2017年山东师范大学排名情况(2)
2017年山东师范大学排名情况
山东师范大学简介
山东师范大学(SNU，Shandong Normal University)，简称“山师”，是中华人民共和国教育部与山东省人民政府共建高校(省部共建大学);“教育部人文社科重点研究基地”、“国家建设高水平大学公派研究生项目”、“教育部国培计划”、“卓越教师培养计划”入选院校;山东省省属重点大学。
办学历史可追溯到1902年山东大学堂内设的师范馆;1903年从山东大学堂分出并成立山东师范学堂;1944年成立省师范专科学校;1950年10月，在原华东大学(East China University)教育学院和山东省行政干校的基础上组建山东师范学院，系建国后山东省成立最早的高校，原华东大学教育学院院长田佩之、华东大学教务长余修分别担任第一、二任院长;1952年享有“南齐北燕”美誉的齐鲁大学(Cheeloo University)的物理、化学、生物三系并入;1981年更名为山东师范大学;2014年3月升格为省部共建大学，将建设“国内一流的综合性师范大学”。
截至2015年12月，设有25个学院，83个本科专业，9个博士后科研流动站，10个博士学位授权一级学科、29个硕士学位授权一级学科、15个专业学位授权点，覆盖十大学科门类，学科、专业学位数量居省属高校前列。有1个国家重点学科、1个国家重点(培育)学科。有22个山东省“十二五”重点学科，其中省级特色重点学科11个。有全日制学生35559人，其中研究生5127人、留学生174人，另有成人教育学生20382人。
山东师范大学新兴的专业
数据分析师
当前商业形势下，分析、处理、储存数据是必不可少的。数据分析师必须具备开发技能、编码、测试等技能。
技术架构师
数据时代影响着几乎所有部门，软件越来越先进，商业不断发展。技术架构师必须具备领导能力、专业技能及管理能力。
管道工
2017年对管道工的需求将有增无减。管道工必须具备某些特定的技能，如沟通能力等，必须与顾客、供应商、经理等沟通。同时，必须学会利用特定工具及设备来完成工作。
首席客户官
首席客户官必须具备社交经验，学会与顾客沟通，理解零售商与顾客之间的沟通，并且具备交流与战略技能。此外，首席客户官必须全方位多渠道了解时事。
高级会计师
会计师在企业税收及结构重整等方面都能给出建议，尤其是英国脱欧以来，对会计师的需求更高，特别是有商业技能及敏锐度的会计师。高级会计师必须参与到商业各部门中，并且具备将金融方面的知识阐释给非专业方面的人士的能力。此外，高级会计师必须具备优秀的预测技能，能够预测风险与机遇。
人力资源经理
人力资源经理必须具备特定技能，特别是云软件方面的技能、组织技能、管理能力等。同时，人力资源经理必须参与到员工的工作活动中。
客户接待经理
客户接待经理必须管理商业及职工的每日活动，必须对该行业表现出极大的热情。2017年，对食品方面的人力资源经理的需求更强劲，以改变食品方面的现状。
信息安全专员
2017年，对信息安全专员的需求将比以往更大。信息安全专员必须具备入侵探测、减少风险、云数据安全方面的技能。
山东师范大学发展前景好的专业
1、城市规划
准确的讲城市规划专业是很有前景的,所做的规划项目可以包括很多,如城镇体系规划,城市总体规划,分区规划、控制性详细规划、修建性详细规划、城市设计等等,中国的城市规划专业起步相对较晚,这方面的人才还不算很多,所以前景很好。
2、公共营养师
由于膳食不合理、营养失衡所引发慢性病的健康问题已受到人们的高度重视,聘请营养顾问已成为现代人的消费时尚,公共营养师成为国家新职业,为从 业者提高了职业身份和社会认知度。目前,家庭营养顾问年费8000元左右,企业营养顾问年费5万元左右。营养顾问是一个高职自由职业群体,一个中等水平的 公共营养师年收入在10万元左右。
3、心理咨询师
随着社会的进步,生活水平的普遍提高,人们越来越关心生活的质量了,不仅注意吃、穿、玩、身体健康、家庭和睦幸福等,还注重心理健康。由于生活 节奏加快,人们劳动的频率尤其是脑力劳动的频率也相应加快,心理负荷加重后心理疾病也就相应增加。没有心理疾病的人也渴望在强盛的物质异化下加强人与人之 间的沟通。健康包括生理健康和心理健康,这在我国已形成共识。从事有关心理咨询的热线电话、热线电台、热线广播报刊也越来越多,这也是国人注重生活质量的 一个折射。心理咨询是一门科学,并不是随便什么人都能当心理专家的。随着国民素质的提高,人们对心理咨询的科学性的要求也会越来越高。
4、理财规划师
理财规划师进入中国才10年时间,却已成为职场的一大热门。俗话说:“你不理财,财不理你。”目前银行专业理财人员严重缺失,相关第三方投资理 财公司更缺人,市场的迫切需求和巨大的人才缺口使专业理财规划师成为国内最具吸引力的职业之一。目前中国理财规划师职业仍有20万人的缺口。
5、人力资源治理师
我国的人力资源从业人员中专业人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需 要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。随着我国企业国际化深入,人力资源的开发和管理越来越受到重视,一个 现代企业,最重要的不是资金是否充足,而是是否有一群有知识有能力并与企业同生共死的员工,而这些需要人力经理去开发、管理和培训。
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