习提供良好平台。开展相关的政工工作，重要的就是要创设一些良好的平台，只有这样政工工作才能够真正的落实下去，让企业的职工真正的参与进来，所以我们可以选择相关的工作人员来进行教育，与此同时加强团队建设和学习的平台建设。例如，建立黑板报、学习园地或者是光荣榜、荣誉室，对于相关的时事政治或者是企业发展规划进行宣传，同时要抓好对安全生产形势，好人好事的表扬工作等，从而启发职工的上进心，增强责任感。当然，为了提升职工队伍的整体素质和思想觉悟，我们还可以建立起相应的文化活动室、图书室，这样一来也就可以让广大的职工在工余时间阅览图书，提高自身素质，增长知识。
2、多和职工进行交流，鼓励职工学习并创建良好的学习氛围。对于政工工作来说，良好的学习和教育氛围具有良好的促进意义。所以我们可以进行相关的组织和建设，在业余的时间组织职工一起观看一些具有教育意义的影片或者是创建学习型组织活动。职工的思想教育要从基层职工的实际出发，努力创造、提供条件，鼓励支持职工参加读书自学活动。企业在不断的发展当中，同时也需要综合素质较强的职工队伍，工会要抓好职工队伍的建设，就要让职工在思想上进行转变，积极的学习新知识、掌握新技能。在这方面我们需要积极做好“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，进而帮助职工不断学习，为企业的发展培养出更多的适应社会主义现代化建设要求的高素质劳动者和专门人才。
3、开展政工工作要有良好的引导者，所以在这个过程中我们需要树立相关的模范人物和代表人物，对于政治表现好，思想觉悟高，同时工作积极认真的职工予以奖励，用榜样的力量引导职工，这对于职工的政治思想教育来说，是一种积极的正面引导，也是激励员工、鼓励员工的最生动、最有效的办法。当然，企业发展的过程中是由一个个人组成的，同时也是由一个个集体所组成的，所以还要加强优秀集体的评选活动，要结合本单位的实际，宣传本单位的先进集体和先进个人，进而大力宣传集体先进事迹和先进风采，增强职工的集体荣誉感和向心力。最终激励广大职工把劳动热情充分焕发出来，把聪明才智充分展现出来。
4、定期的走访，开展送温暖活动。对于政工工作者来说，一定要为广大职工的利益考虑，思想政治教育工作不仅仅靠说教，更重要的是通过一系列的实际工作来潜默移化的引导大家，教育大家。例如相关的政工工作人员就可以进行定期的家访，对于职工家庭生活情况进行了解，有困难的要及时的进行帮助，这样一来我们开展政工工作才会更加让职工信服，进而取得实际的效果。
结束语：随着我国经济建设的大力开展，煤炭企业的面临重大的发展机遇，在这个过程中煤炭企业一定要做好自身的管理，以满足变革和发展的需要。而在这个过程中最为重要的一点就是要做好相关的政工工作，处理好职工中出现的相关问题并科学有效的开展对他们的教育和管理。对于政工工作来说，它是一项较为长期的工作，不同的阶段也有不同的工作内容，但是其重要性和重要地位是没有变化的，在企业的发展过程中要始终的重视起来，做好相关的政工工作，随着时代的发展，我们结合企业的发展要求进行政工工作也要注意在形式上，以及相关的方式和方法上进行变革，以实现更好的发展，符合当前建设的需要，最终推动企业又快又好的发展。
作者单位：神华集团准格尔能源有限责任公司黑岱沟露天煤矿
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