成功励志小故事
“非学无以广才，非志无以成美。”坚持自己的信仰，并能付出艰辛的努力，持之以恒，美好的愿望就一定会实现。以下是学习啦小编精心整理的成功励志小故事，希望能够帮到你!
成功励志小故事篇一：敢于放弃才能突破
摩洛·路易士的非凡成就来自两次成功的拼搏,一次在二十岁,另一次在三十二岁。
摩洛在十九岁时随家人一起搬到纽约,在一家广告公司找到了一份一周十四美元的差事。对当时的情景,摩洛是这样回忆的:“那时候我经常跑外勤,工作非常忙碌,成天像发疯似的,时间也过得特别快。六点下班以后,我还到哥伦比亚大学上夜校部,主修广告。有时候,由于工作尚未做完,所以下课后,我还要从学校赶回办公室继续做未完成的工作,从晚上十一点一直工作到第二天凌晨两点。”
摩洛非常喜欢需要创意的设计工作,而他也的确做得有声有色。
二十岁时,摩洛放弃在广告公司内颇有发展的工作与旁人梦寐以求的职位而决心自己创业。这便是他人生中的第一次拼搏。他完全投身于未知的世界,从事创意的开发。结果,成绩令人满意。
他的创意主要是说服各大百货公司,通过CBS电视公司成为“纽约交响乐”节目的共同赞助人。在当时,这种性质的工作对人们来说相当陌生,所以做起来困难重重,几乎所有人都认为他不可能成功。
摩洛十分卖力地在各地进行说服工作。结果他做得相当成功;一方面,他的创意大受欢迎,与许多家百货公司签成合约;另一方面,他向CBS电台提出的策划方案也顺利被接受。计划眼看着就要步入最后的成功阶段,但由于合约内某些细节未能达成而终告流产,他的梦想也随之破灭。
但“塞翁失马,焉知非福”。此事结束之后,一家公司马上聘请他为纽约办事处新设销售业务部门的负责人,并支付给他三倍于以往的薪水。于是,摩洛又再度活跃,他的潜力得以继续发挥。
此时他年方二十。几年之后,摩洛再度回到广告业界工作,但这次不是从基层做起,而是直跃龙门——他担任了承包华纳影片公司业务的汤普生智囊公司的副总经理。
那个时代,电视尚未普及,与今日相比,仍处于摇篮期。但摩洛看好它的远景,认为电视必将快速发展,大有可为,因此他便专心致力于这种传播媒体的推广。由他的公司所提供的多样化综艺节目,为CBS公司带来了空前的成功。
这便是摩洛人生中的第二次拼搏,但这次冒险并不完全是孤注一掷,他是看准后才堆下自己的“赌注”的。最初两年,他仅是纯义务性地在“街上干杯”的节目中帮忙,没想到竞使该节目大受欢迎,直至今日仍是最受欢迎的综艺节目之一。
从l948年开始到今年六十余年的时间,它的播映从未间断过,这在竞争激烈的电视界内是非常难能可贵的。除了节目成功之外,他还被CBS公司任命为所有喜剧、戏剧、综艺节目的制作主任。
成功励志小故事篇二：机遇是自己给的
他成名的途径与很多歌星不一样。因为他不是选秀比赛的最终获胜选手。而是被淘汰、被“刷”下去的选手，属于被评委放弃，被观众遗忘的人。但最终成功的机遇降临到他的身上，是因为他把成功的机遇自己给了自己。
他是一位热衷参加选秀比赛的人，虽然每次比赛的名次不是很好，他也从不气馁。他在乎的不是比赛结果，而是过程。在他参加的又一次歌唱选秀比赛中，他同样难逃再次被淘汰的厄运，不得不中途退场离开。以往的比赛他还可以进前十、前八，甚至更好。可这次，他输得很惨，连前十五名都未能进入。当他离开舞台，他没把自己失败的阴影放在心上，而是高兴地与那些获奖晋级的选手一起拥抱，鼓励他们再接再厉，创造更好的佳绩。
走下舞台，离开赛场，他刚刚回到家里，电话响了。电话是选秀比赛主办方打来的。在电话中，主办方告诉他，明天将有一场作为比赛赞助商的唱片公司对15强选手进行的面试活动，如果有兴趣，他可以参加一下。
他想，自己连15强都未能进入，面试成功的机会几乎为零。但他想想还是应该去看看，感受一下面试的过程也不是一件坏事，况且面对众多的面试官，他又可以快乐地唱歌。
第二天一早，当他赶到面试现场，他就有点后悔不该来了。现场的15强选手一个比一个打扮得时尚，尤其是那看人的眼神，走路的架势。仿佛他们就是大明星。他再看看自己，一身简单朴素的休闲装，来时的路上还因风太大，头发也被吹得有些散乱。他稳了稳情绪。细细思忖：自己就是来唱歌的，又不是演出，没必要费尽心思打扮自己。
他高兴地上前与这些昔日的对手友好地打招呼。见到他，有人觉得惊讶，有人向他投来不屑的目光，有人向他翻起了白眼，甚至有人很不客气地问他：你来干什么，你又不是15强?他客气地莞尔一笑，反问那些选手：难道只有15强才有资格到这里来吗?
