党建思想政治的论文
党建思想政治的论文
党建思想政治工作有利于引导国企组织管理工作的开展。这是学习啦小编为大家整理的党建思想政治论文，仅供参考!
党建思想政治的论文篇一
基层党建和思想政治工作浅议
摘 要:国有企业经过多年的市场经济洗礼,已经基本实现了顺利转型,在转型过程中,对传统的思想政治工作提出了更多更新的挑战和要求。文章从基层党建的角度,对此问题进行了探讨。
关键词:国有企业 基层单位 党的建设 思想政治工作
中图分类号:F270 文献标识码:A
文章编号:1004-4914(2010)06-289-02
中原油田供热管理处作为局社会化服务单位,其主要职责就是为全局职工家属供好暖,服好务,维护油田和谐稳定的政治局面。近年来,卫城供热站党支部在处党委的正确领导下,不断深化基层党建工作理论探索和实践创新,认真开展党建示范点的创建活动,进一步发挥示范引领作用,有力推进了基层党建和思想政治工作扎实有效的开展,供热质量明显提高,党组织的凝聚力和战斗力明显增强。单位连续几年被处党委命名为先进党支部、基层党建示范点等多项荣誉称号。
一、强化五种意识,建设过硬基层班子
一个企业,有没有一个过硬的领导班子,是企业兴衰成败的关键,同时也是衡量企业党组织作用发挥好坏的重要标志之一。2008年,处党委对卫城供热站领导班子进行了重新调整,新一届领导班子上任后,根据管理处“冬季供热服务、夏季施工制造”的发展战略,着力抓好基层领导班子建设,重点强化班子“五种意识”。一是强化班子的整体目标意识。坚持集体领导与个人分工负责相结合,坚持站长在生产经营工作中的中心地位。班子成员做到工作上分工,思想上合作;职能上分工,目标上统一;专业上分工,重大决策上一致。二是强化民主集中制意识。坚持民主集中制原则,凡涉及单位重大问题,如奖金分配、自营工程兑现等问题必须由集体讨论决定。班子成员做到了“各把一个号,同吹一个调”,在班子中形成了服从大局讲团结,齐心协力谋发展的整体功能。三是强化党组织的服务意识。站党支部紧紧围绕安全生产、设备检修、供热质量、采暖收费等重点工作,切实找准自身位置,努力做好服务工作。坚持主动参与不旁观,围绕中心不跑调,强化渗透不脱节,超前服务不滞后,相互融洽不分家,把关定向不越轨。强调支持是服务,引导也是服务;促进是服务,调控也是服务;管理是服务,督查也是服务。在供热生产经营工作中,充分发挥党支部的政治优势,宣传动员广大党员带领职工群众努力完成各项生产经营任务。四是强化廉洁自律意识。站党支部坚持把领导干部的廉洁自律放在首位,组织班子成员认真学习党和国家一系列方针政策、法律法规,坚持过好领导班子专题民主生活会,增强班子成员党性党纪观念和拒腐防变的自律意识。加强对重点岗位、重点部位的制度建设,堵塞管理上的漏洞,全站生产经营工作始终保持了健康的运行状态。五是强化全心全意依靠职工群众的意识。站党支部认真贯彻落实“依靠”方针,坚持把职工群众的利益放在首位。坚持厂务公开,特别是切实搞好班组的事务公开,如要求各班组将每月的奖金分配情况进行张榜公示,禁止暗箱操作等,充分发挥职工民主监督、民主管理的作用。领导和支持工会、共青团组织,扎实有效地开展各种劳动竞赛活动,促进了生产经营任务的完成。通过不断强化领导班子的“五种意识”,大大增强了班子的凝聚力和战斗力,得到了上级领导的肯定和职工的信任。
二、夯实党建基础,形成规范运行体系
企业改革和发展的过程,也是企业党组织工作不断创新的过程。几年来,卫城供热站党支部为适应供热发展的需要,对改进党组织工作内容和活动方式进行了积极的探索。
1.构建一套体系。为加强基层党建管理,站党支部先后制订了党务暨思想政治工作目标管理考核细则、创建文明单位活动实施细则、支委会制度、民主生活会制度等一系列党建和思想政治工作管理标准6个;并统一了《党支部工作标准台账》,规范了党支部工作计划、活动、记录表格式台账10余个;健全完善了职工动态分析、党员联系点工作制度和程序标准近12个,使全站党的建设和思想政治工作形成了一整套科学的管理模式和标准化的运行体系。从而使党建和思想政治工作有目标、有制度、有检查、有考核、有成绩,并逐步向制度化、标准化迈进。
