写给某某的信 位置:首页>作文>作文大全>书信作文>写给某某的信>《总经理给职员的一封信…》正文

总经理给职员的一封信

学习啦【写给某某的信】 编辑:秀珍 发布时间:2016-09-09

  总经理写了一封信给职员,告诉他们公司需要有一个拥有你那样的技能和经验的人,并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。下面学习啦小编整理了总经理给职员的一封信,供你参考。

  总经理给职员的一封信篇一

  亲爱的员工:

  我们之所以聘用你,是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求,我们就不必费这个劲了。但是,我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人,并且认为你正是帮助我们实现目标的最佳人选。于是,我们给了你这个职位,而你欣然接受了。谢谢!

  在你任职期间,你会被要求做许多事情:一般性的职责,特别的任务,团队和个人项目。你会有很多机会超越他人,显示你的优秀,并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。

  然而,有一项最重要的职责,或许你的上司永远都会对你秘而不宣,但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望--

  ------永远做非常需要做的事,而不必等待别人要求你去做。------

  是的,我们是聘你来工作的,但更重要的,是聘你来为了公司的最大利益,而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。

  如果此后再也没有人向你提及这个原则,千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们有可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践,或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是,不要被这表象所蒙蔽。

  一刻都不要忘记公司对你的终极期望。在你和我们的雇佣关系存续期间,让它始终伴随你左右,成为你积极主动工作的一盏指路明灯,时时刻刻鞭策着你思考和行动。

  只要你是我们的员工,你就拥有我们的许可:为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。

  在任何时候,如果你感觉到我们没有做对事情--没有做对我们大家都有益的事情--请明白地说出来。你拥有我们的许可:有权在必要的时候直言不讳陈述己见,提出你的建议,或是质疑某项行动或决定。

  这并不意味着我们必定会认同你的看法,或是必然改变我们现有的做法;但是,我们将始终乐于倾听,在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标,并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。

  如果你想寻求对既有工作程序的改变,你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的(及其原因)。先努力尝试着在既有的体系下开展工作,但如果你觉得这些体系需要改变,那就毫不犹豫地告诉我们。

  对于这封信所表达的主题,欢迎你随时和我以及公司中的其他成员展开讨论,或许我们都将因此更好地实现企业的终极期望。

  你的真诚的经理

  总经理给职员的一封信篇二

  各位亲爱的家人们:

  大家好,再过几天我们将一起携手度过了难忘的xxx年,在这一年里面,我们从每次的人员流动中,看到了大家坚持的信念,从一次次挫折中看到了大家坚强的勇气,从一次次的困难中看到了大家聪明的才智。阻碍总是会有的,我们要感谢这一次次的磨练,才能成就今天如此优秀的大家。201KBS见证了大家的成长历程,对于大家的成果,我感到非常欣慰!公司的发展,离不开积极勤奋、风雨同路的伙伴们,KBS也是因为有你们一路的支持和陪伴,才能更加顺利的发展。时常萦绕在我脑海的是在公司发展过程中作出贡献的各位同事——这里没有职位高低之别,不分是店长,还是区长还是勤勤恳恳、默默奉献的普通同事,只要他给我们公司作出过贡献,我们同样不会忘记。

  新的一年,我们正在为创办更好的工作环境和更高的待遇而努力。当然,这些都是为敢于挑战,永往直前,在困难面前敢于面对并想办法解决困难的同事而准备。而那些具有逃避,不敢承担责任,抱怨等因素的的人将一辈子无法提升,更无法在现竞争激烈的21世纪有所作为。所以我希望大家都是我讲到的第一种人,这些人都是有梦想且敢于努力实现的人,他们的企图心相当之大,他们在面临困难时的心态是积极的,他们会不断反问自己:“我是谁,我的目标是什么,如果连这点困难我都克服不了,我还有什么资格比别人优秀,我还有什么资格超越别人”。 他们都是这样来提醒自己.要求自己,他们内心深处经常会有这些词语:“冲”“绝对没问题,你放心”“我一定会努力”“我一定要把他干掉”等等这些鼓励自己的话语。

  同样也很高兴,收到大家的年度工作总结。最为高兴的是我看到有很多店长企图心相当之大,在这里我提前预祝大家能竞争到你理想的职位,加油吧!

