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村交通安全管理制度

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  加强道路交通安全监督管理力度,深化道路交通安全责任制。以下是学习啦小编为您整理的村交通安全管理制度相关内容,欢迎查看。

  村交通安全管理制度一

  为加强村民交通安全宣传教育,遏制场镇逢场天道路交通违法行为高发的势头,消除交通安全隐患,预防和减少交通事故发生,根据开江县人民政府办公室《关于加强农村道路交通安全工作的意见》(开江府办发〔2011〕33号)等有关要求,特制定本制度。

  一、凡辖区逢场日,交管办交通管理员应参与赶场。 二、赶场主要履行下列职责:

  1、通过摆放交通安全宣传展板、播放交通安全宣传教育光盘、散发交通安全宣传资料等形式,开展街头交通安全宣传教育活动。

  2、查纠三轮车、拖拉机、低速载货汽车等非客运车辆违法载人;查纠摩托车、载客车载人超员;查纠无证驾车、酒后驾车、无牌无证车、报废车、拼装车上路行驶和车辆乱停放。

  3、配合公安交警部门查处各类道路交通违法行为。 三、赶场时间为逢场日8:00-13:00。

  四、赶场过程中要敢于管事,善于管事,发现交通违法行为要及时制止、收集违法证据、纠正违法行为、对当事人进行教育后方可放行。

  五、遇到严重交通违法行为、当事人故意阻挠管理的行为、处置难度大的交通违法行为、安全隐患突出的情况,要及时与辖区公安派出所和公安交警队联系,请求协助处理。

  村交通安全管理制度二

  一、管理队伍(分值 10 分)

  1、各村要成立交通管理服务站,确定行政村主任为负责人。(分值5分)

  2、各村要聘请1名以上的交通安全协管员(可由村、组干部兼任)。(分值 2分)

  3、各村民小组要落实1名交通安全联络员,负责本组交通安全信息收集、汇总与上报。(分值3分)

  二、日常管理(分值40 分)

  1、有驾驶人、机动车登记台账,驾驶人、机动车基本情况记录完整,底数清,情况明。(分值5分)

  2、熟悉辖区道路交通安全状况,有道路隐患排查台账,每月及时开展道路隐患排查整治工作,有隐患上报情况记录、整治建议及整治记录。(分值6分)

  3、有违法驾驶人台账,并对违法基本情况逐项记录。(分值3分)

  4、有违法机动车台账,并对违法基本情况(机动车型号、车牌号、驾驶人基本情况、年审年检等)逐项记录。(分值3分)

  5、与辖区所有驾驶人、机动车所有人签订道路交通安全管理承诺书。(分值3分)

  三、宣传教育(分值20 分)

  1、设置道路交通安全宣传栏,每月进行一次更新。(分值5分)

  2、每月对辖区驾驶人及机动车所有人进行一次道路交通安全宣传教育,到会人员不低于辖区驾驶人及机动车所有人底数的90%,有学习记录及签到册。(分值8分)

  3、村广播室播放宣传农村道路交通安全的内容每周不少于1次。(分值7分)

  四、事故预防 (分值20 分)

  1、辖区发生道路交通事故累计死亡1人、死亡2人、死亡3人及以上的,分别扣5分、8分、12分;发生一次性死亡3人以上(含3人)道路交通事故的,扣20分。

  2、因机动车不符合安全技术标准、未按时进行车辆及驾驶证年检、审而发生交通事故的,发生一起扣0.5分。(分值5分)

  3、应当督促机动车参加强制保险,机动车未参加强制保险的,发现一起扣0.5分,未参加强制保险的机动车发生交通事故的,发生一起扣1分。(分值5分)

  4、辖区无一次死亡1人以上3人以下交通事故。(分值5分)

  五、信息报送(分值10分)

  每月20前向镇安办报送道路交通基础信息月报表,上报各类信息无漏报、迟报、瞒报、虚报等情况。

  六、管理成效(扣、加分项目)

  1、因工作不力造成后果受到镇交管通报批评的一次扣分5分;

  2、因工作不力造成严重后果被区级以上部门通报批评的,一次扣10分;

  3、积极按照镇道安办和上级部门要求开展工作,辖区道路安全、畅通,秩序良好,受到镇道安办通报表扬的加5分,受到县级以上部门表扬的加10分。

  七、考核奖惩

  (一)凡季度考评排名前3名的村委会,由镇政府通报表扬,并颁发奖状、奖金:第一名300元,第二名200元,第三名100元;

  (二)凡年度考核排名前3名的村委会,由镇政府通报表彰,授予年度交通安全管理工作先进单位奖牌,并奖励现金第一名1000元,第二名800元,第三名500元;

  (三)凡连续两个季度考核排名末位的,村主任及交通安全管理员需到镇人民政府接受诫勉谈话,写出深刻检讨,并扣发季度奖金300元;凡年度考核排名末位的村委会、镇属部门,由镇政府通报批评,并扣发年度奖金1000元;

  (四)因管理不到位,工作不负责任,不认真履行职责,导致辖区交通秩序混乱,交通事高发故的,一律交由相关部门严肃查处,追究主要负责人和直接责任人责任。

  八、考核办法

  每月考核一次,由镇“安办”组织实施纳入年终绩效目标考核。

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