投简历有什么技巧
投简历有什么技巧
良多同学看到了网上提供这么多的职位信息，一时自信满满，认为工作既然即将得手，实在，看到了满足的职位，只是找工作的第一步，万里长征才刚刚开始，写简历和投简历就是很重要的一环。下面就随学习啦小编一起来了解下投简历的小技巧吧!
投简历的小技巧
(1)写简历
* 内容上 一定要具有吸引力，即使你没有吸引力，也要凸起某些方面让企业对你感爱好;尽量凸起重点，既要表现出你的能力，又要防止流水账;
* 格局上 最少得加上word格局的表格来布局，清楚且简朴，要有逻辑顺序，最好把你最凸起的地方放在最前面，让企业一下就有了吸引力，然后才能看完你后面的材料;字体要选好，大小、加粗、颜色 也得搭配的顺眼，整体看起来不能让人烦。
(2)选企业
* 选求职网尽量选那些大些的，全些的,例如 工作得手网,智联招聘，中华英才网，51job 等。
* 定制搜索器 这些求职网一般都有个人搜索器，也就是包含搜索前提的一个东西，你可以选择 “企业规模，企业类型，工作地点，工资范围，搜索枢纽字”等，这样你就不用每次都选一遍搜索前提了;
* 企业规模、性质： 根据你的水平和经验选规模和性质，实在对于我这种工作经验很少的人这2条基本上我都不选，管它的规模性质呢，这样范围更大些;对于不同的人，可能有不同选择，很nb的人直接选国企至公司之类的了，对于很菜的直接选小公司，这样命中率也许高一些，由于职位真的良多良多。。。。有时候都投不完;
* 工资要求： 最好选一个恰当的范围，或者不限;
* 工作地点： 这不用问了，你自己一定要选;详细到城市就行了，不用详细到区了一般;
* 枢纽字：这个很重要的，最好选个比较准又宽泛的枢纽字，好比我搞java的我都用“java”当枢纽字;
* 发布时间：实在最好是投当天的职位，由于当天的职位都有良多，而且企业过2天可能就不看了，企业假如没找到或者想多找几天，它将一天发布一次，甚至一天发布几回，这是我看到良多企业都这样的;
* 搜索结果筛选：搜索出来后，最好按照日期来排序，这样最近的先投，然后显示时，一般有2中选择“按标题”或“按扼要内容”，按标题就只有一个标题，而按照扼要内容可以看到一些职位要求等，我仍是比较喜欢后者，这样就可以直接起到一定的筛选效果;对于不同的网站它们的职位浏览方式是不同的，好比 智联 和 英才网 就不同，智联只能一个一个浏览职位，而英才网不能直接浏览单个职位，它是将一页中的某些选中，然后在另一个网页中浏览这些选中的职位;2个网站都不错，效率都挺高的;选职位的后，一定要投那些你基本能胜任的，或者很感爱好的，别投你根本干不了的;
(3)投简历
我以163的邮箱为例，我的就是163的，一下技巧全部在163上用的，不知道其它邮箱可不可以，实在注册个163也很简朴，而且很好用，又免费!!!
* 写好“模板”，简历在word中写好后，可以直接复制到163的邮件中，但是对齐方式可能少有不同，并无大碍，，然后你自己加一些开头问候语，和结尾的话;我强力建议 在 开头的时候最好加上一些简短而又特别夸大你能力的地方，这个一定要具有吸引力，不然企业可能根本没爱好向下看完你的枯燥的简历(也许你的简历不枯燥);
* 尽量不要带有附件，就像上一步说的，将你的word格局简历放到邮件正文，调好格局，这样企业就能直接看了，我想假如企业受到了300封简历(对很多企业这个数字很守旧了)，他可能没心思下载你的附件，除非你的标题就能吸引他;
* 评价你的模板：写好简历后，自己发给自己，然后阅览，不好的地发改进;
* 收件人： 收件人只能天一个，固然以逗号分割就能填良多，但是企业将看到所有的收件人列表，这样似乎不太。。。。那个，有1个方法可能一次发送良多人，又让每个人都以为你这次只发给他一个人，哈哈，那就是用密送了，密送的时候，收件人仍是要填一个，填一个企业就行，然后添加密送，在密送里还能以逗号分隔，这样就可以发送给良多人了，而且所有人都看不到你发送给其他人了;我得声明，这样做并不是欺骗，由于工作太难找了!!!!!!(我是说非高手)，对了163限制一次最多发20个，也就是说收件人填写1个，然后密送填写19个;对于其它邮箱我不知道限制多少;
留意上面说的是 密送 ，而不是抄送，抄送仍是得暴露的。。。。所以用密送!!!!
* 保留你的收件人和密送：有时候我们浏览了良多，当我写了17个收件人的时候，浏览器死了，或者我误点了一个键，导致17个收件人再也找不到了，完蛋了!!!很郁闷!!!为了防止这种郁闷有2种方法可以解决，要么你每填一个或几个收件就将邮件保留到草稿箱，要么，收件人先写在本地的文本文件里，等你真正要发的时候一次复制上去，然后发送;
* 不要发重复的地址：良多企业1天可能就发良多次，或者好几天都一直发同样的职位，你也记不清到底发过哪些公司，所有每次看到可能 都发一次，这样并不好，可能铺张了自己的时间也铺张了企业的时间，还可能被企业拉入黑名单;因此不要发重复的邮件，那你又疑问了，我又不记得发过哪些，怎么不重复呢??哈哈，，我有一个办法，可以轻松解决这个题目，仍是以163为例，设置自动添加到联系人，也就是说所有你发过的邮箱地址都将自动保留到联系人，当你下次在填进入的时候，它能给出一种简朴的提示，这个我也不好描述，你自己添加几个联系人，然后你输入其中某个，或者直接粘贴地址上去，就能看到它是如何提示的了!!!这样提示后就知道，已经发过了，那么就把刚刚粘贴的那个去掉，就行了，这样就防止了发送多次，铺张双方时间也让企业烦!!!
机遇是留给有预备人的，要想机遇女神光顾你，就要付出比对手更多的精力，预备得更充分一些，成功的大门就会向你打开了。
避免无效投递简历的方法
投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高?
●招聘会
与招聘人员沟通，获取更多信息
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：
1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。
2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。
●网络
在信息的筛选、过滤上下功夫
网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门：
有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。
仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。
选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送;还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。
●平面媒体
邮寄简历注意方法
平面媒体的优点是信息有效性较强，可同样存在信息庞杂的问题。毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。
猜你感兴趣：
2.求职简历如何命名