劳动合同终止的情形
劳动合同终止的情形
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同终止必须符合哪些条件?以下是学习啦小编为你整理的劳动合同终止的情形，希望能帮到你。
劳动合同终止的情形
劳动合同终止的情形有：
(一)劳动合同期满的;
(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;
(三)用人单位破产、解散或者被撤销的;
(四)劳动者退休、退职、死亡的。
(五)劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。
(六)劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。
(七)劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同，但经劳动合同当事人协商一致，并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。
劳动合同解除的情形
①劳动合同的合意解除
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除
②劳动者提前通知解除
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位
③劳动者随时通知解除
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
④用人单位"无过失性解除"
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
⑤用人单位"过失性解除"
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律、法规规定的其他情形。
⑥用人单位不得解除情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、法规规定的其他情形。
⑦经济性裁员
用人单位确需依法裁减人员的，应当向工会或者全体职工说明情况，听取意见。用人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。
用人单位实施裁员方案，应当提前三十日通知工会和劳动者本人。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
⑧工会对劳动合同解除的监督
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
⑨解除劳动合同的举证责任
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，举证不能或不充分的，人民法院或劳动争议仲裁机构可予撤销用人单位的决定，用人单位应赔偿劳动者损失。
劳动合同终止时生活补助费怎么发
(1)《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》(以下简称《规定》)(国发[1986]77号)废止后，国有企业职工劳动合同期满后与企业终止劳动关系的，以《规定》废止时间(2001年10月6日)为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，按职工在《规定》废止前的本企业工作年限，每满一年发给相当于本人“标准工资”一个月的生活补助费，最多不超过十二个月，以《规定》废止前职工十二个月的平均月标准工资为计发基数。对在《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。
(2)国有企业改制后未转换身份(工龄置换)的原国有企业职工，终止劳动合同后支付生活补助费：企业改制时间(以改制后企业工商登记日为准)，在《规定》废止之后的，按上述规定执行;企业改制时间在《规定》废止之前的，按职工在改制后企业工商登记日之前的本企业工作年限，每满一年发给相当于本人“标准工资”一个月的生活补助费，最多不超过十二个月，以改制后企业工商登记日前职工十二个月的平均月标准工资为计发基数。
上述“标准工资”是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位(职务)相对应的工资标准。若劳动合同中没有约定或约定不明确的，按以下办法确定：凡实行岗位技能工资制的单位，按劳动者本人岗位工资与技能工资之和确定;实行其他工资制度的单位，按劳动者本人前十二个月平均实得工资的70%确定。上述计发基数低于当地最低工资标准的，按最低工资标准确定。
(3)《浙江省中外合资经营企业劳动人事管理条例》(以下简称《条例》)废止后，有关终止劳动合同生活补助费支付问题，以《条例》废止时间(2001年9月3日)为准，对在《条例》废止前录用的职工，劳动合同期满后终止劳动关系时，按职工在《条例》废止前的本企业工作年限，每满一年发给相当于本人一个月实得工资的生活补助费，以《条例》废止前职工最后三个月平均实得工资为计发基数。对在《条例》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，不支付生活补助费。
(4)机关事业单位劳动合同制职工终止劳动合同后生活补助费的支付，也按此规定执行。
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