90后一跃成为劳模了吗?扒一扒他们的职场观

90后一跃成为劳模了吗?扒一扒他们的职场观

　　过去，一提到90后，有些评价是“不靠谱的一代”，更有甚者认为90后“不务正业”。

　　但近日，无界空间出炉的《90后办公行为研究报告》打破了这一“刻板印象”，这份报告面向北上广深3000名职场人进行调查，显示绝大部分90后勤奋上进，将“我爱工作，工作爱我”奉为口头禅。

　　90后一跃成为劳模代表了吗?让我们来扒一扒他们的职场观。

　　1去上班：远近无所谓，通勤爱单车

　　报告显示，相比上班距离远近，90后更注重工作地点附近交通的便利性,倾向离地铁近的办公地点。90后更愿意采用便利、环保的出行方式去核心商圈上班,远近和时长不是关键因素。

　　在通勤方式的选择上，70后、80后、90后三代人，都喜欢选择地铁等轨道交通。这不难理解，大城市的上下班高峰期，自驾有堵车风险，地铁虽挤但不堵。

　　但90后尤为偏爱单车通勤，有43.52%的90后选择单车通勤，仅有25.93%的90后表示会自驾上下班。可见，随着共享单车的兴起，单车更是成为越来越多90后出行的不二之选。骑单车上班，便捷环保，还顺带减肥锻炼。

　　2在单位：“办公空间”既要人性化也要有颜值

　　在这个“有颜任性”的时代，办公空间的颜值成为很多90后考量的标准。相较于其他年龄层，90后喜欢高颜值、开放、人性化、配套服务完善，能激发创造力的办公环境。

　　数据显示，有90.4%的90后认为办公环境会影响自己对工作地点的选择，这比80后高出了10个百分点。有87.1%的90后更愿意在公司完成工作,只有12.9%的人会选择在家中工作。

　　3忙起来：同事不光一起工作，更要一起high!

　　一些90后耐不住寂寞，希望身边人能陪自己工作、陪自己玩。在办公室社交这件事情上，他们认为，不能和自己愉快玩耍的同事，不是好同事。希望随时随地与同事交流，能碰撞出更多工作的火花。

　　在办公室社交这一问题上，不同年龄层的看法差异较大。有21.3%的70后只愿与同事交流工作相关的事情，这一数字远超80 后和90后。而90后则表现出更愿意多交流，在“除工作外,愿与同事交流其他”的选项上90后力压其他两个群体。

　　更为有趣的是，不少90后认为玩手机游戏也是促进办公室社交的一大方式，不少的男性还认为抽烟也能促进与同事间的社交。

　　4要加班： 不是难事，但福利要有保障!

　　加班是工作中经常能够碰到的情况。与普遍预想的不同，近七成的90后都能够接受加班，愿意通过加班尽快完成手中的工作，但他们对于加班福利的要求相对更高。

　　可见，想让90后加班不是难事，但要让他们心甘情愿地加班，加班福利必不可少。在70后和80后中能接受加班的比例也都超过了一半，尤其是拼搏一代的代表80后，在他们眼里，加班很有必要。职场老司机则不太容易被说服加班，70后中绝不接受加班的比例最高，达到了10.6%。

　　5看未来：提升空间、公司发展、薪资待遇是90后主要考虑因素

　　一些人对90后的刻板印象是我行我素、不够勤奋、不够稳定。实际上，许多90后面对工作同样努力,但相对工作的稳定性他们更看重机遇和个人成长空间。

　　从数据看来,多数90后确实没有80后更在意职业的稳定性。90后认为在一家企业中就职多久都有可能,因为他们“并不在意这件事”。对于他们来说,机遇、发展应该比稳定性更重要。选择一年左右及2年以内的90后明显多过70后、 80后。相反,选择3年以内及以上的90后则远低于年长的群体。

　　选择进入一家公司的因素有很多,七成以上的80后和90后都将个人发展空间列在了第一位,而薪资待遇和个人兴趣也成为了主导他们进入一家公司的重要因素。90后想要自由、逗比地去工作。自由、开放的企业文化对90后更有吸引力,同时也能创造出更多的商业价值。

　　成长环境的不同造成了不同年代人在文化倾向上的较大差异，70后大部分都已经处于职场中上端的位置，他们偏爱精英文化;80后爱拼命, 他们创造了狼性文化以及“九九六”工作模式;90后是受到二次元文化影响最广泛的一代，开放、逗比成为90后比较喜欢的文化形式。

　　看了别人家的90后，你同意吗?

　　来源：《90后办公行为研究报告》来源无界空间。数据样本：北上广深1000名70后、1000名80后和1000名90后职场人(男女比例1:1)