轮到他面试时，面试官问他对自己的比赛成绩有何看法时，他说：我到现在都觉得我是最棒的，在我心中，我就是第一名。
随后面试官抛出的第二个问题更加犀利，面试官说：你既然不是15强，你还有信心参加面试?
换作别的选手一定会说是主办方打电话通知来的。他却对面试官认真诚恳地说：我只想来唱歌。说完。他轻轻哼唱起自选的歌曲。唱毕，他忍不住笑了，面试官也都跟着笑了。
就是这样一次很普通的面试，彻底改变了他的生活乃至人生命运。从此，他被发掘。并被重金打造，从一个默默无闻热爱音乐的青年一跃成为舞台上魅力无限、活力四射、光彩照人的偶像巨星。
其实那次面试，他并不知道，其他的选手也不知道，当每个选手从参加选秀比赛的那一刻开始，直到进入面试现场，选手的一言一行、一举一动已在主办方的注意中，选手的所有表现已被作为考评内容记在了面试官的心中。唱片公司需要的不是那些俯拾皆是、随处可见的徒有漂亮外表、出色嗓音的人，而是需要一位年轻阳光、健康帅气、活泼自信，并由内而外，热情洋溢、传播愉悦，从内心深处真正感悟唱歌快乐的歌手。
他就是潘玮柏。很多时候，我们感叹命运的不公，觉得自己已具备成功的条件，差的就是运气和机遇。其实机遇不是等来的，也不是别人送的，潘玮柏的成功告诉我们，机遇从来都是自己给的。
成功励志小故事篇三：王健林论成功之道
我觉得所谓信仰，其实最重要的就是一种勇气、一种勇敢。我看过中央电视台的一个广告叫“心有多大舞台有多大”，可能很多人觉得这个广告是忽悠。其实做过事业的人尤其事业比较成功的人大多数都有这个体会，只有敢想才有敢干，只有敢干成功的几率才大。试都不试怎么能成功呢?比方说以我自己所从事的事业来看，我现在主要的一个业务是做商业地产，就是做大型的购物中心，城市综合体在中国过去是没人做过的。那我一开始做的时候，很多的失败，我做的前三年打了222场官司，由于不会做这个没做对，招商不对，签的合同有毛病，卖给别人的商铺卖了以后别人的回报率不高又来告我们等等等等，受尽折磨。我的同事我的朋友都劝我不要整了，说你反正住宅卖的挺火的，何必给自己遭罪。我说不行，因为我觉得做住宅房地产他不是一个长久行业，在全世界来看这个住宅没有超过半个世纪红火的，都是住宅市场成熟三四十年这个行业就衰败下去了，所以我说为了这个百年企业，为了我的弟兄们的今后长治久安，因为当年有个毛病，当年没有社会保障，民营企业的这些人医药费报销退休以后的工资，退休都要靠自己来解决，所以我想这些弟兄跟着我将来到60岁、70岁怎么办?我以朴素的信仰来做这个事情，经过多年的磨难现在终于走出来了。
包括我又做的第二个事情像电影院，我做电影院的时候全国电影院票房3亿，所有电影院都亏损，可是我觉得他对我的购物中心有帮助需要。而且我就不相信我说中国人就不看电影，现在万达院线亚洲排名第一，整个中国今年大概占16%、17%的份额，可能这个速度还会每年以快的速度增加，还有很多很多这样的事情。就是这个勇气创业所谓的信仰，我觉得最重要的问题就是敢想敢干，所谓的创新所谓的企业家最大的特质是什么?就是创造力。就是创新精神。所谓的创新精神那是比较好听的词，其实说俗一点创新精神就是冒险精神，敢于冒险。古人有一句话“富贵险中求”无论是富还是贵不冒险是不能得到的，利益是和风险成正比的利益有多大风险有多大。求稳利益就最小不可能成功，所以我要说创业的信仰我给大家讲，首先要有胆子要大，敢闯敢干不怕失败。当然这里边还有很多很多特质，如果你能做到都是成功的。
