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职场女性会遇到哪些歧视

时间: 曾扬1167 分享

  现在虽然号称男女平等,号称女人顶的上半边天,可是在很多方面,还是有很多隐形的职场性别差异甚至歧视存在的。

  1、入职歧视

  很多公司明文规定,XX岗位只限男士。而没有明文写出这等规定的公司,对于女性求职者,除了考察业务能力、综合素质外,还会问到是否结婚、是否有孩子、是否计划生二胎等个人问题。而男性则不会被问到。

  很多职场中的女性甚至为了得到一份满意的工作,必须签一份协议:保证在工作期间不会结婚,保证不会怀孕。

  2、收入歧视

  一个公司中,同样的岗位,女性平均工资要低于男性平均工资。1970年,美国女性和男性同事的薪酬比是0.59:1,而到2010年上升到0.77:1.在中国,城镇女性职工的平均收入比男性低26%。

  3、晋升歧视

  职场朋友可以自己总结一下,经历的公司中,是否存在男女领导五五开的情况?大部分公司领导层都是男性,或仅有少量女性。在晋升岗位时,公司往往倾向于适应度高、综合实力较强的男性。

  另外,男性升职可以靠潜力,而女性升职则需要用历史业绩来证明,升职的机会也是不平等的

  相关法律法规赋予了女性在职场中性别平等的权力,在我国法律中,《就业促进法》、《妇女权益保障法》均明确提出:“用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女,或者提高对妇女的录用标准”。各位朋友,你们公司是否真正做到了“男女平等”?

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