在公司工作受到别人排挤该怎么办
在公司工作受到别人排挤该怎么办
每个人都有不同的性格不同的工作习惯，所以注定了不是人人都喜欢你，在公司工作受到别人排挤，要以更加无可匹敌的姿态去战胜你的对立者。下面是小编分享的在公司被人排挤的解决方法，一起来看看吧。
在公司被人排挤的解决方法
先反省自己是否有错
孔子说：行有不得，反求诸己。先想想自己是否则得罪了对方，若是对方不愿意告诉你，可以请教其它同事，或者办公室中的社会公正人士。
要能容、能忍
忍字头上一把刀，忍住委屈很痛苦，所以一定要放宽心胸，才能容纳所有的事情。比较开阔的想法是，这个世界上有人喜欢你，也必然有人讨厌你，本来就是常态，不要刻意去放大讨厌的部份。
寻求和解
找出对方排挤你的原因，了解对方排挤的理由，才能心平气和求和解。和解的过程中，异中求同很重要，找出双方共通的兴趣、立场、认识的人(关系)、活动范围，彼此有交集，问题就容易解决。
异中求同需要沟通，你可以制造机会，在聚餐等社交场合，跟对方多聊一些工作以外事情，或许就会找出两人共同的话题。也可以放低身段，在公事上多多请教对方，让他觉得很有优越感，愿意沟通。
尝试过各种方法后，万一对方仍然不肯接受和解，这时问题不在自己，而在对方。毕竟一个铜板敲不响，也只能让这个僵局继续下去。最起码自己俯仰无愧。
不当朋友当同事
最不好的作法是采取战。打败对方自己去当意见领袖、拉走对方的跟随者、透过对方主管来打压他，这都是负面的作法，带有意气之争。曾经有一家公司品管部门与生产部门的主管不合，双方互相挑剔，造成公司出货延迟、生产力降低，当事人、对方与公司全部都输掉了这场战争。所以要切记不当朋友，可以当同事的原则。公事上的往来必须以直报怨、公事公办，以免影响工作效率。
人际问题很难用理性去解释，万一还是被排挤了，也不用心存不平想报复，有句话说：勿与小人雠仇，小人自有对头。根据经验，这样的人通常也会被其它意见领袖排挤。如果确定自己没做错，就继续坚持下去，日久见人心，不用多久，排斥自然就会消失。
被别人排挤自己应该怎么释放情绪
我们必须学习与公司沟通的方法，我们个人应该需要妥协，需要塑造自己互相让步的心理素质，比如，要彻底放弃在工作时间做自己喜欢的事情，或者拥有无拘无束时光的念头，把自己的白日梦和爱好，都安排到晚上或者休息日，用工作把工作时间充实好——这是个人和公司良好的相处之道。 利用业余时间增强自己的专业能力和技术，一旦公司认为“这个家伙在这方面还有些造诣，如果不充分利用就是损失”。这样你就会稳固自己的地位，并且会一步步地达到自己的目标。
要扎实努力通过行动，来提高公司对自己的评价。而不能在职场里面，耍脾气、撒娇发泄。被动地进入职场，只会陷入无穷无尽的牢骚、抱怨和不满之中。独立的和公司打交道，保持一定的距离和公司相处，这是我们每个人都可以做到的。
不合群未必是无价值
女孩子现在也要渴望晋升，在公司里，越来越多的关键岗位，开始出现女性。但职场里获取升职，必须个人勤奋努力，同时，你还要对自己进行客观的分析。不能只是埋头苦干，而要努力营造一个良好的工作环境。
不少年轻人感到不被公司重视，不被公司接纳。其实，即使你在职场中遭到不公平待遇，但是，这并不意味着你就受到了排挤。用消极的态度应对“不公平的待遇”，只会适得其反。不合群的人未必是无用的人。
受到约束很自然
任何公司，任何职位都不可能完全满足你的欲望。公司支付金钱雇用员工，注定了职场不可能是个人的天堂。公司对你的劳动支付报酬，从而给了你生活保障。同时，因为你每天有工作干，有发挥自己能力的地方，所以保障了你的精神稳定。
你每天早上班，晚上要加班加点，回家后没有时间看电视和读书，个人的自由时间受到很大的约束，这是职场中很真实的一面。我们在职场受到约束是非常自然的事情。
塑造“互相让步”的心理素质 我们的个性在职场里受到很大的制约，是正常的。
职场关系重在把握尺度
初入职场，很多所谓的禁忌其实是缺乏经验而导致的“常识欠缺”，对于资深HR荆玉来说，这些禁忌都是可以人为避免的。
“其实，很多职场禁忌就是一些需要注意的细节，而这些细节对新人都是一种考验。”荆玉举例说，从填写应聘登记表开始，字迹是否工整，一些涉及个人信息的内容是否认真填写，没有隐瞒，这都表现出应聘者的诚意。而不论是在入职时询问过多的福利待遇，还是入职后过多抱怨、过度打听，这些“管不住嘴”的行为，也往往容易引起面试官、领导或同事的反感。也就是说，如何把握尺度，使良好的人际关系能够有利于业务工作的开展，这是需要投入精力去应对的问题。
“说白了，职场禁忌就是要让渡一部分自己性格中任性的部分，首先要符合公司的各项规定，其次要处理好与领导、同事和客户的关系。职场是个复杂的生态系统，所谓的禁忌其实就是能够让自己和公司处于一种共生的利益关系之中，这样才能随心所欲而不逾矩。”荆玉说。
遵守规则虽说是职业素养的一种表现，可是，如果这些禁忌和个人的实际利益产生了严重的抵触，这时，应该如何处理呢? 最近，从事金融证券行业工作的张先生十分烦恼，因为公司规定了不能与同行谈恋爱，甚至在沟通方式上，针对不同问题，是用电话、邮件还是微信，都有详尽的要求。“这也不行那也不行，除了感觉自己被监控，也不敢向工作上遇到的女孩表示好感，真是累觉不爱。”
“当一些具体的职场禁忌已经达到了不合常理的地步，或触碰到了个人的底线，那么，职场人应该大胆说不。”荆玉说，如果一个单位的规则过于苛刻或有关隐私都不能保证，反而会影响到业务工作的正常开展。
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