要怎么培养工作乐趣
如何培养工作乐趣，让人更好地发挥想象力和创造力，取得惊人的成绩。如何培养工作乐趣，让工作变得轻松，就赶紧和学习啦小编一起来了解以下内容先吧!
培养工作乐趣的办法
1、创造新的挑战
到目前为止这是这份清单上的最好的技巧，不过也许你持有异议。很多时候我们倦怠的根源来自于毫无挑战的工作——太过简单或者死板。所以取代之前一直等待别人给我们挑战的转态，你可以大胆做你自己。你如何挑战自我?给工作设立一个新目标，给自己设立更高的要求，探索新项目，设定能够激励自己的任何个人目标并且不断追求。
2、给你的人生目标列个清单
你有什么要完成的人生目标吗?除了工作以外的个人目标?如果你之前给这些目标列过目标，那么要经常更新它们。选择其中一个作为自己的年度目标。现在想想你今天如何接近这个目标，哪怕只是一件小事情。让事情慢慢走上正轨，每天努力一点点——让自己逐步接近目标。
3、阅读
或者阅读你喜欢的任何读物。如果这些阅读体验能够让你的生活更加有趣，那么更好。记住要规定每次定点阅读的时间，否则你就会只停留在阅读这一点上。
4、让工作像一场自我挑战游戏
你可以忘我的来一场游戏：看看10分钟内你能有多少小点子。你可以假想你的恶同事们都是邪恶的反面人物，想象你是一个中央情报局(CIA)派来的卧底，而且目前身份尚未暴露。你还可以任由自己的现象力驰骋，想象自己是位仙女或者公主都可以。
5、提高你的技能
和自我教育相同，试着挑战自己选择一样技能来尝试。不论这项技能是电脑程序、协作、Adobe或者其他别的什么。提升你的技能——以后你会在工作中用到它，用它来找到一份新工作，或者自主创业。或者你能从自己精通某样技能中得到成就感。
6、玩填字游戏
可能这既不是最锻炼脑力，也不是最能让人兴趣盎然的游戏。但是从中能获得很多乐趣。每天只玩一小会儿，而不是像很多人那样沉迷于其中，不过这的确不失是一个消磨时光的好方法。
7、选择一个柔和的桌面背景
当觉得自己拖拖拉拉的时候，上网浏览一些桌面背景图片网站，直到找到中意的那种非常简单柔和的桌面图。可以每个月都换一次桌面背景。
8、做一些俯卧撑和按摩
如果你觉得烦躁，你不妨开始这样做。你可以在你办公桌附近的地板上做(如果你怕被同事看见也可以在室外做)。或者是走台阶，或者做深蹲和力量训练，也可以在椅子里做引体向上，或者按摩臀部(记住，是你自己的臀部，而不是同事的)。
9、给自己放一两天假
有时候你只是需要让自己精神振作，让自己重新精神焕发。当你不在状态时不要强迫自己做任何事情。让烦恼暂时离开，或者阅读，或者睡觉，或者健身人，任何一样都可以。让你的大脑休息，想想你最想考虑的事情。让自己完全放松，重新来规划你的人生。
10、散散步
散步通常就是办公室一族想要的，特别是已经坐了一整天，血液都集中到腿上和臀部去了的时候。需要让血液循环起来!出去散散步，看看周围的人，享受一下大自然，想象在你生命中，在你的每一天和你有交集的人们。
11、 和心爱的人打个电话
还有什么时间比抓紧时间和心爱的人打个电话好呢?告诉他们(她们)你爱她(他)们，或者仅仅打个招呼，这远远比你百无聊赖要好。这也是保持良好人际关系的好办法。
12、 小睡一会儿
如果你没有合适的地方小睡，你可以用毛衣垫着蜷缩在办公桌上，或者干脆去车里睡一会。
13、做点顺手的事情
这可以在办公室(你的墨盒不可能用整整一个星期)或者办公室以外(我今天真的应该去买卫生纸了!)做。这些小事让你动起来，让你从烦躁中解脱出来，而且它也让你更加顺手。
14、清扫你的收件箱
如果收件箱空空荡荡的也会感到开心，无论是自己的邮件或者系统邮件。清扫邮件直到收件箱很干净——你不需要做每样事情，只要把需要做的事情列个清单，稍后来完成他们。你的邮箱里充斥满了邮件?把它们放到临时文件夹稍后再看，启用一个全新的邮箱吧。有些你根本不用管他们，现在就开始让你的邮箱空间释放吧。
15、 来点音乐
一些最新的或者有趣的音乐可以让你觉得更有趣，它们会让你的工作变得有趣起来。如果你的同事不介意你可以在扬声器上播放，否则得话就用耳机好啦。
一个关于工作的趣事
一个在知名网站做兼职的年轻人，第1天的任务是录入200篇文章，当时这个年轻人信心满满，认为这些东西很容易。结果~~下班时才发现才录入了160多篇，心理上很受打击。但是毕竟完成工作任务量很重要，所以他去找领导申请加班，领导了解情况后，说：“今天是周5，回家休息吧，我相信你周1来了以后会完成200篇”。