2.完善一个网络。站党支部在具体工作实践中,高度重视党建工作的网络建设。对领导班子工作进行了重新调整和分工,每名站领导都挂点一个基层班组,每星期坚持深入联系点指导服务,检查督促工作方针目标的贯彻落实情况,了解掌握基层工作信息,切实做好上情下达,下情上传,保证上级决策的正确性;站党支部每季度对基层班组工作情况进行综合测评,测评结果作为每年评先的重要参考。站党支部坚持每年与党员签订党员目标责任书,明确要求党员要当供热生产经营中的“领头雁”。由于每个党员都成了不能等同于一般群众的“责任人”,自然在责任区内不得不“有所作为”,充分发挥了党员的先锋模范作用。以此形成了党支部一领导,分层次、有重点、有分工、有联系的党建工作网络。
3.建立一个载体。为切实搞好党建工作与生产经营的有机结合,站党支部在调查研究的基础上,结合供热生产实际,在全站启动了“有坚定正确的政治方向,思想建设好;有坚强有力的领导班子,核心作用好;有率先垂范的党员干部队伍,模范作用好;有密切联系群众的工作方法,工作作风好;有科学规范的工作制度,基础工作好;有开拓进取的创业精神,工作成效好”为主要内容的“六有六好”党支部创建活动。首先站党支部按照处党委的要求,规范了党支部程序标准,活动记录、考核台账等,形成一套自己的工作方法。还建立了党员活动室,配备了桌椅板凳、电视音箱、DVD等硬件设施,使党员活动有阵地,成果有展示。其次,积极开展“六带头”为标志的党员示范岗、党员先锋岗、党员文明岗创建活动,规范了党员责任区工作,为党员搭建施展才华,发挥先锋模范作用的舞台,以党员的形象效应激励和带动身边的广大职工,增强了党组织的战斗力和凝聚力。第三,为实现整体上水平的目标,站党支部坚持每年开展一至两次经验交流活动、先后组织召开了党员先锋示范岗现场交流会和党员责任区、党员“六带头”明星经验交流会,起到了树典型、带一片,相互学习,取长补短,明确目标,奋发有为的作用。第四,将竞争引入基层党支部建设,开展班组间的流动红旗竞赛。比供热质量,赛服务水平;比团结协作,赛团队精神;比节能降耗,赛成本指标;比规范操作,赛安全管理;比采暖收费,赛任务完成。由于组织得当,目标明确,活动内容贴近工作实际,各班组之间竞争意识明显增强,党支部在生产经营工作中的战斗堡垒作用得到了有效的发挥。
4.强化一种意识。站党支部坚持把严格党员的教育管理,提高党员素质放在首位。根据供热各阶段的不同情况和实际工作的需要,相继组织举办了党员骨干培训班,党纪政纪条规、效能监察知识、党风廉政建设、做新时期合格党员等专题讲座,以强化党员、干部的政治理论灌输,提高政策法律水平。针对个别党员意识淡漠的实际,利用党组织生活会,在全体党员中广泛开展“入党干什么”、“怎样做一名合格党员”,在要求入党的积极分子中开展“我为什么要求入党”等大讨论活动,组织党员重温入党誓词,熟悉党员标准,对自身的思想、学习、工作和履行党员义务及“六带头”情况进行认真剖析,广大党员受到了一次实践党的宗旨再教育。与此同时,站党支部还认真组织了以增强党员意识为主要内容的专题党课教育,通过讲形势、讲任务、讲新时期的党员义务、责任和使命,用身边的先进典型去感染党员干部,与一线党员面对面地进行思想、工作、学习和生活上的交流,激发了广大党员的工作积极性,促进了党员思想政治素质的提高。
5.树立一面旗帜。“哪里有困难,哪里有难关,哪里有风险,哪里就有党员”。这是站党支部对全体党员的基本要求。广大党员在冬季供热运行、夏季施工、采暖收费和设备检修中积极发挥先锋模范带头作用,充分展示了新时期共产党员的风采。
三、坚持以人为本,认真做好思想政治工作
卫城供热站党支部坚持把职工情绪作为第一信号,把做人的工作作为第一道工序,围绕供热生产经营工作的重点、难点、薄弱环节和职工容易产生思想问题的波动点,切实加强职工思想动态分析,积极研究和探索新形势下思想政治工作的特点和规律,有的放矢地做好职工的思想政治工作,为供热改革与发展提供了强有力的思想保证和精神动力。
