甄砚呼吁女性职场权益保护
甄砚呼吁女性职场权益保护
《两会聊天室》依旧邀请到了资深媒体人、著名评论员张彬，今天的话题是“关注女性职场权益保护”。下面是学习啦小编为大家整理的，供大家参考!
理想很丰满现实很骨感
3月10日，靖文的《两会聊天室》依旧邀请到了资深媒体人、著名评论员张彬，今天的话题是“关注女性职场权益保护”，也许很多朋友看到这个话题比较诧异，两个男人怎么聊女性问题呢?因为靖文相信，只有男性更加关注这个问题，才能更好地促使“半边天”的权益受到保护。另外，您别急，权威的女性声音当然也有，今天我们也邀请到全国政协委员、全国政协社会和法治委员会副主任、全国妇联原副主席甄砚通过电话连线的方式与大家一起分享她的见解。
在十二届全国人大五次会议新闻发布会上，大会新闻发言人傅莹就感叹：遇到这种就业歧视“会很郁闷，很不爽”。智联招聘发布的《2017中国女性职场现状调查报告》显示，超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中超两成女性认为在就业中性别歧视严重;在拥有硕士学历的女性群体中，超九成女性认为在就业中存在一般甚至严重的性别歧视。
保障妇女平等就业 需多管齐下
甄砚指出，在全面两孩政策实施背景下，因生育而可能引起的就业歧视确实困扰着育龄妇女。国家对保障妇女的平等就业权益一直是非常重视的。国务院发布《关于实施全面两孩政策 改革完善计划生育服务管理的决定》，强调增强社区幼儿照料、托老日间照料和居家养老等服务功能，依法保障女性就业、休假等合法权益，支持女性生育后重返工作岗位，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作与家庭关系的措施。“十三五”规划纲要强调“严禁各种形式的就业歧视”。
为了维护女性公平就业的合法权益，2016年全国妇联下发了《妇联组织促进女性公平就业约谈暂行办法》，针对招用、录用过程中歧视女性的突出问题，向用人单位通报情况，听取意见，沟通交流，调解矛盾，化解纠纷。
要使广大妇女实现平等就业，不因生育而受到歧视，需要立法、执法以及政策保障等各方面多措并举，多管齐下，共同保障女性平等就业的权利。同时，广大女性还要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益。在司法实践中，就有多起女性起诉就业性别歧视胜诉的案例。
职场歧视背后是女性劳动权益困境
1.当下在职场中，对于女性职业歧视的需要做的就是在职场中，把女性的优势得以发扬，对女性不利的因素加以遏制。
2.对于职场对高学历的女性歧视，并不仅仅是内因问题，某种程度上，也反应了教育问题，过去中国的高等学历教育以学术型人才为主，不适应市场需求。
3.总体来看男性就业比率高于女性，女性就业的选择更注重工作的属性，挑剔性比男性多，对行业要求比男性苛刻，对地域要求也比较苛刻，因此女性就业的选择余地比较窄。
4.女性就业难的问题会随着二孩政策的放开而加剧，未来国家对女性社会保障和制度设计都要跟上。
齐靖文：就像甄砚委员说的，我们要爱护女性、尊重女性，保证她们的权益，但也是像甄砚委员所说，过度保护也是一种歧视。等到真正有一天不用过多谈女性权益保护，那一天歧视才会真的消失。
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