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这给劳动者的一封信

学习啦【写给某某的信】 编辑:秀珍 发布时间:2016-09-28

  建设美好的家园,需要所有劳动者的共同努力,建设文明的家园,只有参与者,没有旁观者。下面学习啦小编整理了这给劳动者的一封信,供你参考。

  这给劳动者的一封信篇一

  亲爱的劳动者朋友:

  你们好!

  感谢你们为这座城市的社会发展和经济建设做出的贡献,博乐市今天的成就与你们的辛勤劳动是分不开的,博乐市的明天也向你们敞开怀抱。受自然天气及交通拥堵等原因的影响,在我市城区友谊路、光明路等处自发形成的露天劳务市场既不利于劳务洽谈、身体健康,也无益于人身安全、城市形象。为了给你们提供一个优良舒适的务工求职环境,为了使你们找到合适的工作,寻求一个充分施展才智的空间和舞台,在此温馨提示你们:

  ——博乐市农村劳动力市场位于博乐市南城区新州客运站向南200米处,已全面投入使用。该处交通便利(乘1路、3路、6路均可直达)、场地开阔、环境整洁。

  ——博乐市农村劳动力市场免费为进入该劳务市场务工求职的劳动者朋友提供开水、卫生间、等候区等温馨服务。

  ——博乐市农村劳动力市场院内设有餐厅可提供平价饭菜,平价旅社也即将建设完成,投入使用。

  ——博乐市农村劳动力市场设有劳动保障服务工作站和劳务中介服务点,为您进行用工信息的推荐和劳动保障法律政策咨询,维护您的合法权益。

  规范的务工求职行为不仅能更好的体现出你的权益,还能更进一步地捍卫博乐市的文明建设。城市因你而美丽,烦请各位依据有关规定,自觉到博乐市农村劳动力市场务工求职。对于不听劝阻,无序聚集求职的将根据相关规定进行处理。

  建设美好、文明的家园,只有参与者,没有旁观者。我们相信并期待您自觉遵守城市管理规定,为博乐更加美好的明天做出自己应有的贡献!

  最后,衷心祝愿大家身体健康、工作顺利、阖家幸福!

  博乐市人力资源和社会保障局

  9.27

  这给劳动者的一封信篇二

  全区广大劳动者朋友们:

  你们辛苦了!

  厦门是一座美丽而温馨的城市,是中国最具竞争力的城市之一,它拥有“联合国最佳人居奖”、“全国文明城市”、“最受农民工欢迎十大城市”等多项殊荣。湖里区作为厦门经济特区的发祥地,经济发展迅猛,生产总值增幅、工业总产值等两项指标居全市各区第一,先后获评中国中小城市科学发展百强第25位、全国法治创建活动先进单位、全省文明城区、全省首批平安先行区等荣誉称号。所有这些成绩和荣誉都与你们的辛勤付出是分不开的,对此我们表示衷心的感谢!

  湖里区区委、区政府一直以来高度关注你们的工作、生活,始终坚持把民生保障作为各项工作的出发点和落脚点,全力打造 “幸福湖里”。积极扩大就业、鼓励创业,建设充分就业和全民社保城区,让辖区居民少有所学、老有所养、病有所医,劳有所得、住有所居。为确保你们春节前能按时足额拿到工资,在全区范围内组织了以预防和解决企业工资拖欠问题为主要内容的“清薪”行动,通过采取开展 “欠薪投诉举报,劳动法律咨询”宣传、企业工资支付自查自纠及严格查处各类拖欠工资及违法用工案件,设立专项应急保障资金用于解决困难职工的生活等措施,努力构建和谐劳动关系。

  为了使你们找到合适的工作,维护自身合法权益,过上安定祥和的新春佳节,我们在此温馨提示:

  一是要到合法职业介绍机构求职。合法的职业介绍机构经政府批准,在经营场所悬挂《职业介绍许可证》和《企业法人营业执照》,求职时可先查看其证照是否齐全。如果发现从事非法职介活动的单位和个人,请及时向区劳动保障监察大队举报。

  二是要到具备法人资格的用人单位去工作。即使找工作比较困难,也千万不要到无证无照的单位上班,也不要与自然人身份的“包工头”形成雇佣关系,这些单位或个人往往不守信用,你们很容易陷入被动,特别是从事建筑行业的劳动者。

  三是就业困难可获得政府帮助。为切实帮助大家就业,湖里区职业介绍所一律免费提供求职登记、职业介绍等“一站式”服务。如果你们具有一定的创业能力和创业愿望,希望通过创业实现就业,政府会在创业场地、信贷等方面给你们积极的帮助和扶持。

  四是要及时签订书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系最有效的证据,是保障自身权益的法宝。如果没有签订书面劳动合同,容易形成劳动争议,自身权益难以得到及时保护。若用人单位用工超过一个月拒不签订或者故意拖延签订劳动合同,要及时向区劳动保障监察大队举报投诉。

  五是要依法维护自身合法权益。如果你们与用人单位发生劳动争议,或发现用人单位违法侵害你们的合法权益,请通过正当法律途径解决,不要采取过激违法行为,避免把自己从维权者变成违法者。若你们维权方面存在经济困难等情形,可到区法律援助中心寻求免费帮助。

  我们也向广大劳动者承诺,将一如既往,依法维护好你们的合法权益!热忱为你们提供举报投诉和法律咨询服务(区劳动保障监察大队电话:5636959;区劳动人事争议仲裁院电话:5625403)。若你们发生劳动争议,也可就近向用人单位所在街道劳动争议调解委员会申请调解。(各街道值班室电话:湖里街道:5626248;殿前街道:5716176;禾山街道:5794010;江头街道:5522346;金山街道:5281097)。

  最后,衷心祝愿全区广大劳动者新的一年身体健康,工作顺利!阖家幸福,万事如意!