这个年轻人很诧异，为什么我周1就可以完成200篇?他在这个周末查找相关的帖子与关键词。周一，这个年轻人指定了工作目标：“今天不只要完成200篇，还要补回上次未完成的”于是根据他思考了2天的想法很熟练的开始操作，当天这个年轻人在规定时间内完成了240多篇文章。“之后，他一直以这个为目标，可领导一直没有关注于他。
有一天，领导问这个年轻人：”最近录入多少“。
年轻人回答：”数字难听，每天250条“。
领导说”250不要紧，每天250我才高兴呢“。
”是的每天就是250，哈哈“年轻人笑道。这个年轻人这个时候很自豪也很自信。
于是两个月坚持下来他竟然完成了10000多篇文章。
后来领导安排他负责新的项目，但这个新项目主要是资料搜集，相对比文章录入要轻松一些，但领导指定的量依然是200条。这个年轻人觉得任务量太轻松没有挑战，于是便又指定了计划：每天上午250条下午250条。持续了2个月完成了2万多条资料录入。与此同时，与这名年轻人同时进入公司的清华北大的高才生纷纷离职，其离职理由是：”该工作是一个枯燥的任务，我要找到需要我的工作“。
但这影响不了这个年轻人。就这样半年过去了，这名年轻人从30多名兼职中脱引而出，成为了公司正式员工内定的一员。可等待这个年轻人的依然是枯燥乏味的工作。被内定以后这个年轻人被分配到音乐搜索产品组，负责音乐搜索的内容搜集。每天根据相关数据搜集歌曲，固定每天50首，事情并不像想象中的那么简单，没过几天任务又下来了，在负责搜集歌曲的同时，还要负责歌手的搜集与整理工作，也就是说这个年轻人每天要完成搜集50首歌曲外还要整理歌手列表。
慢慢的，这个年轻人开始厌倦了这种枯燥的工作，每天的工作质量慢慢的下降，终于有一天被领导知道了，领导问：”你认为应该如何?“年轻人沉默了一会：”这的确是我的过失，我会负责的“于是第2天开始这个年轻人每天早上7点30到公司开始新歌录入，每天的新歌一个一个的录入，就这样每天的工作量从50首增加到130首左右。
一个月过后领导告诉这个年轻人，根据资料的录入使音乐搜索的pv值提高了19%，他很不解：”大家每天都在忙，又不是我一个人的功劳。“领导解释说：”这个月我们就是要测试内容录入对搜索能带来多大的影响，而这搜索的收集都是你一个人做的，这样我们也有时间去开发新的功能，这一切都是你的功劳。“从此他介入到2个产品组之间，同时负责铃音搜索与音乐搜索。工作性质没多大变化，只是多了一个工作，就是做铃音的搜集录入与剪辑，也就是每天要录入130首歌与50个带有完成版和剪辑版的铃音。每天依然是枯燥乏味的工作。
直到有一天，领导再一次问这个年轻人：”你觉得你天天做这个事情有意思吗?枯燥吗?“年轻人这时候开始沉默了。
领导又问：”如果你1天可以完成现在的几倍工作，你觉得有方法可以做到吗?现在这个社会，苦力工作谁都可以做，只要熟练就可以。我认为，你不是这种人，你可以发挥你的光芒，你的才智可以去创造新的奇迹!我相信你可以做的到“这个年轻人问：”为什么你一直都这么相信我能完成?“领导回答道：”第1天你就想去完成自己没有完成的工作，所以我相信你是一个有责任心的人，但对于这种枯燥的工作谁都会想去偷懒，所以当时我也没有责怪你，可你却主动对自己所做的事情负责，去弥补你的过失，这是我非常看好的，现在有这种想法的年轻人太少了!而且你工作快1年了，一直是负责这些枯燥乏味的工作，没有重点高校生身上的轻浮，我想你应该对这些产品有了一定的见解，但这还不够，你还需要磨练，现在就是开发你创意的时刻，我只给你引一条路，你能把现有的工作量提高3倍的话，那你就真的是一个好‘产品’了“这个年轻人满脸的疑惑，真的可以提高3倍吗?同时这个年轻人也有了一个职业方向，就是做一个优秀的产品人员。于是这个年轻人思考了好久终于找到了一个好的方法，这个年轻人便根据自己的想法开始工作，结果很显然，这个年轻人完成了不只是3倍的量，这个年轻人完成的是 每天除新歌外的1000首歌曲的录入和500首铃音的剪辑与录入。结果其它产品组负责人都开始讨论，谁能争取到这个年轻人就相当于抓到了升职的机会!可又有谁去栽培过这个年轻人?培养过这个年轻人呢?当然除了这个年轻人的原直属上司。个年轻人离职的时候，交接的同事几乎不敢接手，这个量太变态了，超出常人的想象。
这个年轻人以后的路我想大家也都会猜测到了!祝愿他一路顺风!
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