1.坚持提高认识与解决实际问题相结合的原则,注重思想政治工作的超前性。每年年初,站党支部都会根据处党委的要求,对职工进行形势任务教育,向职工讲清供热面临困难与挑战,帮助职工认清供热发展的形势,进一步提高职工思想认识,教育职工牢固树立“辛苦我一人、温暖千万家”,“质量第一、用户至上”的企业文化理念,并将这种服务意识落实到各自的具体工作中,自觉与供热融为一体。与此同时,还注意随时了解职工群众思想和生活中的难点问题,提前介入及时做好思想引导。
2.坚持“以人为本”的原则,注重思想政治工作的预见性。站党支部坚持把职工冷暖放在心上,设法为职工解决具体困难。困难职工无论有什么问题,党支部都是要主动为其申请困难救助,并与社区联系为其解决难题。组织的关怀温暖了员工的心,无论干什么工作,大家总是高标准、严要求,以自己的实际行动回报组织的关心。
3.坚持思想政治工作与生产经营相结合的原则,注重思想政治工作的实效性。站党支部始终坚持把思想政治工作贯穿于生产经营的全过程。每年年初,全处生产经营方针、目标任务等重大决策确定后,党支部都主动出击,深入班组进行宣传贯彻,帮助制定完成任务目标的具体措施,向职工讲形势、讲任务、讲责任,鼓动广大职工树立信心,增强责任感,把职工的思想统一到保证各项生产经营方针和各项改革举措的顺利实现上来。对各项重大生产经营和管理活动的启动,认真做好战前思想动员,活动过程中坚持深入实际调查研究,服务到现场,积极为生产经营和各项管理工作排忧解难,使思想政治工作更贴近于生产。
4.坚持耐心说服教育与严格组织纪律相结合的原则,注意思想政治工作的针对性。生产经营活动中,职工难免会出差错、犯错误。每当发生这种情况后,站党支部总是从“爱”字出发,“帮”字着眼,“拉”字入手,转变上下功夫,帮助他们分析原因,总结经验教训,指明前进方向。
“好雨知时节,当春乃发生,随风潜入夜,润物细无声”。扎实有效、深入细致的党建和思想政治工作,有形介入,无形渗透,使企业的凝聚力显著增强。企业关心职工,职工心系企业,企业与职工形成了有机统一的整体,铸就了供热人深深热爱供热的情结,形成了供热人情系供热的信念,并汇成了推动供热不断发展,再展宏图的强大动力。
(作者单位:中原油田供热管理处 河南濮阳 457001)
党建思想政治的论文篇二
企业党建思想政治工作分析
摘要：任何一个公司都应该把企业党建政治工作作为宝贵的财富，它不仅能够不断地推动企业改革发展，还能够带动员工思想激发潜能进而促进企业的快速发展。党建政治工作必须以企业的健康持续稳定发展为核心，为企业的生产经营创造良好的企业文化环境。本文主要对现阶段我国企业党建思想整治进行了全面分析。
关键词：企业;党建思想;政治工作;企业文化;创新
随着市场经济的不断发展，人们的思想价值观念也不断趋向多元化，企业员工的工作活动思想也发生了全新的变化。面对新情况新形势，企业必须对党建思想政治工作进行创新，把党建思想政治工作作为一切生产经营的生命线。
1、现阶段我国企业党建政治思想工作的现状
1.1企业忽视党建思想政治工作
在市场经济的社会环境下，利益是一切资源分配的前提，人们越来越重视企业的经济效益，忽视党建思想政治工作。传统的企业党建思想工作都是由思想部门通过自上而下的安排任务来进行的，培训方法主要以教说式的思想灌输为主。这种传统的党建思想政治工作虽然在一定的历史阶段发挥了重要的作用，但随着社会的发展经济的进步企业改革不断推进，电视网络不断地发展，企业职工的思想意识不断发生转变，这种方法显然已经不合时宜。
1.2在企业思想政治工作中面临着许多挑战
现阶段我国的经济社会不断地发展，员工获得信息的渠道越来越多，职工思想受到全方位的冲击，人们的思想发生了巨大的转变对外部社会也不断形成了新认识，因此，企业的政治思想面临着许多挑战。第一，在现实社会中思想政治工作取得的成就往往被其他的因素抵消了，思想政治工作难以发挥应有的作用。一些领导干部在个人利益的诱导下，往往出现拜金主义享乐主义现象，因此利益分配不公极为普遍，使员工对党政思想政治工作难以信服，极大地冲击了职工的价值观人生观。第二，企业党建思想政治工作往往是通过说教的方式而缺少应有的物质载体与实际严重脱节。第三，党建政治思想工作与物质奖励相比具有潜在性、积累性、功效慢、间接性的特点，容易让职工长生党建思想政治工作不重要的错觉。第四，党建思想工作中人才相对缺乏。当前我国的一些企业党建思想工作领导干部年龄较大，思想较为顽固，知识相对陈旧，思想政治改革工作缺乏改革创新的动力，既懂政治又懂科学管理的复合型政治工作的人才队伍较为缺乏。