成功的企业当中很多人是很木讷的，还有很多人性格是内向的也成功，不一定说外向的人成功。当然在现代社会中我觉得性格外向一点成功几率大一点。你发现社会上普遍的现象无论是商业成功、政界成功、科学界成功，都不是最聪明的。大多数群体不是极端聪明的人，也不是笨蛋也不是笨的人他是次聪明的人。所谓的聪明是什么?不是你IQ多高，答题答多少考了多少分这样不一定成功，更主要是情商就是你与人相处的能力怎么样，你与人相处的能力如何，你能与人共事与人相处能宽容别人，你就能获得追随者，或者你做生意的这个路子就多一些，相对比较容易成功。
我除了勇气之外，可能和我本身性格不太安分也有关系。我刚开始做生意的时候，我刚做生意的第一年，我给员工开会说我的目标是三年做到一个亿，那个时候公司才五十万借的钱注册。我在开会的时候，直接我的一个姓王的部门经理就觉得我忽悠，那个时候“忽悠”东北人说的话可能外边人还听不懂的，但是很快就做到了。
后来我91年我跟我一些朋友去香港，住在君悦酒店那上边有四个大楼，非常壮观看海的平台非常震撼，觉得香港真是先进发达，我跟我朋友讲我说我这一生至少有其中一栋楼，他们觉得一栋楼好多钱你能行吗?我说如果想都不敢想你肯定不敢干。所以我是不满足现状，应该说是一个有人生追求有人生目标的人。
各行各业成功的人绝不是读书最好或智商最高，是情商最高。情商是什么呢?简单一句话是与人相处的能力。因为你不是生活在一个个体当中，你在社会群体你做生意你办事情，你就去吃饭你干什么事情都要跟人接触，要跟别人打交道，别人评价你才是你成功的根本，不是自己评价自己，你自己评价自己说我瞧不起谁那就拜拜了，你自我评价和社会评价一致你一定会成功，这就是情商核心观点。
还有与人相处的能力，什么叫与人相处的能力呢?当然是我一己之谈，不一定是概括很准的东西。我觉得与人相处的能力，最重要的一点宽容，心胸要宽。我现在做到这么高的，几万人高管几百个接近上千个，我最重要的工作是阅人选拔人才看人，我发现我的公司里有很多位置很高的高管最后做不到高处或者走掉了，很重要的原因就是智商很高情商很低，融不到人，事不是一个人能干完的，你当头你不用管，管好十个人，一个人能干十个人的活吗?这些人干活这么多，领导看起来是他的本事，人家不会说哪个副手这个小子有本事，但这个领导啥也不是，人家不会这么看的，第一个是宽容心胸要宽。
第二个我个人体会就是不能小气，不能小抠，要大方赚钱做生意这行创业这行，小抠是绝对很难成功的，别人跟你合作一回不会和你合作第二回了，算计别人的人到头来是算计自己，符合一句古话“人算不如天算”，第二个要大方。
第三个就是说沟通能力强，能笼得住人有人缘。你自己创业你能把公司十个八个人都听话愿意跟着你混，100个人90个人愿意跟着你混，1000个人800个人愿意跟你混。即便有些人是暂时栖身，大多数人愿意跟你混，愿跟你混有凝聚力，成功机会多得多。因为情商是大课题，我看过写情商的书十几本，要谈起来时间太长了，简单说三条。
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