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重党性重品行党课总结

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党员应该把“讲、重、作”融入组工干部的思想里面。始终保持“讲党性、重品行、作表率”的政治自觉,不断地审视自我、净化自我、革新自我、提高自我。下面是小编为大家收集整理的重党性重品行党课总结,欢迎大家阅读。

重党性重品行党课总结一

李 源 潮

同志们:

我们这次视频会议是全国组织系统五年来开展“讲党性、重品行、作表率”活动的总结表彰大会,也是深入推进组织部门自身建设的一个动员会。刚才近平同志亲切地接见了受表彰的先进集体和先进个人代表,并且发表了重要讲话,这是对我们全国组工系统和十万组工干部的有力鼓舞和鞭策。近平同志刚才充分肯定了全国组织系统在全党干部当中带头“讲党性、重品行、作表率”所取得的成绩,号召大家要向组工系统“讲、重、作”活动中涌现出来的先进典型学习,近平同志要求我们要把“讲、重、作”作为组织战线加强自身建设永恒的主题,把“讲、重、作”长效化、常态化。我们要认真贯彻近平同志的讲话精神,不断提高组织系统自身建设的水平。下面我就对组织系统五年来进行“讲党性、重品行、作表率”活动做一个简单的总结。

“讲党性、重品行、作表率”,这是党的十七大提出的明确要求,全国组织系统带头响应中央的号召,率先开展“讲、重、作”的活动。五年来,各级组织部门按照胡锦涛提出的“建设模范部门,打造过硬队伍”的指示精神,领导带头、全员参与,一年一个主题,一省一个重点,扎实推进“讲、重、作”活动,为组织工作的科学发展和组织部门的自身建设提供了强大的动力,主要是有这样几个方面:第一是组工干部的党性觉悟进一步提高。我们坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,广泛开展组工干部的党性集中教育和党性标准的大讨论,明确了新形势下组工干部讲党性必须增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性和抵制歪风邪气的战斗性。北京、黑龙江等省市党委组织部长带头讲党课,江西、陕西、湖北利用红色资源开展党性教育,吉林把每年9月作为党史党性教育月,都收到了很好的效果。第二是组工干部的改革创新意识进一步增强。

我们始终把改革创新作为推进组织工作的主要动力,按照“民主、公开、竞争、择优”的八字方针全面深化干部人事制度改革,以深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动为契机,积极推进基层党建工作创新,围绕实施人才强国战略推进人才工作的思想、政策和体制机制创新,改革创新成为这些年来组织工作最鲜明的特色之一。全国组织工作满意度民意调查,对干部人事制度改革的效果、对基层党组织发挥作用、对人才工作成效的评价,2011年分别比2009年提高了7.9分、5.7分和10.9分。第三是组工干部的能力素质进一步提高。我们积极推进学习型机关和学习型干部队伍建设,加强组工干部队伍教育培训,着力提高知大局、懂本行、干实事的本领。比如上海实行全员轮训基层锻炼;河南开展了“三讲三提升”活动;海南实施了能力素质提升计划。各级组织部门和组工干部的战略谋划能力、知人善任能力、聚才引才能力、抓基层党建和工作落实的能力、组工宣传和舆论引导的能力都有了明显的进步。

第四是组工干部的工作作风进一步改变。我们深入开展“万名组织部长下基层”活动,带头建立干部直接联系群众制度,广大组工干部深入基层、学习基层、服务基层、推动基层,增强了与基层党员干部的联系,增进了与普通百姓的感情。比如重庆开展“三进三同”;江苏下基层“三解三促”;山东建立了“双向约谈”制度;西藏组工干部弘扬老西藏精神,深入海拔最高、条件最差的村居,强基层,为民生;云南汲取孟连的教训和经验,把“四群”教育和直接联系群众作为“一迎双争”的主载体。根据统计,各地组织部门已经建立基层联系点有12万多个,与基层干部谈心、谈话有400多万人次,解决的信访问题有24万余个。第五是组工干部公道正派、清正廉洁的形象进一步树立。

我们坚持从严治部、从严律己、从严带队伍,出台并且严格执行了“十严禁”和“五条禁令”,进一步树立了组工干部政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的形象,涌现了李林森、王彦生、杜红英等一大批先进组工干部的典型。2011年全国组织工作满意度的民意调查,对组工干部的满意度比2008年提高了5.2个百分点。五年来,“讲、重、作”活动能够取得这样显著的成效,是党中央和各级党委高度重视、坚强领导的结果,是全国组织系统和广大组工干部齐心协力、共同赢得的结果。今天表彰的先进集体和先进个人是组织系统“讲党性、重品行、作表率”的优秀代表,是我们学习的榜样。借此机会,我们中央组织部部务会向获得表彰的单位和同志们表示热烈的祝贺,向全国十万组工干部表示亲切的慰问和衷心的感谢!