1.3企业党建思想政治工作难以适应新形势的发展
由于利益格局的调整和企业的改革，劳动分配差距不断地加大，各种利益不断地碰撞，热点难点焦点问题增多，内部矛盾不断地加大，员工心理失衡。面对新情况新问题，党建思想政治工作并不能进行改革不断适应发展。
2、企业党建思想政治工作的必要性
企业思想政治工作是企业不断发展的动力和源泉，是企业核心竞争的软实力。首先，党建思想政治工作能不断地激发员工的使命感和归属感。无论是哪种类型的企业都必须要有责任和使命，员工职工只有具有了共同的目标和使命才能推动企业不断前进和发展。企业职工只有具有了归属感才能凝聚所有人的力量推动企业发展。其次，通过企业党建思想政治建设能够不断地加强员工的责任感和荣誉感，企业党建思想政治工作通过宣传责任的重要性，使员工更具有责任感做好本职工作，为企业作出更大的贡献。最后，党建思想政治工作能激发员工的成就感。企业发展是个人发展的前提条件，企业的荣誉越多，员工的成就感越强。党建思想政治工作有着丰富的内容，其中关键性内容企业精神和价值是企业获得成功的关键性因素。
3、党建思想政治工作工作改革和创新的方法途径
3.1创新企业党建思想政治工作的机制
强化企业思想政治工作的关键是进行机制创新，保证党建思想政治工作生命线的地位。创新企业党建思想政治工作要对企业内部的基层组织进行建设，不断地建立健全企业组织网络体制。首先，要进行管理机制创新，通过管理目标的分解细化不断的落实相应的管理责任。其次，要改革制度机制，通过建立企业管理章程和员工规范，不断地规范和改进党建思想整治工作的方法。最后，通过对保障和和激励机制创新来把物质激励和精神激励结合在一起，不断地调动企业员工的积极性和创造性。企业党建思想政治工作的领导者要不断地提高自身素质，接受相应的培训，加强责任感，强化对党建思想政治工作的建设。
3.2创新企业党建思想政治工作理念
企业党建思想政治工作要不断地创新理念，打开思路，使企业能够有一个新面貌。传统的企业思想政治工作之所以在一定阶段能发挥作用是因为它有一定的积极因素，因此要吸收其积极因素弃其糟粕。党建思想政治工作要抓住其实质内容，重视实际效益的增长，不断地提升员工对工作的信心和认识，要了解员工的实际情况，倾听员工内心的声音。
3.3创新党建思想政治工作的内容
在实际的党建思想政治工作的实施过程中要创新党建工作的方法，摒弃以往枯燥的形式，有针对性的提出适合实际情况的方法。在策划时，领导者要广泛的采纳群众的意见和建议，让员工自主的融入到活动中，关注员工的利益要求。根据企业党建思想政治工作的具体情把实际的党校学习和网络学习结合在一起，并且要充分的考虑员工的诉求。让员工自愿自主的进行党建思想政治工作的学习，不断地进行自我完善，实现一个个目标，不断地追求自我价值的实现。
3.4创新党建思想政治工作的工作方式
传统的党建思想政治工作的方式主要是大会议和大课堂较为单一枯燥，员工对其并不感兴趣因此，并不能达到预期的效果。随着科学技术的进步和发展，充分利用网络技术的优势，在网上进行宣传，不断地融入新鲜的元素，可以制造一些网上党校来吸引员工的注意力。并且转变传统的“重点覆盖”的方式，扫除覆盖不到的盲区，营造良好的职工工作氛围，不断地创建平等和谐的人际关系。党建思想政治工作要深入基层，充分地调动员工的积极性和创造力，真正的到基层了解员工的实际情况。
4、小结
传统的企业党建思想政治工作中存在着“假、大、空”的现象，要想从根本上改变这种情况，必须从根本上对党建思想政治工作进行改革，不断创新理论方式内容。从企业高层领导到基层的员工都应该不断地努力，从而改变思想意识的认知。
参考文献：
[1] 常忠青.浅谈企业党建思想政治工作的创新策略[J].改革与开放，2012，22(7)：12-15.
[2] 苏华.电力企业党建思想政治工作分析[J].管理学家，2013，11(14)：11-13.
[3] 翟俊杰.企业党建思想政治工作分析[J]企业文化(下旬刊)，2014，16(4)：15-19.