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育儿假申请书怎么写

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最近公布的“十四五”规划草案中规定我国将探索实施父母育儿假,与以往不同的是,此次育儿假多了“父”,育儿不止是母亲的事,父亲的责任更是不可推卸。下面是小编为大家带来的育儿假申请书怎么写范文,希望大家能够喜欢!

目录

育儿假申请书

北京育儿假解读

北京育儿假什么时候推行

请育儿假需要哪些材料

育儿假适用哪些员工

育儿假申请书

尊敬的__领导:

本人于____年__月__日实行剖腹产手术生育宝宝,并于____年__月__日至____年__月__日休满产假(98天+30天(晚育)+15天(难产))。在此期间得到院领导和同事们的关心和照顾,使我顺利度过这一时期,深表感谢!

目前产假已结束,但由于宝宝才三个月大,且一直是母乳喂养又不肯吃奶粉,白天上班期间宝宝多次需要母乳喂养,影响了正常的上班。同时生育后本人身体恢复状况不佳,精神状态也不是非常稳定,医生建议我继续休假一段时间。据此,我和我的丈夫对此难处深感百般无奈。为了不耽误医院各项工作的开展,本人现申请育儿假_天(____年__月__日至____年__月__日)。恳请领导批准为盼!

此致

敬礼!

申请人:申请书模板

__年__月__日

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北京育儿假解读

子女满3周岁前 夫妻双方可享育儿假

条例调整完善了本市的生育政策,明确本市提倡适龄婚育、优生优育,一对夫妻可以生育三个子女。同时删去了有关社会抚养费、行政处分、纪律处分等对违反计划生育政策的处理措施

为了更好地保障生育妇女的身心康复,条例明确,女方除享受国家规定的产假外,享受的延长生育假由30日调整为60日,男方享受陪产假15日。男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低。

条例对女方的生育支持优待政策也给出了进一步提升空间,规定,女方经所在单位同意,可以再增加假期1至3个月。也就是说,加上国家规定的98天正常产假,女方最多可享受到8个月左右的生育假期。

此外,在子女满3周岁前,夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。

更为人性化的是,夫妻双方经所在单位同意,可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的,男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。

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北京育儿假什么时候推行

11月26日,北京市十五届人大常委会第三十五次会议表决通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定,自公布之日起施行。

①条例明确,女方除享受国家规定的产假外,享受的延长生育假由30日调整为60日,男方享受陪产假15日。男女双方休假期间,机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同,工资不得降低。

②在子女满三周岁前,夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。

③夫妻双方经所在单位同意,可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。女方自愿减少延长生育假的,男方享受的陪产假可以增加相应天数;夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。

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请育儿假需要哪些材料

(1)需要以下材料:

1.结婚证、户口簿及本人近期一寸免冠照片;

2.村民或居民委员会或其所在单位出具的婚育证明;

3.计划生育服务证或流动人口婚育证明;

4.已生育子女的,应提交节育部门出具的避孕措施研究证明的工作计划;计划生育的,还需提交落实待遇的证明。

(2)办理育儿假的流程如下:

1.首先填写出生证明表格一式两份;

2.结婚证复印件;

3.户口本复印件;

4.夫妻双方身份证复印件;

5.拍两张夫妻照;

6.上述所需文件的原件;

7.带上以上所有资料到村里填写审批表,然后有计生专干到计生办帮忙办理生育服务证。女职工劳动保护的特别规定

第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或者解除劳动合同。这从法律上保证了女性的育儿假是带薪假,是育儿假最基本的工资规定。

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育儿假适用哪些员工

1、在子女没有满三岁之前属于公司的员工,夫妻双方都可以申请育儿假。

2、家庭的孩子须是在2021年5月31日之后生育方可享有。

3、如果是重组家庭的话,有拥有抚养权的一方夫妻享有。

4、如果是离异家庭的话,此项假期由抚养权一方享有。

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