  厦门市湖里区人力资源和社会保障局

  12月31日

  这给劳动者的一封信篇三

  给要做快递员劳动者一封信

  都说快递行业里的快递员很挣钱,但实际加入这一行后才真正发现,能挣到钱的或工资高的只是一少部分而以,大多数或大部分快递员的工资水平其实很低,平均2000至3000块,大多2000

  左右,高的当然5000上或上万了但这还是极少部分快递员能拿到的。无论工资高与低,每个快递员的付出决不比农民工少。我在快递业干了几年了,现在以自己的经验来现身说法,让即将踏入这一行业的人先了解这个行业,尽量让你们少走弯路或多长个心眼。

  具我个人了解快递业好像就顺丰快递最正规,但入门条件稍高些。其它这通那通的或小快递公司入职门槛很低,基本上有体力能识字会骑电车都可以干。顺丰是正规公司正规管理,而且很严格。除顺丰快递外的其它公司大多是把网点都承包给个人了,每个网点都是个体小老板,公司顶上有什么政策这些个体小老板也不一定正规执行,都是自己说的算,想怎么干就怎么干。所以发展都参差不齐,最终会出现千奇百怪的结果来也不奇怪,所以现在大多数人骂这个快递垃圾那个快递垃圾的,其实快递公司本身都可以,就是让底下这些承包小老板们给干瞎了。好的是有,坏的也一大堆。

  首先说一下快递员的收入来源和工作内容。以北京和平里地坛片区某快递网点为例,这个网点平均业务员5名左右,老板是东北一对夫妻带着父母在这花10万承包的片区。给业务员包底2000元,提层是收一个件提10%,送件没提层 ,供吃供住。但快递行业人员流动量很大,影响快递员流动的因素除了收入高低因素以外,更大的来自承包小老板品德素质和黑心程度。以这家北京和平里地坛片区这个某快递公司小网点动作模式来看可以达到管中窥豹的作用,这家网点男老板管业务,女老板在家当客服,男的还是个倒插门的,所以大小事一律女的说的算。

  这个网点老板追求利润方法是这样的,第一是有自己的客户群,大多是片区里的固定客户,比如片区里开网络淘宝店的,还有就是片区里的公司有网上销售业务的,还有就是片区里的商业区个体户来淘宝的,再就是一些散户了。业务来源也就是这些了。新入职员工被分到哪个划分区域很重要,也许A区一个月业务量可以给你带来1000元提层收入,B区一个月业务量可以给你带来400元提层收入,分哪算哪,这个不能怨天不能忧人的。所以在这个网点的同样五个业务员,他们的收入一定是不一样的,也许某一业务员能挣5000,也许某一个业务员顶多2000出头。这都不奇怪的。如果想让自己的工资拔高,那只能是业务员自己在自己的划分区域内多拉客户之类的方法了。必竟天上不会白白掉钱。网点收入多少全靠底下的业务员跑来的。而承包快递网点的小老板门是可以控制业务员的工资的(除顺丰以外其它快递都这样也许可以叫暗箱操作),也就是说,某业务员在自己区域内可以每月挣4500元,但小老板们会使用各种伎俩把你的工资控制在3500至4000左右,或者更低,这主要以这个业务员的“智商”为左右,这个业务员“智商”低点小老板就可以把这个业务员的工资压到这个业务员可以承受的程度。

  控制业务员工资的手段有很多种也很隐秘,如果容易发现那业务员们早反了,所以大多业务员只知道自己不应该拿这么低但又找不出原因来,而当自己找出原因来时,那这个业务员就以准备要辞职跳槽了。

  还是以北京和平里地坛片区这家快递网点为例,这个网点老板先是从伙食上压缩成本,早餐是不供应的,大多数快递都是这样,在这个网点午餐基本上是不变的黄豆芽,晚上大白菜,换样时有时候是方便面就大饼(这家老板的个人发明),员工在这干了一年的经验粗算了一下,五个业务员一顿饭总成本大约让这家小老板控制不超10块最多不超15块钱。每个星期六晚上吃小鸡土豆一次。业务员背后没有不骂老板的(马路对面那边和平里大片区那个老板给员工吃的就是顿顿有肉,每个网点都不一样),因为工作强度高,每个业务员每天不得不再自掏5元至10元充饥。而且这个网点没有水喝,老板自打开业到今天从来不供水喝,要喝也可以,自己去厨房接自来水喝去。工作强度是早7点30上班,中午12点回网点吃饭,吃完饭马上再出去送货,再回来就是下午2点左右,下午2点30上班,晚上7点左右送完收完回网点,打包抬货全忙完8点半至9点半左右然后才可以吃晚饭。晚上下班基本在9点半以后回宿舍(一年四季都是如此,没有假期)。