五年来的“讲、重、作”活动使我们深化了对组织部门自身建设的规律性认识,积累了很多很好的经验。我认为这些经验主要有六条:一是要把服务大局作为组织部门“讲、重、作”的主要实践。坚决贯彻落实中央决策部署,为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才、抓基层、打基础,这六条是提出的要求。在抵御重大自然灾害、应对国际金融危机冲击和服务北京奥运会、上海世博会等重大任务中,组织系统主动为党分忧、为国尽责、为民奉献,充分体现了组织部门和组工干部忠诚可靠的政治品质。比如四川、甘肃、青海都把服务灾后重建作为创先争优的主战场,在抗灾、救灾的第一线锤炼组工干部。二是要把让全党满意、让人民满意作为组织部门“讲、重、作”的价值取向。要以组织工作满意度为民意调查的有力杠杆,切实解决干部群众反映强烈的突出问题。比如广东、天津、广西、贵州等省市区都不断推出干部人事制度改革的新举措,提高了选人用人的公信度。三是要把增强党性作为组织部门“讲、重、作”的核心任务。强化公道正派、选贤用能、坚持原则、敢于战斗的意识,带头抵制选人用人上的不正之风,真正做到对人公正、对己清正、对内严格、对外平等。河北严肃处理了王亚丽造假案和个别干部拉票事件,纯洁了组工干部的党性;山西严肃处理了个别干部干扰换届违纪行为,保证了换届的风清气正。四是要把提升能力素质作为组织部门“讲、重、作”的基础工程。引导组工干部不断地开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟,成为勤学、善思、能干、会干、精通业务的行家里手。比如辽宁、安徽选派组工干部到艰苦地区和基层一线经受实践锻炼;浙江打造阳光组工,提高新媒体环境下推进组织工作的能力;新疆生产建设兵团搭建网络学习的平台,全体组工干部开展在线学习。五是要把改革创新、破解难题作为组织部门“讲、重、作”的着力点。遵循从实践中来到实践中去的改革路径,尊重基层的创造,推广实践经验,不断提高组织工作科学化水平。比如内蒙、福建每年围绕重点工作确定创新项目;湖南评选组织工作创新奖,激发组工干部的创新活力。六是要把“三从严”作为组织部门“讲、重、作”的有力抓手。

严格要求、严格教育、严格管理、严格监督,用铁的纪律保证组织部门的风清气正。比如新疆出台了组织工作告诫和责任追究等一系列从严治部的文件;宁夏制定了组织工作三个问责制度,全面推行精细化管理。这五年来,开展“讲、重、作”活动的这六条经验,是组织部门加强自身建设的宝贵财富,我们要在实践中坚持和发展。

“讲党性、重品行、作表率”,这是新时期中国共产党人保持先进性和纯洁性的必然要求,全国组织系统集中开展的“讲、重、作”活动将要告一段落,今天是个总结。但是组工干部“讲党性、重品行、作表率”的风气要不断的发扬下去,我们要按照近平同志的要求,把“讲、重、作”作为组织部门加强自身建设的永恒课题,持之以恒地建设模范部门、打造过硬队伍。第一要把“讲、重、作”融入组工干部的思想里面。始终保持“讲党性、重品行、作表率”的政治自觉,不断地审视自我、净化自我、革新自我、提高自我。第二要把“讲、重、作”融入组织工作的中心任务。体现到组织工作的各个方面和组工干部的具体行动之中,使之成为推动组织工作科学发展的强大动力。第三要把“讲、重、作”融入组工干部的日常管理。健全教育、管理、考核、表彰和评价机制,不断地提高组工干部的能力素质。第四要把“讲、重、作”融入组织部门的制度建设。把这次活动中积累的成功经验转化为制度规范,完善从严治部、从严律己、从严带队伍的制度体系,使“讲党性、重品行、作表率”成为先进组工文化的核心内容,成为建设模范部门、打造过硬队伍的精神支撑和内生动力。

以上就是我对我们五年来“讲、重、作”活动的简要总结。同志们,党的很快就要召开了,在这段时间中,组织工作的任务很重,我们要按照胡锦涛的要求,以高度负责、奋发有为的精神,扎扎实实地做好各项工作,以良好的精神风貌和优异的成绩来迎接我们党的的胜利召开!

