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Uber新CEO首要任务:解决企业文化问题

学习啦【文化】 编辑:嘉馨 发布时间:2017-08-17 10:04:05

  新浪科技讯 北京时间8月17日早间消息,软银前总裁尼克什·阿罗拉(Nikesh Arora)认为,Uber下一任CEO的首要任务就是解决这家专车巨头混乱的企业文化。

Uber新CEO首要任务:解决企业文化问题

  软银前总裁:Uber新CEO必须解决文化问题

  有人认为,Uber的企业文化未能对性别歧视和骚扰行为形成有力的惩罚,这也导致该公司广受批评。在其联合创始人特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)今年6月卸任CEO后,Uber目前正在寻找新CEO。

  软银CEO孙正义在印度、东南亚和中国支持Uber的竞争对手,他也曾经表示有意投资Uber。

  阿罗拉担任软银总裁时曾是孙正义的左膀右臂,帮助其成为反Uber联盟的主要金主。虽然孙正义曾经称阿罗拉可能成为他的继任者,但在他决定继续执掌帅印后,阿罗拉宣布离职。

  “应该有一个人对过去一年发生的所有事情负责。”阿罗拉接受彭博社采访时说,“无论最终是谁出任这个职位,都要解决各种文化问题,还要应对一系列运营事宜。”

  有消息称,Facebook COO雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)、雅虎前CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)和CVS Phamacy总裁海伦娜·福克斯(Helena Foulkes)都是Uber CEO的重要候选人。

  阿罗拉曾经担任谷歌首席商务官,后于2014年被孙正义亲自招致麾下,他表示没有人就这一职位与之取得联系。

  卡兰尼克离任CEO:Uber陷入不稳定

  Uber近期麻烦不断,卡兰尼克离任CEO也让这家科技巨头陷入不稳定当中。亚洲市场方面,Uber在中国面临着滴滴的强力竞争,在东南亚也有Grab与之抗衡。菲律宾政府的这一禁令可谓是雪上加霜。

Uber新CEO首要任务:解决企业文化问题

  Uber也不愿意就此屈服,向LTFRB提出了重审禁令的议案。Uber在Facebook上发文称:“这意味着Uber的业务将持续下去,直到议案得到解决为止,因此,我们将恢复在Metro Manila 和Cebu的服务。”它补充说,星期二上午,监管机构的命令使“成千上万的乘客”滞留,而司机“无法获得挣钱机会”。

  Uber敦促监管机构迅速解决这个问题。

  然而据当地媒体报道,监管机构表示,尽管Uber提出了重审议案,但是Uber司机仍然不能接载乘客。CNBC对此联系了监管机构,但没有得到回应。

Uber新CEO首要任务:解决企业文化问题

  CNBC同时与Uber在亚洲的竞争对手Grab进行了联络,询问其在菲律宾的业务是否也会受到影响,但也没有得到回复。

  这并非是Uber首次遭遇停牌危机。四月份,Uber在经过两个月的停牌后,恢复了在台湾地区的乘车服务。


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