  地坛这家小老板怎么抠员工钱,第一从你的月结款项上,每个业务员都有自己的客户,大部分客户每月都是月结算钱,不是一天一给,钱多时都是老板自己去取,大多时候业务员并不知道自己这个客户这个月结算是多少钱的,由其这家老板不告诉业务员他的客户是怎么来算钱的,比如这家客户一公斤多少钱,每家客户都不一样算法,所以有时候员工也也弄明白也糊涂,这样老板就可以在月结上给你做文章了,你这个月在这家客户身上应该提500元提层钱,但老板开工资时从家提层上给你220元,这样老板就私扣280元。这部分大多数你是不知道的。地坛这家老板当接到客户由其是一些散户打来电话要寄东西时,老板会以量的大小来通知你,量大时,明明是在负责片区客户他也不会通知让你去取,他会自己偷偷去取然后取回来把寄件区域地址用黑大头笔划掉(后来晚上装车时让负责这个片区业务员发现),如果就一件小件就通知你必须是取,不取罚钱。这家老板还教业务员收货时多飘一些重量,业务员往往在想自己能多收入一些所以就会多飘重量,但没想到最后开工资时还会被老板抠扣,以地坛这家快递网点来说,最后总结一下就是他挣的大多还是从员工身上榨来的钱。时间长了日子久了见到他的人心了,还有就是这家网点老板压工资很厉害,就是压一个月,实际时可能要压你两个月或更长,压你看你好不好欺负,你好欺负些就压你时间长些,看你挺不好欺负就先偷着给你开点,是一点哦不是全部,让你不要告诉其它业务员,呵呵!而且这家快递公司旗下其它网点(就我周边的)有很多网点都是给员工开不出钱来,弄的员工去总部门口闹事打100来要钱,我看到的太多了。所以最后干时间长的业务员才发现自己很傻X被算计,付出那么多没有得到最终的回报,吃的又不好,工资到月还拿不到,那员工也就待不下去了,结算走人反反复复无穷尽已(走时想结算完工资,那也要看你人品的,小老板们会想尽各种办法算计你的,现在竟争厉害,他们坑的不只是客户,还有你)。

  提示一:到快递网点工作先要了解一下这个网点的老板为人怎么样,你的收入多与少和工作环境开心不开心完全与老板的人品挂钩的,而且快递小老板们的人品十个人得有六个不怎么地,看你的幸运程度能不能找到个人品好的老板了,人品好的,对员工也好,人品不好的,你就等着他背后算计你吧,而且当你知道他算计你而你猜不出来他用什么手段算计你时,那才让你难受呢,会让你骑虎难下,你说走就走?哪那么容易。。。。

  提示二:加入这行前一定要把话都说在前,工资怎么个算法,提前透明化,不要不好意思说,最后干了几个月或更长时间了还对自己的工资稀里糊涂,快递行来开工资都是压一个月一开,三月份开一月份工资,四月份开二月份工资,大多是现钱,开时也没有什么工资单,直接给你总数,你如果没有提前记自己的帐,那他给你开多少就是多少,记帐了你发现你一月份工资应该开3000,他确只给你2400,那你就应该找他,你要知道,他们猫腻就出在这里,你不能稀里糊涂干,以北京和平里地坛这家快递网点为例,这家老板在业务员不记帐情况下可以从一个业务员身上一年偷抠出5000至10000的钱出来,可怕吧。

  提示三:你找快递工作看这家网点怎么样时,你可以在这个片区某街道上等某家业务员路过时你拦住他详细问一下情况,大家都出门打工不容易,他们会真实告诉你这个网点的情况,最最最重要的是问一下压不压工资,压一个月正常可以理解,但实际开工资时是压多长时间一定问好,像北京和平里地坛某快递网点老板口头承诺你是压一个月,但当你干到第三个月时他都不带给你开工资的,你去要他就会说某客户钱没结回来,下个星期就开,结果再过半个月还没动静,但他会说让你提前支一些,让你支二百或三百的,多了都不行,你看这坑爹不?这样你在选择快递工作时你就要睁亮你的大眼睛了,你按照自己的实际情况来选择。当然你能降住这样的坑爹小老板那是你本事,你没本事让人家算计了,那也没办法,这个社会现在就这样,还有就算顺丰再正规也不可能全加入顺丰吧,中国邮政也不错。必竟是国家的,长期来看这两不错,因为这两大快递稳定不坑爹,最其码不坑你这个打工的业务员,也许有坑但非常少。我这片我从来没听说被坑的,开的工资都比我多。其它快递就不用说了,坑爹是普遍现像,就看你自己怎么选择了。

  最后也祝 愿天下所有业务员工作开心能挣到大钱,安全第一哦。

  XXX

  X.X
 

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