我讲完了,谢谢!

重党性重品行党课总结二

2008年以来,XXX党委按照中组部、教育部的统一部署和要求,紧紧围绕“讲党性、重品行、作表率”这个主题,结合学习实践科学发展观活动和创先争优活动,引导组工干部加强理论武装,强化党性锻炼,坚持公道正派,提高道德修养,解决突出问题,建设模范部门和过硬队伍,取得了明显成效。

一、基本情况

2008年5月,我X成立了讲党性、重品行、作表率活动领导小组,印发《关于在全X组织人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动的通知》,6月初召开动员会,全面启动讲党性、重品行、作表率活动。在四年多的活动中,我X按照中组部、教育部的统一安排,结合XX实际,分三个阶段有步骤的推进讲党性、重品行、作表率活动扎实开展。

2008年5月—2009年4月为集中活动阶段,主要抓好五个措施的落实:一是坚持用科学理论武装头脑,加强党性教育和品德教育;二是广泛征求意见并进行自查,找准组织人事干部在党性观念、思想作风、表率作用等方面存在的主要问题;三是研究提出组织人事干部“讲党性、重品行、作表率”的具体要求和行为规范,制定部门和个人看得见、摸

得着、操作性强的整改措施,并抓好落实;四是通过专题培训、专题研讨等方式,全面提升组织人事干部的能力素质,为树立新形象提供有力保障;五是进一步增强组织人事工作的公开性、透明度,强化服务观念,完善服务制度和措施,通过满意度测评活动,进一步改进工作作风。

2009年5月—2010年4月为深化拓展阶段,重点根据中组部、教育部的要求和XX发展需要,深化拓展学习实践活动,进一步提升组织人事部门形象和组工干部队伍素质。

2010年5月到活动结束为巩固提高阶段,以创先争优活动为契机,巩固模范部门形象,进一步提高组工干部队伍整体素质。

二、主要做法和成效

(一)抓学习,提升组工干部思想政治水平

四年多来,我们以创建学习型组织人事部门为抓手,以《XXX关于推进学习型党组织建设的实施意见》为指导,大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围,开展了一系列学习活动。

1.印发《XXX组织人事部门开展“讲党性、重品行、作表率”活动学习资料汇编》。《汇编》收录了中央有关领导的讲话摘要、各级组织关于开展讲党性、重品行、作表率活动的通知、中央关于干部工作和人才工作等方面的文件。我们将《汇编》发给每一位组工干部,为在全X组工干部中开展

讲党性、重品行、作表率活动统一思想、明确目标提供基本保证。

2. 定期开展读书学习活动。我们为每一位组工干部订阅了《求是》、《党建研究》等刊物,印发我X组织部编印的《组工通讯》,1个月开展一次读书活动。活动中,大家结合自己的专业和最近阅读的书籍,交流读书心得和体会,拓宽知识领域,提高了做好本职工作的能力。

3.加强组工干部队伍培训。着眼于建设眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍,积极安排组织人事干部到有关部门和基层单位参观、考察、学习,安排参加“XX干部大讲堂”等各类高层次培训28场,为每位组工干部分配国家教育行政学院网上在线学习账号,不断提高组工干部整体素质。

4. 注重理论研究。根据不同时期、不同主题活动,组织组工干部根据主题或自己专业特长撰写文章。四年来,我X组工干部撰写的53篇文章在各类刊物上发表,多篇文章获奖。

(二)强党性,提升组织工作满意度

1.开展党性教育活动。坚持以组织部长带头讲党课、邀请老同志讲传统、举办特色党日活动为主要内容的党性教育,通过典型引导,着力加强组工干部理想信念教育,提高思想精神境界。在组织部长下基层活动中,组织部长 带领

或安排班子成员到湖北、江苏、新疆等地看望慰问了XX在外挂职的各类干部,勉励挂职干部为地方经济社会发展多做贡献。在组织部长带头讲党课活动中,组织部、人事部领导班子成员为党员和入党积极分子讲授党课85次。在追忆革命历史特色党日活动中,全体组工干部聆听了老党员讲革命历史、革命传统,观看了重大革命历史题材电影《忠诚与背叛》,参观了辛亥革命武昌首义纪念馆、辛亥革命博物馆、起义门和湘鄂西革命根据地,增强了党性观念,激发了投身XX发展事业的积极性和主动性。

