孩子发高烧妈妈请假被拒怎么回事 事假和矿工的区别是什么

　　近日，一则孩子发高烧妈妈请假被拒新闻引起广大网友关注，各种评论纷纷，有的说公司不近人情，有的认为制度就是要遵守。到底是怎么回事呢?下面让我们一起来看看这篇孩子发高烧妈妈请假被拒怎么回事?

　　孩子发高烧妈妈请假被拒怎么回事

　　9个月大的孩子发烧42度，妈妈向单位请事假遭到主管拒绝，要按旷工处理，1月9日，一则哺乳期女性的“维权”信息在大连本地社交平台上引发热议，按照显示的聊天截图内容，有网友谴责公司不近人情，有人认为制度就是制度，不能道德绑架，也有人质疑年轻妈妈请事假太多，同时也有人感慨婚育女性在职场和家庭之间的无奈。1月10日，记者联系上了事件中的当事人及其单位领导，还原了事情的始末，同时获悉事发当晚主管领导已经告知当事人“先照顾孩子”。采访中记者发现，在事件被广泛关注和热议的背后，是很多职场妈妈不得不面对的社会现状。

　　事假和矿工的区别是什么

　　法律意义上的旷工是指企业根据经过民主程序制定并告知劳动者的规章制度对应上班而未上班的行为概括称述。其不包括经过企业依照其规章制度批准的事假，也不包括病假等。

　　事假因有事而请假，得到批准的话，期间没有工资。病假是有工资的。

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