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当公司出现什么情况时工资再高也要辞职

时间:2018-09-29 11:26:53本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系xuexila888@qq.com 曾扬 我要投稿

  如果哪天你的朋友跟你吐槽公司这不好那不好,你千万不要劝他辞职,为啥?因为很多辞职的人都后悔了!不管是跟领导闹矛盾,还是嫌工资低福利少,那些辞职后几个月甚至半年、一年都找不到工作的人,都发出这样的感慨:

  就算公司再怎么不好,你也要忍,千万别冲动辞职!

  然后就会导致这样的现象,基层员工混日子,只要工资日有薪水发,准时上下班,也就不操心其他的了,反正老板一天不辞退,就一直混下去,哪怕不升职不加薪,也没什么所谓。

  相比辞职后没收入,这样的方式真的比较好吗?不提倡冲动辞职,但遇上公司的一些糟糕情况,还是要慎重考虑辞职的事情,哪怕工资再高,也不要选择一直忍下去,特别是下面这些情况。

  把员工的精力都花在复杂的流程操作上

  职场就是讲效率的地方,可偏偏有些流程就相当繁琐,例如一个报销环节,就需要很多领导的审批,而员工因此也不愿意提前垫付,自然也落下了很多项目进度。另外,各个部门之间没有配合的默契,反而是互相推搪拖拉处理事情,人累心更累。

  更离谱的还是出现问题了,竟然没有人愿意承担责任。部门之间的明争暗斗,继续消耗员工的精力,最后随便找个人背锅,也会导致人心惶惶。这样的氛围自然谈不上发展,如果只是用看客的身份对这些陋习见怪不怪,那总有一天自己也会面临不公平的对待。

  公司流动率大

  都说铁打的营盘流水的兵,但是一个优秀的团队,是要经过一定时间的磨合,才能发挥得更出色,如果人心不稳,凝聚力不够,每隔一年基本上全都换人的公司,那就要斟酌是不是越快辞职越好。

  工资不及时发的、直属主管工作及管理能力不行的、甚至莫名其妙降薪的……辞职的理由千千万,你是选择忍着还是有所准备?

  至于那些说辞职后找不到工作的,就要好好检讨自己的能力,不是找到工作了就可以高枕无忧,对自己的前途应该更理性地看待。

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