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简历制作的原则_简历制作的误区

时间: 大富24590 分享

简历是求职者敲开企业大门的拍门砖,企业对求职者的第一印象来自简历。下面是小编整理的简历制作的原则,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家有所帮助。

简历制作的原则_简历制作的误区

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简历制作原则

1.清晰原则

简历排版要便于阅读,让人一目了然,要考虑字体大小、间距等内容。重点内容要突出,阅读简历时让他着重看这一块,无关紧要的就不要引人注目子。

写简历应有的五大原则

2.针对原则

要针对不同的行业中职位的不同要求,提交不同的简历。不要一眛对不同岗位提交同一份简历,那你面临的结果只有一个,淘汰。投简历之前,要先看清楚对方公司的岗位要求,切莫埋头苦投,有不少女性甚至全选以后投简历,对于这种广撒网方式,在求职时是最忌讳的。投简历的时候一定要有针对性,看清楚对方的要求,再相应的修改下简历。

3.客观原则

简历中最忌讳空说,写的是不是实事,别人一眼就能看出来。应该提供客观的可以证明证明或者佐证您的资历、能力的事实、数据。在简历中还要尽量避免使用第一人称“我”。

4.十秒钟原则

简历太长会让别人不认真阅读,如果有2页以上的简历,就把重点放到开头部分,让阅读简历的人可以在较短时间内掌握基本情况,让他产生想仔细阅读的愿望。制作完个人简历后,可以自己看一下,是否在十秒钟可以看完重点。这样才能得到更多的面试机会。

5.真实性原则

为了一个谎言不得不用另一个谎言去圆前面说的谎言。所以不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面试过程中就会被识破。可以适当的有些夸大,但不能太过,要在自己的掌握之内,真真假假,假假真真。建议最好还是写真实的工作经验等,这样不管别人怎么问都可以对答如流,也可以给别人留一个好印象。

简历制作的误区有哪些

制作简历误区一:没有写清楚自己的求职目标

有的人在制作简历时认为如果把求职目标写得比较清楚的话,不仅会占用自己简历的空间,还会把自己限定在某个职位上。其实,制作简历时应根据情况而定,如果应聘的公司只招聘一个职位的话,也可以不写。但是如果是大的公司的话,一定要写好自己的求职目标,还要简短、明确。

制作简历误区二:缺乏数字和事实

求职简历中需要写上获奖情况、学习成绩、社会活动等,这些是展现求职者能力的重要内容。现在很多求职者也会比较重视这些,但是简单的叙述并不能给自己的简历增添多少印象分。如果能够把自己的经历或者能力以数字和事实展现出来的话,那这样的简历会让HR重视的。

制作简历误区三:只有求职态度没有结果

如果求职者没有工作经验的话,那就要让自己有个应有的求职态度,但是求职简历上只有求职态度还是不够的。如果能够在表明自己的求职态度时,还能够展现出自己为这样的目标而奋斗过,有实际行动的话,会让HR非常感兴趣的。

制作简历误区四:把自己说成十全十美

现在很多求职者在制作简历时会有自我评价,自我评价时往往会把自己标榜得十全十美的。其实,十全十美的自我评价并没有那种比较有针对性的自我评价更能够让HR喜欢。

简历制作的注意事项

1、简历的修饰

不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误,甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时,使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小

如果你需要用两页纸来完成简历,请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面,不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实

不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你极少参加社会实践活动的事实,如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎,那你就和你的工作说“再见”吧!

4、陈述你的才能

如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验,不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法,优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处

不要仅仅简单地抄写你的专业介绍中关于专业定位的描写术语。为了显示你比其他竞争者更有优势,你需要的不是简单地列出你富有优势的领域,列出你在实践中所完成的特殊贡献。

6、你最近在干什么?

不要漫无目的地陈列你从小学到大学的学习经历和成果。人事部经理们最感兴趣的是你在大学时的表现,所以请把重点突出在最近和最相关的学习和工作经历上。

7、确定目标

不要按照就业指导中心或者人才网址上的广告把你的简历一一寄出,不要海投简历,因为有可能你的条件与某些工作要求相去甚远,请仔细阅读广告,决定你是否有合适的资历后才去投递。

8、请不要寄附件

当你寄你的简历时,不要把你学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出,除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后,你可带上这些材料。

9、选照片一定要慎重

在简历制作中有一个细节不容忽略,那就是照片。照片带给招聘单位的第一印象很重要。确实,雇主是否“以貌取人”不好确定,但由于照片失去面试机会却一定是“以貌取人”的结果。

在选择招聘上有一些应聘者会犯错。比如觉得一般的招聘不够精彩,就选择唯美的艺术照,希望用更好的形象吸引招聘人员的注意。但是化妆服饰精细、姿态或媚或酷的照片虽然反映了应聘者的认真态度,但显得太艺术,不够真实和正式,让人担心应聘者的职业风范。还有的应聘者不够重视,随便找个照片贴上。比如有的用几年前拍的照片,显得人不够成熟;有的用的照片质量太差,上面的人表情让人难受。这些都不行。

从众多的应聘者中寻找初步合格的人,“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。 为了达到理想的应聘效果,精心挑选一张适合的照片,用美好的表情去展示一个积极、职业的自己。


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