劳动合同终止的情形
劳动合同是劳动关系存续的证明，也是日后解决劳动纠纷的凭证。那能不能提前终止劳动合同呢？劳动合同终止的情形有哪些？以下是学习啦小编为你整理的劳动合同终止的情形，希望能帮到你。
劳动合同终止的情形
根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括一下几种：
1、劳动合同期满
劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。
3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪
4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产，指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时， 债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一行
5、用人单位决定提前解散
根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营有关活动，原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。
6、法律、行政法规规定的其他情形终止
保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源，法律对终止劳动合同的某些情形作了限制性规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊， 对用人单位造成重大损害，也没有被依法追究刑事责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形，如《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席、 或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。
签劳动合同应注意什么
1、入职时，一定要签订书面劳动合同，并将自己留存的那份珍藏好，一旦日后发生纠纷，这是最重要的证据。不要轻易将劳动合同交由单位保管，如果单位在签订劳动合同后未将本应由你留存的那份给你，那你就得提高警惕了，防止单位算计你。
2、如果单位拒绝与你签订书面的劳动合同，其他诸如保密协议等盖有单位公章的书面材料同样要珍藏好，这也是你日后维权的重要证据。对于一个不敢与劳动者签订书 面劳动合同的单位，你更要严加警惕，时刻准备收集你与单位存在事实劳动关系的证据，比如员工卡、签到簿、工资条等，拿不到的材料可以拍照，与单位领导的谈 话可以录音，这些对你日后的维权会大有帮助，甚至会助你得到双倍工资。要知道一旦与单位产生矛盾，想再回头收集证据，已经为时已晚。
3、切记尽量不要将自己已经签过名的空白劳动合同交由单位任意处置，尤其是单位在你入职后很长时间未与你签订书面劳动合同，突然有一天给你两份空白劳动合同， 让你签字，还千叮咛万嘱咐你其他部分不要填写，此时，单位正在设法给你“挖坑”。比如，你未填写合同签订日期，单位拿走合同后，将合同签订日期提前至你入 职时，这样的话，你基本已经丧失了要求单位支付双倍工资的权利。
4、如果单位拒绝给你缴纳社会保险或者以各种理由拖延缴纳，你也要提高警惕，发现苗头不对的话，赶紧找劳动监察大队举报。
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