  要过年了,女孩子帮我把自己打扮的漂漂亮亮,男孩子要把自己打扮的帅里帅气。在短暂放假期间,大家要多吃点,少喝点,嘴巴甜一点,笑容多一点。

  最后,请允许我代表公司向辛勤工作的全体家人们表示衷心的感谢和敬意。

  总经理给职员的一封信篇三

  我现在的身份是一个老板,其实我也是从打工身份过来的。都说将心比心,经历过的就能体会,所以我能体会到你们现在的感受。其实很多创业者最初也是从打工者的身份走过来的,打工的过程中,因为制度的问题,因为环境的问题,或多或少都曾经承受过各种压力。这是普遍现象,不是短时间内谁能改变得了的。

  当然,自己当老板是很多打工者内心的终极梦想。如何最终走上这条道路,其实没有更多的经验。只要你还身处打工者的位置,就一定要学会处理压力:除了适应客观环境,用情商来进行自我调节和自我管理,别无他法———除非你自己当老板。我希望以我自己的经验,来教会更多的朋友们,在工作中、职场上,如何管理自己的情绪,提高情商。

  首先,我想说一说我们为什么工作。

  大家都觉得这个问题很简单,所以没人去思考。大部分人工作目的明确,就是为了挣钱吃饭,但也有相当一部分人的家庭条件不错,上班只是为了打发时间,这部分人根本不知道自己为什么工作。

  其实,只要做事就是工作,包括比尔·盖茨也在工作,艺术家进行创作,也是一种工作。大部分人是在打工,大部分人工作的时间每天8小时,如果你工作的时候不快乐,找不到工作的意义,那就意味着你每天三分之一的时间都很痛苦,如果90%的人都是不快乐的打工者,那么,这个世界的颜色将会改变。

  因此,我想说的第二点,是工作态度的问题,如果你没有想清楚态度的问题,你就很难在工作中感受到快乐的情绪。

  我曾经在一个上千职工的私人集团公司做总经理助理,这个职位可能在许多人眼里,只要处理文件及协助老板处理一些相关事务就够了,好像是个斯文差事。可那时只要公司存在的工作我都有可能被派去处理。

  记得有一次为了赶货,我和办公室的所有职员被派到车间包装产品,整整做了三天三夜,没有加班工资,也没有其他任何补贴。有一次公司驾驶员因出事故被吊销了驾照,一时找不到合适的人,我又成为了驾驶员,长达三个月。我还替老板当过业务员,跟着货车颠簸了两天去送货,直到把款结回来等等。

  这些工作也许不值得去做,尤其是一个总经理助理。当时我也觉得很委屈,凭什么要我去做那些看上去不属于我职责范围内的工作。但现在想想,我觉得如果没有那次下车间,我就体会不到在车间工作的辛苦;在当驾驶员的三个月里,我的驾驶本领突飞猛进,通过送货结款我考验了自己的能力。我不知道你们打工时是什么心态。那时我总是告诉自己,我不会永远给别人打工,付出的心血不会白流,这些都将成为我的经验与积累。

  第三,如果你遇到一个魔鬼老板,怎么办?是不是你就从此跌入情绪的深渊呢?

  在我的周围,经常有人说:我真的不想再干了!包括我的下属。不过,从我的经验来说,虽然辞职的倾向在职场中非常普遍,但大部分人睡了一觉醒来,还是照样背着包去公司了。与其十几二十年都在抱怨中度过,不如换一种心态来面对职场压力,因为勤奋敬业,最大的受益者是你自己。

  在我踏入职场的第七个年头,到了一家新的公司任职,公司的老板非常挑剔,他个子矮胖,所以不喜欢粗黑体的文件;他不喜欢3、4、7这几个数字,因此呈给他的文件页数不能有这三个数字;公司在7楼,我们对外报地址不能写楼层;此外,我们随手得拿着笔记本,因为他随时要求下达文件,并抽背公司的规章制度

  就是这么一个魔鬼一般的老板,曾让我痛苦了半年,后来我想明白了,我能在这个老板手下干一年,以后什么事做不来?

  最后我在这家公司干了两年。换个思路,其实魔鬼老板也能成为你的心灵导师。由于我的工作态度和工作能力,后来这个魔鬼老板把我当朋友看待,在我创业期间给予了我不少帮助。后来我曾碰见当时做了两个月就辞职不干的一个同事,他至今还是一个到处找工作的小职员。

  我只是就事论事,也许比较片面,不会得到有些朋友的赞同。但我想送一句给那些不想一辈子打工的朋友:不管自己做什么,应该有“这是为自己在做事”的心态,只有以这样的心态,时刻管理自己的情绪,才能快乐地工作,继而快乐地生活。
 

总经理给职员的一封信相关文章:

1.总经理致员工感谢信3篇

2.董事长写给员工的一封信

3.华为集团总裁致新员工的一封信

4.李彦宏致员工的一封信

5.老总给员工的感谢信范文

6.致全体员工一封信

7.马云写给员工的一封信

8.致公司员工一封信

本文已影响
网友评论

Copyright © 2006 - 2016 XUEXILA.COM All Rights Reserved

学习啦 版权所有