女职工生育有什么休假待遇
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女职工生育有什么休假待遇
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。以下是学习啦小编为你整理的女职工生育有什么休假待遇，希望能帮到你。
女职工生育有什么休假待遇
1、女职工生育休假为90天;难产的，增加休假15天;多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加休假15天;晚育的，增加休假30天。
2、女职工怀孕8周(含8周)以下中止妊娠的休假21天;怀孕8周以上16周(含16周)以下中止妊娠的，休假30天;怀孕16周以上28周以下(含28周)中止妊娠的，休假42天;怀孕28周以上中止妊娠的，休假90天。
女职工产假期间有工资吗
按照规定，女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。
女职工生育期间的工资如何支付
对于实行计划生育，按《劳动法》、《上海市女职工劳动保护办法》享受产假的女职工，其产假期间工资不得低于本人请产前假或请产假前正常出勤月的列入工资总额统计的全部工资收入。女职工按《上海市女职工劳动保护办法》享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的，期间的工资不得低于产假工资的80%。 单位调整工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假应作出勤对待。
2017年产假休息多少天
《女职工劳动保护特别规定》第七条指出，女职工生育享受98天产假，增加奖励假30天，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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