2. 开展学先进、见行动活动。活动中,组工干部认真学习了李林森、王彦生等先进典型的先进事迹和崇高精神,深入学习了我X先后涌现出的先进人物XXX等道德模范感人事迹,结对帮扶基层单位6个,困难党员群众37人。

3.开展承诺、示诺、践诺、评诺活动。在创先争优活动中,组织人事部门和组工干部开展了承诺、示诺、践诺、评诺活动。如,组织部党支部作出了4项承诺:加强理论学习,创建学习型党支部和学习型组织部;围绕中心工作,推动提高组织工作科学化水平;服务党员群众,把组织部建成党员之家、干部之家、知识分子之家;讲党性、重品行、做表率,打造模范部门和过硬队伍。4项承诺都有具体措施和完成时间。组织部长在干部、党建、创先争优活动和廉政建设方面进行了承诺;人事部长从部门党支部建设、工作态度、严守

规章制度、服务师生、工作创新、勤政廉政等6个方面进行了承诺。我们将组织人事部门和组工干部的承诺上传到互联网,接受群众监督,起到了很好的效果。目前,这些承诺都已基本兑现。

4.开展批评与自我批评活动。在创先争优活动中,组织系统开展了领导点评、党员互评、党员自评活动。在活动中全体组工干部按照“三不三讲”的原则,即不恭维、不隐瞒、不留余地,讲缺点、讲不足、讲群众的意见,认真开展批评与自我批评,并结合实际情况加以整改提高,起到了很好的效果。

5.开展廉政风险点查找活动。在党风廉政建设活动中,组织人事部门开展了查找廉政风险点活动,并按照XX纪委要求对防控体系进行了整改提高。组织部在活动中通过自查,查找到涉及干部任免、党员教育与管理、干部培训、入党积极分子培训、财务与资产管理等5个方面11个风险点;人事部查找到6个方面30个风险点。结合查找情况,制定了控制风险点、加强廉政建设、有效预防腐败的相关举措。通过学习相关文件,落实相关举措,进一步增强了组工干部抵制腐败、预防风险的能力,保证了作风上的纯洁性。

6.开展问卷调查和“满意度”测评活动。通过召开领导干部、专家学者、青年干部、普通党员等系列座谈会,发放活动调查问卷,围绕“组工干部的政治素质和思想品德、精神面貌和敬业精神、工作效率和服务质量、业务能力和政策水平、改革创新力度、选拔干部的用人导向、坚持干部任免程序、深入基层、廉政建设和公众形象”等方面广泛征求师生意见和建议,并测评师生对组织工作的满意度,经统计,群众测评满意率达98.3%。活动中共收集整理反映的问题23个、建议33条,我们进行了一一答复,对短时间内能够解决的及时进行了解决,短时间不能解决的积极研究对策,等待时机成熟加以解决。

(三)建制度,增强组织人事部门工作效能

1.健全干部管理机制。近几年来,针对中央对干部人事制度改革提出的一系列新要求以及XX干部队伍建设的需要,XX党委重新修订了《XXX中层领导干部选拔任用工作暂行规定》,制定了《XXX中层领导干部离任交接暂行规定》,起草了《XXX年轻干部成长工程实施意见》和《XXX非领导职务干部任用和管理暂行办法》,进一步规范了选人用人程序,进一步加大了竞争性选拔干部力度,不断完善干部选拔任用机制,不断提高选人用人的科学化水平。

2. 坚持“固本强基促党建”,形成基层党建工作长效机制。我们将讲党性、重品行、作表率活动与全面加强基层党组织“五个基本”“七个体系”建设紧密结合,在X院两级领导班子中深入开展以政治素质好、工作业绩好、团结协作好、民主作风好、清正廉洁好为主要内容的“五好”领导班

子创建活动,努力打造“讲党性、重品行、作表率”的坚强领导集体;通过XX拨付、党费补贴、院系配套等方式,按照党员年人均100元的标准落实基层党建工作专项经费;大力实施党支部建设创新工程,积极推进教职工党支部与学生党支部的结对共建,进一步选优训强教师党支部书记;大力推广“烛光导航”工程,努力构建新型师生关系,实现全员育人,全方位育人,全过程育人;深入开展“两访两创”活动,推动干部深入到教师中去,教师深入到学生中去,进一步加强和改进XX党建和大学生思想政治教育,进一步净化X风、改进教风、培育学风、锤炼作风。

3.加强组织人事部门自身制度建设。组织部编印了《XXX党委组织部、党X工作文件汇编》,涵盖工作人员行为规范、工作例会制度、安全工作制度、__制度、公文处理工作细则、档案工作细则、岗位责任、财务管理及工作常用文件等方面,人事部编印了《XXX人事制度汇编》。这些内部管理制度内容具体实在,可操作性强,形成了较完备的部门自身建设制度体系。坚持用制度管人,用制度管事,极大地提高了组织工作的制度化、规范化水平。

4.推进先进组工文化建设。认真落实《组工干部“十严禁”纪律要求》、《组织人事干部行为若干规范》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定的“8禁止、52不准”和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度等规定,通过设立公开栏、开通评议信箱、监督电话等形式,全方位接受全X师生监督。把组织人事工作长期实践中形成的优良传统、价值观念、制度内涵有机结合起来,提高组织人事工作公开度和透明度,以先进的组工文化引领组织人事部门自身建设。

(四)重实践,解决一批突出问题。

四年来,我们认真结合各个时期的主题实践活动,深入开展调研工作,按照要求认真查找问题,并在找准问题的基础上,将能够立即解决的问题即刻落实到实际工作中去。如,针对群众党员提出的“选人用人工作的透明公开度不够”的问题,我们加大了以竞争上岗方式选拔干部力度,2009年以来,共有42名中层干部通过竞争上岗方式产生;针对“干部年龄结构老化”问题,我们实施了年轻干部成长工程,加大对40岁以下年轻干部的选拔培养力度。为了给年轻干部的成长提供更大的空间,同时解决年龄接近退休干部“天花板”问题,我们正探索实施非领导职务干部任用和管理办法;针对“干部考核管理力度不够”的问题,我们引进与教育部一致的清华紫光“嘉誉综合考评系统”,把领导干部年度考核常态化,届满考核制度化,把考核结果作为干部任职的重要依据,并及时反馈给考核对象,指出其取得的成绩和存在的不足,以便其对照提高。针对“物价上涨快工资收入低”问题,XX根据教育部和XX省有关规定,4次调整教职工工资收入,使教职工不因物价上涨而收入明显降低;针对党员群众提出的“房改政策没有落实好”问题,我们集资在X外新建职工住房,预计2013年底交房,基本系统解决职工住房问题。

三、基本经验和体会

(一)领导高度重视是扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动的保障。从活动一开始,XX领导和部领导就十分重视此项工作。2008年5月,XX成立讲党性、重品行、做表率活动领导小组组长,由X党委书记任组长。6月,我X原党委书记在活动动员会上讲话,他明确要求,全X组织系统要按照中组部、教育部、省委组织部的统一部署和要求,以开展“讲党性、重品行、作表率”活动为契机,大力加强组工干部队伍政治建设、能力建设和作风建设,不断促进广大组工干部在思想观念、素质能力、工作作风和工作方法上有新转变、新进步、新提高,为我X科学发展提供坚强的组织保证。2009年12月15日,现任X党委书记与全体组工干部座谈,他指出,组工干部要“讲党性、重品行、做表率”,自觉带头抵制选人用人上的不正之风,树立“可信、可靠、可敬、可亲”的良好形象。领导的高度重视,认识到位,为活动的顺利开展奠定了基础,提供了保障。

(二)提高素质能力、提升精神状态是扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动的关键。活动开展以来,我们坚持以提高组工干部队伍的政治素质、业务能力、工作作风为主线,着力建设一支能吃苦、肯干事、可依赖的队伍,一支求真务实、公道正派、改革创新、敢与不正之风作斗争的队伍,为XX科学发展提供组织保证。

(三)凸显主题活动,服务人民群众是扎实开展“讲党性、重品行、作表率”活动的根本。活动中,我们始终坚持凸显主题活动,组织引导组工干部根据不同时期、不同主题活动发挥积极作用,服务人民群众。如,2008年抗震救灾活动中,号召组工干部通过交纳特殊党费的方式支援灾区重建。2009年结合学习实践活动,指导组工干部在发挥载体作用上找准结合点、在科学发展上找准切入点、在服务人民群众上找准落脚点,确保科学发展实践化、转变作风务实化、创新方法科学化。2010年、2011年、2012年以创先争优活动为契机,加强组工干部的服务意识,引导全体组工干部忠于职守、甘于奉献、争当先进。

重党性重品行党课总结

党员应该把讲、重、作融入组工干部的思想里面。始终保持讲党性、重品行、作表率的政治自觉,不断地审视自我、净化自我、革新自我、提高自我。下面是小编为大家收集整理的重党性重品行党课总结,欢迎大家阅读。 重党
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